ทำไมผู้หญิงชาร์จน้อยกว่าผู้ชาย?

แม้จะมีความก้าวหน้าในความเท่าเทียมกัน แต่ก็มีช่องว่างค่าจ้างที่ชัดเจน แม้ว่าในช่วงไม่กี่สิบปีที่ผ่านมาผู้หญิงเกือบเท่าเทียมกับผู้ชายในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ก็ยังมีรายได้น้อยลง

ปรากฏการณ์นี้มีหลายปัจจัยและการบอกความจริงไม่มีใครให้คำอธิบายที่แน่ชัด มีการศึกษาจำนวนมากที่ดำเนินการในเรื่องนี้เพื่อค้นหาเหตุผลที่น่าสนใจ และแน่นอนว่าต้องดำเนินการเพื่อเปลี่ยนแปลง

ผู้หญิงคิดเงินน้อยกว่าผู้ชายจริงหรือ?

มีหลายประเทศที่ได้ดำเนินมาตรการทางกฎหมายเพื่อลดปรากฏการณ์นี้ไปแล้ว อย่างไรก็ตาม ในหลายประเทศ ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย. แม้ว่าการจัดตารางสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งจะเหมือนกันสำหรับทั้งคู่

แล้วจะเกิดอะไรขึ้น? ในความเป็นจริง มีตำแหน่งงานว่างไม่กี่ตำแหน่งที่แบ่งเงินเดือนตามเพศของบุคคล แม้จะมีความแตกต่างในการรับรู้ของค่าจ้าง แต่ก็เกิดจากปัจจัยและสถานการณ์ประเภทอื่น

• แนะนำ: "หนังสือสตรีนิยม 10 เล่มที่คุณควรอ่าน"

1. คลอดบุตร

ปัจจัยที่พบบ่อยที่สุดในความแตกต่างของเงินเดือนคือการคลอดบุตร เมื่อผู้ชายและผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงาน ช่องว่างค่าจ้างก็ไม่กว้างนัก. คุณทั้งคู่สามารถปรารถนางานที่คล้ายกันด้วยเงินเดือนที่ใกล้เคียงกัน หากคุณทั้งคู่อายุเท่ากันและมีช่วงการศึกษาใกล้เคียงกัน

อย่างไรก็ตาม ความเป็นแม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก การมีลูกเข้ามาแทรกแซงรายได้ของผู้หญิงโดยตรง แม้ว่าจะไม่ใช่กรณีของผู้ชายก็ตาม การลาคลอดสูงขึ้นสำหรับผู้หญิงเกือบทุกที่ในโลก. มีข้อยกเว้นบางประการที่ผู้ชายมีเวลาเท่ากันกับเธอเมื่อลูกเกิดมา

อย่างไรก็ตาม แม้ในขั้นตอนนี้ ค่าจ้างระหว่างคนหนึ่งกับอีกคนหนึ่งไม่ได้แตกต่างกันมากนัก เมื่อเวลาผ่านไปรายได้ของผู้หญิงจะลดลงเนื่องจากการดูแลที่เด็กต้องการส่วนใหญ่มักตกอยู่กับพวกเขา สิ่งนี้ทำให้เกิดผลกระทบหลายอย่างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ทางการเงิน

ผู้หญิงเองก็ให้ความสำคัญกับการดูแลครอบครัวเป็นหลัก ซึ่งเนื่องมาจากนโยบายด้านแรงงานที่ไม่คำนึงถึง that ปัจจัยนี้ทำให้งานมีความสำคัญเป็นอันดับสองและด้วยสิ่งนี้โอกาสของการเติบโตของงาน ลดลง ยากขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะครอบคลุมกะพิเศษหรือเข้าร่วมกิจกรรมนอกเวลาทำงาน

แม้แต่ ความเป็นไปได้ของการศึกษาต่อเพื่อให้ทันสมัยกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งยังช่วยลดเงินเดือนที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้ ในทางกลับกัน เมื่อจ้างแล้ว นายหน้าถือว่าผู้หญิงไม่มี เวลาและความมุ่งมั่นเพียงพอ ในขณะที่ผู้ชายถูกมองว่ามีความรับผิดชอบมากขึ้นเมื่อพวกเขาอยู่แล้ว พวกเขามีลูก

• คุณยังสามารถอ่าน: "วันสตรี: ทำไมจึงมีการเฉลิมฉลองทุกวันที่ 8 มีนาคม"

2. ประเภทงาน

ตามสถิติมีงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิง แม้ว่าปัจจุบันเราอาศัยอยู่ในโลกที่มีความเท่าเทียมกันมากกว่า แต่ก็ยังคิดว่างานบางประเภทเกือบจะมีไว้สำหรับผู้ชายหรือผู้หญิงโดยเฉพาะ ในอดีต งานของผู้ชายเหล่านี้ถือว่าเชี่ยวชาญหรืออันตรายกว่า จึงจ่ายมากกว่า.

