ลักษณะ 15 ประการของผู้ต่อต้านผู้นำ

ปัจจุบันนี้ค่อนข้างง่ายที่จะระบุตัวผู้นำ ไม่ว่าจะในงานหรือในขบวนการ กลุ่มการเมือง สังคม หรือศาสนา เราเข้าใจดีว่าผู้นำมีหน้าที่กำกับหรือนำกลุ่มมนุษย์

แต่ถึงอย่างไร, ผู้ต่อต้านผู้นำจะทำตรงกันข้าม เพราะเขาไม่สามารถสร้างการเชื่อมต่อแบบกลุ่มได้ ระหว่างบุคคลในงานหรือองค์กร กลับกลายเป็นคนที่แทนที่จะส่งเสริมงานที่ดีในกลุ่มกลับทำร้ายมัน ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่าผู้ต่อต้านผู้นำคืออะไรและมีลักษณะสำคัญอย่างไร

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “6 เสาหลักของทรัพยากรบุคคล”

ต่อต้านผู้นำคืออะไร?

ผู้ต่อต้านผู้นำคือบุคคลที่ล้มเหลวในการเชื่อมต่อกับทีมงานของเขาและล้มเหลวในการสร้างความสามัคคีในกลุ่ม ดังนั้นจึงล้มเหลวในการบรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุดที่คาดว่าจะบรรลุได้ ก. ใช่, ผู้ต่อต้านผู้นำคือผู้นำที่มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตนเอง ไม่ใช่เป้าหมายของกลุ่ม และขององค์กรที่พวกเขาสังกัดอยู่

ลักษณะหนึ่งที่บุคคลนี้อาจมีก็คือเขาอาจเป็นตัวแทนของอำนาจเพียงพอที่จะครอบครองผู้ใต้บังคับบัญชาที่เขาข่มเหง นั่นคือเหตุผลที่ผู้ต่อต้านผู้นำมีแนวโน้มที่จะข่มขู่ ขู่เข็ญ ตะโกน และสภาพแวดล้อมในการทำงานก็ขึ้นอยู่กับอารมณ์ของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น คนเหล่านี้ยังสามารถสร้างความสูญเสียให้กับองค์กรที่พวกเขาอยู่ได้

ในที่สุดก็รู้ว่า ลึกลงไป คนเหล่านี้จำนวนมากมีระดับความไม่มั่นคงและกลัวที่จะถูกแทนที่ โดยบุคคลที่สามารถบรรลุผลการปฏิบัติงานหรือความรู้ในระดับที่สูงกว่าที่คาดคะเนได้

• คุณอาจสนใจ: "ประเภทของผู้นำ: 5 ประเภทผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"

ลักษณะของผู้ต่อต้านผู้นำในการบริหารทีม

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ต่อต้านผู้นำมักจะมีลักษณะหลายประการที่เรานำเสนอด้านล่าง

1. มันทำร้ายสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้ต่อต้านผู้นำไม่มีความสามารถและความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้อื่น ตรงกันข้าม คนเหล่านี้ มักจะใช้การคุกคามและการสร้างความกลัว ในพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามความปรารถนา คำสั่ง หรืออาณัติของตน ดังนั้นผู้ต่อต้านผู้นำจึงสร้างสภาพแวดล้อมของความกลัวหรือความกลัวในสถานที่ที่เขาทำงาน ส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานและส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "8 กลยุทธ์ในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทคุณ"

2. ค้นหาผลประโยชน์ส่วนตัว

วัตถุประสงค์สุดท้ายที่ผู้ต่อต้านผู้นำส่วนใหญ่กลับกลายเป็นว่าไม่ใช่ทั้งบริษัทหรือผู้ทำงานร่วมกัน เนื่องจากทุกการตัดสินใจที่พวกเขาทำขึ้นโดยพวกเขา ขึ้นอยู่กับการเพิ่มพูนและการรักษาอำนาจของแต่ละบุคคล. ด้วยเหตุผลนี้ จึงเป็นเรื่องปกติมากที่จะเห็นพฤติกรรมหรือเจตคติในตัวพวกเขาที่แตกต่างกันไปตามความต้องการ ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะนำเสนอพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์ ไม่สอดคล้องกัน คำสัญญาที่ผิดสัญญา ฯลฯ

3. เชื่อว่าคุณมีความจริง

เป็นเรื่องธรรมดามากที่จะสังเกตเห็นว่าผู้ต่อต้านผู้นำคิดว่าตนเองเป็นผู้ครอบครองความจริงอย่างแท้จริง สำหรับพวกเขาความคิดเห็นของพวกเขาถูกต้อง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ส่งเสริมหรือยอมรับข้อเสนอที่แตกต่างจากของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงมักจะยอมรับการสรรเสริญสำหรับความแน่นอนของตนเองหรือเมื่อผู้อื่นยืนยันหรือยกย่องความคิดที่พวกเขาได้กล่าวถึงหรือชี้ให้เห็นเท่านั้น

