Kişilik özelliği olarak nezaket nedir?

Nezaket, popüler kültürde her zaman olumlu ve arzu edilen bir şey olarak görülen bir kişilik özelliğidir.. Durum kısmen böyle olsa da, çok kibar olmanın bazen bazı rahatsızlıklara neden olabileceğini söylemek gerekir.

Her ne olursa olsun, aşağıda bu kişilik özelliğine daha yakından bakacağız. çok yüksekler, çok düşük olanlar nasıl ve profesyonel başarı ve affetme ile nasıl bir ilişkisi var.

• İlgili makale: "5 harika kişilik özelliği: sosyallik, sorumluluk, açıklık, nezaket ve nevrotiklik"

Kişilik özelliği olarak nezaket nedir?

Psikologlar Paul Costa ve Robert McCrae tarafından Büyük Beş modelinin içindeSamimiyet olarak da adlandırılan nezaket, kişiliği oluşturan özelliklerden biridir.

Nezaket, insanların başkalarına karşı şefkatli ve yardımsever olma eğilimi olarak tanımlanır. Bu boyutta yüksek puan alan kişiler genellikle sıcak, arkadaş canlısı ve diplomatik olarak görülür.

Samimi olmak, başkalarının çıkarlarını kendi çıkarlarınızın önüne koymanın ve akranlarla iyi ilişkiler sürdürmenin yanı sıra, başkaları hakkında iyimser bir vizyona sahip olmakla ilgilidir. Herkesi memnun etmeye, sosyal uyuma sahip olmaya çalışır. Yani, yüksek derecede nezaket sahibi olmak,

prososyal davranışlar sergilemek.

Sonuç olarak, kibar insanlar özellikle sosyal durumlarda ve sosyal ortamlarda başarılı olma eğilimindedirler. iyi bir kişilerarası ortamı teşvik etmenin, yüzleşmekten kaçınmanın ve sorunları çözmeye çalışmanın yanı sıra ekip olarak gerçekleştirilir. ilişkisel.

Yerine, Bu boyutta daha düşük puan alan insanlar çok fedakar olma eğilimindedirler.. Kendi çıkarlarını başkalarının çıkarlarının önüne koymaktan pek yana değiller, bencil davranışları tercih etmesi oldukça yaygın, ancak bu kendi başına olumsuz bir şey olmak zorunda değil. Daha rekabetçi ve hatta manipülatif olma eğilimindedirler.

Nezaket seviyesi düşük olanlar, "karanlık üçlü" olarak bilinen şeyin daha yüksek seviyelerini tezahür ettirmekle ilişkilendirilmiştir. veya karanlık üçlü, kişiliğin olumsuz yönleriyle ilgili bir dizi özellik. Bunlar arasında Makyavelizm, narsisizm ve psikopati vardır. Ayrıca kalp hastalıklarına daha yatkın oldukları ve daha hızlı bir yaşlanma yaşadıkları söylenmelidir.

Big Five modelini oluşturan özelliklerin her birinin hayattaki belirli olumlu yönlerin arkasında olduğu gösterilmiştir. Nezaket, daha önce de söylediğimiz gibi, kişilerarası iyi ve sağlam ilişkilere sahip olmanın bir göstergesidir.

Nazik bireyler akran gruplarında daha iyi kabul edilme eğilimi ve daha az zorbalık durumu yaşarlar. Ek olarak, ya flört sırasında ya da daha yakın bağlamlarda arzu ettikleri cinsiyetle daha iyi ilişkiler kurmaktan hoşlanırlar. Çiftte daha yüksek derecede tatmin olmanın yanı sıra evlilikte bozulmaya daha az eğilimlidirler.

Yüksek samimiyete sahip insanlar, genellikle sosyal beceriler gerektiren veya işbirlikçi çalışma ortamlarında bir görevi yerine getiren mesleklerde başarının tadını çıkarırlar. Ayrıca, suç durumlarında daha az yer almanın yanı sıra, gönüllülük gibi en dezavantajlı kişilere yardım etme durumlarına dahil olma eğilimindedirler.

• İlginizi çekebilir: "Temel kişilik teorileri"

Bu özelliğin yönleri

Büyük Beşli modelinin diğer kişilik boyutlarında olduğu gibi nezaket boyutunda, birkaç somut yön daha bulabiliriz. Nezaket durumunda bunlar aşağıdaki gibidir.

1. Güven

Bu yön, şu eğilimi ifade eder: tanıştığınız insanların çoğunun adil, dürüst ve iyi niyetli olduğunu varsayın.

2. Açıklık / Samimiyet

nazik bir insan başkalarını manipüle etmeme eğilimindedir, açık sözlü ve açık sözlü olmak.

3. fedakarlık

Başkalarına yardım etmekten ve fedakar görevleri yerine getirerek zevk almaktan oluşur.. Başkaları için bir şeyler yapmak, onu bir özveri biçimi olarak görmek yerine onları yerine getirir.

4. uzlaştırıcı tutum

Yüzleşmelerden kaçınılır ve başkalarıyla geçinmek için tasarlanmıştır.

5. tevazu

Alçakgönüllülük, kendini dünyaya olduğu gibi göstermenin yolu olarak anlaşılır, olumlu özellikleri abartmadan. Bu, özsaygı eksikliğine sahip olmadan ve kişinin kendi yeteneklerine olan güvenini kaybetmeden yapılır.

6. Empati sempati

Empatide yüksek puan alan insanlar duygusal olarak başkalarına hizmet eder ve kendilerini onların yerine nasıl koyacaklarını bilirler.. Başka bir kişinin yaşayabileceği dezavantajlı duruma karşı şefkatlidirler.

