10 คำถามยอดฮิตในการสัมภาษณ์งาน

ดิ กระบวนการคัดเลือก มีลักษณะเฉพาะด้วยการกำหนดกรอบการเจรจาซึ่ง องค์กรได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครในเวลาเพียงไม่กี่นาที.

เพราะเวลามีน้อยและผลที่ตามมาของการเลือกคนที่รับผิดชอบบทบาทผิดอาจมีค่าใช้จ่ายสูงนักมืออาชีพที่พยายามรู้สิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับเราในการสัมภาษณ์งานจะทุ่มเทความพยายามทั้งหมดในการถามคำถามสำคัญ ๆ เพื่อให้เราแสดงตัวตนของเราโดยแทบไม่รู้ตัว มัน.

หากคุณกำลังอ่านบทความนี้เพราะคุณสนใจที่จะหางานโดยเร็วที่สุด เราขอแนะนำให้คุณ ดูข้อความที่มีประโยชน์ทั้งสามนี้ these พร้อมเคล็ดลับเพื่อการนี้:

• "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"

• "7 ทัศนคติที่มีค่าที่สุดในการสัมภาษณ์งาน"

• "วิธีเผชิญการสัมภาษณ์ตามทักษะ: 4 กุญแจสู่การได้งาน"

10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับคำถามเหล่านี้)

นอกเหนือจากลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กร คำถามสำคัญบางคำถามเหล่านี้มักพบเห็นได้ทั่วไปในหลายบริษัทและ เป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะปรากฏในการสัมภาษณ์คัดเลือกใด ๆ. ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าความนิยมของคำถามเหล่านี้จะเกิดจากประโยชน์และประสิทธิผลในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ ผู้สมัคร ผู้ที่สนใจในงานก็มีข้อได้เปรียบ: ความเป็นไปได้ของการเตรียมพร้อมเมื่อ ฟัง.

ในบทความนี้ เราจะเน้นที่คำถามทั่วไปเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานและ กลยุทธ์ในการเสนอคำตอบที่ดี โดยให้ข้อมูลทั้งหมดที่เราคาดหวังให้ในแต่ละส่วน กรณี.

1. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณได้ไหม

ได้เวลานำเสนอ สี่ฝีแปรงกับตัวเอง. บุคคลที่รับผิดชอบในการสัมภาษณ์คุณจะไม่เพียงแต่วิเคราะห์เนื้อหาในสิ่งที่คุณพูด แต่ยังจะ นอกจากนี้ยังจะประเมินความสามารถในการแสดงออกและสื่อสารแง่มุมที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับตัวคุณเมื่อต้องเผชิญกับคำถาม กว้าง. นั่นคือเหตุผลที่สะดวกที่จะไม่กังวลและทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อเสนอคำตอบที่ออกแบบมาอย่างดี

2. คุณเคยทำงานแบบนี้มาก่อนหรือไม่?

บทสนทนาที่จะเริ่มต้นจากคำถามนี้จะสลับกับ ความคิดเห็นเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ yourดังนั้นพยายามที่จะชัดเจน try ประสบการณ์การทำงานครั้งก่อนของคุณจำเป็นต้องมีทักษะหรือทัศนคติของคุณ ที่คุณคิดว่าจะถูกนำไปทดสอบในงานที่คุณสมัครด้วย

3. คุณรู้จักองค์กรนี้หรือไม่?

แน่นอน ถ้าความจริงคือคุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทหรือองค์กรที่คุณต้องการเข้าร่วม คุณก็ทำได้เพียงเล็กน้อยเพื่อออกจากคำถามนี้ อย่างไรก็ตาม หากคุณได้ใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะพื้นฐานของไซต์ที่คุณต้องการเริ่มทำงาน จำไว้ว่าไม่เพียงพอที่จะตอบยืนยันและระบุแง่มุมที่คุณจำได้เกี่ยวกับเว็บไซต์. เป็นการดีที่จะใช้โอกาสในการแสดงความสนใจในองค์กร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแสดงความคิดเห็นสั้นๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้คุณค้นหาข้อมูลหรือสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับเว็บไซต์ก่อนที่จะพิจารณาเข้าสู่กระบวนการคัดเลือก

4. คุณกำลังมองหาอะไรในงานนี้?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ไม่มีคำตอบที่ดี ดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือคาดการณ์ anti การปรากฏตัวของหัวข้อนี้ในการสัมภาษณ์งานและฝึกซ้อมคำตอบเล็กน้อยซึ่งควรมีความชัดเจนที่สุด เป็นไปได้ บริษัทส่วนใหญ่พยายามที่จะรู้ เหนือสิ่งอื่นใด คุณสนใจค่าตอบแทนทางการเงินและบรรลุวัตถุประสงค์ในระดับใด เพื่อทราบว่าคุณปรับตัวเข้ากับตำแหน่งที่สมัครได้ดีหรือไม่. อย่างหลังจะขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งในที่ทำงานหรือไม่หรือว่าคุณประสบ เผาไหม้.

อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าการเน้นย้ำถึงความสำคัญของเงินเดือนไม่จำเป็นต้องประเมินค่าเสียหายในการสัมภาษณ์งานทุกครั้ง ไม่ว่าตำแหน่งงานที่เปิดรับจะเป็นอย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น สำหรับงานที่มีทักษะต่ำ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะจ้างคนที่มีแรงจูงใจหลักคือเงินเดือน

5. คุณสามารถมีส่วนร่วมอะไรได้บ้างที่ผู้สมัครคนอื่นไม่ทำ?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดและเป็นหนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุด คุณต้องเผชิญหน้ากับเธอราวกับว่าคุณกำลังมีส่วนทำให้ พาดหัวสั้นๆ เกี่ยวกับประสบการณ์หรือทักษะของคุณ. คำตอบที่ถูกต้องคือคำตอบที่พูดถึงคุณในเชิงปฏิบัติ มากกว่าเป็นการส่วนตัวหรือเชิงปรัชญา

6. คาดหวังเงินเดือนของคุณอย่างไร?

ในขณะที่มีการถามคำถามนี้ (สิ่งที่จะเกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการกำหนดราคาไว้ล่วงหน้าแล้ว) เป็นการดีที่สุดที่จะจำกัดตัวเองให้ตอบแบบราบเรียบและชัดเจนเพราะในทางกลับกันสามารถตีความได้ว่าเป็นการซ่อนเจตนาของคุณ

7. คุณเห็นตัวเองในอนาคตที่ไหน?

เมื่อถามคำถามนี้ ผู้รับผิดชอบการสัมภาษณ์ ตั้งใจที่จะสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจและความคาดหวังของคุณในการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงาน. เอาใจใส่: จะดีกว่ามากถ้าคุณมีความทะเยอทะยาน แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล เป็นการดีที่คุณควรยึดติดกับ ตรงกลาง ระหว่างความสอดคล้องและความมั่นใจในตนเองมากเกินไปเมื่อประเมินอนาคตทางอาชีพของคุณ

8. จุดแข็งหลักของคุณคืออะไร?

เป็นการเหมาะสมที่จะตอบสนองด้วย จุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างชัดเจน และถ้าทำได้ คุณควรยกตัวอย่างเพื่ออธิบาย หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งบัญชี ตรรกะคือคุณเน้นประสิทธิภาพของคุณ หรือความน่าเชื่อถือของคุณ หากเป็นกรณีที่คุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อครอบครองไซต์โฆษณาสร้างสรรค์ นวัตกรรม ไดนามิกและ ความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาจะต้องเป็นทรัพย์สินหลักของคุณ

9. อะไรคือจุดอ่อนหลักของคุณ?

เป็นเรื่องปกติที่ผู้สัมภาษณ์จะขอให้คุณทำรายการ สามหรือสี่ลักษณะของคุณที่มองว่าเป็นจุดอ่อน. สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือพูดคุยเกี่ยวกับ "จุดอ่อน" เหล่านี้และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรการที่คุณสามารถทำได้ เพื่อไม่ให้เป็นปัญหา หรือจะพูดได้ว่าทำไมคุณถึงคิดว่าความอ่อนแอดูเหมือน บวก. ตัวอย่างเช่น:

• ฉันยังเด็กและฉันไม่มีประสบการณ์มากนัก แต่ฉันคิดว่านั่นอาจเป็นผลดีในงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ และมุมมองใหม่ๆ เพราะไม่คุ้นเคยกับวิธีการทำงานสองสามอย่าง

• ฉันไม่ชอบคุยโทรศัพท์มากเกินไป แต่ในงานที่แล้วฉันหมดความกลัว และตอนนี้ฉันก็ทำได้ดี

10. คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่?

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะปล่อยให้มีที่ว่างสำหรับผู้สมัครเพื่อถามคำถามของพวกเขา ตอนนี้คุณทำได้ (อันที่จริง คุณควร) แสดงความสนใจในองค์กรและตำแหน่งในเวลาเดียวกัน คุณได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้รู้ว่าคุณสนใจงานนี้หรือไม่ ในขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่จัดหางานจะรู้จักคุณมากขึ้นผ่านคำถามที่คุณถามและพื้นที่ที่คุณสนใจ