จิตวิทยา อาชญวิทยา และความเชื่อมโยงในด้านทรัพยากรบุคคล

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มันเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรภาคเอกชน ทุกองค์กรต้องมีพื้นที่ในลักษณะนี้ โดยมุ่งเน้นที่การจัดการทรัพย์สินของมนุษย์อย่างถูกต้อง และเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับพนักงาน

คัดเลือก จ้าง อบรม อบรม และการรักษาผู้มีความสามารถไว้เป็นเพียงงานที่สำคัญที่สุดในพื้นที่นี้ ซึ่งมักจะนำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาตามที่พวกเขาเข้าใจ ความสมบูรณ์ของกระบวนการทางจิต เช่น แรงจูงใจ ทักษะส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความต้องการ... ปัจจัย เป็นต้น ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพของทุนมนุษย์

อย่างไรก็ตาม มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เลือกใช้ รวมอาชญวิทยาในพื้นที่นี้ด้วยเนื่องจากความรู้เกี่ยวกับปรากฏการณ์อาชญากรรมมีประโยชน์อย่างยิ่ง แต่ความสามารถของนักอาชญาวิทยาในด้านทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ชี้แจงสิ่งที่นักอาชญาวิทยาทำ

นักอาชญาวิทยา HR? พวกเขาไม่ควรทำงานให้กับสำนักงานอัยการสูงสุดและเรือนจำ?

ก่อนอื่น จำเป็นต้องชี้แจงว่างานของนักอาชญาวิทยาคือการวิเคราะห์ ศึกษา หาปริมาณ และแทรกแซง เกี่ยวกับพฤติกรรมต่อต้านสังคม (กล่าวคือ ผู้ที่ละเมิดความดีส่วนรวมและโดยทั่วไปแล้วละเมิดบรรทัดฐานทางสังคม) โดยใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ ทำความเข้าใจ understanding มนุษย์ในฐานะเอนทิตีทางชีวจิตสังคม และด้วยเหตุนี้ พฤติกรรมทางอาญาจึงปรากฏร่วมกับสามด้านนี้ (สังคม ชีววิทยา และ ทางด้านจิตใจ)

งานของอาชญวิทยา

ดังนั้นงานบางอย่างของนักอาชญาวิทยาคือ:

• ระบุสาเหตุที่บุคคลหรือกลุ่มฝ่าฝืนกฎหมาย เหตุใดแนวคิดเรื่องการลงโทษจึงไม่ขัดขวางพวกเขา และปัจจัยใดที่กระตุ้นให้พวกเขาก่ออาชญากรรมดังกล่าว

• ลดโอกาสทางอาญาของบุคคลหรือประชากร

• ประเมินพฤติกรรมเสี่ยงที่เป็นไปได้และดำเนินการป้องกันเพื่อป้องกันไม่ให้กลายเป็นอาชญากรรมที่ตามมา

• หาปริมาณแนวโน้มต่อต้านสังคมของหัวเรื่องหรือกลุ่มเฉพาะ

เนื่องจากอาชญากรรมเป็นปรากฏการณ์ที่เป็นสากลและซับซ้อนไม่เพียงแต่ภาครัฐต้องการความร่วมมือเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคเอกชนด้วย ซึ่งก็คือบริษัทต่างๆ

หากคุณสนใจที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของนักอาชญาวิทยา คุณอาจสนใจบทความนี้: "อาชญวิทยา: วิทยาศาสตร์ที่ศึกษาอาชญากรรมและอาชญากรรม”.

พื้นที่หลักที่นักอาชญาวิทยาสามารถเข้าไปแทรกแซงได้

เมื่อกำหนดงานของนักอาชญาวิทยาได้แล้ว ก็ถึงเวลากำหนด to อะไรคือพื้นที่ของการพัฒนาของคุณ ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เข้าใจวิธีการทำงานของคุณได้ดีขึ้น:

• ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน: รวมทุกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับกำลังคน การดึงดูดผู้มีความสามารถ และการฝึกอบรม

• บนพื้นฐานของการเสริมสร้างความเข้มแข็งของแรงงานสัมพันธ์: โดยพื้นฐานแล้วมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ปัญหาในการทำงานและลดความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่ารื่นรมย์

• เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล: โดยพื้นฐานแล้วเกี่ยวกับการจัดการทรัพย์สินของมนุษย์ของบริษัทในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและมีความสามารถ

ความสามารถของนักอาชญาวิทยาในHR

ภายในแผนกทรัพยากรบุคคล นักอาชญาวิทยาสามารถแทรกแซงในกระบวนการต่อไปนี้:

การคัดเลือกพนักงาน

จะมีโปรไฟล์ภายในเทมเพลตที่จะต้องใช้ ผ่านตัวกรองการเลือกที่ละเอียดอ่อนมากขึ้น. ตัวอย่างเช่น หากเราต้องการใครสักคนที่สามารถเข้าถึงการควบคุมข้อมูลที่ละเอียดอ่อน ในตัวกรองดังกล่าว นักอาชญาวิทยาสามารถเข้าไปแทรกแซงได้ นอกจากนี้ ในกระบวนการนี้ คุณจะสามารถกำหนดแนวโน้มต่อต้านสังคมที่เป็นไปได้ของผู้สมัครในอนาคตได้

• คุณอาจสนใจ: "โรคจิตเภท: เกิดอะไรขึ้นในจิตใจของโรคจิต?”