Nezaket ve profesyonel başarı

Bu özellikte yüksek puanlara sahip olmak, profesyonel başarı ile ilişkilendirilmiştir. Kısmen de olsa bu durum cımbızla kavranmalıdır, çünkü kişilik özellikleri bağlamsal olarak avantajlı olarak görülmelidir.. Kibar olmanın faydalı olduğu durumlar vardır, bazılarında ise kişinin fiziksel ve zihinsel bütünlüğü için sorun olabilir.

Çoğu durumda, sosyal becerilere sahip olmak ve genel olarak arkadaş canlısı bir kişiliğe sahip olmak, iyi bir uyum ile ilişkilidir. iş ve iş arkadaşlarıyla yeterli ilişki, maaş artışına katkıda bulunabilecek bir faktör olmasının yanı sıra ve promosyonlar.

Daha önce gördüğümüz gibi, arkadaş canlısı insanlar daha sıcak ve daha hoş görülüyor. Ofis gibi bir iş ortamında, doğru kişilerarası dinamiklerin geliştirilmesine katkıda bulunan çalışanların o yerde bulunması şirketin verimliliğini artırabilir, hastalık izni riskini azaltmanın yanı sıra. Bu durum, çalışanların iyi vakit geçirdikleri kişilerle tanıştıkları için işe gitme isteğinin daha fazla olmasıyla açıklanabilir.

Ancak sosyal olmayan bir kişi aynı işyerindeyse, şirketin ciddi bir sorunu olması kuvvetle muhtemeldir. Bir yandan hem ofis içinde hem de dışında toksik durumlar gelişebilir, diğer yandan kaba olmayan kişinin çok az arzusu olacaktır. işe gidiyor, bu da onu kovulma riskine ve diğerlerinin de ona her şeyini vermeyen birine katlanmak zorunda kalmasına neden oluyor. çaba.

Yine de, nazik bir insan profili hangi mesleğe göre en uygun olmayabilir. Örneğin, öğrencilerin potansiyel olarak çelişkili olabilecek ergenler olduğu bir enstitüde, Öğretmen her zaman arkadaş canlısıdır, özellikle sınıfta bir zorbalık vakası varsa veya gençlerden biri dersi bölüyorsa. oturum, toplantı, celse. Öğretmen kararlı olmalı ve öğrenciyi okuldan atmalı ya da meydana geliyorsa saldırganlığı durdurmalıdır.

Düşük bir dostluk profiline sahip olmanın dezavantajdan ziyade avantaj olabileceği bir diğer alan da askerliktir. Bir asker, başkalarında en iyisini gören iyi bir insan olmamalıdır, çünkü savaş durumunda bunu yapmak, düşmanı görmemesi ve bunun bedelini hayatıyla ödemesi kuvvetle muhtemeldir. Yani, belirli bir rekabet ruhu gerektiren mesleklerde nezaket pek yardımcı olmuyor.

Affetmekle nasıl bir ilişkisi var?

Bilimsel kanıtlar, nezaketin Affetme ve onun antagonistik intikamı gibi olumlu sosyal davranışların en güçlü yordayıcısı.

Bağışlama, bir kişinin kelime aracılığıyla bir durumu eski haline getirmeyi başardığı bir süreç olarak anlaşılabilir. Başka bir kişiye zarar veren hem fiziksel hem de sözlü bir eylem gerçekleştirerek zarar görmüş ilişki. Af dilemek, ortaya çıkan durumu gevşetmeye ve olumsuz duyguları azaltmaya ek olarak, daha sonra saldırmamaya yatkınlık yaratır.

Daha az nezakete sahip insanlar düşmanca, düşmanca, sinirli olduklarından ve çoğu zaman başkalarına çok az saygı duyduklarından, Ayrıca, bunları yapabilecek kişileri affetmek yerine intikam davranışlarını daha sık gerçekleştirmeyi seçen insanlar gibi görünüyorlar. canını yakmak.

Diğer yandan, yakışıklı insanlar başkalarıyla daha anlamlı ilişkiler arama eğilimindedir, bununla birlikte, saldırı veya saldırı gibi bir tür zararlı eylemden zarar görmeleri durumunda hakaret, gerilimi azaltmak için stratejiler seçecekler, affetme en önemlisi ve tekrarlayan onlar.

Bibliyografik referanslar:

• Kosta, P. T. ve McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R profesyonel el kitabı. Odessa, FL: Psikolojik Değerlendirme Kaynakları.
• DeYoung, C. G. (2010). Kişilik sinirbilimi ve özelliklerin biyolojisi. Sosyal ve Kişilik Psikolojisi Pusulası, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Fenotipik kişilik özelliklerinin yapısı. Amerikalı Psikolog, 48, 26-34.
• Özer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Kişilik ve sonuçsal sonuçların tahmini. Yıllık Psikoloji İncelemesi, 57, 401-421.
• Rey, L. ve Extremera, N.. (2016). Genç yetişkinlerde kabul edilebilirlik ve kişilerarası affetme: cinsiyetin düzenleyici rolü. Psikolojik Terapi, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Yaşam seyri boyunca kişilik özelliklerinde ortalama düzey değişim kalıpları: Boylamsal çalışmaların bir meta-analizi. Psikolojik Bülten, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. ve Liang, J. K. (2016). Beş faktör kişilik modeli. S. K. Whitbourne (Ed.), Yetişkinlik ve yaşlanma Ansiklopedisi (Cilt. 2, s. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.