Bir kişide 25 güçlü yön örneği

Herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır, buna hiç şüphe yok. Hepimizin iyi ve kötü yanları vardır ama bazen sadece ikincisine bakarız.

Bizi olumsuz yapan önyargılı bir gerçeklik görüşüne sahip olmak, zayıf yönlerimizin sahip olduğumuz tüm güçlü yönleri gölgede bırakmasına ve iyi bir şeyimiz olmadığını düşünmemize neden olur.

Bu nedenle, bir rehber olarak, göreceğimiz bir kişide birkaç güçlü yön örneği, onları kendimizde tanımlamamıza ve görmemize yardımcı olabilecek niteliklerin ve yeteneklerin bir listesi. sahip olduğumuz birçok olumlu yön veya bunları sunup sunmadığını görerek başkasını daha iyi tanımak özellikleri.

• İlgili makale: "Kişisel SWOT Matrisi: ne olduğu, parçaları ve nasıl yapıldığı"

Bir kişide 25 güçlü yön örneği, açıkladı

Neredeyse sağduyulu olan bu dünyada hiç kimse şüphesiz yaptıkları her şeyde iyi ve şüphesiz kötü değildir. Aynı şekilde, belirli şeyler için güçlü yanlarımız var, diğerlerinde o kadar güçlü değiliz veya doğrudan tam bir felaketiz. Hiç kimse mükemmel değildir ve aynı zamanda kimse kişi olarak mutlak başarısız değildir. İnsan olarak, olumlu ve olumsuz noktalara sahip olmak doğamızda var. farklı, bu, bizim bireysel farklılıklarımıza bakıldığında kolayca gözlemlenebilir. Türler.

Ancak kimsenin mükemmel olmadığının ve herkesin güçlü ve zayıf yönleri olduğunun farkında olmamıza rağmen, kendimizi daha eleştirel bir bakış açısıyla analiz etmekten kaçınamayız. Düşük benlik saygısı ile artan olumsuzluk yanlılığı, daha önce ve neredeyse anında fark etmemize neden olur. sahip olduğumuz olumsuz yönlere özel, olumlu yönleri ise biraz bırakıyoruz. yan. Kendimize karşı objektif olmak, her şeye eşit değer vermek bizim için çok zor.

Bu zorluk özellikle psikoterapide veya SWOT analizi yaparken fark edilir.. Her iki durumda da kişiden, sahip olduğunu düşündüğü olumlu yönlerin bir listesini yapması istenir, böylece sahip oldukları pek çok iyi şeye değer verirler. Sorun şu ki bu alışveriş listesi yapmak, Avrupa ülkelerini hatırlamak ya da 10 otçul hayvanın adını yazmak kadar basit değil. Sanki engellenmişiz ve bize iyi bir şey olmuyormuş gibi. Negatif düşünmeye meyilliyken, pozitif düşündüğümüzde felç oluyoruz.

Ya terapistimiz hakkımızda olumlu özelliklerin bir listesini yapmamızı istediği için ya da biz onların ne olduğunu görmek istediğimiz için. Güçlü yönlerimiz ve çalışma hayatımız için bunlardan yararlanın, aşağıda 25 güçlü yön örneği vereceğiz. hafızamızı tazelememize kesinlikle yardımcı olacak, bize ilham verecek ve şüphesiz ki bazı iyi kaliteyi tespit edecek kişi sahibiz.

1. Dürüstlük

Dürüstlük, birçok alanda çok değerli bir kalitedir. Çıkarlarımıza uymasa bile her durumda doğruyu söylemekten ibarettir. Dürüst insanlar gerçeklerin gerçeğine sadıktır, düşündüklerini, düşündüklerini ve hissettiklerini içtenlikle paylaşmanın yanı sıra. Hem davranışlarında hem de söylediklerinde dürüstler.

