4 tür karizma (ve bunları liderliğe nasıl uygulayacağınız)

Herkes karizmaya sahip olmak ister, sosyal durumlarda insanlara ulaşmamızı, onları etkilememizi ve bir şekilde bize hayran olmalarını sağlayan bilgi birikimi olarak anlaşılır.

Bu, onu nasıl gördüğümüzün oldukça değerli bir tanımı olsa da, gerçek şu ki, belirli bir karizma çeşitliliği var. Kalkütalı Rahibe Teresa, Mahatma Gandhi, Steve Jobs veya Winston Churchill gibi ünlüler karizmatikti ama aynı şekilde değil.

Bugün onların ne olduğunu keşfedeceğiz. karizma türleri Bu tarihi şahsiyetlerin hangileri olduğu ve hangilerinin liderlik rollerinde uygulanabileceği, her birinin karakteristik özelliklerinin neler olduğu araştırılıyor. Hadi oraya gidelim!

• İlgili makale: "6 tür sosyal beceri ve ne işe yaradıkları"

En önemli 4 karizma türü

Antik çağda, karizmanın tanrılar tarafından verilen bir hediye olduğuna, doğuştan ya da doğuştan gelen bir şey olduğuna inanıyorlardı. Örneğin Yunanlılar, Olympos tanrılarının birkaç ölümlü verdiğine inanıyorlardı. karizmatik olma, onları diğer insanlardan farklılaştırma ve onlara avantaj sağlama hediyesi ilahi. Neyse ki, durum gerçekten böyle değil, konuyla ilgili uzmanlar tarafından onaylanan bir şey.

Karizma konusunda en büyük uzmanlardan biri, Fortune 500 şirketlerinin birçoğunda çalışmış olan Olivia Fox Cabane'dir.. 2012 yılında "Karizma Efsanesi: Kişisel Manyetizmanın Sanat ve Biliminde Herkes Nasıl Ustalaşabilir" başlıklı bir kitap yayınladı. kişisel manyetizma sanatı ve bilimi ”), çeşitli bilişsel ve bilişsel yöntemler kullanarak karizmatik bir kişiliğe nasıl ulaşılacağını açıkladığı bir çalışma. davranışsal

Fox'un çalışması, bilimsel araştırmalara dayanıyor ve son yıllarda ısrar ediyor. psikologlar, sosyologlar ve hatta sinirbilimciler laboratuvar ortamında kanıtladılar o Bazı davranışların benimsenmesiyle karizma seviyeleri arttırılıp azaltılabilir.. Sanki bir karizma çubuğumuz vardı ve bunu Sims oyunlarında olduğu gibi belirli teknikleri uygulamaya koyarak doldurabiliyorduk.

Olivia Fox, yaptığı araştırma sayesinde kitabında, aynı şekilde farklı tarzların olduğunu da belirtiyor. kişilik, tanımlayıcı özellikleriyle birlikte, birkaç karizma türü de bulabiliriz; sonraki dört:

1. Hedefleme karizma

Hedeflemenin karizması, esas olarak mevcudiyet duygusuna ve aktif dinleme. İle Onları dinlediğimiz ve bize söyledikleri her şeye dikkat ettiğimiz hissini başkalarına iletmeyi amaçlar..

Bu tür karizma sayesinde, başkaları duyulduklarını, duyulduklarını, önemsendiklerini ve anlaşıldıklarını hissederler. Aynı zamanda muhatabımıza olan saygımızı ifade ettiğimiz odaklanma karizması yoluyla. Bu karizmanın bir örneği Mahatma Gandhi'nin kullandığı karizmadır.

Biriyle konuştuğumuzda ve dikkatimizi verdiğimizde varlığımıza çok dikkat etmeliyiz çünkü konuşmasak bile vücudumuz bilgi iletmeyi bırakmaz. İletişimde beden dili çok önemlidir, ve eğer dikkatimiz dağılmış ve dikkatsiz olduğumuz hissini veriyorsa muhatabımız onu yakalayacak ve dikkat etmediğimizi düşünecektir. Aktif dinleme, belirli bir sabır derecesi ile birlikte esastır.

Hedeflemenin karizmasının iki ana risk taşıdığı söylenmelidir:

• Çok heybetli veya güçlü görünmediğimiz takdirde, köle ve boyun eğen bir tavır olarak yorumlanabilir.
• Samimiyet ve belirli bir incelik eşlik etmezse, iki muhatap arasındaki etkileşim soğuk bir röportaja veya sorgulamaya dönüşebilir.

Bu karizma modu Özellikle muhatapımızın veya dinleyicilerimizin, ilk başta itiraf etmeleri zor olacak bilgileri açıp paylaşmalarına ihtiyaç duyduğumuzda yararlıdır.. Müzakereler gibi zor durumlarda veya düşmanca konuşmaları etkisiz hale getirmek için çok yardımcı olabilir.