การเปรียบเทียบรายได้ของชายและหญิงนั้นซับซ้อนเมื่อพิจารณาจากงานประเภทต่างๆ เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างของรายได้ค่าจ้างระหว่างชายและหญิงสามารถเกิดขึ้นได้ อธิบายว่าการเข้าถึงงานพิเศษหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนดีกว่านั้นซับซ้อนกว่าสำหรับ พวกเขา

เพราะถือเป็นงานที่มีความเสี่ยงสูง ต้องมีการเตรียมการมากกว่านี้ เป็นตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ที่มีการตัดสินใจที่สำคัญหรือ มีการบริหารทีมงานขนาดใหญ่ ในอดีต ตำแหน่งเหล่านี้ได้รับมอบหมายให้ผู้ชายพร้อมๆ กับที่ได้รับเงินเดือน สูงขึ้น

ในทางกลับกัน งานดูแล (การพยาบาล, พี่เลี้ยงเด็ก, ครู,งานบ้าน) ถูกคิดค้นขึ้นเพื่อผู้หญิงโดยเฉพาะ และมีความสำคัญน้อยกว่า ทำให้พวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับงานประเภทอื่น แม้ว่าจะดำเนินการในจำนวนชั่วโมงเท่ากันก็ตาม

แม้ว่าการต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีนิยมเพื่อความเท่าเทียมทางเพศได้พลิกกลับปรากฏการณ์นี้ แต่ในปัจจุบันยังคงสังเกตเห็นว่าผู้หญิงมักจะยึดครองตามสถิติ งานเดิม และงานเหล่านี้ยังถือว่ามีความสำคัญน้อยกว่า ดังนั้น ค่าจ้างจึงยังคงซบเซา ส่งผลให้รายได้ลดลงสำหรับ ผู้หญิง

3. หลังคากระจก

การศึกษาเรื่องเพศได้เรียกปรากฏการณ์หนึ่งว่าผู้หญิงเข้าถึงตำแหน่งในระดับสูงได้อย่างจำกัดเหมือนเพดานกระจก ในโลกส่วนใหญ่ ผู้หญิงสามารถเข้าถึงการศึกษาภายใต้เงื่อนไขเดียวกันหรือคล้ายกันกับผู้ชาย แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความพร้อมมากกว่าโดยเฉลี่ย

โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงเรียนมากกว่าผู้ชาย พวกเขามีหลักสูตรพิเศษ ปริญญาโท และทบทวนเพิ่มเติมอย่างไรก็ตาม ตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของบริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ยังคงถูกครอบครองโดยผู้ชาย ฝ้ากระจก หมายถึง ปรากฏการณ์นี้ที่เกิดขึ้นภายในหลายองค์กร

ข้อมูลสำคัญอีกชิ้นหนึ่งคืออายุ ผู้ชายที่เป็นพ่อของครอบครัวและอายุมากกว่า 35 ปี ถือว่ามั่นคง มีประสบการณ์มากกว่าและมากกว่า ทักษะการเป็นผู้นำ ดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มปรารถนาการเลื่อนตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งระดับสูง กลยุทธ์ และการจัดการ ความเป็นผู้นำ

นี่ไม่ใช่กรณีของผู้หญิง ยังมีอคติที่ผู้หญิงไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งประเภทนี้ และยิ่งอายุมากขึ้น โอกาสที่พวกเขาจะออกกำลังกายได้ดีก็จะน้อยลง ด้วยเหตุนี้จึงกล่าวได้ว่าในองค์กรมีเพดานกระจกที่ไม่อนุญาตให้คนส่วนใหญ่ ของผู้หญิงที่ก้าวขึ้นภายใต้เงื่อนไขเดียวกันและมีโอกาสเท่าๆ กันกับคนรอบข้าง ผู้ชาย

การอ้างอิงบรรณานุกรม

• ไฮล์แมน, อาร์. M. และ Kusev, P. (2017). Gender Pay Gap: เศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรมสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ได้หรือไม่ พรมแดนทางจิตวิทยา 8, 95. ดอย: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• น่านน้ำ, A. (2018) มีช่องว่างการจ่ายเพศจริงหรือไม่? บันทึกสัตวแพทย์ 182, 233.
• เลอ เอ. ที. มิลเลอร์ พี. W., Slutske, ดับเบิลยู. เอส, & มาร์ติน, น. ก. (2011). ทัศนคติต่อความเสี่ยงทางเศรษฐกิจและช่องว่างระหว่างเพศ เศรษฐศาสตร์แรงงาน, 18 (4), 555–561. ดอย: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.