การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน: มันคืออะไร ตัวอย่าง และจะทำอย่างไรกับมัน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของความรุนแรง ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับความเดือดร้อนจากผู้หญิงเนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันทางเพศเชิงโครงสร้าง แม้จะเป็นปัญหาด้านแรงงานที่พบได้ทั่วไป แต่มีน้อยคนที่กล้ารายงาน ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นการใช้ความรุนแรงแบบเงียบๆ

ต่อไปเราจะมาพูดถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานกันการกระทำใดถือเป็นการล่วงละเมิดประเภทนี้ และตามกฎหมายของสเปน จะต้องดำเนินการอย่างไรหากคุณตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงประเภทนี้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความรุนแรง 11 ประเภท (และความก้าวร้าวประเภทต่างๆ)"

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน เป็นรูปแบบหนึ่งของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ซึ่งเป็นผลมาจากความไม่เท่าเทียมกันทางโครงสร้างระหว่างชายและหญิง. แม้ว่ามันจะส่งผลกระทบทั้งชายและหญิง ทั้งที่มีการล่วงละเมิดทางเพศทั้งรักต่างเพศและรักร่วมเพศ เป็นเรื่องจริงที่เหยื่อส่วนใหญ่เป็นหญิงสาวที่ถูกผู้ชายข่มขู่ มักอยู่ในสถานการณ์การทำงาน ล่อแหลม ภายในผู้หญิงกลุ่มนี้ ปัจจัยต่างๆ เช่น งานแรก เป็นผู้อพยพ มี ความทุพพลภาพ เป็นชนกลุ่มน้อย หรือมีสัญญาชั่วคราวทำให้การล่วงละเมิดเกิดขึ้นกับ อุบัติการณ์ที่สูงขึ้น

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นความจริง และผู้หญิงก็เป็นเหยื่อหลัก มันเกิดขึ้นในทุกประเทศในโลก แต่เพื่อเป็นตัวอย่างให้เห็นถึงความร้ายแรง เราจะเน้นข้อมูลบางส่วนจากกรณีของสเปน จากข้อมูลของ UGT (สหภาพแรงงานทั่วไป) ระหว่างปี 2008 ถึง 2015 ผู้หญิง 2,484 คนได้รับความเดือดร้อนจากการล่วงละเมิดทางเพศบางประเภทในงานของพวกเขา มีเพียง 49 ประโยคเท่านั้นที่ตัดสินผู้กระทำความผิด แม้ว่าข้อมูลเหล่านี้ค่อนข้างจะล้าสมัย แต่ก็เป็นตัวอย่างที่ดีของความร้ายแรงของสถานการณ์ และวิธีการที่ผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้รับความยุติธรรมถึงแม้จะเป็นเรื่องธรรมดา

ตามบทบัญญัติของมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสเปน เราสามารถกำหนดให้มีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็น การกระทำทางวาจาหรือทางกายใด ๆ ที่มีลักษณะทางเพศซึ่งมีจุดประสงค์หรือผลที่จะละเมิดศักดิ์ศรีของผู้ได้รับความทุกข์ทรมานสร้างขึ้นในบริบทที่เป็นการข่มขู่ ก้าวร้าว หรือทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง

ผู้ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสามารถเป็นใครก็ได้ในแวดวงวิชาชีพของเหยื่อ ไม่เพียงแต่จะเป็นเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานหรือเจ้านายของคุณเองเท่านั้น แต่ยังเป็นลูกค้าหรือซัพพลายเออร์ได้อีกด้วย บางครั้งการล่วงละเมิดทางเพศนี้เป็นที่รู้จักจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหลือของเหยื่อ แต่ด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาจึงเพิกเฉยต่อสถานการณ์อย่างมีสติ

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานไม่ถือเป็นความรุนแรงทางเพศ. เพื่อให้เป็นเช่นนี้ สถานการณ์การกลั่นแกล้ง การล่วงละเมิด การล่วงละเมิดทางเพศ ความรุนแรง หรือการล่วงละเมิดทางเพศในลักษณะอื่นใดต่อ เหยื่อจะต้องกระทำโดยผู้ชายต่อผู้หญิงและทั้งสองได้รักษาความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในอดีตหรือว่าพวกเขายังคง มี.

