4 tip kişilik testi

Psikometrinin temel amaçları, davranışı belirleyen değişkenleri ölçmek ve bu boyutlardaki farklı bireyleri karşılaştırmaktır. Kişilik psikolojisi bağlamında, bu hedefler kendilerini öncelikle davranışı bir şekilde tahmin etmek için kişilik özelliklerinin ölçülmesi olasılıksal.

20. yüzyılın başından beri kişiliği değerlendirmek için tasarlanmış çok sayıda değerlendirme testi ortaya çıktı. Bu yazıda anlatacağız 5 ana kişilik testi türüher şeyden önce akademik ve iş bağlamlarında ve psikopatolojik özellikleri ölçenler söz konusu olduğunda, klinik psikolojide uygulanır.

• İlgili makale: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Kişilik testi türleri

Kişiliği değerlendirmek için kullanılan araçlar genel bir kural olarak sınıflandırılır. yapısını belirleyen metodolojik kriterlere dayanarak. Her halükarda, bu testlerin çoğu, kişilik yapılarının sayısal olarak ölçülmesine ve değerlendirilen bireyin başkalarıyla karşılaştırılmasına dayanmaktadır.

Bu şekilde, günümüzde pratik olarak kullanılmayan rasyonel kişilik testlerini, ampirik olanları (bunlara dayanan) buluruz. dış ölçütler), maddelerin özelliklere göre gruplandırıldığı faktöriyel ve ölçütlerin birden fazlasını birleştiren ölçütler. öncesi; Bu anlamda Millon ve Cloninger tarafından oluşturulan testler özellikle dikkat çekicidir.

1. Rasyonel veya tümdengelim

Rasyonel veya tümdengelimli testler, ölçülecek değişkenlerle teorik olarak ilgili unsurlar. Bunun için test yazarları varsayımsal kriterlere dayanır ve bunlar ile test öğeleri arasında bir korelasyon olduğu varsayılır.

1914'te, Birinci Dünya Savaşı'nın patlak vermesinden kısa bir süre sonra, Amerikalı psikolog Robert Sessions Woodworth, ilk kişilik değerlendirme testini yarattı. “Woodsworth Kişisel Bilgi Formu” (PDS) psikopatolojik bir tarama testiydi. askerlerde nevroz yatkınlığını tespit etme amacını taşıyordu.

PDS, aşağıdaki gibi ikili yanıt sorularından ("Evet / Hayır") oluşan 116 maddeden oluşuyordu. "Uyumana izin vermeyen düşünceler mi geçiyor aklından?" ve "Güçlü bir arzunuz var mı? intihar etmek? Askerlikten kaçmak isteyen erkekler tarafından tahrif edilmeye çok açık bir testti.

Akılcı kişilik testleri, tüm türler arasında en az yaygın olanıdır, çünkü hemen ampirik ve faktöriyel kriterlere göre başkaları tarafından değiştirildi, bu da daha güvenilir ve geçerli değerlendirme araçlarına yol açar. Ancak, daha sonra göreceğimiz gibi, bazı yazarlar rasyonel kriterleri diğer farklı kriterlerle birleştirir.

• İlginizi çekebilir: "Diferansiyel Psikoloji: tarihçe, hedefler ve yöntemler"

2. Ampirik (dış kriterlere dayalı)

Bu sınıftaki araçlar, deneğin değerlendirme maddelerine verdiği yanıtlar ile harici bir kriter arasındaki korelasyon azimli; bu nedenle, testin unsurları ilgili boyutu tahmin etmek için faydalı olmalıdır.

Bu durumlarda, belirli özellikler gösteren bir grup denek (bir bozukluk gibi) psikolojik) ve maddeler, değişkeni en iyi temsil edeni seçmek için analiz edilir. kriter. Bunlardan, aynı yapıyı değerlendirmek için diğer deneklere uygulanan kesin test oluşturulur.

En iyi bilinen ampirik kişilik testi, Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI)tarafından geliştirilen Starke R. Hathaway ve Charnley McKinley, 1942'de. MMPI temel olarak paranoya, depresyon veya sosyal içe dönüklük gibi psikopatolojiyle ilgili kişilik özelliklerinin varlığını değerlendirmek için kullanılır.

3. Faktöriyeller veya özellikler testi

Kişilik faktör testleri en başarılı olanlardır. Bu testler çeşitli faktörleri, yani aralarında ilişki kuran madde kümelerini değerlendirir; Örneğin, "Samimiyet" faktörü, dürüstlük, alçakgönüllülük, fedakarlık veya başkalarının ihtiyaçlarına duyarlılık gibi yönleri değerlendiren unsurlardan oluşacaktır.

Raymond B. Kişilik Faktörü Anketi kedi, daha çok "16 PF" olarak bilinir, uzun zamandır en çok kullanılan kişilik testlerinden biri olmuştur. Bu test, 4 daha geniş olanda gruplandırılmış 16 birinci dereceden (veya temel) faktörü değerlendirir: İsyan, Kendine Yeterlilik, Özdenetim ve Gerilim.

Ancak şu anda hegemonik kişilik testi, yine faktöriyel kriterlere dayanan Costa ve McCrae NEO-PI-R Envanteri'dir. Bu test Beş büyük kişilik faktörü modelinde çerçevelenmiştir., araştırma verilerinden ve birçok farklı uzmanın girdileriyle oluşturulmuştur.

4. Karışık (birleştirilmiş kriterlerle)

Bazı kişilik testleri kesinlikle rasyonel, ampirik veya faktöriyel olarak kabul edilemez, ancak bir kriter kombinasyonundan oluşturulmuştur. Bu tür metodolojiyi en iyi örnekleyen testlerden biri, farklı testlerin türetildiği Theodore Millon'un Çok Eksenli Klinik Envanteri'dir (MCMI).

MCMI, üç kriter kullanılarak oluşturulmuştur. bunlardan bahsettik. İlk olarak, bu yazar çok sayıda öğe (rasyonel strateji) seçmek için kendi teorisine güvendi, ardından bir bunların küçük bir kısmı onları dış kriterlerle (ampirik) karşılaştırır ve nihayet öğeler arasındaki korelasyonları belirler. (faktöriyel).