16 kişilik tipi (ve özellikleri)

Myers-Briggs göstergesi Teklifinin hırslı doğası nedeniyle, diğer şeylerin yanı sıra günümüzün en popüler kişilik testlerinden biridir.

Davranışlarımız ve düşünce kalıplarımız hakkında çok özel yönleri ölçen diğer kişilik ölçüm araçlarıyla olanlardan farklı olarak, Myers-Briggs göstergesi, 16 tür aracılığıyla her bireyin varlık biçimini tanımlamaya hizmet edecek en önemli ve benzersiz yönleri keşfetmek için geliştirilmiştir. kişilik.

İkincisi, Myers-Briggs Göstergesinin, kişinin kişiliğini tanımlamak amacıyla yapıldığı anlamına gelir. varlık biçiminin çok özel yönleri üzerinde ölçümler yapmak yerine, küresel bir insanlar. Genellikle "bütünsel" yaklaşımlar olarak bilinen yaklaşımlara dayanan bu fikir, bu kişilik testinde gören birçok insan için çok çekicidir. İnsanlar hakkında en önemli olanı, onları daha eksiksiz bir anlamda tanımlayanı bilmenin bir yolu.

Bununla birlikte, bugün Myers-Briggs Göstergesi, testin ve sonuç olarak önerdiği 16 kişilik tipinin geçerliliğine ve kullanışlılığına işaret eden eleştirmenlere sahiptir. Bakalım bu kişilik sınıflandırma sisteminin savunması ve olumsuz eleştirisi neye dayanıyor.

Myers-Briggs Göstergesi nedir?

MBTI, İngilizce olarak bilindiği gibi, çalışmalarına dayanan bir kişilik testidir. Carl Gustav Jung ve önerdiği kişilik tipleri.

Myers-Briggs Göstergesi Jung'un farklı kişilik tipleri hakkında kuramsallaştırmak için kullandığı psikolojik işlevlerden 8'ini ödünç alır. ve insanların tercihlerinin ve varlık biçimlerinin bu kategorilere nasıl uyduğunu incelemeye hizmet eden bir sorular sistemi önerir.

Carl Jung'un bu fikirleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, şu makaleyi okuyabilirsiniz:

• Carl Gustav Jung'a göre 8 kişilik tipi

MBTI nasıl çalışır?

Myers-Briggs Göstergesi, kişiliği incelemek için her biri iki uç olmak üzere dört ikilik kullanır. Bu faktörler aşağıdaki gibidir:

• Dışa dönüklük (E) veya İçe dönüklük (I)
• Sezgi (N) veya Duyum ​​(S)
• Düşünce (T) veya Duygu (F)
• Yargı (J) veya Algı (P)

Testte sorulan sorulara herkes kendi yöntemiyle cevap verir. varlığın, düşünmenin ve hissetmenin, bu da bunu içebakışa dayalı bir ölçme aracı yapar. Bu cevaplardan, elde edilen veriler gruplandırılır ve bu şekilde 16 kişilik tipinden hangisinin olduğu belirlenir. kişinin varoluş biçimini ve tercihlerini daha iyi tanımlamaya hizmet eder.

16 kişilik tipi

4 dikotomide oluşturulan bu 8 değişkenin verilerinin çaprazlanmasından, Myers-Briggs Göstergesinin 16 kişilik tipi formüle edilmiştir. Bunlar aşağıdaki gibidir.

1. ESTJ (Dışa Dönük Algılama Düşünme Yargılaması)

Etraflarında olup bitenleri kontrol altında tutmaktan hoşlanan insanlar, her zaman her şeyin olması gerektiği gibi çalışmasının bir yolunu ararlar ve gerekirse kendileri uygularlar.

2. ESTP ((Dışa Dönük Algılama Düşünme Algılama)

Bu kategoriye ait kişiler spontan, neşeli ve aktiftir., ancak ESTJ'lerde olduğu gibi, bu durumda gözlem becerileri ve karizmaları ile başkalarına hükmetme eğilimindedirler.

3. ESFJ (Dışa Dönük Algılama Duygusu Yargılama)

Bunlar, başkalarının ihtiyaçlarına katılmaya çok odaklanmış insanlar., özellikle yakın çevrenizin bir parçasıysalar: aile ve arkadaşlar. Bu nedenle, ellerinden geldiğince yardıma koşarlar ve yakın sosyal çevrelerinin her zaman istikrarlı ve sağlıklı kalmasını sağlarlar. Bu nedenle, güçlü çatışmalardan kaçınma eğilimindedirler ve çıkar çatışmaları olduğunda diplomatik davranırlar.

4. ESFP (Dışa Dönük Algılama Hissi Algılama)

Kendilerini eğlendirmekten ve başkalarını eğlendirmekten hoşlanan neşeli ve spontane insanlardır.. Eğlence, hayatlarının en önemli direklerinden biridir ve yakın ve arkadaş canlısıdırlar. mizaç Ilık, hafif sıcak. Yeniliği severler ve kişisel deneyimler hakkında konuşurlar.

