การสรรหาบุคลากรด้านไอที: เครื่องมือการสรรหาบุคลากรสำหรับโปรไฟล์ทางเทคโนโลยี

อุตสาหกรรมวิชาชีพด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) กำลังเติบโตอย่างก้าวกระโดด ในภาคส่วนเทคโนโลยี ตำแหน่งต่างๆ เช่น นักวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ โปรแกรมเมอร์ หรือนักพัฒนาเว็บไซต์ เป็นที่ต้องการมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ความพิเศษที่เป็นลักษณะของตลาดแรงงานในภาคส่วนนี้—ไม่เหมือนกับตลาดแบบดั้งเดิมอื่นๆ— คือมีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นในการเติมเต็มงานที่มีอยู่ พวกเขาเสนอ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง อุปสงค์มีมากกว่าอุปทาน ดังนั้นบริษัทจึงต้อง "จับ" ผู้เชี่ยวชาญมารวมไว้ในโครงการของตน สิ่งนี้ทำให้บริษัทต่างๆ จ้างนายหน้าเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการสรรหาบุคลากรด้านไอที เพื่อดำเนินการคัดเลือกบุคลากร

งานของ IT Recruiter ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

IT Recruiters คือผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่ค้นหาและคัดเลือกผู้มีความสามารถ นั่นคือ ลงทะเบียนบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อดำรงตำแหน่งงานในโครงการอุตสาหกรรมบางโครงการ เทคโนโลยี โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างจากบริษัทหรือองค์กรต่างๆ ให้ดำเนินงานนี้ ดังนั้นบทบาทของพวกเขาคือการหมุนเวียนระหว่างผู้สมัครและบริษัท โดยทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างทั้งสองฝ่าย

instagram story viewer

ผู้สรรหาบุคลากรจะต้องสามารถจัดหาโซลูชั่นที่หลากหลายเพื่อส่งข้อเสนองานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม โดยใช้กลยุทธ์ที่จำเป็นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เรียกว่าการค้นหาผู้สมัครเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง การจัดหา ในสาขาทรัพยากรบุคคลและเป็นขั้นตอนการคัดเลือกที่ผู้ประกอบวิชาชีพต้องรู้จักจัดการอย่างเชี่ยวชาญและรวดเร็ว

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรด้านไอทีสามารถใช้เครื่องมือสรรหาบุคลากรดิจิทัลต่างๆ ได้ ดังที่เราจะเห็นด้านล่างนี้ ต้องมีความสามารถอื่น ๆ ที่แบ่งปันกับผู้สรรหาที่ดำเนินการกระบวนการคัดเลือก แบบดั้งเดิม. ตัวอย่างเช่น แม้ว่าเครื่องมือต่างๆ จะอำนวยความสะดวกในการค้นหาโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน แต่ผู้สรรหาจะต้องติดตามผู้สมัครที่ดีที่สุดและให้ความมั่นใจแก่พวกเขา ข้อเสนอแนะ หรือข้อเสนอแนะ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะต้องมีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเพียงพอที่จะเจรจาอย่างแน่วแน่กับตัวแทนของบริษัทที่จ้างบริการของตน

บทความที่เกี่ยวข้อง: “เสาหลัก 6 ประการของทรัพยากรบุคคล”

เครื่องมือการสรรหาบุคลากรสำหรับโปรไฟล์เทคโนโลยี

ขณะนี้ภายในกระบวนการสรรหาโปรไฟล์ทางเทคโนโลยี แพลตฟอร์มต่างๆ ได้รับการพัฒนาซึ่งเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มากในการอำนวยความสะดวกในงานนี้ โดยทั่วไปแล้ว เว็บไซต์เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทำให้บริษัทต่างๆ ติดต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพในตำแหน่งที่ว่างตามทักษะหรือความสามารถของพวกเขา ในทางกลับกัน พวกเขามีหน้าที่ช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการประเมินผู้สมัครในทางปฏิบัติ วิธีการที่มีประสิทธิภาพและสมจริงมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการวิเคราะห์เรซูเม่ ตัวอย่างเช่น แพลตฟอร์มเหล่านี้สามารถนำเสนอความท้าทายในการเขียนโค้ดให้กับนักพัฒนาเพื่อทดสอบทักษะของพวกเขา ต่อไปเราจะเห็นบางส่วน:

