สรุปงานทั้ง 13 ประเภท

ในยุคปัจจุบันมีงานหลายประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะหลายประการ ในทำนองเดียวกัน มีการจำแนกประเภทที่แตกต่างกันซึ่งเราสามารถค้นหางานประเภทใดประเภทหนึ่งได้

ในบทความนี้เราได้เลือกห้าพารามิเตอร์ที่เราจะอธิบาย งานประเภทต่างๆด้วยตัวอย่างตามลำดับ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ประเภทของงาน (และลักษณะของงาน)

เราจะจำแนกประเภทงานต่างๆ ตามพารามิเตอร์ 5 ประการ โดยได้งานที่มีอยู่ในโลกแห่งการทำงานทั้งหมด 13 ประเภท

1. ขึ้นอยู่กับเครื่องมือหลัก

การจำแนกประเภทแรกที่เราจะสร้างจากประเภทงานที่มีอยู่จะขึ้นอยู่กับเครื่องมือหลักในแต่ละประเภท คือขึ้นอยู่กับว่าจะใช้มือ ความคิดสร้างสรรค์ หรือสติปัญญาเป็นหลัก

1.1. ฝีมือ

งานประเภทแรกที่เราจะอธิบายคือการใช้แรงงานคน งานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับ การใช้มือเป็นหลัก.

หลายคนคิดว่ามันเป็นงานที่เก่าแก่ที่สุดในโลก อันที่จริงแล้ว ก่อนการปฏิวัติอุตสาหกรรมจะมาถึง งานที่ใช้แรงงานคนเป็นสิ่งที่มีอำนาจเหนือกว่า และในความเป็นจริงแล้ว เป็นงานเดียวที่เป็นที่รู้จัก ตัวอย่างของอาชีพที่ต้องทำงานด้วยตนเอง ได้แก่ ช่างก่ออิฐ ช่างไม้ ช่างกล...

1. 2. งานศิลป์

งานฝีมือเป็นงานประเภทหนึ่งของการทำงานด้วยตนเอง แม้ว่าในกรณีนี้จะเป็น

ความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่มบางอย่างมีความจำเป็นเพื่อให้สามารถพัฒนาได้.

1. 3. งานทางปัญญา

งานอีกประเภทหนึ่งคืองานทางปัญญา งานทางปัญญาอาจถือได้ว่า "ตรงกันข้าม" กับงานก่อนหน้า เนื่องจากในกรณีนี้คือจิตใจที่จำเป็นต่อการพัฒนา กล่าวคือ, ต้องใช้สติปัญญาความคิดจึงเป็นงานที่ต้องเรียนมาน้อย.

โดยทั่วไปแล้วงานทางปัญญาเกี่ยวข้องกับวิชาชีพในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี งานประเภทนี้เกิดขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่บริษัทด้านการท่องเที่ยว การบริการ การประกันภัย ฯลฯ เริ่มปรากฏขึ้น

• คุณอาจจะสนใจ: "ภาระงาน: วิธีจัดการกับภาระงาน"

2. ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ต้องการ

ประเภทของงานก็เช่นกัน สามารถจำแนกตามคุณสมบัติที่จำเป็นในการเข้าถึงได้ (หรือเพื่อประสิทธิภาพที่ถูกต้อง)

ในกรณีนี้ เราพบ: งานที่มีทักษะต่ำ (หรือไม่มีทักษะ) กึ่งทักษะ มีทักษะ และทักษะสูง

2.1. แรงงานฝีมือต่ำ

เป็นประเภทของงานที่บุคคลที่พัฒนามัน คุณไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาขั้นต่ำหรือความรู้ในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง. พวกเขามักจะทำงานเกี่ยวกับเครื่องกลมากกว่า โดยมีความต้องการในระดับสติปัญญาที่ต่ำกว่า (เช่น พนักงานเสิร์ฟ ผู้ช่วยร้านค้า พนักงานทำความสะอาด เป็นต้น)

2.2. งานกึ่งฝีมือ

งานประเภทต่อไปคืองานกึ่งฝีมือ มันแตกต่างจากก่อนหน้านี้ที่นี่ใช่ ความรู้ขั้นต่ำในเรื่องใดเรื่องหนึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนางานที่ถูกต้อง.

ใช่ มันเป็นเรื่องจริง แต่ความรู้นี้มักจะไม่เฉพาะเจาะจงมากนัก (เพราะฉะนั้นชื่อ "กึ่งมีคุณสมบัติ") ตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ช่างเสริมสวย

2. 3. งานที่ผ่านการรับรอง

เรายังมีงานที่มีคุณภาพซึ่งจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมทางวิชาการและวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการพัฒนางานที่ถูกต้อง กล่าวคือ, จำเป็นต้องมีชุดความรู้เพื่อสมัครงานประเภทนี้.

โดยปกติแล้วเป็นงานที่ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญา ปริญญาโท เป็นต้น เป็นอย่างน้อย ตัวอย่างของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอย่างมีคุณภาพ ได้แก่ พยาบาล แพทย์ เภสัชกร วิศวกร นักจิตวิทยา ฯลฯ

2. 4. งานที่มีทักษะสูง

ในกรณีนี้ มันเป็นงานที่คล้ายกับงานก่อนหน้า แม้ว่าระดับความต้องการ (ในแง่ของการฝึกอบรมและประสบการณ์) จะสูงขึ้น

เราพูดถึงความจำเป็นในการ มีวุฒิปริญญาโทและเอก ประสบการณ์หลายปี และข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกัน เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้ ตัวอย่างของพวกเขาจะเป็น: เฉพาะทาง, งานวิศวกรรมบางตำแหน่ง, ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง, อาจารย์มหาวิทยาลัย ฯลฯ

