Headhunting nedir ve nasıl çalışır?

Bir şirketteki üst düzey yöneticiler kilit figürlerdir Faaliyetleri, organizasyonun sonuçlarında ve çalışanların performansı ve iş sağlığında belirleyici bir rol oynadığından, şirketin sorunsuz çalışması için.

Davranışları iş gücünün geri kalanını etkilediği için işe alırken özel bir seçim süreci gerektirirler. Kafa Avı olarak bilinen şey budur., bir şirketin yöneticileri veya orta yöneticileri için personel seçim süreçleri.

Kafa avcılığı: yüksek pozisyonların profillerini aramak

Bugün BT işe alım görevlilerinde olduğu gibi (teknolojik ortamdaki ilerlemelerde teknik uzmanlığa sahip işe alımcılar), kelle avcıları, bu sektörde uzmanlaşmalarını sağlayan bir dizi beceriye sahip olmalıdır..

Bir şirketin üst ve orta yöneticileri, diğer çalışan profillerinden farklıdır çünkü sürdürülebilir ve başarılı organizasyonların oluşmasına olanak sağlar ve bulundukları konum nedeniyle şirketteki etkileri daha fazladır. sürdürmek. Bu işçiler, şirket için gerçek bir katma değerdir ve kötü bir seçim, büyük bir bütçe maliyetidir.

Bu pozisyonlar için seçim sürecine girerken, kelle avcısı, kapsamlı deneyime sahip, son derece hazırlıklı bir yönetici aramalıdır.çalışma ekiplerine liderlik edebilen, esnek, sosyalleştirici ve dönüştürücü bir kişiliğe sahip.

Yavaş bir süreç...

Bu özelliklere sahip bir profil bulmak her zaman kolay olmadığı için süreç yavaş olabilir., ve bu tür bir işe alım görevlisinin talep seviyesi, işçinin (veya işe alınacak kişinin) şirket için sahip olduğu önem nedeniyle çok daha yüksektir.

Kelle avcısının başarılı bir süreç yürütebilmesi için pozisyonun ve organizasyonun gereksinimlerini detaylı olarak bilmesi ve hataları en aza indirgemek için birlikte oluşturması gerekir. müşterinizin seçeceği profili, şirketin durumunu ve ihtiyaçlarını, adayın bulacağı ortamı ve sorunları doğru bir şekilde bilmek problemi çözmek.

Profesyonellik, ciddiyet, sosyal beceriler, liderlik yeteneği, özgüvenBu tür bir seçim sürecinde işe alım görevlisinin dinamik kişiliği ve inisiyatifi çok önemlidir.

Kafa avcısı nasıl çalışır?

Kıdemli veya orta düzey yöneticileri işe almak özel bir çalışma gerektirdiğinden, kelle avcılığı genellikle şirketlerin dış kaynak sağladığı bir seçenektir. Ayrıca, hukuk alanı veya yeni teknolojiler gibi farklı sektörlerde uzmanlaşmış bazı şirketler var. Ancak günümüzde kelle avcıları her türlü alanda uzmanlaşmıştır.

Şirketin ihtiyaçlarını öğrendikten sonra, kelle avcısı doğru kişiyi bulmalıdır.. Aday, yalnızca pozisyonun veya işyerinin gereksinimlerine uymamalı, aynı zamanda işe alım görevlisinin sahip olması gerekir. Şirketin nasıl olduğunu (değerleri, çalışma şekli vb.) dikkate alın, böylece seçilen kişi de şirkete uyum sağlar. dır-dir.

Klasik seçim süreçlerine farklı bir metodoloji

Adaylar genellikle kelle avcılığı seçim sürecinde aranmaz şirkete gönderilen cv'ler arasındaBunun yerine, genellikle doğru kişiyi bulmak için aktif bir arama yapılır.

Hatta bu tür belirli profilleri bulmanın ve garanti sunmanın zorluğu nedeniyle, bazıları Bu sektördeki profesyoneller, aynı seviyedeki şirketlerde bulunan aktif çalışanlarla iletişim kurar. aktivite. Bir şirket başarılıysa, bunun nedeni bir projeyi yönetebilecek profesyonellere sahip olmasıdır.

İzci adayı iyice değerlendirmelidir.

Aday ilgileniyorsa, yalnızca kendisine teklifi açıklamak için röportaj yapılmayacaktır., ancak motivasyonlarının ve ihtiyaçlarının pozisyona ve iş teklifini sunan şirkete uygun olup olmadığını bilmek. Kelle avcısı, farklı testler sayesinde adayın kapasitesini ve yetkinliklerini değerlendirecektir. kritik olaylara, yeterliliklerine ve başarılarına ve sonuçlarına göre personel seçimi geçmiş.

Kısacası tutumları, motivasyonları, kişilik özellikleri, değerleri ve genel olarak yeterlilikleri kapsamlı bir şekilde değerlendirilir.

• Önerilen makale: "Personel seçimi testleri ve anketleri türleri”

Doğru adayı seçmek

Bazı adaylar gereksinimleri karşılayacak ve diğerleri atılacak. Bazı durumlarda, işe alma kararını kelle avcısı verir. Ancak, çoğu zaman, şirketin ve pozisyonun gerektirdiği işlevler için hangi adayın en iyi olduğuna karar vermek için şirketle birlikte çalışır.

Bu nedenle, şirket ilgisini çekebilecek adaylar hakkında bilgi sahibi olduğunda, kelle avcısı şirkete kimi seçeceğine karar vermesini tavsiye eder.

En önemli yönetim becerileri

Ve bu tür profesyonellerin seçimi, şirkette gösterdikleri önem ve etki dikkate alınarak yapılmalıdır. hakkında çok şey konuşuluyor patron olmakla lider olmak arasındaki farkİyi bir yönetici olmak için iyi bir lider olmanız gerekir. Bu, ancak, profesyonel işlevin yerine getirilmesi gereken alan hakkında gerekli bilgiden bağımsız olan bir dizi yönetim becerisinde ustalaşarak başarılabilir.

Bir yönetici harika bir ekonomist olabilir, ancak ekibini motive etmeye yardımcı olacak bir takım becerilere sahip olmayabilir. Peki... bir şirketin üst düzey yöneticilerinin sahip olması gereken yönetimsel beceriler nelerdir?

• Sorun yönetimi: sorunları etkili bir şekilde yönetme ve bunlarla başa çıkma yeteneğidir.
• Özgüven: herhangi bir kişilerarası ilişkinin ve özellikle çalışma ekiplerine liderlik etmenin anahtarıdır.
• Karar verme: şirketin başarısı için gerekli bir beceri.
• atılganlık: liderin diğer tarafa saygı duyarak fikrini ifade ettiği bir iletişim tarzı.
• duygusal düzenleme: üstler duygusal olarak zeki olmalıdır.
• Sosyal ve iletişim becerileri: uygun şekilde nasıl iletişim kuracaklarını bilmelidirler.
• Vizyon ve stratejik düşünmeŞirketin nerede olduğunu ve nereye gittiğini bilmeleri gerekir.

Farklı yönetim becerilerini keşfedebilirsiniz yazımızda:

• “Yönetim becerileri: İş başarısının 12 anahtarı”