2. proaktivite

proaktiflik bir kişinin girişimcilik kapasitesi, özerk enerji yönetimi ve önerdiği görevleri yapma arzusu. Proaktif insanlar, gelecekte ortaya çıkabilecek olası ihtiyaçları, olumsuzlukları veya sorunları öngörebilir, bu nedenle şirketlerde çok aranırlar.

Proaktif bireyler, başlangıçta planlananın iyi gitmemesi durumunda bir B planı olması durumunda alternatif bir strateji planlar. Hedeflerine ulaşmak için her şeyi planlarlar. Proaktif olmak, yeni zorluklar üstlenmek ve kişisel olarak büyümek için çok önemlidir.

3. taahhüt

Bağlılık, yalnızca iş hayatında değil, genel olarak yaşamda yararlı bir özelliktir. Daha çok sosyal açıdan ortak bir hedefe ulaşmak için üyelerinin taahhüt etmesi gereken bir ekipte çalışmak veya gruplar oluşturmak için temel bir özellik, bir spor takımı, bir şirket veya hatta bir aşk ilişkisi gibi. Bir kişi ortak iyiliği kendisininkinin önüne koyabildiğinde, yani bencil olmanın tam tersi olduğunda kendini adamış bir kişiden bahsediyoruz.

Ayrıca, bir göreve odaklanmanın ve onu sonuna kadar gerçekleştirmeye çalışmanın insan kalitesine bağlılıktan da bahsediyoruz. Yapılması kararlaştırılan şeyin yapıldığından emin olarak, diğer insanlarla veya kendisiyle önceden kurulmuş ve kararlaştırılan bir şeyin yerine getirilmesini ifade eder. Kendini adamış insanlar güvenilirdir çünkü sözlerini tutarlar.

4. Cesaret

Cesaret, insan gücü olarak, Korkuların yokluğu olarak anlaşılmamalı, daha çok onlarla yüzleşme ve yine de isteneni yerine getirme yeteneği olarak anlaşılmalıdır.. Başarısızlığı yönetmeyi bilmek, ondan korkmamak ve içine düştüğünde ayağa kalkıp ondan ders çıkarmayı bilmekle de ilgili bir niteliktir. Cesur bireyler, zor, tatsız, belirsiz ve karmaşık duruma rağmen hareket etme yeteneğine sahiptirler.

5. sorumluluk

Sorumluluk, eylemlerimizin sonuçlarının sorumluluğunu almak ve başkalarının bizim suçlarımızı ve hatalarımızı üstlenmesine izin vermemek anlamına gelir. Özünde, yaptığımız şeyin etkilerini üstlenme ve eylemlerimizin aşağıdakileri içerdiğinin farkında olma yeteneğidir. Sonuçlar, olumlu veya olumsuz, ancak bize ve davranış şeklimize atfedilebilir, ne olduğuna değil. geri kalan.

6. Yaratıcılık

Yaratıcılık büyük bir erdemdir. Bize izin veren kendiliğinden ve doğal bir hediyedir. çeşitli durumları veya zorlukları yeni yollarla ele alın, daha önce hiç görülmemiş ya da orijinal sorunu görmenin yeni yollarını uyandırmaya izin veren şekillerde. Yaratıcı bir kişi, gelecek vaat eden bir proje inşa etmeye başlamak için bir grup insanın kıvılcımını ateşleyen kişi olabilir.

Yaratıcılık sanatçılar, tasarımcılar ve bilim adamlarında önemli bir niteliktir, çünkü bu mesleklerde fikirleri belirli, yeni ve özgün bir şekilde ifade etmek gerekir. Yaratıcı ödeme gücü, her durumda, işte veya kişisel olarak çok değerli bir özelliktir.

• İlginizi çekebilir: "Yaratıcılık nedir? Hepimiz 'potansiyel dahiler' miyiz?"

7. Sabır

Pek çok durumda, iyilik beklemek için yapılır. Bu nedenle sabır, sosyal hayatta kişisel güçlü yönlerin en önemli örneklerinden biridir. cesaretini kaybetmeden veya endişeye düşmeden zorluklara veya gecikmelere toleransla ilişkilendirme. Bazen işlerin insanın istediği zamanlarda yürümediğini anlamayı ima eder, ancak bu demek değildir ki umutsuzluk, çünkü er ya da geç, her şey yolunda gittiyse, ödül de gelecek bekliyor.