3. ขึ้นอยู่กับกฎหมาย

นอกจากนี้ยังสามารถจำแนกประเภทงานต่างๆ ได้ ขึ้นอยู่กับว่ามีการลงทะเบียนหรือไม่ สิ่งนี้หมายความว่า? มาดูกัน:

3. 1. งานทะเบียน

งานลงทะเบียนเป็นหนึ่งในนั้น นายจ้าง (หรือนายจ้าง) จ่ายค่าภาษีจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มี. (นั่นคือคุณต้องลงทะเบียนพนักงานกับประกันสังคม)

นั่นคือ นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับปัจจุบันและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนของตน ในกรณีนี้ คนงานหรือลูกจ้างที่บริจาคเงินให้คลังมีสิทธิหลายประการ เช่น การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง การว่างงาน การเกษียณอายุ เป็นต้น

3. 2. งานที่ไม่ได้ลงทะเบียน

ในทางตรงกันข้าม งานที่ไม่ได้ลงทะเบียน (หรือที่เรียกว่างานนอกระบบ) จริงๆ แล้วน่าจะเป็น งานที่ทำ "เป็นสีดำ"โดยที่นายจ้างไม่ได้ขึ้นทะเบียนลูกจ้างกับประกันสังคม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างหรือบุคคลที่ว่าจ้างจะไม่จ่ายเงินให้กระทรวงการคลังสำหรับการจ้างพนักงานของตน จึงเป็นงานที่ผิดกฎหมายไม่เป็นไปตามระเบียบ นอกจากนี้ คนงานในกรณีนี้ไม่มีสิทธิ์ว่างงาน ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย หรืออุบัติเหตุ ฯลฯ

ตัวอย่างของงานประเภทนี้ ได้แก่ โสเภณี พนักงานทำความสะอาดในบางกรณี (โดยทั่วไปคือเมื่อทำงานให้กับบุคคล) ชั้นเรียนเสริม พี่เลี้ยงเด็กหรือพี่เลี้ยงเด็ก ฯลฯ

4. ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานให้ใคร

ขึ้นอยู่กับว่าเราทำงานให้กับคนอื่น (สำหรับบริษัทอื่น) หรือเพื่อตัวเราเอง (มีลูกค้าที่แตกต่างกัน ซึ่งก็คือสำหรับบัญชีของเราเอง) เราพบงานสองประเภท:

4. 1. ทำงานเพื่อผู้อื่น

การทำงานเพื่อผู้อื่นเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด มันหมายความว่า ทำงานใน บริษัท หนึ่ง (หรือหลายแห่ง) เพื่อแลกกับเงินเดือน (เงินเดือน) เมื่อสิ้นเดือน. มีสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง และพนักงานได้จ่ายค่าพักร้อนและสวัสดิการอื่นๆ ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

4. 2. งานอิสระ

เรียกอีกอย่างว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ในระดับกระทรวงการคลัง มีการลงทะเบียนในระบอบการปกครองที่แตกต่างจากระบอบการปกครองปกติของคนที่ทำงานใน บริษัท ใดบริษัทหนึ่ง.

พวกเขาจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนนอกเหนือจากภาษีทั่วไปที่เราทุกคนจ่าย (เช่น พวกเขาจ่ายประกันสังคมของตัวเอง)

ดังนั้น, พวกเขาเป็นพนักงานและเจ้านายในเวลาเดียวกัน (ของตัวเอง) เนื่องจากพวกเขาเลือกลูกค้าของพวกเขาเอง และมีแนวโน้มที่จะมีความยืดหยุ่นมากกว่า (ชั่วโมง เงินเดือน…) โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีลูกค้าหลายรายและแทนที่จะมีบัญชีเงินเดือนตอนสิ้นเดือน พวกเขาจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับพวกเขา

5. ขึ้นอยู่กับสถานที่แสดง

สุดท้ายขึ้นอยู่กับว่างานนั้นทำด้วยตนเอง (เช่นในสำนักงานเอง) หรือ เทเลแมติกส์ (เช่น ที่บ้านหรือในโรงอาหารโดยใช้คอมพิวเตอร์) เราพบสองประเภทต่อไปนี้ งาน:

5. 1. การทำงานแบบตัวต่อตัว

งานแบบเห็นหน้ากันตามชื่องานคืองานที่เกิดขึ้นในบริษัทหรือสถานที่ทำงานเอง. ตัวอย่างงานตัวต่อตัว? งานใดๆ ที่เกิดขึ้นในสำนักงานของบริษัท การบริหาร การตลาด เศรษฐศาสตร์...

5. 2. งานเทเลเมติกส์ (ออนไลน์)

ในทางกลับกัน งานทางเทเลเมติกหรือออนไลน์ก็เป็นหนึ่งในนั้น สามารถพัฒนาได้จากไซต์ใด ๆ ที่โดยทั่วไปมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์.

มันเป็นงานที่เกิดซ้ำมากขึ้น ความจริงแล้วหลายบริษัทเลือกใช้รูปแบบการทำงานที่รวมการทำงานแบบเห็นหน้ากันและการทำงานทางเทเลเมติก (โดยเฉพาะบริษัทในภาคส่วนเทคโนโลยี) ตัวอย่างของมืออาชีพที่มักจะทำงานประเภทนี้ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ นักเขียนอิสระ...

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• ฮ็อก, M.A. (2553). จิตวิทยาสังคม. วอห์น เกรแฮม เอ็ม. แพนอเมริกัน. สำนักพิมพ์: Panamericana.
• โรทันโด, G.Z. (2555). ประเภทของงานและการก่อตัวของงานเฉพาะทางในองค์กร วารสารสังคมศาสตร์ (RCS), 18(1): 58-73.