ราคาของการได้งานสำหรับการมีคอนเนคชั่น

ข้อดีของตัวเองไม่ได้รับประกันความสำเร็จเสมอไป เข้าถึงงานและในหลายๆครั้ง สิ่งที่สำคัญคือคุณรู้จักบุคคลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือโครงการที่เป็นปัญหาหรือไม่. เมื่องานหายากและการว่างงานพุ่งสูงขึ้นเหมือนที่เกิดขึ้นในหลายประเทศ ในช่วงวิกฤตการเงินโลกครั้งล่าสุด มีเหตุผลให้พิจารณาถึงผลกระทบมากกว่า การปฏิบัติของ การเลือกที่รักมักที่ชัง อาจมีในที่ทำงาน

เพราะสิ่งที่ชัดเจนคือคนที่เข้าถึงตำแหน่งงานโดยรู้ว่าใครโดนบ้าง ประโยชน์ที่ได้รับ: เปลี่ยนจากการไม่มีงานที่คุณอาจไม่ผ่านเกณฑ์ไปเป็นงานโดยไม่ต้องผ่านอะไรมากมายนัก ตัวกรอง เลือกพนักงาน. แต่เป็นไปได้ว่าการปฏิบัติของ "enchufismo" ก็มีผลเสียต่อผู้รับผลประโยชน์เช่นกัน การพิจารณาที่ตรวจจับได้ยากกว่าข้อดีในการได้รับตำแหน่งโดยแทบไม่ต้องใช้ความพยายามใดๆ

การตีตราผ่านปลั๊ก

นักจิตวิทยากลุ่มหนึ่งจาก Butler University ได้ตีพิมพ์บทความใน วารสารธุรกิจและจิตวิทยา ซึ่งปรากฏหลักฐานเกี่ยวกับป้อม ความอัปยศทางสังคม ดำเนินการโดยผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยการเลือกที่รักมักที่ชัง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่เข้าถึงงานเพราะเกี่ยวข้องกับใครบางคน ไม่เพียงแต่ถูกตัดสินในทางลบเพราะใช้ประโยชน์จากผู้ติดต่อพิเศษของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง

พวกเขาถูกมองว่ามีความสามารถในการทำงานน้อยลง.

การสืบสวน

นักวิจัยมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์คำตอบที่ได้รับจากนักศึกษาบริหารธุรกิจ 191 คน สมาชิกของอาสาสมัครกลุ่มนี้ต้องจินตนาการว่าเป็นคนงานในธนาคารที่พวกเขาอยู่ ยังไม่ได้เลือกเจ้านายจากนั้นอ่านข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครสามตำแหน่งสำหรับตำแหน่งนั้น งาน. ผู้สมัครสองคนเหล่านี้มักจะเหมือนกันเสมอ: โปรไฟล์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง และอีกคนหนึ่งมีคุณสมบัติต่ำกว่าอย่างชัดเจน ผู้สมัครคนที่สามซึ่งเป็นผู้สมัครที่สอดคล้องกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในที่สุดนั้นแตกต่างกันระหว่างคุณวุฒิสามระดับ

ในบางกรณี ผู้สมัครรายนี้มีคุณสมบัติดีกว่าผู้สมัครอีกสองคน แต่ ในขณะที่คนอื่น ๆ อยู่ในระดับเดียวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ "แข็งแกร่ง" ของสองคนก่อนหน้าหรือต่ำกว่าเล็กน้อย ด้านล่าง. ในความเป็นไปได้ทั้งสามประการนี้ ผู้สมัครรับเลือกตั้งคนที่สามมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำในการเข้าถึงตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม, อาสาสมัครครึ่งหนึ่งได้รับแจ้งว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งคนนี้เป็นญาติสนิทของรองประธานาธิบดี.

เมื่อผ่านขั้นตอนนี้ไปแล้ว อาสาสมัครจะต้องกรอกแบบสอบถามที่พวกเขาประเมิน บุคคลที่ได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าของคุณจากปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับความสามารถ โชค ทักษะ และความสามารถของคุณ นโยบาย.

สิ่งที่เป็นกรรม

ผลลัพธ์แสดงวิธีการ คนที่ได้รับเลือกจะมีค่าน้อยลงอย่างมากเมื่อมีข้อบ่งชี้ของการเลือกที่รักมักที่ชัง. อันที่จริง ในวุฒิการศึกษาสามระดับที่ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งที่สามสามารถนำเสนอได้นั้น มีค่าน้อยกว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ได้รับเลือกตามคุณสมบัติเสมอ นักเรียนสันนิษฐานว่าบุคคลนี้ได้รับเลือกเนื่องจากความสัมพันธ์ทางครอบครัวเป็นหลัก โดยไม่คำนึงถึงระดับความสามารถตามที่สะท้อนใน ประวัติย่อ. ด้วยวิธีนี้ คนที่ได้รับการคัดเลือกจะถูกประเมินราวกับว่าพวกเขาขาดคุณสมบัติทั้งหมด ลักษณะทั่วไปที่มักเกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่ดีโดยไม่คำนึงว่าบุคคลที่ถูกเลือกตาม "ปลั๊ก" จะเป็นชายหรือหญิงก็ตาม

ด้วยวิธีนี้ แม้แต่คนที่ตามข้อมูลด้านวิชาชีพและวิชาการที่มีอยู่ ดูเหมือนว่าจะเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งเป็นอย่างดี ยังถูกมองว่าไม่มีความสามารถมากนัก ในทางตรงกันข้าม ประเภทของความอัปยศที่พบในการศึกษาอาจทำให้คนที่พวกเขาเลือก การเชื่อมต่อมีความยากลำบากมากขึ้นในการทำงานเนื่องจากประเภทของบรรยากาศการทำงานที่พวกเขาฉีดวัคซีนใน องค์กร. นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะอยู่เหนืออิทธิพลของผู้ที่เลือกพวกเขา

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• แพดเจตต์, เอ็ม. วาย. แพดเจตต์ อาร์. เจ. และมอร์ริส เค. ถึง. (2014). การรับรู้ผู้รับผลประโยชน์จากการเล่นพรรคเล่นพวก: ราคาที่ซ่อนอยู่ของการใช้ความสัมพันธ์ในครอบครัวเพื่อให้ได้งาน วารสารธุรกิจและจิตวิทยา, 30(2), pp. 283 - 298.