8. Dayanışma

Dayanışma, özgecilik fikriyle yakından ilgili, karşılığında hiçbir şey beklemeden başkalarına değerli öğeler ve anlamlı eylemler sağlama yeteneğidir.. Diğer insanlara yardım etme arzusu, çünkü onlara yardım etmek istiyoruz. Eylemlerimizle başkalarının kişisel gelişim sürecini teşvik edebiliriz ve aynı zamanda, ya borçlu hissettikleri için ya da aynı zamanda oldukları için karşılığında bize yardım edecekler. Dayanışma.

9. kardeşlik

Kardeşlik, ortak bir amaç için başkalarıyla birlikte çalışma isteğidir, şu gerçeğe saygı duyarak herkesin olduğu gibi, güçlü ve zayıf yönleriyle, arzuları ve bilgisi olan farklı. Bir grubun üyeleri arasındaki farklılıklar, bireysel olarak zayıf görünseler de, birlikte liderin çok iyi yararlanabileceği güçlü yönlerdir. İyi ortak, her birinin farklılıklarına saygı duyar ve tüm grubun yararlanması için değerli katkılarda bulunur.

10. Adalet

Adalet hem güç hem de cesarettir. Adil bir kişi, eşitliği ve belirli bir bağlamda katılan tüm insanların tanınmasını ister.. Bu insanlar eşitsizliklere karşı savaşır ve gerçekten kendilerine ait olana meşru ve adil erişime sahip insanlara odaklanır.

11. Liderlik

Liderlik, başkalarını motive etme ve ilham verme olanağına sahip insanların kişisel erdemidir. Lider, grubun eyleminin nereye yönlendirilmesi gerektiğini, önceliklerin nasıl belirleneceğini ve ortak hedefe ulaşmak için gerekli olmayan şeylerden nasıl fedakarlık edileceğini bilecek. Liderliği olan bir kişi, grubun geri kalanı için bir rol modeli haline gelir.

12. Empati

Empati toplumdaki yaşam için temel bir kalitedir, hemen hemen herkesin az ya da çok sahip olduğu bir şey. Başkalarının duygularını, duygularını ve görüşlerini tanıma, diğeriyle birlikte acı çekme ve biri acı çekerken şefkatli olma yeteneğidir. Bu duygusal senkronizasyon sayesinde, birinin kötü bir zaman geçirdiğini anlarız ve ihtiyaç duyduklarında onlara yardım ederiz.

13. Güven

Güven, insanlarda çok gerekli bir güçtür ve aslında, birçok durumda dürüstlükle birlikte tüm kişilerarası ilişkilerin temelini oluşturur.. Ayrıca, hayatta güvensizlik olmadan ilerlemek için gerekli olan kişisel bir niteliktir.

Kişisel anlamda, bir durumun şu şekilde gerçekleşeceğine hararetle inanma yeteneği olarak tanımlayabiliriz. Bunu planladık, çünkü bununla nasıl başa çıkacağını bilen varlıklara, bizim önerdiğimiz şeye nasıl uyacağımızı bileceğimize güveniyoruz. başarısız olacağız.

Kişilerarası anlamda, başkalarına güvendiğimizi, onların bizi hayal kırıklığına uğratmayacaklarına veya bize ihanet etmeyeceklerine inandığımızı ifade eder. Başkalarına güvenmek, kendilerinden isteneni yapacaklarına ve bizi aldatmayacaklarına ikna olmaktır. Buna karşılık, başkalarının bize güvenmesi, bizim güvenilir insanlar olduğumuzu bildikleri anlamına gelir.

