İnsan sermayesi: nedir, ne gibi faydalar sağlar ve nasıl ölçülür?

İşletmeler bir dizi farklı kaynaktan oluşur, ancak insanların kendileri muhtemelen en değerlileridir.

Bu yazıda beşeri sermayenin özellikleri, etkileri ve onu her bir organizasyonu oluşturan diğer unsurlardan nelerin farklılaştırdığına dair bir yolculuk, onu bu kadar özel yapan şeyin ne olduğunu görmek için.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İnsan sermayesi nedir?

İnsan sermayesi bir organizasyonu oluşturan insan topluluğu, işe kaliteyi getiren şey olduğu için, her birinin görevlerini yerine getirirken yeteneklerini, eğitimini ve verimlilik derecesini dikkate alarak.

Bu nedenle, genel olarak üç olarak düşünülen üretim faktörlerinden birinden bahsediyor olacağız: toprak, emek ve sermaye, insan sermayesi ikincisinin bir alt kategorisidir. Görevlerin kendisinin etkinliği olan iş faktörü ile karıştırılmamalıdır.

Daha sonra şirketin tüm insan kaynaklarına atıfta bulunmak üzere sadeleştirilmiş teknik bir tanımdır. İş psikolojisi, kendi adına, insan sermayesinden şu şekilde bahseder:

onu oluşturan tüm insanların şirkete getirdiği değer, çünkü örgütün belirlediği hedeflere ulaşabilmek için vazgeçilmez kaynaktırlar. Eğitim merkezlerinden bahsettiğimizde, değer, becerilere, bilgiye ve nihayetinde görevleri mümkün kılan yeteneğe düşüyor.

İnsan sermayesi kavramı, Amerikalı ekonomistler Gary Becker ve Theodore Schultz'a karşılık gelir., ve yirminci yüzyılın 50'lerinde geliştirildi. Çalışmalarında, toplumlarda ekonomik düzeydeki gelişmeyi açıklayan faktörün bu faktör olduğu sonucuna varmışlardır, eğer bu faktör ile olan ilişkisine bakarsak. tüm bireylerinin eğitim seviyesi, dolayısıyla diğer kaynaklarla yapıldığı gibi insan sermayesine yatırım yapmaktan söz ediyor. malzemeler.

Bu yatırımlar, iki farklı mekanizma yoluyla daha yüksek ekonomik büyümeye dönüşmektedir. Birincisi, şirketin üretim faktörleri daha verimli hale geldiği için. İkincisi, daha nitelikli personele sahip olunarak üretim teknikleri geliştirilmekte ve dolayısıyla hem şirket hem de ürün veya hizmetleri elde etme konusunda daha verimli hale gelir. pazarlıyorlar. İnsan sermayesi o kadar önemli bir kavram haline geldi ki, o zamandan beri araştırmayı bırakmadı.

• İlginizi çekebilir: "Takım motivasyonu: nedir ve nasıl teşvik edilir"

Koşullu nakit transferleri

İnsan sermayesinin kazandığı önemin bir kanıtı, koşullu nakit transferi programları veya koşullu kaynak aktarımıdır (sırasıyla TCM veya TCR). Bunlar, birçok ülke tarafından yürütülen programlardır. Bir dizi yükümlülük karşılığında ekonomik olarak dezavantajlı insanlara bir dizi parasal kaynak yatırılır. örneğin okul veya tıp merkezine düzenli olarak devam etme gibi.

YEK ile aranan, orta vadede beşeri sermayesinin değerini artırmak, daha vasıflı işçilerden oluşan bir nesil elde etmekdaha iyi işler elde etmelerini sağlayacak ve dolayısıyla ekonomik büyüme üretecek farklı bir değer sağlayacak bir eğitim ve becerilerle kendisi, çalıştığı şirket ve buna bağlı olarak, başlangıçta söz konusu ödemeyi yapan ülke için, sonunda geri dönüş gören bir yatırım yaptı.

Şartlı nakit transferi programları özellikle İbero-Amerika ülkelerinde teşvik ediliyor, çoğunda ortak bir ölçü olarak. Bu mekanizmayı diğerlerinin yanı sıra Filipinler, Endonezya, Kamboçya veya Bangladeş gibi Asya ülkelerinde de insan sermayesini artırmak için bulabiliriz. Afrika'ya gelince, Mısır ve Fas bu politikanın temsilcileri olacaktır. Batı'da çok sık değil, ancak Amerika Birleşik Devletleri veya Birleşik Krallık gibi güçlerde RER örnekleri var.

Bu programların sorunu şu ki her yönetim tarafından yapılan bütçelere çok bağlıdırlar., böylece bir ülkenin siyasi ortamındaki bir dönüş, koşullu kaynakların transferini büyük ölçüde sona erdirebilir, Diğer pek çok programda olduğu gibi, hükümet değişikliğine karşı bir eğilime sahip bir hükümet değişikliği olduğunda. Önceden. Bu tür bir durum, bu mekanizmanın etkinliğini azaltmakta ve dolayısıyla beşeri sermayenin gelişimini tehlikeye atmaktadır.

• İlginizi çekebilir: "Niceliksel yönetim okulu: ne olduğu ve özellikleri"

denklemler

Teknik düzeyde, ekonomi çalışmalarında, insan sermayesini temsil edecek ve böylece matematiksel hesaplamalar yoluyla analiz edebilecek bir dizi formül vardır.

