Şirketler için psikolojik destek: ne olduğu, özellikleri ve ne için olduğu

Örgüt psikoloğu figürü, şirketler bunu maksimum düzeyde tutmayı bildiğinden, son on yılda özel bir önem kazanıyor. performans, olası iletişim sorunlarını tespit etmenin yanı sıra çalışanları arasında herhangi bir çatışma olmamasını gerektirir ve yanlış anlamalar.

Bununla birlikte, organizasyonun performansı, klinik psikolog figürünü ilgilendiren bir ruh sağlığı sorunu olan, çalışanlarının psikolojik esenliği ile doğrudan bağlantılıdır.

Şirketler için hem organizasyonel hem de klinik açıdan psikolojik destek, her organizasyonun dahil etmeyi düşünmesi gereken bir husustur. daha yüksek performans elde etmek için, aşağıdaki paragraflarda üzerinde duracağımız bir husus.

• İlgili makale: "İş psikologlarının 7 işlevi ve rolü"

Firmalara psikolojik destek ve önemi

Şirketler, çalışanlarına daha iyi davranmaya, onlara işlerini geliştirebilecekleri teşvik edici ve rahat ortamlar sunmaya giderek daha fazla değer veriyor. Ancak bu fikir çok iyi niyetli olsa da bazen başarıya ulaşmak için yeterli olmuyor. çalışanların işyerinde tamamen rahat olmaları veya tam anlamıyla keyif almaları Sağlık.

İyi bir teknolojik desteğe, daha iyi bir altyapıya ve iyi bir maaşa ek olarak, psikolojik desteğin de önemli olduğu konusunda herkes hemfikir değildir. iyi bir çalışma ortamı elde etmek için çok önemli bir husus.

Yıllar boyunca, psikolog figürü ün kazanıyor ve bu tür profesyonellerin sadece klinik konsültasyonlara ve sağlık merkezlerine özel olduğu fikrinden kurtuldu. Psikologlar, özellikle organizasyon psikologları ve aynı zamanda klinik psikologlar, varlıklarının her türlü avantajı olduğunu bilen az sayıda olmadığı için şirketlerde giderek daha fazla değer görmektedir.

Bu manada, çalışanların ruh sağlığına özen göstermek, organizasyonun daha iyi işleyişine dönüşür ve ayrıca daha yüksek karlar.

Psikoloğun şirketlerdeki rolü, personel seçiminin ötesine geçer. Psikologlar, çalışanların yaşadığı duygusal sıkıntı, iş arkadaşlarıyla iletişimde yaşanan zorluklarla ilgili tüm sorunları yönetebilir. meslektaşları veya özel hayatlarında, yeni iş rolüne uyum sağlarken karşılaştıkları zorluklar ve şirkette ortaya çıkabilecek çatışmalar ve diğerleri çok daha fazlası.

Psikolojik esenlik, iş performansıyla bağlantılıdır veya aynı şekilde mutlu bir çalışan, çalışkan, verimli ve üretken bir çalışandır.

Çalışanın rahatsızlığı hem klinik konsültasyonda hem de şirketinizin bir odasında ele alınabilir., ancak ikinci durumda, iş performansı açısından özellikle yararlıdır çünkü psikolog İş ortamına ilişkin iş dinamiklerinin ve problemlerinin farkındadır. hasta.

Bütün bunlar için birçok şirket, çalışanlarının ruh sağlığını iyileştirmelerine yardımcı olmak için klinik psikologları işe almaya kararlıdır. işyerinde psikoterapötik alanlar ve aralarında oluşabilecek stres ve diğer duygusal sorunları yönetmek çalışanlar.

• İlginizi çekebilir: "Şirketler için En İyi 8 Kurs"

Daha fazla para daha fazla refah değildir

Para mutluluk getirmez derler. Bazıları bu varsayımı sorgulayabilirken, gerçek şu ki, yalnızca daha fazla paraya sahip olmanın daha iyi olduğu inancı bir efsanedir. Açıkça, neredeyse herkes paraya sahip olmak ister, ancak bu bizi daha fazla psikolojik iyiliğe yaklaştıracak tek şey değil.

Çalışan iyi bir maaş almak ister ama aynı zamanda kendini rahat hissettiği, saygı duyulduğu ve çalışma arkadaşlarıyla sorun yaşamadığı bir ortamda çalışmak ister.