14. dakiklik

Dakik olmak, kararlaştırılan zamanda bir yere varmaktan veya bir projeyi teslim etme veya herhangi bir görevi yerine getirme zamanına saygı duymaktan daha fazlasıdır. Başka birinin zamanına nasıl değer verileceğini bilmeyi ima ettiği sürece kişilerarası bir niteliktir., diğer insanların dünyada her zaman olması gerekmediğini ve ne yapması gerektiğini bilmek diğerleri için birkaç dakika geç kaldık, tamamen değiştirmek zorunda olduğumuz anlamına gelir. program. Dakik insanlar taahhütlerinin işaretlenmiş zamanını yerine getirmeye çalışırlar.

15. organizasyon

Organize olmak hem kişisel hem de işyerinde faydalıdır. Şahsen korkulardan ve öngörülemeyen olaylardan kaçınmamızı sağlarBir plana ne kadar bağlı kalırsak, işleri zamanında bitirmemiz ve elde edilecek sonraki hedeflere devam edebilmemiz o kadar olasıdır. İşgücü düzeyinde, tüm şirketin görevlerinde gecikmesini önlemek için işçilerin örgütlenmesi esastır.

16. Karizma

Karizma, liderlikle yakından ilgili bir niteliktir., çünkü coşkumuzu çevremizdekilere yaymak ve onları davamıza veya ideallerimize katılmaya ikna etmek anlamına gelir. Dolayısıyla karizma, konuşma ve sözlü olmayan dil yoluyla geri kalanını etkileme, büyütme, fethetme ve cezbetme koşuludur. Karizmatik insanlar birçok insanla iyi geçinme eğilimindedir.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

17. konsantrasyon

Kişisel ve iş hedeflerimize odaklanan aktif bir insan olmak için konsantrasyon, sahip olunması gereken temel bir güçtür. Konsantrasyon ile, bilişsel kaynaklarımıza sürekli ve özel bir şekilde yatırım yaparak bazı faaliyetlere odaklanma kapasitesini anlıyoruz. Konsantre olma yeteneğimiz ne kadar yüksek olursa, o kadar üretken oluruz ve yapmaya karar verdiğimiz şeyi o kadar iyi ve hızlı yaparız.

18. tevazu

Alçakgönüllülük, ahlaki ve hatta dini hayal gücünden beslenen bir değerdir. Alçakgönüllü olmak, küstah olmayan, kendini beğenmiş bir insan olarak anlaşılır. Zayıf olduğunuz ve geliştirilmesi gereken alanların neler olduğunu güvenle kabul edin. Alçakgönüllülük kendi içinde çok yararlı bir güçtür, çünkü neyin kötü olduğunu bilmek neleri geliştirmemiz gerektiğini bildiğimizi ve bu sorunların üstesinden gelmek için harekete geçmemizi kolaylaştırdığını zayıflıklar.

19. saygı duyuyorum

Bir değer olarak saygı, toplum hayatında çok önemlidir. Başkalarının adil ve iyi niyetli davranılmayı hak ettiğinin dikkate alınması anlamına gelir., bizim duygu ve görüşlerimiz olduğu gibi başkalarının da sahipler ve bu nedenle bizden daha az değiller veya bizim yapmadığımız şekilde muamele görmeyi hak ediyorlar. istemek. Özünde, saygılı olmak başkalarına karşı iyi muameleyi ifade etmektir.

20. Mizah

İlerlemeye devam etmek için iyi mizah gereklidir. Durumların komik, eğlenceli ve hoş tarafını görmek, bizi iyi bir enerjiyle doldurabilir ve işler planladığımız gibi gitmediğinde batmaz. Başarısızlığa karşı koruyucu bir faktördür çünkü gerçekleşse bile vazgeçmemize ya da buna değmediğimizi düşünmemize neden olmaz.

Daha ne, mizahın çok faydalı bir sosyal işlevi vardır. İyi yürütüldüğü sürece, çevremizdeki insanlarda sempati oluşturmamıza, bizi sosyal olarak daha çekici görmemize ve ihtiyacımız olduğunda bize daha fazla yardım etme eğiliminde olmamıza olanak tanır. İnsanlar, hüzün ve karamsarlık yayanlardan çok, kendilerine iyi mizahla ilham verenlere daha yakındır.