Hedefleme karizmasından, yüksek düzeyde bir hedefimiz varmış gibi görünmek gerektiğinde kaçınılmalıdır. otorite veya acil bir durumda, itaatin sağlanması gerektiğinde acil.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

2. Vizyon karizması

Vizyonun karizması, izleyiciyi ihraççıya inandıran ve ondan ilham aldığını hissettiren bir karizmadır.Apple'ın kurucu ortağı ve CEO'su olan ünlü Steve Jobs olmasının harika bir örneği. Başkalarını bizim gibi yapmak zorunda olmasa da, olağanüstü derecede etkili olabilen bir karizma türüdür.

Bu tür bir karizmayı iletmek, belirli bir nedene, projeye veya fikre tam bir inanç ve güven yansıtmak için belirli bir beceri gerektirir. Güce değil, aynı zamanda samimiyete de dayanır.

Karizmatik vizyonerler her zaman sıcakkanlı insanlar değildir, ancak vizyonlarını tutkulu bir güçle hissederler.ve vizyonunuzun karizmatik olarak çekici bir şey olarak kabul edilmesi için belirli bir derecede fedakarlık, sıcaklık ve nezaket içermesi gerekir.

Bu tür karizma, insanları kendilerine zarar verebilecek hareketlere veya toplumlara katılmaya çekmek gibi çok tehlikeli bir risk taşır. Tarikat liderlerinin fikirlere ilham vermek için bile vizyoner bir karizma kullandıklarını bilerek bunu kolayca anlayabiliriz. James Warren liderliğindeki Jonestown davası gibi, toplu intihar etmek kadar açıkça zararlı olan absürt ve motive edici eylemler "Jim" Jones.

• İlgili makale: "Bir şirketin misyonu, vizyonu ve değerleri: ne oldukları ve örnekleri"

3. nezaketin karizması

Adından da anlaşılacağı gibi, iyiliğin karizması samimiyet ve nezaket ile karakterizedir. İnsanların kalplerini birbirine bağlayan ve bize takdir edildiğini, anlaşıldığını, memnuniyetle karşılandığını ve özellikle kabul edildiğini hissettirendir.

Buraya en önemli bölge, en karizmatik vücut dili bakışla ifade edilen yüzdür.. Kalküta'lı Teresa, karizmatik olarak sevecen bir kişinin harika bir örneğidir.

İyiliğin karizmasını ifade etmek için, iyilikseverlik, şefkat, şükran ve hoşgörü gibi samimiyetle ilgili yönler üzerinde çalışmak gerekir. Gerilim, korkutma, soğukluk veya eleştiri ifade eden hareketlerden kaçınılmalıdır.

Bulmayı gerektirir samimiyet ve aynı zamanda güç duygusu arasında belirli bir denge. Bunu yaparsanız, takıntılı bir şekilde memnun etme, güç, irade ve bireysel özgürlük gösterme izlenimi vermekten kaçınacaksınız, ancak gerçek niyeti başkalarına yardım etmek.

Nezaketin karizması, insanları cezbederek, hayal kırıklığına uğramış, incinmiş veya kızgın hissetmelerine neden olan dezavantaja sahiptir. Özellikle küfürlü dalkavukluk ve bağlılık yoluyla karizmatik olmayı başarmışlarsa, hayatımızda daha fazla yer almalarına izin verilir. aşırı.

Bu tür bir karizma Duygusal bir bağ kurmak veya birinin kendini güvende hissetmesini sağlamak ve bize güvenmek istediğinizde faydalıdır.. Kötü haberler verirken veya zor insanlarla uğraşırken çok faydalıdır. Ancak, biraz otorite göstermemiz gerektiğinde veya birinin bunu yapma riski varsa bundan kaçınılmalıdır. kendini çok rahat hissetmesi, hayatıyla bizimkiler arasındaki sınırlara saygı duymaması ve bizi işine çok fazla dahil etmek istemesi. hayat.

• İlginizi çekebilir: "10 tür değer: hayatımızı yöneten ilkeler"

4. Otoritenin karizması

Son olarak, otoritenin karizmasını buluruz. Sahip oldukları şeylerin başkaları tarafından beğenilmeme gibi bir dezavantajı olsa da, en önemli rolü oynayan odur.. Bu karizma, güç algısına ve ona sahip olan kişinin başkalarının hayatlarını etkileme gücüne sahip olduğu inancına dayanır.

Otoritenin karizması, dinleyicilerimizi bizi dinlemeye ve bize sık sık itaat etmeye motive etme avantajına sahiptir, ancak aynı zamanda bir takım dezavantajları da vardır:

• Dinleyicilerimizin eleştirel düşünmesini engelleyebilir.
• İzleyicilerimizi yanıt verme konusunda korkutur, bu nedenle ilgimizi çekebilecek bilgileri almayız.
• Bizi kibirli gösterebilir. Bu nedenle, otorite karizmasını kullanarak bir konuşma yaparken belirli bir derecede samimiyet gereklidir.