5. ISTJ (İçe Dönük Algılama Düşünme Algılama)

Güçlü ahlak ve görev anlayışınız tarafından tanımlanan bir kişilik tipi. Ekiplerin ve organizasyonların açık bir mantık ve düzen içinde çalışmasına izin veren kural sistemlerini planlamayı ve uygulamayı severler. Kurallara ve gerçekliğin, işlerin nasıl olması gerektiğine karşılık gelmesi ihtiyacına büyük değer verirler. İçine kapanık olmalarına rağmen, başkalarıyla etkileşimden çekinmezler.

6. ISTP (İçe Dönük Algılama Düşünme Algılama)

Günlük sorunlara eyleme ve pratik çözümlere yönelik, çekingen insanlardır.. Ayrıca mantıksal düşünme eğilimleri ve kendiliğindenlikleri ve özerklikleri ile tanımlanırlar. Ortamları keşfetmeyi ve etkileşime girebilecekleri yolları keşfetmeyi severler.

7. ISFJ (İçe Dönük Algılama Duygusu Yargılama)

Esas olarak başkalarını koruma ve yardım etme arzularıyla tanımlanan insanlardır. ve nihayetinde başkaları için güvenilir olmak. Kendilerinden beklenen her şeyi yapmaya çalışırlar, ancak büyük hedefleri yoktur veya çok hırslıdırlar. Çalışırken yaptıkları fedakarlıklar karşılığında tazminat veya zam istemenin kötü olduğunu düşünmeye eğilimlidirler, çünkü bu başlı başına bir hedef olmalıdır.

8. ISFP (İçe Dönük Algılama Hissi Algılama)

Tamamen şimdi ve burada yaşayan, sürekli yenilik ve duyusal uyarıcı durumlar arayan insanlar. Çekingendirler ama aynı zamanda neşeli, spontane ve arkadaşlarına karşı sıcaktırlar. Sanat dünyasında özel bir yetenekleri var.

9. ENTJ (Dışa Dönük Sezgisel Düşünme Yargılaması)

Bu, liderlik ve atılganlıkla en çok ilgili olan 16 kişilik tipinden biridir.. Bu kategoride tanımlanan kişiler iletişimsel, çevik ve analitik düşünen kişilerdir ve lider ekiplere ve organizasyonlara yatkındır. Değişime iyi uyum sağlarlar ve çevre değiştiğinde stratejilerini de uyarlarlar. Ayrıca, projelerini veya hikayelerini başkalarının ilgisini çekecek şekilde nasıl açıklayacaklarını neredeyse her zaman bilirler ve bu da onları çok uygun reklamlar yapar.

10. ENTP (Dışa Dönük Sezgisel Düşünme Algılama)

İnsanlar özellikle merak ve zorluklarla hareket ediyor Çözülmesi gereken, entelektüel olarak uyarıcı sorularla yüzleşmeyi gerektirir. Zihinsel çeviklikleri ve mantıksal tutarsızlıkları tespit etme yetenekleri, onları bilim veya felsefeye ilgi duymaya yatkın hale getirir. Ayrıca, rekabetçi olma eğilimleri onları gün içinde çok aktif, karmaşık sorunlara daima yenilikçi çözümler bulmaya çalışan insanlar yapar.

11. ENFJ (Dışa Dönük Sezgisel Duygu Yargılama)

Sürekli olarak tüm bilgi alanlarını öğrenen insanlar (veya onların iyi bir parçası) ve başkalarının öğrenmelerine yardımcı olarak, kendi evrimlerinde onlara rehberlik eder. Mentorluk ve tavsiye vermeyi severler ve başkalarının davranışlarını etkilemede çok iyidirler. Değerlerine ve ideallerine odaklanırlar ve fikirleri ve eylemleriyle en fazla sayıda insanın refahını iyileştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar.

12. ENFP (Dışa Dönük Sezgisel Duygu Algılama)

En yüksek eğilime sahip 16 kişilik tipinden biri Yaratıcı düşünce, sanat ve sosyallik. Neşelidirler, diğer insanlarla etkileşime girmekten hoşlanırlar ve insanlıktan oluşan bir "bütün"ün parçası olarak konumlarını göz önünde bulundurarak hareket ederler ve bireysel değildirler. Aslında, eylemlerinin sosyal etkisini düşünerek, başkalarına yardım etmek için toplu görevlere katılma eğilimindedirler. Bununla birlikte, dikkatleri kolayca dağılır ve genellikle sıkıcı veya çok basit ve rutin olduğunu düşündükleri işleri ertelerler.

13. INTJ (İçe Dönük Sezgisel Düşünme Yargılaması)

Analitik akıl yürütmeye dayalı belirli problemleri çözmeye yönelik bir kişilik tipi. Bu kategoride tanımlananlar, kendi fikirlerine ve teorilerine çok odaklanan insanlardır. dünyanın nasıl işlediğine dair fikirlerine odaklanarak çevrelerini analiz etmeleri anlamına gelir. bunu çalıştır. Kendi yeteneklerinin farkındadırlar ve bazı üstlerine karşı gelse bile kendi yargılarına güvenirler.