21. Dayanıklılık

Dayanıklılık doğrudan ilişkilidir zorluklara uyum sağlama ve direnme yeteneğimiz. Esnek bir kişi, bir çatışmaya veya soruna uyum sağlayan, ilerlemek için bundan nasıl yararlanacağını bilen ve girişimde batmayan kişidir. Dirençli insanlar, yaşadıkları acılardan veya aksiliklerden çabucak kurtulmayı başarır ve bunları gelecekte benzer durumlarda uygulanacak dersler olarak görürler.

• İlginizi çekebilir: "Dayanıklılık: tanımı ve onu geliştirmek için 10 alışkanlık"

22. iyimserlik

İyimserlikle, bir kişinin bugün işler ters gitse bile, gelecekte de böyle devam edeceğini düşünmek için hiçbir neden olmadığını anlama yeteneğini kastediyoruz. Güzel şeylerin olacağı, gerek bireysel gerekse grup olarak önerdiği projelerin bir gün hayata geçmesi ümidiyle. İyimser insanlar aşağıdakilerle karakterize edilir: Enerjilerini, sunulabilecek iyi şeyleri görmeye ve gelecek vaat eden bir geleceğe sahip olmak için bunlardan nasıl yararlanılacağını bilmeye odaklayın..

23. Merak

Merak yapıcı bir güçtür, çünkü aksi takdirde nasıl çözeceğimizi çok iyi bilemeyeceğimiz her türlü sorunla yüzleşmek için yeni verileri, becerileri ve stratejileri bilmemizi sağlar.. Merak kendini, şeylerin, canlıların, her türlü durumun ve insanın nasıl çalıştığını anlamak isteme eğilimi ile araştırmacı bir davranışta gösterir.

24. İrade

Kendi kendini kontrol edebilen bir kişiden söz ediyoruz. faaliyetlerine müdahale etmekten kaçınarak davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını düzenlerler.. Eylemlerimizin üretken olmaya ve ortaya çıkan durumu işlevsel olarak çözmeye yönelik olacak şekilde kendimizi kontrol etmektir.

Öz kontrol, duygularımızı ve arzularımızı geçici olarak kontrol etmeyi içerir. Buradaki fikir onları bastırmak veya bastırmak değil, onları bizi hedefimize yaklaştıran bir şeye dönüştürmek için kanalize etmektir. Bize rahatsızlık vermek veya başarmak istediğimiz şeyi engellemek yerine, öz kontrol ile onları dönüştürebiliriz. gerçekleştirmek istediğimiz hayale yönelik yapıcı ve üretken stratejilerin geliştirilmesine izin veren eylemler.

25. Motivasyon

Motivasyon, insanların yaptıkları bir şey için ilgi, tutku ve bağlılık hissetmelerini sağlayan şeydir.. Motive olmuş bir kişi, yapması gereken şey için büyük bir istek duyan, bu da onu bir zorunluluk haline getiren kişidir. yeni bir meydan okuma, size birçok yeni şey öğretecek ve şüphesiz size bir şeyler sunacak yeni bir aktivite haline yeni. Motivasyon yoluyla, bir kişinin davranışını elde etmek istediği şeye yönlendirmek mümkündür.

Bibliyografik referanslar:

• Jackson, S. E., Joshi, A. ve Erhardt, N. L. (2003). Takım ve Örgütsel Çeşitlilik Üzerine Son Araştırmalar: SWOT Analizi ve Etkileri. Yönetim Dergisi, 29 (6), 801-830.
• Baumeister, R. F.; Campbell, J. D.; Kruger, J. BEN.; Vay, K. D. (2003). Yüksek Benlik Saygısı Daha İyi Performansa, Kişilerarası Başarıya, Mutluluğa veya Daha Sağlıklı Yaşam Tarzlarına Neden Olur mu? Kamu Yararına Psikolojik Bilim. 4 (1): 1 - 44.