ความเป็นผู้นำเผด็จการ (เผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย

หนึ่งในหัวข้อที่ จิตวิทยาสังคม คลื่น จิตวิทยาองค์กร มันคือความเป็นผู้นำ และในสาขาวิชาย่อยของพฤติกรรมศาสตร์ การวิจัยจำนวนมากได้ไปในทิศทางนั้น

ภาวะผู้นำส่งผลต่ออาชีวอนามัยอย่างไร? และผลงานของเรา? นี่เป็นคำถามที่นักวิจัยได้ถามตัวเองและพยายามหาคำตอบ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ข้อแตกต่างระหว่างหัวหน้าและผู้นำ"

ความสนใจของจิตวิทยาในการทำความเข้าใจรูปแบบความเป็นผู้นำ

ประเภทของภาวะผู้นำที่ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาจะส่งผลต่อคนงานเสมอ (หรือผู้ใต้บังคับบัญชาหากเราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน) โดยปกติ มันมักจะพูดถึงรูปแบบความเป็นผู้นำเชิงลบหรือเชิงบวกขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของผู้ใต้บังคับบัญชา. ตัวอย่างเช่น รูปแบบการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงถือเป็นแง่บวก เนื่องจากคำนึงถึงความต้องการของคนงานและมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการลดความเครียด

อย่างไรก็ตาม ต้องคำนึงว่าสถานการณ์จะเป็นตัวกำหนดว่ารูปแบบการเป็นผู้นำนั้นดีหรือไม่ดี เพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่จะทำ ประวัติพนักงาน ฯลฯ จะมีข้อดีและข้อเสียบางประการในบริบทนั้น ๆ ในองค์กรนั้น ๆ เพื่อนำรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งไปใช้กับ ความสำเร็จ

ในบทความนี้ มาทบทวนลักษณะที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำแบบเผด็จการกันเถอะ และเราจะเปิดเผยข้อดีและข้อเสียของมัน

• คุณอาจสนใจ: "ลักษณะบุคลิกภาพ 10 ประการของผู้นำ"

ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ - มันคืออะไร?

รูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการเป็นหนึ่งในรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดในบริษัท. มีลักษณะความเป็นผู้นำแบบทิศทางเดียว ซึ่งผู้บังคับบัญชาเป็นผู้ที่ตัดสินใจและกำหนดแนวทางโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของกลุ่ม ผู้นำรวบรวมอำนาจและพนักงานปฏิบัติตามคำสั่งของเขา

นอกที่ทำงาน ภาวะผู้นำแบบเผด็จการคือการเป็นผู้นำที่เผด็จการใช้ และด้วยเหตุนั้นผู้นำแบบเผด็จการจึงไม่มีชื่อเสียงมากนัก ภาวะผู้นำแบบเผด็จการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากจากหลายปัจจัย:

• ในอดีต ภาวะผู้นำแบบเผด็จการมีความเกี่ยวข้องกับทรราชและเผด็จการ

• ภาวะผู้นำแบบเผด็จการได้กลายเป็นลักษณะเฉพาะสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ ขาดทักษะ การฝึกอบรม และประสบการณ์ และแน่นอนว่ายังขาดในระดับ สื่อสาร

• ทุกวันนี้ ความคาดหวังของพนักงานเปลี่ยนไปและผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจเหมาะกับสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

• บางคนรู้สึกอึดอัดที่จะทำงานให้ผู้นำเผด็จการเพราะพวกเขาคิดว่าลัทธิเผด็จการมีอยู่จริง ตั้งแต่รูปแบบการจัดการที่เหมาะสมไปจนถึงการฝึกอบรมบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือดำเนินการตามกระบวนการควบคุมคุณภาพอย่างสม่ำเสมอ

แม้ว่ารูปแบบความเป็นผู้นำอื่นๆ จะได้รับความนิยมมากขึ้นในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา (เช่น ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตย) ความจริงก็คือรูปแบบเผด็จการก็มีข้อดีเช่นกัน.

