ทำไมผู้หญิงถึงคิดค่าบริการน้อยลง? 5 สาเหตุของช่องว่างค่าจ้าง

ช่องว่างค่าจ้างเป็นปัญหาที่ยังไม่ได้รับการชี้แจงอย่างเต็มที่ ในช่วงไม่กี่ทศวรรษมานี้ การมีอยู่ของผู้หญิงในที่ทำงานได้กลายเป็นข้อยกเว้นสำหรับชีวิตประจำวัน

สาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อต้นศตวรรษนี้ หลายประเทศในโลกได้ออกกฎหมายโควตา ซึ่งกำหนดให้บริษัทต่างๆ มีส่วนร่วมมากขึ้นโดยผู้หญิง อย่างไรก็ตาม เกือบ 20 ปีหลังจากนี้ ช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่.

ทำไมผู้หญิงอย่างเราถึงเก็บเงินได้น้อยลง? 5 สาเหตุของช่องว่างค่าจ้าง

เหตุผลที่ผู้หญิงมีรายได้น้อยเป็นเรื่องของการศึกษาจำนวนมาก ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าทั่วโลกและข้อมูลให้คำตอบที่แตกต่างกัน differentตามวิธีการที่ได้นำไปปฏิบัติ

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทุกคนเห็นด้วยก็คือ ช่องว่างเงินเดือนนี้ไม่มีอยู่ (เพราะแม้ในบางประเทศก็ผิดกฎหมาย) เมื่อพูดถึงตำแหน่งเดียวกันและกิจกรรมเดียวกัน. นั่นคือไม่มีการจัดตารางค่าจ้างสำหรับผู้ชายและผู้หญิงแตกต่างกัน

ข้อมูลสำคัญนี้แสดงให้เห็นว่าความแตกต่างของรายได้ระหว่างชายและหญิงในวัยทำงานนั้นเกิดจากปัจจัยหลายประการที่นอกเหนือไปจากการประมาณการของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมาย สาเหตุของช่องว่างค่าจ้างนั้นซับซ้อนกว่านั้น

1. ประเภทของงาน

ประเภทของงานที่เน้นจ้างผู้หญิงสูงสุด ขึ้นทะเบียนเงินเดือนที่ต่ำกว่า. กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในทุกภาคเศรษฐกิจ มีกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายเงินเดือนที่ต่ำกว่า เนื่องมาจากประสบการณ์น้อยหรือ การเตรียมการที่จำเป็น หรือเนื่องจากในห่วงโซ่การผลิต กิจกรรมนี้จำเป็นต้องมีต้นทุนที่ต่ำกว่าเพื่อเพิ่ม รายได้

และบังเอิญ กิจกรรมเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับผู้หญิงตามธรรมเนียมแล้ว นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้ชายไม่สามารถออกกำลังกายได้ และหากเป็นเช่นนั้น พวกเขาจะได้รับเงินมากกว่าที่เหลือ ไม่ มันไม่เป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม ผู้ชายไม่ค่อยหันไปสมัครงานนี้ ในขณะที่ผู้หญิงสมัครบ่อยกว่า และถึงแม้จะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงเท่ากับผู้ชายในกิจกรรมอื่นๆ พวกเขาก็ยังได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า

2. เข้าถึงตำแหน่งระดับสูงได้ยาก

งานระดับสูงและตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ยังคงสงวนไว้สำหรับผู้ชาย แม้ว่าการมีผู้หญิงในที่ทำงานเพิ่มขึ้นจาก 8% เป็น 44% ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาการปรากฏตัวของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำยังคงล้าหลัง ตัวเลขดังกล่าวน่ายินดี: ผลการศึกษาล่าสุดของ Grant Thornton International เปิดเผยว่า 87% ของบริษัทในปัจจุบันมีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งในตำแหน่งผู้บริหาร

อย่างไรก็ตาม นี่ถือเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ช่องว่างค่าจ้าง เนื่องจากใน ความก้าวหน้าในอาชีพ ผู้หญิงมักจะล้าหลังเพื่อนเสมอ ชาย. เนื่องจากยังคงมีอคติเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้หญิง. ด้วยเหตุผลนี้ คุณสามารถหาผู้หญิงจำนวนมากที่ได้รับการฝึกฝนและมีประสบการณ์เหมือนกับผู้บังคับบัญชาของตนได้ แต่มีรายได้น้อยลงและไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งได้