• คุณอาจสนใจ: "นิติจิตวิทยา: ความหมายและหน้าที่ของนักจิตวิทยานิติเวช"

ประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสามารถจำแนกได้สองรูปแบบหลัก

การแลกเปลี่ยนทางเพศหรือแบล็กเมล์

แบล็กเมล์ทางเพศ เกิดขึ้นเมื่อผู้ลวนลามพยายามปรับสภาพเหยื่อตามการตอบสนองที่เขาให้ไว้กับความก้าวหน้าทางเพศของเขา. ขึ้นอยู่กับว่าเธอเต็มใจที่จะปฏิบัติตามคำขอทางเพศของเขาหรือไม่ ผู้ก่อกวนบอกเหยื่อของเขาว่าเขาอาจได้รับผลสะท้อนที่เป็นประโยชน์หรือเป็นอันตรายอย่างไร การล่วงละเมิดประเภทนี้มักจะเกิดขึ้น โดยทั่วไป โดยผู้บังคับบัญชาที่มีลำดับชั้นสูง เช่น เจ้านาย

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "แบล็กเมล์ทางอารมณ์: รูปแบบที่มีประสิทธิภาพของการจัดการในคู่รัก"

การล่วงละเมิดทางเพศสิ่งแวดล้อม

การล่วงละเมิดทางเพศสิ่งแวดล้อม หมายถึง สถานการณ์ที่สร้างสภาพแวดล้อมที่คุกคาม ไม่เป็นมิตร ไม่เป็นที่พอใจ หรือน่าอับอายสำหรับผู้ถูกคุกคาม. ตามกฎหมายของสเปน ศาลรัฐธรรมนูญถือว่าคดีหนึ่งจะถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศด้านสิ่งแวดล้อม หากมีปัจจัยสามประการต่อไปนี้:

• จะต้องมีความประพฤติทางวาจาหรือทางกาย แสดงออกด้วยการกระทำ ท่าทาง หรือคำพูด

• ผู้รับจะต้องมองว่าเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาและต้องไม่มีความยินยอม

• พฤติกรรมล่วงละเมิดทางเพศต้องร้ายแรง

• คุณอาจสนใจ: " 4 ขั้นตอนของความเชี่ยวชาญทางนิติวิทยาศาสตร์ (และลักษณะของมัน)"

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

บาง สถานการณ์ทั่วไปของการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาเป็น:

• ส่งรูปถ่าย วิดีโอ อีเมล ข้อความ ฯลฯ ของเหยื่อที่มีลักษณะทางเพศ พร้อมเนื้อหาที่ชัดเจนหรือโดยปริยาย
• การโทรศัพท์ที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องเพศและไม่เหมาะสม
• แบ่งปันภาพถ่ายส่วนตัวและวิดีโอของเหยื่อกับเพื่อนร่วมงาน
• แบล็กเมล์ผู้ได้รับผลกระทบด้วยเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องเพศ
• มาหาเพื่อนร่วมงานเรื่อยๆ
• ปฏิบัติต่อเหยื่อในลักษณะที่ดูหมิ่นและลามกอนาจาร
• ถู สัมผัสส่วนที่ใกล้ชิดของเหยื่อมากเกินไปและต่อเนื่อง
• กดดันหรือแบล็กเมล์ให้ออกเดทหรือออกไปกับเหยื่อ
• ร้องขออย่างชัดแจ้งว่าคุณโปรดปรานทางเพศ
• ล่วงละเมิดทางเพศบุคคลนั้น ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและไม่ได้รับความยินยอม (น. ก. เรื่องตลกเกี่ยวกับสภาพทางเพศของพวกเขา…)

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสถานการณ์เหล่านี้จะถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ไม่เพียงเพราะมี เนื้อหาทางเพศที่ฉาวโฉ่และเกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่โดยหลักแล้ว เมื่อพวกเขาเป็นอันตรายต่อเหยื่อและดังนั้นเธอ ระบุ. สถานการณ์เหล่านี้จะต้องสร้างความไม่พอใจ ข่มขู่ ไม่ต้องการ หรือส่งผลกระทบโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อการปฏิบัติงานและชื่อเสียงทางวิชาชีพของผู้เสียหายที่ได้รับ.

กรณีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานยังไม่ยุติเนื่องจากผู้เสียหายไม่ได้ร้องเรียนอย่างชัดเจนว่าพวกเขาไม่ต้องการทนทุกข์กับสถานการณ์นั้น แม้จะไม่ต้องการให้สถานการณ์ดำเนินต่อไปหรือรู้สึกถูกล่วงละเมิดทางเพศ เหยื่ออาจรู้สึกถูกข่มขู่อย่างเพียงพอ ทั้งทางร่างกายหรือทางวาจาที่จะกลัวผลที่ตามมา กรณีไม่กล้ารายงาน รวมทั้งเสี่ยงโดนไล่ออก โดนรายงานกลับ เสียชื่อเสียงทางสังคมและอาชีพ หรือทำให้อาชีพการงานเสียหาย มืออาชีพ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความรุนแรงทางเพศคืออะไรและจะส่งผลอย่างไร"

ผลของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ว่าจะเกิดขึ้นที่ใด ยังคงเป็นความรุนแรงประเภทหนึ่ง และด้วยเหตุนี้จึงส่งผลกระทบในทางลบต่อชีวิตของผู้ที่ได้รับผลกระทบ ในกรณีของสิ่งที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานนี้ นำมาซึ่งผลทางจิตวิทยาหลายประการทั้งในชีวิตการทำงานของเหยื่อและในชีวิตส่วนตัว.

ในที่ทำงานเรามี:

• ผลผลิตลดลง
• การขาดงานเพิ่มขึ้น
• ลาป่วยต่อเนื่อง.
• ความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมการทำงาน ทั้งกับเพื่อนร่วมงานและกับลูกค้า

ในระดับบุคคลเราพบว่า เหยื่ออาจประสบปัญหาทางจิตดังต่อไปนี้.

• ลดความนับถือตนเอง
• ความรู้สึกผิด.
• อาการซึมเศร้าและความวิตกกังวล
• ความผิดปกติของความเครียดหลังบาดแผล (PTSD)
• ปัญหาการนอนหลับพักผ่อน
• บุคลิกภาพเปลี่ยน
• Somatization ของความเครียด: ปวดหัว, คลื่นไส้, อาเจียน, ปัญหาทางเดินอาหาร, ความดันโลหิตสูงและแนวโน้มที่จะป่วยมากขึ้น

การตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานทำให้ความสัมพันธ์ส่วนตัวกับครอบครัวและเพื่อนฝูงของผู้เสียหายแย่ลง

• คุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

จะทำอย่างไรถ้าเราถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน?

หากคุณกำลังประสบปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานหรือเชื่อว่าคุณอาจตกเป็นเหยื่อของการกระทำที่เป็นอันตรายบางประเภท ขอแนะนำให้คุณทำตามขั้นตอนต่อไปนี้

อย่างแรกเลยคือคุยกับคนที่รังควานเราและทำให้ชัดเจนว่าขีดจำกัดคืออะไร อย่างดีที่สุด สถานการณ์อาจเป็นความเข้าใจผิดหรืออีกฝ่ายเป็น ความเข้าใจผิดที่เราสนใจในตัวเขาและโดยชี้แจงสิ่งที่คุณไม่เต็มใจที่จะยอมรับปัญหาจะได้รับการแก้ไขใน ขณะนั้น.

อย่างไรก็ตาม หลายครั้งขั้นตอนแรกนี้ใช้ไม่ได้ผล กรณีเพื่อนร่วมงานล่วงละเมิดทางเพศ เรื่องของคุณคือคุยกับเรา เหนือกว่าหรือกับคุณขึ้นอยู่กับสิ่งที่เราพิจารณาว่าเป็นผู้ที่มีความสามารถสูงสุดในการหยุดสิ่งนี้ สถานการณ์. ถ้าคนที่รังควานเราคือเจ้านายของเรา หรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสถานการณ์ของเราไม่ได้ผล ขั้นตอนต่อไปคือการพูดคุยกับคณะกรรมการบริษัท.

ในกรณีที่ขั้นตอนข้างต้นทั้งหมดล้มเหลวหรือไม่มีคณะกรรมการ ขั้นตอนต่อไปคือการพูดคุยกับทนายความ จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่จะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปนี้ ทางกฎหมายและการบริหาร เพื่อดำเนินการ หยุดสถานการณ์การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานที่เราตกเป็นเหยื่อและวิธีที่จะทำให้การล่วงละเมิด จ่าย.

ต่อไป เราจะพูดถึงกรณีเฉพาะของสิ่งที่มักจะทำในสเปน วิธีการทางกฎหมายที่มีอยู่ มีดังต่อไปนี้

1. ขอยุติความสัมพันธ์ทางสังคม

ผ่านเขตอำนาจทางสังคม ขอให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (มาตรา. 50 แห่งธรรมนูญกรรมกร). เราจะมี:

• การว่างงานและค่าตอบแทน
• สิทธิขอชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าเสียหายทางศีลธรรม

2. ตั้งคดี

มีการฟ้องร้องดำเนินคดี สามารถขอตรวจแรงงานได้ซึ่งหมายความว่า สารวัตรจะปรากฎตัวที่บริษัทและออกรายงานอย่างเป็นทางการ.

