ความเป็นเพื่อน: ความหมายและข้อดีของการเป็นเพื่อนที่ดี

มีแนวคิดที่สำคัญเมื่อต้องทำความเข้าใจว่าเหตุใดมนุษย์บางกลุ่มจึงบรรลุเป้าหมาย

ไม่ว่าเราจะพูดถึงกลุ่มที่โรงเรียน ที่ทำงาน หรือในกิจกรรมอื่น ๆ (เช่น ทีมกีฬา) หนึ่งในกุญแจสำคัญสำหรับชุมชนให้มีความเหนียวแน่นและบรรลุเป้าหมาย เขาคือ สามัคคีธรรม.

นิยามของความเป็นเพื่อน

ดิ สามัคคีธรรม มันคือ ความผูกพันที่ก่อตัวขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงาน. สหายคือบุคคลที่ก่อตั้งกลุ่มหรือชุมชนบางประเภทและติดตามวัตถุประสงค์หรือวัตถุประสงค์

มาดูตัวอย่างกันเพื่อให้เข้าใจแนวคิดเรื่องความเป็นเพื่อนมากขึ้น: “สิ่งสำคัญคือต้องส่งเสริมความสนิทสนมของสมาชิกทีมบาสเก็ตบอล หากเราต้องการไปให้ไกลในฤดูกาลนี้”, "ความเป็นเพื่อนของบริษัทเล็กๆ แห่งนี้คือกุญแจสู่ความสำเร็จในการพัฒนาผลิตภัณฑ์", “ทีมชาติชนะถ้วยรางวัลด้วยมิตรภาพและการเห็นแก่ประโยชน์จากกองกลางและกองหลัง”, "ครูเห็นว่าในบางชั้นเรียนไม่มีความสนิทสนมกันในหมู่นักเรียน".

หนึ่งในกุญแจสู่ความสามัคคีในกลุ่มคน

แนวความคิดของความเป็นเพื่อน มักใช้เพื่อกำหนดการสื่อสารที่ดี ความสามัคคี และความสามัคคีระหว่างเพื่อนร่วมงาน.

ซึ่งหมายความว่า น่าเสียดายที่ความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูงบางคนไม่มีสุขภาพที่ดี กลุ่มมนุษย์บางกลุ่มก็สมเหตุสมผลที่จะเข้าร่วมa

มิติที่เข้ารอบสุดท้าย: ความจริงของการแบ่งปันเป้าหมาย ธุรกิจ เช่น แรงที่ประสานความพยายามระหว่างบุคคลหลายคน ในบางครั้ง เช่น ในบางกลุ่มชั้นเรียน นักเรียนใช้พื้นที่ร่วมกัน แต่ไม่ใช่ พัฒนาการสื่อสารหรือความเสน่หาที่จำเป็นในการสร้างบรรยากาศที่เราสามารถมีคุณสมบัติเป็น การคบหา

กรณีของโรงเรียน: มิตรภาพในคำถาม

ในโรงเรียนและสถาบันมีกลุ่มและบางที ชุมชนประเภทนี้เป็นชุมชนที่ช่วยให้เราสามารถสำรวจแนวคิดเรื่องความเป็นเพื่อนและความแตกต่างมากมายได้ดีที่สุด. หากหลักสูตรประกอบด้วยนักเรียน 30 คน เราสามารถพูดได้ว่าทุกคนเป็นเพื่อนร่วมชั้น แต่ถึงอย่างไร, ความเป็นเพื่อนไม่ได้อยู่ที่การแบ่งปันพื้นที่ แต่หมายถึงความสามารถของนักเรียนในการช่วยเหลือซึ่งกันและกันแสดงทัศนคติที่เห็นแก่ผู้อื่นและให้ความร่วมมือในหมู่พวกเขา

ตัวอย่างเช่น เราสามารถสังเกตความเป็นเพื่อนเมื่อนักเรียนยืมอุปกรณ์บางอย่าง (ปากกา เข็มทิศ…) ให้เพื่อนร่วมชั้น เมื่อเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ เห็นได้ชัดว่ายังมีกรณีที่ตรงกันข้ามซึ่งความเป็นเพื่อนนั้นชัดเจนหากไม่มีอยู่ สถานการณ์สุดโต่งที่อ้างถึงสถานการณ์ของความเป็นเพื่อนที่เป็นโมฆะคือ กลั่นแกล้ง: เมื่อนักศึกษากลุ่มหนึ่งล่วงละเมิด ดูหมิ่น เหยียดหยามนักศึกษา

ความเป็นเพื่อนในบริษัท: คุณค่าในความซบเซา?

ในองค์กรธุรกิจ ผู้จัดการหลายคนได้ตระหนักถึงความสำคัญของการเสริมสร้างความสนิทสนมระหว่างพนักงานเพื่อวางรากฐานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ. การทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกของกลุ่มงานต่างๆ ทำให้แต่ละคนสามารถทำงานได้ดีขึ้นและดีขึ้น พัฒนาขีดความสามารถที่ดีขึ้นซึ่งทำให้เกิดการทำงานร่วมกันที่จำเป็นเพื่อให้ผลลัพธ์ของการดำเนินการกลุ่มเหมาะสมที่สุด

อันที่จริงเมื่อนานมาแล้วเราได้ตีพิมพ์บทความที่เราพูดถึงการทำงานเป็นทีม คุณสามารถตรวจสอบ:

• “ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม”

ทีมที่สมาชิกแบ่งปันมาตรฐานจริยธรรม ค่านิยม และวัตถุประสงค์คือทีมที่มีโอกาสประสบความสำเร็จมากที่สุด. อย่างไรก็ตาม ความเป็นเพื่อนไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มผลผลิต แต่ยังทำให้ชีวิตสนุกสนานยิ่งขึ้นด้วย ชีวิตการทำงานประจำวันและเป็นหนึ่งในข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อให้คุณสามารถสร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจและ ความสนิทสนมกัน

จะปรับปรุงมิตรภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างไร?