บทความแนะนำ: "กุญแจทางจิตวิทยาที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาความเป็นผู้นำทางธุรกิจ"

ลักษณะของผู้นำเผด็จการ

ผู้นำเผด็จการมีลักษณะที่แตกต่างกันที่กำหนดพวกเขา พวกเขามีดังนี้:

• มีความชัดเจนในความคาดหวัง สิ่งที่ควรทำและเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำและอย่างไร
• มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะออกคำสั่ง และการควบคุมพนักงาน
• มันเป็นวิธีหนึ่ง. ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจและผู้ใต้บังคับบัญชาทำตามคำสั่งโดยไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้
• ผู้นำรวมศูนย์ ผู้มีอำนาจทั้งหมด

• คุณอาจจะสนใจ: "หากคุณมีพรสวรรค์ในการเป็นผู้นำที่ดี คุณก็อาจจะเก่งเรื่องความฉลาดประเภทนี้"

ความได้เปรียบ

ภาวะผู้นำแบบเผด็จการจะเป็นประโยชน์เมื่อใช้ในสถานการณ์ที่ไม่มีเวลาตัดสินใจแบบกลุ่ม หรือผู้นำเป็นสมาชิกที่มีประสบการณ์มากที่สุดของกลุ่ม ดังนั้น เมื่อจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วและเด็ดขาด จึงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น ในอาชีพที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น เจ้าหน้าที่กู้ภัย ทหาร ตำรวจ นักดับเพลิง เป็นต้น

ในทำนองเดียวกัน ภาวะผู้นำแบบเผด็จการสามารถมีประสิทธิผลกับพนักงานที่ต้องการการเฝ้าระวังอย่างใกล้ชิดเหนืองานของตน เช่น สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้พวกเขาผ่อนคลาย และปรับปรุงประสิทธิภาพ ผลผลิต และความเร็วที่พวกเขาดำเนินการ งาน

ข้อเสีย

การวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบนี้มีพื้นฐานมาจากข้อเสียหลายประการซึ่งเป็นผลมาจากการประยุกต์ใช้ความเป็นผู้นำประเภทนี้ ผู้นำเผด็จการไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของคนงานและลูกจ้างเพราะสำหรับเขาแล้ว พวกเขาเป็นเพียงบุคคลที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเขา พนักงานหลายคนอาจรู้สึกไร้ค่าและประเมินค่าต่ำเกินไป จนนำไปสู่การตัดสินใจลาออกจากบริษัท

จากการศึกษาพบว่าพนักงานบางคนทำงานน้อยลงกับภาวะผู้นำประเภทนี้ และตามข้อมูลทางวิทยาศาสตร์พบว่ามีผลเสียมากกว่า ความเครียด (หรือความเหนื่อยหน่าย) และความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานซึ่งแตกต่างจากภาวะผู้นำประเภทอื่นๆ เช่น การเปลี่ยนแปลง ไม่แนะนำสำหรับบริษัทที่ทุนทางปัญญาของพวกเขาคือความคิดสร้างสรรค์

รูปแบบความเป็นผู้นำอื่นๆ

ทุกวันนี้ หลายบริษัทเลือกใช้รูปแบบความเป็นผู้นำอื่นๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงหรือประชาธิปไตย demoเนื่องจากภาวะผู้นำแบบเผด็จการจำกัดการพัฒนาแรงงานของตน นอกจากนี้ ความคาดหวังของคนงานได้เปลี่ยนไปในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา และแรงงานก็มีความต้องการเพิ่มมากขึ้น ตามที่ได้แสดงความคิดเห็นไว้ แต่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของรูปแบบความเป็นผู้นำจะถูกกำหนดโดย สถานการณ์ และถึงแม้รูปแบบความเป็นผู้นำอาจจะดีสำหรับองค์กร แต่ก็อาจไม่ดีสำหรับ อื่นๆ.

รูปแบบความเป็นผู้นำที่ใช้มากที่สุดในบริษัทในปัจจุบัน นอกเหนือจากภาวะผู้นำแบบเผด็จการแล้ว ได้แก่:

• ความเป็นผู้นำประชาธิปไตย
• ความเป็นผู้นำ Laissez-faire
• ความเป็นผู้นำธุรกรรม Transaction
• ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

• หากคุณต้องการเจาะลึกรูปแบบความเป็นผู้นำเหล่านี้ คุณสามารถไปที่บทความของเรา: "ประเภทของผู้นำ: 5 ประเภทที่พบบ่อยที่สุดของผู้นำ"