İkincisi, Otoritenin karizması, dinlenmek ve itaat edilmek istediğimiz her durumda faydalıdır., özellikle kritik durumlarda veya başkalarının derhal onayına ihtiyaç duyduğumuz durumlarda. Sosyal ortamlarda, hassas iş durumlarında veya yaratıcılığı ve tepkileri teşvik etmek istiyorsak bundan kaçınılmalıdır. astlarımızın yapıcı eylemleri, özellikle de bizim hakkımızda eleştirel düşünmeyi engelleyebileceğini göz önünde bulundurarak kitle.

Otoritenin karizması dört gösterge kullanılarak değerlendirilebilir.

4.1. Vücut dili

Başkalarını etkilemeye çalışırken güvenlik yayıp yaymadığı değerlendirilir.. Diğer karizmalarda olduğu gibi, bu en önemli faktördür, çünkü herhangi bir güvensizlik belirtisi, bir otorite karizması olasılığını ortadan kaldıracaktır.

4.2. Dış görünüş

Görünüm kişinin durumunu belirlemeye yarar. Çoğu durumda pahalı veya üst düzey görünen doğru kıyafetleri seçmelisiniz.

4.3. Unvan veya sosyal konum

Toplumda, şirketlerinde veya sosyal çevrelerinde işgal ettikleri pozisyon olarak anlaşılan unvan veya sosyal pozisyon, Kişinin kendisi başlangıçta sosyal konumuyla tutarlı özellikler göstermese bile, yaptıklarına bağlı olarak bir dereceye kadar otoriteyi beraberinde getirir..

Örneğin, bize şirketinin başkanı olduğunu söyleyen birini tanıyorsak, daha yüksek derecede ile direktif bir şekilde hareket etmese bile, astlarından herhangi birinden daha yetkili Biz.

4.4. Başkalarının varlığınıza tepkisi

Başkalarının kişiye nasıl tepki verdiği, o kişinin sahip olduğu otorite, güvenlik ve titizlik derecesini tanımlayan bir faktördür. Başkalarının saygı gösterdiğini görürsek, bu kişinin yüksek bir konumda olduğunu varsayacağız. ve toplum veya belirli bir grup insan için yaptıklarından veya yaptıklarından dolayı saygı duyulması gereken biridir.

Otoritenin karizması, onu sergileyen kişinin kişilik özelliklerinden yararlanmasına rağmen oldukça bağlamsaldır. Beden dilinden nasıl bu kadar etkileniyor ki, otoriteyi kullanmak istediğimiz anda kendimizden çok eminiz. Bunun için, bize kendimize güven ve güven veren bir zihinsel duruma girmeye çalışmak için bazı araçlar kullanılabilir. Duruşunuza da dikkat etmeli, gereksiz sözsüz hareketleri azaltmalısınız (s. g., birçok kez başını sallamak), daha az laf kalabalığı yapmak ve uygun tonlama ile konuşmak.

• İlginizi çekebilir: "12 tür otorite (ailede ve toplumda)"

Hangi karizma en iyisidir?

Olivia Fox'a göre, hiçbir karizma tarzının hiçbir durumda garantili bir sonucu yoktur. Her şey koşullara ve her birinin kişilik özelliklerine bağlıdır. Aynı yazarın söylediklerine dayanarak, hangisinin en uygun karizma olduğuna karar vermek için aşağıdaki üç göstergeyi değerlendirmeliyiz:

1. Kişilik

onlar seçilmeli niteliklerimize ve duygusal durumlarımıza en uygun stiller, araçlar ve teknikler. Örneğin, düşmanca insanlarsak, bir nezaket karizması elde etmeye çalışmak zor bir iş olacaktır, belki de onu kendi içimizdeki güvenlikle birleştirirsek, bir otorite karizması için bize hizmet edebilir. kendileri.

• İlgili makale: "Temel kişilik teorileri"

2. Ulaşılacak hedefler

Ulaşmak istediğimiz hedeflere bağlı olarak, şu veya bu tür karizma uygun olacaktır. Ulaşmak istediğimiz şey itaat ise, bir güvenlik karizmasına ihtiyacımız var. Öte yandan, istediğimiz güvenilir insanlar olduğumuz ve başkalarına hizmet ettiğimiz hissini vermekse, hedefli bir karizmaya başvuracağız..

3. Müdahale edilecek durum

Müdahale etmek istediğiniz duruma veya bağlama bağlı olarak, iki açıdan:

• Duygusal: çevremizdeki insanların nasıl hissettiğine ve o anda ihtiyaçlarının ne olduğuna değer vermek.
• Sosyal: Bir davranış, bir kültürde karizmatik olarak yorumlanırken diğerinde değil.

Fox'un kendisi, Amerika Birleşik Devletleri gibi Batı toplumlarında aynı derecede göz temasının samimi ve doğrudan bir bakış olarak kabul edilebileceğine bir örnek verir. Japonya veya Kore gibi Asya ülkelerinde, aynı bakış agresif ve korkutucu olarak algılanıyor..