4. ไม่เคยรับผิดชอบต่อความผิดพลาด

หากมีบางอย่างที่เราแทบจะไม่สามารถชื่นชมได้ ก็คือการเห็นผู้ต่อต้านผู้นำเข้ามารับผิดชอบในความผิดพลาดหรือความผิดพลาดบางอย่างที่เขาอาจทำขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะคนเหล่านี้ ถือว่าการกระทำทั้งหมดของตนถูกต้องหรือเหมาะสมเสมอหรืออย่างน้อยก็ประพฤติราวกับว่าพวกเขาเชื่อ ด้วยเหตุนี้เองที่ผู้ต่อต้านผู้นำมักจะมองหาผู้ทำงานร่วมกันที่สามารถตำหนิหรือเรียกเก็บเงินจากความล้มเหลว และไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดที่พวกเขาทำขึ้นเอง แต่สิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นของพวกเขาจะเป็นความสำเร็จที่ผู้ทำงานร่วมกันได้รับเป็นของพวกเขา

• คุณอาจสนใจ: "วิธีเรียนรู้จากความผิดพลาด: 9 เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพ"

5. หลีกเลี่ยงความเป็นเลิศในสภาพแวดล้อมของคุณ

ผู้ต่อต้านผู้นำ พวกเขามักจะห้อมล้อมตัวเองด้วยมืออาชีพที่พวกเขาคิดว่าได้รับการฝึกฝนหรือเตรียมพร้อมน้อยหรือมีประสบการณ์น้อย; ด้วยวิธีนี้จะไม่มีใครสามารถสงสัยในสติปัญญาและความเป็นผู้นำของเขา นี่คือวิธีที่พวกเขาป้องกันไม่ให้คนที่มีความสามารถมาบดบังพวกเขาและเผยให้เห็นว่าพวกเขาขาดความเป็นผู้นำ

6. เขาเป็นคนหยิ่งและไม่ปลอดภัย

ผู้ต่อต้านผู้นำมีลักษณะที่เย่อหยิ่งและแง่ลบมาก เพราะพวกเขาละทิ้งการเรียนรู้และทักษะใหม่ๆ สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะพวกเขาแสดงความกลัวและความไม่มั่นคงเพราะพวกเขาคิดว่าคนอื่นสามารถโดดเด่นจากพวกเขาซึ่งจบลง ชักนำให้ไม่ไปกระตุ้นการฝึกแบบกลุ่มของทีมงานเพราะจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมายหลักคือไม่มีใครเอาไป ที่ควร.

7. ขาดวิสัยทัศน์ทางธุรกิจ

ผู้ต่อต้านผู้นำยึดอำนาจตามประเพณีหรือโดยบังคับ แทบไม่เคยทำด้วยบุญของตัวเองเลย. ดังที่ได้กล่าวมาแล้วคนเหล่านี้มีความไม่มั่นคงอย่างลึกซึ้งซึ่งทำให้พวกเขาสบายมากและต้องการอยู่ในเขตสบายของตนอยู่เสมอเพราะเป็น ในสถานการณ์ที่พวกเขาสามารถซ่อนช่องว่างหรือข้อบกพร่องที่เกี่ยวข้องกับทักษะของตนหรือตั้งเป้าหมายที่เกินจริงและเกินจริงสำหรับการแสดง ความภาคภูมิใจ.

8. ผู้ผิดนัดที่ตราไว้เป็นเลิศ

ผู้ต่อต้านผู้นำยังมีลักษณะเฉพาะในสิ่งที่มีแนวโน้มและไม่ตอบสนองพวกเขา ทีมงานของพวกเขาหรือ ผู้ร่วมงานใช้ความพยายามมากเกินไปเพื่อให้ได้รางวัลที่สัญญาไว้ และในที่สุดสิ่งนี้ก็ไม่สำเร็จ มันถูกผลิตขึ้น สิ่งนี้ทำให้คนเหล่านี้สูญเสียความน่าเชื่อถือทั้งหมด นี่เป็นวิธีที่ทีมงานสูญเสียความมั่นใจในตัวพวกเขา และพวกเขาจะไม่เต็มใจที่จะดำเนินการเพิ่มเติมในโอกาสต่อไป

