Yeteneğimi nasıl keşfederim? Becerilerinizi tespit etmek için 5 anahtar

Herkesin sahip olduğunu bilmediği nitelikler vardır. Bazen iyi olduğumuz şeyi o kadar normalleştirdik ki, herkesin bu yeteneğe veya özelliğe sahip olmadığını fark etmiyoruz.

Tam olarak ne olduğunu bilmesek de hepimiz bu hayata dünyaya bir şeyler katmak için geldik. Yeteneklerimizi bilmek, mesleğimiz olacak kariyer veya işi seçmemize çok yardımcı olabilir.

Yeteneğinizi nasıl keşfedeceğinizi bilmek iç gözlem gerektirir, hangi konuda iyi olduğunuzu ve zamanın nasıl geçtiğini görün. Gizli güçlü yönlerinizi nasıl tespit edeceğinizi görelim.

• İlgili makale: "İnsan Zekası Teorileri"

Yeteneğimi nasıl keşfederim?

Tam olarak ne olduklarını bilmeseniz bile herkesin yetenekleri vardır. Bir beceriye veya yeteneğe yeterince değer vermediğimiz için, güçlü yönlerimizin çoğu yaşam boyunca gizli kalabilir. İyi olduğumuz şeyin o kadar da kötü olmadığını düşündüğümüz de olabilir ya da herkesin eşit derecede iyi yaptığına ve bu nedenle onu bir yetenek olarak değerlendirmeye değmeyeceğine inanıyoruz. Ama gerçekten, bizi diğerlerinden farklı kılan, henüz farkında olmadığımız bir şey olabilir..

Yeteneğimizi nasıl keşfedeceğimizden bahsetmeden önce, ne demek istediğimizi anlamalıyız. Yetenek şu şekilde tanımlanır: Bireyin bir faaliyeti yürütmek veya icra etmek zorunda olduğu bir veya daha fazla kapasite. Bunlar, bir kişinin özellikle bir şeyler yapması gereken iyi becerilerdir. Her insanın, kişiden kişiye değişen yetenekleri vardır. Her kişinin belirli görevleri veya faaliyetleri yürütmek için farklı kapasiteleri ve yetenekleri vardır.

Doğuştan gelen yeteneklerden ve kazanılmış yeteneklerden bahsedebiliriz. Doğuştan gelenler, doğduğumuzdan beri veya çok genç yaşta sahip olduklarımızdır. Bu tür yeteneklerden bireyin çocukluğunda, özellikle de çocukluk döneminde az ya da çok şüphelenilebilir. çok genç, kimsenin ona öğretmediği veya görünüşe göre çok zor öğrendiği becerileri kullanıyor. kolaylaştırmak. Edinilmiş yetenekler ise, tüm bunlar Bir kişinin yaşamı boyunca sürekli öğrenme ve uygulama yoluyla geliştirdiği yeterlilikler.

• İlginizi çekebilir: "Yüksek entelektüel kapasiteler: yönetim ve yetkilendirme"

Yeteneklerinizi ve güçlü yönlerinizi keşfetme

Yeteneği olmayan insan yoktur. Sadece bir ya da iki yeteneğimiz yok, en az yedi yeteneğimiz olduğunu söyleyenler var. Ancak bunların ne olduğunu anlamamamız da çok normal. Ancak, nispeten yaygın bir şey olmasına rağmen, yeteneklerinizin ne olduğunu bilmemek, özellikle de kendinizi neye adamak istediğinize karar verme yaşına yaklaşırken, size karşı oynayabilir.

Herkes kendisini tatmin eden, tatmin eden bir iş bulmak ister. Kendinizi iyi hissettiren bir iş. Ne derler bilirsiniz: Sevdiğiniz bir iş seçin ve hayatınız boyunca bir gün bile çalışmak zorunda kalmayacaksınız. Yeteneklerinizin ne olduğunu bilmek çok önemlidir çünkü, Eğer yapmazsan, ne yapacağını bilemezsin. Aradığınızı bulamayacaksınız ve sizi çok fazla hayal kırıklığına uğratabilecek herhangi bir işi kabul etme riskini alacaksınız.