3. ตั้งเรื่องร้องเรียน

กฎหมายของสเปนกำหนดว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานถือเป็นอาชญากรรม ดังนั้นจึงสามารถรายงานได้ มีโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี (ศิลปะ. 184 แห่งประมวลกฎหมายอาญา)

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ผลกระทบทางคลินิกและทางนิติเวชของความเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนขวัญ"

รายงานทางจิตวิทยาของการล่วงละเมิดทางเพศ

ระหว่างดำเนินการ นอกจากคำให้การของผู้เสียหายและพยาน พร้อมเอกสารที่แสดงให้เห็นกรณีล่วงละเมิดทางเพศ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าผู้ถูกล่วงละเมิดนั้นประสบปัญหาทางจิตใจอันเป็นผลจากความรุนแรงประเภทนี้. หลักฐานที่เป็นสาระสำคัญส่วนใหญ่นั้นหาได้ยาก เนื่องจากผู้ก่อกวนต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ทิ้งร่องรอยไว้ ซึ่งก็คือ เป็นปัญหาจริงๆ เพราะถ้ารวบรวมหลักฐานไม่เพียงพอ ขั้นตอนการพิจารณาคดีทั้งหมดจะไม่เป็นผล เว็บไซต์.

เพื่อหาว่ามีผลกระทบทางจิตจากการตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญทางจิตวิทยาควรดำเนินการ. นี่คือรายงานที่ออกโดยนักจิตวิทยาที่เชี่ยวชาญในกระบวนการยุติธรรมและนิติเวช นักจิตวิทยาจะทำการวิเคราะห์เชิงประจักษ์และวัตถุประสงค์ของเหยื่อ ตลอดจนงานและสภาพแวดล้อมส่วนบุคคล โดยระบุประเด็นต่อไปนี้ในรายงาน:

• บริบทการทำงาน: ตำแหน่งในบริษัท กิจกรรมที่คุณทำ คนที่คุณติดต่อด้วย...
• บริบทส่วนตัว อายุ เพศ เด็ก สถานภาพสมรส ความรับผิดชอบในครอบครัว...
• ผลกระทบทางจิตวิทยาของการกลั่นแกล้งผู้ได้รับผลกระทบในชีวิตประจำวัน
• ผลที่ตามมาเหล่านี้ส่งผลต่อกิจกรรมทางอาชีพของพวกเขาอย่างไร

เพื่อรวบรวมข้อมูลทั้งหมดนี้ เหยื่อจะถูกสัมภาษณ์ ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้อง เมื่อได้รับข้อมูลทั้งหมดแล้วจะมีการจัดทำรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับงานของผู้สมัครและสถานการณ์ส่วนตัว รายงานนี้ถือเป็นหลักฐานชิ้นสำคัญ ในศาล เนื่องจากพวกเขาแสดงหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ว่าเหยื่อได้รับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อจิตใจของเขา

บทสรุป

การล่วงละเมิดผู้หญิงในที่ทำงานเป็นเรื่องจริงที่ส่งผลกระทบ เหนือสิ่งอื่นใด ผู้หญิง สถานการณ์ประเภทนี้มีผลกระทบในทางลบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาพจิต และความสัมพันธ์ส่วนตัว แต่ในหลายๆ ครั้งพวกเขาไม่กล้ารายงานหรือเปิดใช้งาน ขั้นตอนในการยุติความกลัวและการข่มขู่ที่พวกเขาได้รับจากการล่วงละเมิด ควบคู่ไปกับความกลัวที่จะถูกไล่ออกหรือได้รับการตอบโต้ในที่ทำงาน งาน.

ทั้งที่ความกลัวนี้ ความจริงก็คือการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและทำให้ ผู้ใดกระทำความผิดต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี หากพิสูจน์ได้และขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของ การกลั่นแกล้ง หากคุณผ่านเส้นทางทางกฎหมายจะต้องรวบรวมทุกวิธีการพิสูจน์สถานการณ์ที่ประสบข้อมูลที่ จะทำหน้าที่จัดทำรายงานทางจิตวิทยาของผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยให้ผู้เสียหายได้รับความยุติธรรม