1. แฮกเกอร์แรงค์

HackerRank เป็นแพลตฟอร์มที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 ที่ช่วยให้สามารถประเมินผู้สมัครตามการแก้ไขปัญหาที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบทักษะของพวกเขา. แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณสามารถส่งคำท้าทายไปยังผู้สมัครทุกคนได้ทันทีที่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่พวกเขาสมัคร ต่อมา HackerRank จะสร้างรายการการจัดอันดับหรือลำดับชั้นตามประสิทธิภาพของผู้สมัครแต่ละคน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา HackerRank ได้พยายามพัฒนาความท้าทายที่ได้รับการปรับแต่งให้เข้ากับปัญหาที่แท้จริงที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอาจเผชิญมากขึ้น

คุณอาจจะสนใจ: “ปัญญาประดิษฐ์และผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์”

2. เดฟสคิลเลอร์

DevSkiller เป็นไซต์ที่ทำงานร่วมกับบริษัทที่มีชื่อเสียง เช่น PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen หรือ Unicef โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นพบผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุด. ในทำนองเดียวกันก็มีหน้าที่ในการเสริมสร้างทักษะที่บุคคลมีอยู่แล้ว DevSkiller เสนอหลักสูตรฟรีเพื่อก้าวแรกสู่การเป็นมืออาชีพในการสรรหาบุคลากรด้านเทคนิคที่ได้รับการรับรอง

3.รหัสสัญญาณ

CodeSignal เป็นแพลตฟอร์มที่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนีย ก่อตั้งขึ้นในปี 2014 โดยให้บริการต่างๆ สำหรับการสรรหาโปรไฟล์ทางเทคโนโลยี เช่น เพื่อเป็นการประหยัดเวลา ช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน โดยทำหน้าที่เป็น "ช่องทาง" สำหรับโครงการที่มีปริมาณมาก. ผลิตภัณฑ์อื่นๆ มุ่งเน้นไปที่การจัดกระบวนการคัดเลือกที่ต้องการขจัดอคติโดยสิ้นเชิง ที่ผู้สัมภาษณ์อาจประสบเมื่อทำการตัดสินใจ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการมีความเป็นธรรมมากขึ้น

บทความที่เกี่ยวข้อง: "การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเชิงโครงสร้างในกระบวนการคัดเลือกคืออะไร"

4.ทดสอบกอริลลา

TestGorilla เป็นแพลตฟอร์มของเดนมาร์กที่นำเสนอการประเมินเพื่อช่วยผู้สรรหาค้นหา ตามสโลแกนเพื่อให้การตัดสินใจ “เร็วขึ้น ง่ายขึ้น และปราศจาก” อคติ” เช่นเดียวกับแพลตฟอร์มอื่นๆ TestGorilla ให้ทดลองใช้บริการฟรี บริษัทที่มีชื่อเสียงในตลาดต่างๆ ตั้งแต่ H&M ไปจนถึง Sony เลือกที่จะแทนที่เรซูเม่กระดาษด้วยการทดสอบที่นำเสนอในหน้านี้

5. คะแนนงาน

Jobscore เป็นแพลตฟอร์มอเมริกันที่ใช้งานง่ายซึ่งให้บริการผ่านบริการต่างๆ ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรประหยัดเวลาและเงินโดยการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เป็นปัญหา. Jobscore เสนอแผนการที่แตกต่างกันสำหรับทั้งบริษัทขนาดเล็กและขนาดใหญ่โดยมีเป้าหมายเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

6. จ้างEZ

HireEZ เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรตามวิธีการดังกล่าว ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อระบุและดึงดูดผู้มีความสามารถ. นอกจากนี้ยังนำเสนอโซลูชั่นเพื่อยกระดับความเป็นผู้นำและการสรรหาบุคลากร ในทางกลับกัน HireEZ มีสถาบันจัดหางานที่ต้องการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้ โดยมีหลักสูตรการฝึกอบรมที่น่าสนใจ เช่น การใช้เทคโนโลยี เช่น chatGPT เพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ หลักสูตร HireEZ ทั้งหมดมอบการรับรองให้กับผู้ที่ฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา

คุณต้องการฝึกอบรมในการคัดเลือกบุคลากรหรือไม่?

หากคุณสนใจที่จะเป็นมืออาชีพในกระบวนการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร เป็นเจ้าของปริญญาโทในการคัดเลือกและการจัดการความสามารถพิเศษของมหาวิทยาลัย จากมหาวิทยาลัยมาลากา สำหรับคุณ. ในนั้นคุณจะได้เรียนรู้จากทีมครูและผู้ร่วมงานที่ทำงานในบริษัทที่สำคัญที่สุดหลายแห่งที่ดำเนินงานในสเปน