9. น่ากลัว

ผู้ต่อต้านผู้นำยังเป็นบุคคลที่น่ากลัวและไม่ปลอดภัยอีกด้วย เพราะเหตุนี้, พวกเขามักจะอิจฉาแผนอำนาจของตนเพราะพวกเขากลัวอย่างไม่มีเหตุผลว่าผู้ร่วมงานบางคนอาจแสดงข้อบกพร่องหรือบดบังพวกเขาและสิ่งนี้จะจบลง ชักนำให้พวกเขาคบหาเฉพาะกับคนที่พวกเขาคิดว่าต่ำกว่าคุณในแง่ของความฉลาด ทักษะ ฯลฯ ดังนั้นคนเหล่านี้จึงแสดงความประหม่าและกลัวที่จะแสดงความไม่รู้หรืออ่อนแอจึงมักจะปฏิเสธคำแนะนำหรือคำแนะนำและไม่ฟังผู้อื่น นี่คือวิธีที่พวกเขาต้องการให้คนงานคนอื่นไม่โดดเด่นหรือโดดเด่นไปกว่าพวกเขา เป็นเรื่องธรรมดามากที่หลายคนถูกทีมงานดูหมิ่นเหยียดหยาม

10. มันลดระดับ

คนเหล่านี้มีลักษณะที่ไม่สนับสนุนการมองโลกในแง่ดีในคนงานและไม่สามารถสร้างระบบจูงใจที่สร้างสิ่งที่ถูกต้องได้ แรงจูงใจ. ตรงกันข้าม มากกว่าการจูงใจ พวกเขาจัดการเพื่อกีดกันและ ลดการมีส่วนร่วมของผู้ทำงานร่วมกันและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ.

11. หลีกเลี่ยงความเสี่ยง

ผู้ต่อต้านผู้นำมักจะไม่ต่อสู้เพื่อเป้าหมายของกลุ่ม ตรงกันข้าม พวกเขาเพียงเฝ้าดูเป้าหมายส่วนตัวโดยไม่สนใจส่วนที่เหลือ ในทำนองเดียวกัน คนเหล่านี้มักจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในทุกกรณี เนื่องจากพวกเขามีลักษณะที่สอดคล้องกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และ พวกเขารู้สึกพอใจกับตำแหน่งและรายได้ที่พวกเขาได้บรรลุแล้วนำไปสู่ความซบเซา โดยไม่แสวงหาเป้าหมายใหม่ ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้มากที่พวกเขาจะนำไปสู่การพัฒนาที่สำคัญหรือสำคัญในองค์กร

12. ไม่ซื่อสัตย์

คนเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะที่ไม่มีหลักจริยธรรมหรือศีลธรรม และไม่แปลกในการกระทำของพวกเขาที่พวกเขามักจะกระทำความอยุติธรรม มันเป็นอย่างนั้น ทีมหยุดตามต่อต้านผู้นำ และในทางตรงข้าม คนเหล่านี้จะมีความรู้สึกดูถูกเหยียดหยาม

13. ขาดการมองเห็น

ผู้นำส่วนใหญ่มักจะแสวงหาการสนับสนุนจากบริษัทหรือองค์กรเพื่อแลกกับการจัดหาโครงการที่มีความทะเยอทะยาน สร้างสรรค์ และกระตุ้นพวกเขา ในทางตรงกันข้าม ผู้ต่อต้านผู้นำเมื่อพวกเขาอยู่ในองค์กร จะไม่เสนอหรือเสนอการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงองค์กร

14. มันเห็นแก่ตัว

ผู้ต่อต้านผู้นำมีลักษณะเฉพาะโดยมีความกังวลเกี่ยวกับผลประโยชน์ส่วนตัวของตนเอง. ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะได้รับการสนับสนุนจากผู้ทำงานร่วมกัน คนงานมักจะตระหนักถึงความเสี่ยงที่พวกเขานำเสนอโดยมอบชะตากรรมของพวกเขาให้กับคนเหล่านี้ ดังนั้นพวกเขาจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อกีดกันคุณให้ห่างจากพวกเขา

15. มันไม่สมจริง

แม้ว่าผู้นำจะเป็นคนที่คาดหวังอนาคต แต่ผู้ต่อต้านผู้นำกลับตรงกันข้าม นั่นคือเหตุผลที่ผู้ต่อต้านผู้นำหลายคน ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ได้ติดดินและอยู่ห่างไกลจากความเป็นจริง. ผู้ต่อต้านผู้นำมีความคิดว่าตนเป็นผู้รู้แจ้ง กล่าวคือ ถือว่าตนมีอำนาจเหนือธรรมชาติขึ้นไป ของทั้งหมดที่จะสามารถดำเนินการ ดำเนินการ หรือรู้ความจริงอันสมบูรณ์ซึ่งลงเอยด้วยการวางอนาคตของ องค์กร.