Onlardan biri Cobb-Douglas üretim fonksiyonu. Bu denklemde beşeri sermaye, ekonomik büyümeyi tahmin edebilmek için anahtar değerlerden biridir. önümüzdeki yıllarda bir ülkeyi deneyimleyin, bu yüzden bunlar insan sermayesinin rol oynadığı son derece karmaşık hesaplamalardır. temel.

Öte yandan Jacob Mincer tarafından formüle edilen Mincer denklemini buluyoruz., başka bir ekonomist. Bu durumda Mincer, bir nüfusun gelecekte elde edeceği gelir düzeyini tahmin edebilmek için matematiksel bir ifade oluşturmuştur. ulaşılan akademik seviyeye bağlı olarak, bahsettiğimiz insan sermayesine yapılan yatırımın nasıl çalıştığını açıklar. önce. Ve tahmin edilebileceği gibi, en yüksek düzeyde eğitim almış bir nüfus gelecekte olmayanlardan çok daha yüksek ödüller alacaktır.

Jacob Mincer'ın kendisi, Haim Ofek ile birlikte, hem bu hem de diğer faktörlerin maruz kaldığı bir fenomen olan insan sermayesinin değer kaybının etkisini inceledi. bir şirketin sahip olduğu ve aşamalı olarak eskiyen veya kalan malzemeler olan fiziksel sermaye gibi üretim eski. İnsanlar söz konusu olduğunda benzer bir şey olur, çünkü Her eğitim seviyesinde edinilen bilgi, zaman ilerledikçe bir amortisman oranı da gösterir..

Bunun nedeni, unutmanın etkisi, bireyin hareket ettiği çalışma alanındaki içeriklerin güncellenmesi vb. Beşeri sermayenin bu değer kaybının etkisine karşı koymak için yapılması gereken, yeni teknolojiler ve bilgilerle güncel kalmak için sürekli geri dönüşüm yapmaktır. Yaşın etkisi de yıpranmaya neden olan bir etki olmasına rağmen, belirli bir noktada önlenemez.

Bunu ölçmek için kullanılan indeksler

Farklı ulusların insan sermayesini ölçmek ve aralarında karşılaştırma yapabilmek için temel olarak iki endeks bulunmaktadır.

ilk olurdu Her yıl dünya çapında insan sermayesinin değeri hakkında rapor veren Davos Forumu'nun. Dünya endeksi, Küresel İnsan Sermayesi Endeksi veya GHCI'dir ve her ülkeye 0 ile 100 arasında bir puan verir (bu çalışmaya 100'den fazla kişi katılmaktadır). Son yıllarda en iyi göstergeye sahip ülke Finlandiya olurken, en kötü skor Moritanya oldu.

Öte yandan, bulacağız Bu kuruluş tarafından ilk kez 2018 yılında yayınlanan Dünya Bankası İnsan Sermayesi Endeksi. Bu endeksi oluşturmak için, çocuklar ve gençler için eğitim ve sağlık hizmetlerine ayrılan her ülkenin GSYİH'sine göre yatırım dikkate alınır. Elde edilen sonuç 0'dan 1'e giden bir değerdir ve bunun gösterdiği farktır (1'e göre, bu Toplam) hem sağlık hem de eğitimin ideal olması için her ülkenin yatırım yapması gereken GSYİH'nın toplamı.

Bunu daha iyi anlamak için pratik bir örnek kullanacağız. Bu göstergede, HCI (İnsan Sermayesi Endeksi), İspanya 2019 mali yılında 0,74 elde etti ve bu nedenle, diğer ülkelerle genel karşılaştırmada 32. sırada yer aldı. Bu rakamın anlamı, İspanya'nın %26'sını (0.74'ten 1'e çıkarılarak elde edilen) yatırması gerekeceğidir. GSYİH, gençliğe yönelik sağlık ve eğitim hizmetlerinin en iyi olmasını istiyorsa mümkün.

Bunlar iki ana endeks olmasına rağmen, sadece bunlar değil. Örneğin, The Lancet tarafından geliştirilen bir gösterge olan beklenen insan sermayesini veya beklenen insan sermayesini de bulabiliriz., önde gelen bir İngiltere tıp dergisi. Bu endeksin sağladığı, beşeri sermaye için tahmini bir yaşam beklentisidir ve 195 farklı ülke için 1990'dan 2016'ya kadar hesaplanmıştır.

GHCI'de olduğu gibi, son yıllarda en pozitif değere sahip ülke 28.4 rakamıyla Finlandiya oldu. Buna karşılık, Nijer, beşeri sermayede yalnızca 1,6 yıllık yaşam beklentisi elde ederek, en kötü orana sahip ülke olacaktır.

Bibliyografik referanslar:

• Chiavenato, İ. (2011). İnsan kaynakları yönetimi. Organizasyonların insan sermayesi. Mc Graw Tepesi.
• Madrigal, B.E. (2009). İnsan ve entelektüel sermaye: değerlendirilmesi. Venezuela Dergi İşçi Gözlemevi.
• Şen, A. (1998). İnsan sermayesi ve insan kapasitesi. Ekonomi defterleri. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). İnsan sermayesi ve verimlilik göstergeleri. Uygulamalı Ekonomi Dergisi.
• Villatoro, P. (2005). Şartlı nakit transferi programları: Latin Amerika'daki deneyimler. CEPAL İnceleme.