การฝึกอบรมบุคลากร

สมมติว่าบริษัทมีส่วนร่วมใน is ให้บริการรักษาความปลอดภัย ผ่านการจัดเตรียมคุณลักษณะด้านความปลอดภัย ใครดีไปกว่านักอาชญาวิทยาองค์กร (ที่เอาองค์กรตำรวจมาเป็นหัวข้อในอาชีพของเขา) มาอบรมบุคลากรเหล่านี้?

การติดตามและการดำเนินการของการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างบุคคลากรอาจเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนอย่างยิ่งที่แม้แต่ อาจทำให้ความซื่อสัตย์ของบริษัทตกอยู่ในความเสี่ยง หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม

นักอาชญาวิทยาเข้าใจคำจำกัดความของการสูญเสียที่สำคัญอย่างสมบูรณ์: สถานการณ์การละทิ้งสมาชิกของ บริษัท ที่มี การเลิกจ้างอาจทำให้เกิดปัญหาได้ เช่น กรณีคนที่ออกจากองค์กรไม่พึงพอใจหรือถูกไล่ออกจากงาน พฤติกรรมก้าวร้าวและขึ้นอยู่กับระดับการเข้าถึงที่พนักงานมี พวกเขาจะมีข้อมูลและทรัพยากรที่ละเอียดอ่อนมากขึ้น มีสิทธิพิเศษ

แบบทดสอบไซโครเมทริก

อาชญาวิทยามี เครื่องมือมาตรฐานที่ให้คุณประเมินได้ แนวโน้มต่อต้านสังคม, ความอดทนต่อความคับข้องใจ, เกณฑ์การก่ออาชญากรรม, อันตรายทางอาญา, ความโน้มเอียงต่อความไม่ซื่อสัตย์, การล่วงละเมิด ฯลฯ และมีประโยชน์อย่างยิ่งในกระบวนการจ้างงานและการรักษาพนักงาน

ข้อพิพาทแรงงาน

อาชญาวิทยาสามารถทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการแก้ไขข้อขัดแย้งได้ สำหรับความรู้เรื่องการไกล่เกลี่ยและการอนุญาโตตุลาการ.

การป้องกันอันตรายจากการทำงาน

ความรู้ในการประเมินความเสี่ยงและการจัดการทำให้เขาเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าในการบรรเทาวัตถุและเหตุการณ์ต่างๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงาน.

การระบุปัจจัยก่ออาชญากรรมภายในองค์กร

การตรวจจับทันเวลาของ ปัจจัยก่ออาชญากรรม การที่พนักงานแต่ละคนหรือแต่ละพื้นที่อยู่ภายใต้การควบคุม เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันการก่ออาชญากรรมต่อบริษัทในอนาคต

พนักงานสอบสวน

มันสามารถทำงานได้สำหรับ กำหนดการขาดงาน กำหนดความรับผิดชอบในการก่ออาชญากรรม โดยพนักงาน เพื่อประเมินด้านสังคมของผู้สมัครในตำแหน่ง ฯลฯ

อาชญาวิทยาและนักจิตวิทยาในHR

เพราะมันสำคัญ ที่อาชญาวิทยาและนักจิตวิทยาทำงานร่วมกัน work ในพื้นที่ทรัพยากรบุคคล?

ดังคำกล่าวที่รู้จักกันดีว่า "สามัคคีคือพลัง" และดังที่เราได้เห็น นักอาชญาวิทยาสามารถกลายเป็นองค์ประกอบที่มีค่าในพื้นที่นี้ของบริษัทได้ ความสัมพันธ์ร่วมกันนี้ควรถูกมองว่าเป็นความพยายามที่คุ้มค่าที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท เนื่องจากจะช่วยให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ

นักจิตวิทยาที่ทำงานและบริหารแผนกนี้ ต้องมั่นใจในความสัมพันธ์ของการพึ่งพาซึ่งกันและกัน กับนักอาชญาวิทยาเพราะจะทำให้การจัดการพนักงานภายในองค์กรดีขึ้น

ให้ ทั้งคู่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมศาสตร์ให้เกิดการตอบแทนซึ่งกันและกันระหว่างความรู้ที่แต่ละคนมี จะช่วยให้มีมากขึ้น ดีขึ้น และ เจาะลึกถึงความสามารถ ทักษะ แรงจูงใจ ข้อบกพร่อง และความต้องการของคนงานและอนาคต ผู้สมัคร

การจัดการทุนมนุษย์ที่ถูกต้อง เป็นก้าวแรกสู่บริษัทที่มีการแข่งขัน เนื่องจากไม่เพียงแต่จะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานระหว่างประเทศที่กำกับดูแลและตรวจสอบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ในทางกลับกันมูลค่าของสิ่งนี้ในตลาดก็เพิ่มขึ้น