Şirketlerin çalışanları hakkında sahip oldukları eski görüş, ne kadar iyi ücret alırlarsa o kadar iyi hissedecekleriydi. Bugün bunun böyle olmadığı zaten biliniyor. İşçiler hala insan kişilerdir, Çalışma alanlarına girdiklerinde kişisel problemlerini bırakmazlar..

Ek olarak, emek bağlamı, daha fazla parayla telafi edilmeyecek daha büyük rahatsızlığa yol açabilir; Meslektaşları ya da işleriyle ilgili sorunlar onları strese sokar, yüksek düzeyde algılamayı umursamayabilirler. aylık maaş.

• İlgili makale: "Örgütsel değişime direnç: özellikleri, nedenleri ve yapılması gerekenler"

Şirketler için psikolojik destek ile hangi sorunlar ele alınmaktadır?

Şirketlere yönelik psikolojik destek, hem organizasyon psikoloğunun hem de klinik psikoloğun bilgisine dayanmaktadır.

Kombine çalışmaları sayesinde hem şirketi bir bütün olarak hem de çalışanlarını bireysel olarak ilgilendiren birden fazla soruna müdahale etmek mümkündür. Yani, birkaç tanesinden bahsedebiliriz şirketler için psikolojik desteğin iyileştirilebileceği konular.

• Endişe ekonomik belirsizlik karşısında
• Telematik olarak çalışırken sosyal izolasyonun yönetimi
• Aile ve birlikte yaşama sorunları
• Sağlık sorunları, kendi ve sevdikleriyle ilgili kaygı
• Konsantrasyon sorunları ve zayıf zaman yönetimi
• Demotivasyon ve düşük ruh hali
• Depresyon
• Sosyal becerilerde iletişim sorunları ve güçlükler

Bu tür sorunlar, sadece acı çeken kişi için psikolojik bir rahatsızlık kaynağı olmakla kalmaz, aynı zamanda belirttiğimiz gibi çalışma şeklini de etkiler.

Bu nedenle, şirketin bu psikolojik ve kişilerarası değişikliklere yeterince katılmaması, daha kötü iş performansına dönüşüyor veya aynısı, daha fazla iş kazası, daha fazla hastalık izni, ofiste daha fazla gerginlik, çalışanlar arasındaki iletişim sorunları, teslimatlara uyulmaması...

• İlginizi çekebilir: "Psikolojinin Pazarlama ve Reklama Uygulanan 7 Anahtarı"

Örgütlerde psikoterapinin önemi

Şimdiye kadar gördüklerimize dayanarak, refah ve emek verimliliğinin birbirinden bağımsız değerler olmadığını anlayabiliriz.

Bu nedenle, kurumsal büyüklükleri ve gelirleri ne olursa olsun, giderek daha fazla şirket, psikolojik yardım ve psikoterapi hizmetlerini bünyesine katmaktadır. Çalışanların rahatsızlığının belirli kökenlerini, ailelerinin ve çalışma ortamının onları hızlandıran yönlerini ve bunlarla ilgili sorunları belirlemeyi amaçlamaktadır. kişilik.

Psikoterapinin örgütlerdeki önemi, bir zamanlar örgütlerinin duygusal sorunlarının ortaya çıkması gerçeğinde yatmaktadır. çalışanlar, sıkıntıların üstesinden gelmek ve bunlarla başa çıkmak için kaynaklar ve stratejiler sunarak müdahale edilebilirler. ihtiyaçlar.

Öte yandan şirketlerde psikolojik müdahale de organizasyonu oluşturan bireylerin her birinin ötesine geçen etkilere sahiptir.. İnsan Kaynakları politikalarından doğan iş ortamında ve hatta şirket felsefesinde sonuçları olması; Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışanlarının refahı için daha iyi kapsama alanı sunan şirketler daha iyi bir imaja sahiptir. hem çalışanlar arasında hem de dış kapılar arasında iyi bir pazarlama ve İlişkiler unsuru oluşturarak Halk.

Tüm bunlar, tahmin edebileceğiniz gibi yapılır, psikoterapinin gizliliğine saygı duymakhastaya söylediği hiçbir şeyin çıkmayacağını anlaması için usulüne uygun olarak bilgilendirilmelidir. Orada, patronunun onun ne dediğini anlamayacağını ve psikoloğun onun casusu olmadığını anlar. üstler.