Çalışma İlişkileri: Bu kariyeri okumak için 7 neden

Çalışma İlişkileri bazen gözden kaçan bir eğitim yoludur ve bu, ancak, giderek önem kazanıyor. Ekonomik kriz ve işsizlik oranının yüksek olduğu dönemlerde, orta ve uzun vadede işgücü piyasasının daha çözücü çıkış noktalarından biri olarak kabul edilmektedir.

Aşağıda, bu lisansüstü yolu incelemeyi düşünmek için neden iyi nedenler olduğuna dair bazı düşünceler görebilirsiniz.

• İlgili makale: "Neden Psikoloji okumak? Değer vermeniz gereken 10 puan"

Çalışma İlişkileri nedir?

Bunlar bir tür işçi ve işgücünü işe alan kuruluş arasında kurulan ilişkiler birincisi: yani işveren. Çalışma İlişkileri eğitimi almış kişi, her iki parça arasındaki bu uyumun akıcı olması ve raydan çıkmaması için üzerine düşeni yapar.

Aynı şekilde, bu profesyonel çıkış, bürokratik yönlerin işleyişini bilmeyi ve ustalaşmayı sağlar. personel yönetimi ve kuruluşların nasıl işe almaları ve elde tutmaları gerektiği ile ilgili vergiler. Başka bir deyişle, örgüt ile Devlet arasındaki bağlantı dikkate alınmaktadır.

Buna karşılık, Çalışma İlişkileri

İnsan Kaynakları ile yakından ilgiliBunun yerine, doğrudan çalışanlarla veya kuruluşla çalışmak için başvuranlarla (personel seçimi yoluyla) ilgilenmenin daha teknik yönüne odaklanırlar.

Bu kariyeri okumanın 8 avantajı

Bunlar neden bazı kilit noktalar Çalışma İlişkileri alanında bir üniversite veya yüksek lisans derecesine karar vermek. Bazıları mesleki yönü, bazıları ise ekonomik yönü ifade eder. Her durumda, herhangi bir özel kritere göre sıralanmazlar.

1. Çalışmak için birçok yer

Çalışma İlişkileri mezunu bir kişi hem kamu yönetiminde (kamu yarışmaları ve yarışmaları yoluyla) hem de özel sektörde çalışabilir. Hizmetlere ihtiyaç duyan birçok kuruluş var. ajanslar, müşavirlikler ve her türlü müşavirlerden oluşur ve içlerinde Çalışma İlişkileri uzmanı figürü, ister departmanlar, isterse birden fazla müşterisi olan kuruluşlar olsun, neredeyse esastır.

Buradaki kilit nokta, ekonomik krizler olsun ya da olmasın, şirketlerin personeliyle etkileşime girmelerini sağlamak için her zaman uzmanlara ihtiyaç duyacak olmasıdır.

2. İyi ücretli bir kariyer yolu

Çalışma İlişkileri okumaya karar veren kişilerin gelecekteki istihdamı nedir? Ekonomik olarak çok çekici, karıştırılan verilere göre. Özel web sitesi tusalario.es'e göre, İspanya'da eğitimini bitirmiş ve sektörde çok az deneyimi olan birinin ortalama maaşı ayda 2.000 € civarındadır. Bu arada çok az deneyime sahip bir iş ilişkileri görevlisi ortalama 3,900 € ücret alıyor.

3. İlişkilere dayalı bir kariyer

Çalışma İlişkileri, adından da anlaşılacağı gibi, hem kişisel hem de bizi kurumlara bağlayan ilişkilerin yönetimine dayanır. Bu onu yapar çeşitli sosyal bilimlerle temas halinde olan bir uzmanlık alanı, ikisi de sosyoloji olarak Sosyal Psikoloji, Örneğin. Organizasyonların insani yönüne yönelik bir meslek arayanlar için iyi bir seçenek.

4. Basit tariflerle üretkenliği artırın

Bazen şirketlerin üretkenliği, yalnızca örgütlenme ve iletişim yolundaki bir sorun nedeniyle tam potansiyelini daraltmaz.

Çalışma İlişkileri alanında deneyim ve eğitime sahip olmak, bu bilgilerin bu durumların "kilidini açmak" için uygulanmasına ve tüm tarafların kazanmasına yardım et. Ve elbette, kendi yarattığımız bir şirket etrafında oluşturulan kişisel projelerin iyi sonuçlanmasına yardımcı olur.

5. Dışarıda çalışma imkanı

Endüstri İlişkileri kariyeri ile ilgili işler dünya çapında bol olduğu için, nispeten kolaydır. başka bir ülkede çalışmaya gitme fırsatımız olduğunu aynı zamanda ekonomik koşullarımızı iyileştiriyoruz. Tabii ki, varış yerinin yasal bağlamına giriş kursları yapmamız gerekecek.

6. İş piyasasının yasal yönlerini bilmek

Çalışma İlişkileri, gerekli yasal detayları bilmenin bir yoludur dış tavsiyeye çok az ihtiyaç duyan şirketler kurmak veya oluşturmak. Bürokrasi ile ilgili sorunlar ve insanların işe alınmasıyla ilgili zorunlu hususlar, bu profesyoneller sınıfının egemenliğindedir.

7. Çeşitli kariyer fırsatları

Bu alanda uzmanlaşmış biri Sadece eğitiminizi tamamlayarak birçok işe geçiş yapabilirsiniz. bazı kurslar ile. Örneğin denetçi, mesleki risk önleme uzmanı, İnsan Kaynakları yöneticisi, iş müfettişi vb. olabilirsiniz. Tüm bu profesyonel alanların ortak noktası, çalışan ile çalışma bağlamı arasındaki uyuma çok dikkat etmeleridir.

Bu sayede edinilen bilgiyi uyarlamak ve en büyük ilgiyi yaratan alanlara uygulamak mümkündür.