Gibi bir şey hakkında yeterli bilgiye sahip olmayı sevdikleri için, çok özel bir bilgi alanında uzman olmaları çok yaygındır. işleyişinde devreye giren tüm faktörleri dikkate alabilmek ve oradan ne yapılabileceğini veya ne olacağını bilmek. gelecek.

14. INTP (İçe Dönük Sezgisel Düşünme Algılama)

Düşünme eğilimi ile en çok tanımlanan 16 kişilik tipinden biri. Bu insanlar, bir sistemde olabilecek her şeyi açıklama kapasitesine sahip teorileri severler ve bunların mükemmeliyetçilik eğilimi başkalarını defalarca düzeltmelerini sağlar. Doğruluğa, pragmatizmden ve somut problemleri çözmekten daha çok teorik açıdan değer verirler.

15. INFJ (İçe Dönük Sezgisel Duygu Yargılaması)

Çok hassas, çekingen ve çok tanımlanmış idealler tarafından yönlendirilen ve ayrıca bu ideallerden başkalarının da faydalanmasını sağlama ihtiyacı hissederler. Bu, onları hem düşünmeye hem de eyleme meyilli hale getirir; bu, çok fazla sorumluluk alarak aşırı yüklenecekleri kadar çok iş olabilir. Başkalarının zihinsel durumlarını başarılı bir şekilde yorumlama konusunda büyük bir yetenek gösterirler ve bu bilgiyi diğer kişi sormadan önce onlara yardım etmek için kullanmaya çalışırlar.

16. INFP (İçe Dönük Sezgisel Duygu Algılama)

INFJ'lerden daha az kendini beğenmiş olan INFP'ler, başkalarına yardım etmeyi de çok önemsiyor ayrılmış kişilerin konumundan. Onları yaratıcı kılan estetik ve sanatsal bir duyarlılık gösterirler.

Myers-Briggs Göstergesinin Eleştirileri

MBTI'nin bilim için herhangi bir değeri olduğu fikrini reddeden çok sayıda araştırmacı ve akademisyen var. bilimsel yöntemin kullanımı yoluyla doğmayan bazı fikirlere (Carl Jung'unkiler) dayandığı için ve ayrıca, çünkü, 16 kişilik tipini çok belirsiz ve soyut buluyorum düşünce veya davranış kalıplarını tahmin etmek için kullanılabilecektir.

Yani, herkes bu kişilik kategorilerinin açıklamalarını okuyabilir ve çok genel olduğu için aynı anda birçoğuna yansıtılabilir. Bu fenomen bir örnektir ön etki, buna göre kişilik kategorileri yeterince belirsiz olduğunda, herkes Onlarla özdeşleşmeye, onların varoluş biçimine değil, onun varoluş biçimine uygun olduğuna inanma noktasına gelirler. diğerleri. Buna karşılık, bu bir onay yanlılığı durumudur.

Sonra... Kullanışlı değil mi?

Myers-Briggs göstergesinin birlikte çalıştığı kişilik kategorilerinin belirsizliği sorunu da benzer şekilde, örneğin Carl Jung'un kişilik önerisinde ortaya çıkmaktadır. Bir kişilik modelinin, ilgili psikolojik değişkenleri izole edebilmek için temelleri atması gerektiği ve bazı araştırmalarda bunun gerekli olduğu varsayılmaktadır. belirli bir tahmin değerine sahip olmak (Yani, örneğin nevrotikliği yüksek bir kişi, halkın karşı karşıya olduğu bir ortamda ve büyük baskı altında çalışmaya başlarsa, ne olacağına dair şüpheleri ortadan kaldırmak için.

Bir kişilik modelinin popülaritesi Forer etkisine dayandığında, bir araştırma aracı olarak yararlılığını beklemek için çok az şey vardır, çünkü herkes hissetme yeteneğine sahiptir. hemen hemen her kişilik tipi tarafından tanımlanır ve nihai sonuç, daha önce okunan kişilik tarzı açıklaması gibi küçük faktörlere bağlı olacaktır. misal.

Bu nedenle, Myers-Briggs Göstergesi kurumsal bağlamlarda personeli seçmek veya durumu değerlendirmek için kullanılmaya devam etse de. Birinin yükselme olasılığı, araştırma alanında bu araç o kadar sert bir şekilde eleştirildi ki, kullanımı nadirdir.

Şimdi, bu, kendi yolunda, Myers-Briggs göstergesi için belirli yardımcı programların olabileceği anlamına gelmez. Örneğin, bize ilham verme, kişiliğimizin nasıl yapılandırıldığı ve kişiliğin bu yönlerinin birbiriyle ne şekilde ilişkili olduğu konusunda düşünmemizi sağlama olasılığı.