ปัจจัยที่ดีที่สุด 2 ประการที่ช่วยสร้างความผูกพันของกลุ่มในสภาพแวดล้อมการทำงานคือ สุขภาพ และ ความสามัคคีระหว่างเพื่อนร่วมงาน.

เราขอเสนอประเด็นสำคัญบางประการเพื่อดำเนินการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ประสบผลสำเร็จ:

1. การสื่อสารกับสมาชิกทุกคน

เป็นสิ่งสำคัญที่สมาชิกในทีมสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานให้ได้มากที่สุด (ควรกับพวกเขาทั้งหมด) รู้จักกันดีและรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของสมาชิกแต่ละคนตลอดจนความต้องการและจังหวะการทำงาน พบปะผู้อื่น นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่าสมาชิกแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมกับทีมอย่างไร.

2. เปิดใจ

ในกลุ่มคนจำนวนมาก เป็นเรื่องปกติที่บุคคลที่มีต้นกำเนิดทางวัฒนธรรมและศาสนาต่างกันอยู่ร่วมกัน, Y แม้จะมีรสนิยมทางเพศที่หลากหลาย และบุคลิกที่แตกต่าง เมื่อไม่ได้สร้างฐานเพื่อให้ผู้คนสามารถเข้าใจซึ่งกันและกันแม้จะมีความแตกต่าง พลวัตของงานก็อาจประสบอย่างร้ายแรง

3. ความเมตตาและความไว้วางใจ

สมาชิกรุ่นเก๋าควรต้อนรับสมาชิกใหม่ในกลุ่มด้วยความสุภาพและเอาใจใส่ หลีกเลี่ยงการล้อเลียนและทำให้ผู้มาใหม่รู้สึกไม่สบายใจหรืออยู่นอกสถานที่ มีอะไรอีก, ต้องรับผิดชอบสอนคนรุ่นใหม่ให้มากที่สุดเพื่อให้ปรับตัวได้ง่าย adapt และเพื่อให้การเข้าพักของคุณกับบริษัทเป็นประสบการณ์ที่ดีและยกระดับ

4. วิจารณ์ต้องสร้างสรรค์

ต้องหลีกเลี่ยงการตัดสินผู้อื่นในทุกกรณี. การวิพากษ์วิจารณ์ต้องทำในลักษณะประนีประนอมและสร้างสรรค์ สะท้อนถึงวิธีการที่สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานในแต่ละขั้นตอนได้และคำนึงถึงความพยายามของสมาชิกในการควบคุมและยุติธรรมเมื่อชี้ให้เห็นปัญหาหรือข้อผิดพลาด เราต้องพยายามไม่ทำร้ายความอ่อนไหว มองหาคำและบริบทที่เสียงวิพากษ์วิจารณ์ได้รับอย่างดี และเน้นด้านบวกและการเปลี่ยนแปลงที่สามารถนำมาใช้

5. เปิดใจรับคำติชมเพื่อนำไปปรับปรุง

การยอมรับคำวิจารณ์คือการรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญของความก้าวหน้าที่ดีของกลุ่มมากกว่าอัตตาส่วนตัว เมื่อเราฟังคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และพยายามไตร่ตรองเนื้อหา สิ่งที่ปกติที่สุดคือเราตระหนักถึงบางสิ่งที่ล้มเหลว ดังนั้นเราจึงกลายเป็นมืออาชีพที่พร้อมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น.

สะท้อนมิตรภาพ

ความสนิทสนมกันภายในบริษัทสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมากในแง่ของ ผลผลิต. เมื่อกลุ่มบุคคลที่ทำงานร่วมกันเรียนรู้ที่จะเคารพและปฏิบัติต่อกันด้วยความมุ่งมั่นในการปรับปรุงในฐานะมืออาชีพและในฐานะปัจเจกบุคคล จะมีโอกาสมากมายที่พวกเขาจะบรรลุเป้าหมาย เนื่องจากสิ่งพิเศษที่นำแรงบันดาลใจและความสามัคคีมาสู่ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายนั้นมีความโดดเด่นมากกว่า.

อย่างไรก็ตาม เมื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานตึงเครียดและไม่มีบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ในที่ทำงาน กิจวัตรกลายเป็นเรื่องซ้ำซากจำเจและความพยายามส่วนบุคคลสิ้นสุดลงเพื่อให้มีความหมายมากกว่าแค่ "การปฏิบัติตามภาระผูกพัน". สิ่งนี้ส่งผลเสียอย่างมากต่อผลผลิต ทีมที่ไม่มีความสนิทสนมคือทีมที่มีแรงจูงใจไม่ดีและสุดท้ายก็ทำงานผิดปกติ พวกมันสามารถปรากฏขึ้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์ คดีม็อบ.

ที่สุดของความเป็นเพื่อนคือ สวัสดิการกลุ่ม เหนือความเพ้อฝันส่วนบุคคล พยายามที่จะบรรลุความสามัคคีของสมาชิกทุกคนทำให้ทุกคนเติบโตและ มีความสุขในการทำงานมากขึ้น; สิ่งที่จำเป็นต่อการมีความสุขกับชีวิตโดยทั่วไปของเรา

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• Buchloz และ Roth (1992). วิธีสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงในบริษัทของคุณ บทบรรณาธิการ Atlántida บัวโนสไอเรส
• แมดดักซ์, อาร์. (2000). วิธีการจัดตั้งทีมงาน: ความเป็นผู้นำในการดำเนินการ