• คุณอาจสนใจ: "วันสตรี: ทำไมจึงมีการเฉลิมฉลองทุกวันที่ 8 มีนาคม"

3. งานดูแล

ตามเนื้อผ้า งานในการดูแลเด็กและคนป่วยทั้งหมดตกอยู่กับผู้หญิง เมื่อมีสมาชิกในครอบครัวที่ต้องได้รับการดูแล ตัวเลือกแรกคือให้ผู้หญิงทำ. ส่วนลูกก็คือแม่ เมื่อมีผู้ใหญ่ที่ป่วย เช่น พ่อแม่ หรือคนชรา มักจะเป็นผู้หญิงที่มีหน้าที่ดูแลและดูแล

สิ่งนี้ต้องการให้ผู้หญิงรวมงานและชีวิตการทำงานเข้ากับการทำงานที่บ้าน. ผลที่ตามมาคือพวกเขาได้รับรายได้ที่ต่ำกว่าเพราะไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ และในหลายๆ ครั้ง พวกเขาขอลางานซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อเงินเดือนของพวกเขา เป็นเรื่องปกติที่ผู้หญิงจะขอให้ลดชั่วโมงการทำงานลง เพื่อให้สามารถคืนดีกับชีวิตครอบครัวหรือกับงานดูแล

4. อายุ

ปรากฏการณ์ของอายุและสัดส่วนกับเงินเดือนดูเหมือนจะไม่มีการพัฒนา ในอดีต ผู้ชายมีรายได้เพิ่มขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้หญิง. ข้อเท็จจริงนี้มีการเปลี่ยนแปลงในทศวรรษที่ผ่านมา แต่เป็นความจริงที่ยังคงดำเนินต่อไป ช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 50 ปีในวันนี้คือ 27% แต่ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าไม่มีส่วนต่างที่กว้างเช่นนี้

และถึงแม้ว่าแนวโน้มจะบ่งบอกว่าในทศวรรษหน้า เปอร์เซ็นต์นี้จะลดลงถึง 4% ความจริงก็คือผู้หญิงในปัจจุบันมีรายได้ลดลงเมื่ออายุมากขึ้น. มักเกิดจากการที่ผู้หญิงไม่ได้ใช้งานเป็นเวลานาน (เนื่องจากการคลอดบุตรหรือการดูแลผู้ป่วยหรือคนใน วัยสามขวบ) หรือขาดการอัพเดทในสายงานบ่อย ๆ เนื่องมาจากความลำบากในการปรองดองชีวิตการทำงานและ ครอบครัว.

5. คลอดบุตร

ความเป็นแม่ได้กลายเป็นปัจจัยกำหนดรายได้ของผู้หญิง งานวิจัยหลายชิ้นยืนยันว่าช่องว่างค่าจ้างมีน้อยกว่าในขณะที่ผู้หญิงโสดและไม่มีลูก (เพียง 4%) แต่เปอร์เซ็นต์นี้เพิ่มขึ้นอย่างน่าประหลาดใจเมื่อรายได้ของสตรีที่แต่งงานแล้วและเป็นแม่แล้วเปรียบเทียบกับชายที่แต่งงานแล้วและมีบุตร

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการรับรู้เมื่อจ้างบุคลากรหรือพิจารณาเลื่อนตำแหน่งโดยสิ้นเชิง ปัจจุบันก็ยังถือว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วมีลูกยังไม่มีเวลาในอุดมคติ อุทิศตนทำงานและให้ความสำคัญแก่บ้านของตน จึงถือว่าไม่เหมาะกับตน การว่าจ้าง

ในทางตรงกันข้าม พ่อผู้ชายถูกมองว่าเป็นคนที่แสวงหาความมั่นคงในการทำงานและพิจารณาได้ง่ายกว่าสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการจ้างใหม่

• เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสตรีนิยมต่อไป: " 29 คำคมที่โดดเด่นที่สุดของ Judith Butler ที่ควรไตร่ตรอง"

การอ้างอิงบรรณานุกรม

• สถานการณ์ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหภาพยุโรป (2018) เอามาจาก https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• ช่องว่างการไม่จ่ายเพศ: ผู้หญิงในสเปนทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมากเป็นสองเท่าของผู้ชาย (2018) เอามาจาก ประเทศ.