Neyse ki, niteliklerimizi keşfetmek için asla geç değildir. Bahsettiğimiz gibi, biraz çaba ve ayrıca kapsamlı bir iç gözlem gerektirecektir. Yeteneklerinizin neler olduğunu keşfetmenize yardımcı olması için aşağıdaki soruları yanıtlamayı deneyin:

1. Seni eğlendiren nedir?

Bir şeyde kötü olduğumuzda, başkalarından olumsuz geribildirim almamız normaldir. (mesela çok sakarsın, yanlış yapıyorsun, iyi değilsin...). Sürekli olarak kötü olduğumuz hatırlatılan bir şey yapıyorsak, ona olan ilgimizi tamamen kaybetmemiz an meselesidir.

Ama tersi de oluyor. Bir şeyde iyi olduğumuzda, insanlar başarılarımızı kabul ederek bize olumlu geribildirim verme eğilimindedir. Olumlu pekiştirme işlevi gören böyle bir takdir almayı sevdiğimiz ve bu konuda kendimizi iyi hissettiğimiz için, bu etkinliği yapmaya devam etme olasılığımız daha yüksektir. Övgü aldığımız görev, giderek daha eğlenceli ve ödüllendirici olarak kabul edilecektir..

Bu nedenle, gerçekten beğendiğiniz veya insanların size iltifat ettiğini fark ettiğiniz bir şey varsa, bunun da yeteneklerinizden biri olması kuvvetle muhtemeldir.

• İlgili makale: Boş zamanımı en iyi şekilde nasıl değerlendirebilirim? İzlenecek 8 adım"

2. İlgi alanlarınız ve hobileriniz nelerdir?

Bir önceki noktayla çok ilgili. Boş zamanınızı hangi ilgi alanlarının ve hobilerin işgal ettiğini düşünün, çünkü aralarında gizli bir yetenek olması muhtemeldir. Boş zaman etkinlikleri, bize en iyi verilebilecek meslek türü hakkında bize ipuçları verebilir.

Yine de, İlgi alanları ve hobilere sahip olmanın, mutlaka onlar için bir yeteneğe sahip olmak anlamına gelmediğini unutmayın.. Yani, özellikle iyi olmadığımız bir şeyi yapmaktan zevk alabiliriz, bunu yaparken eğlendiğimiz sürece. Örneğin birçok çocuk futbol oynamayı sever ama bu hepsinin bir sonraki Cristiano Ronaldo olacağı anlamına gelmez. Çok azı profesyonel bir futbolcu olma yeteneğine sahip olacak.

• İlginizi çekebilir: "Evde yapabileceğiniz ve eğlenebileceğiniz 23 hobi"

3. Zamanın uçup gitmesini sağlayan şey nedir?

Sevmediğimiz bir şeyi yapmak zorunda kaldığımızda zaman çok ama çok yavaş geçer. Ağır ve sıkıcı işler, bize zamanın çok yavaş ilerlediğini, çok yavaş ilerlediğini hissettirir. Tersine, bir şeyler hakkında tutkulu olduğumuzda, bizi eğlendirip mutlu ettiğimizde zaman uçar gider. Bizi eğlendiren görevler, zamanın nasıl geçtiğini anlamamamıza neden oluyor.

Bu zaman algısı bize bir şeyin mesleğimiz olup olmadığını söyleyebilir. Bunları yaparken zamanın hızla geçtiğini fark ettiğiniz faaliyetler üzerinde düşünmelisiniz. Yapmaktan, yapmaktan çok hoşlandığınız görevler, onları zorunluluk veya ağır işler olarak görmezsiniz, ancak Hobiler En iyi yeteneklerimizi kullandığımızda, çoğu zaman ne kadar eğlendiğimizi unuturuz.

• İlgili makale: "Yaratıcılık nedir? Hepimiz "potansiyel dahiler" miyiz?

4. Sizin için kolay olan nedir?

Kolaylık, yeteneklerimizin neler olduğunu bulmak için çok etkili bir ipucudur. Bizim için diğerlerinden daha kolay olan görevlere veya faaliyetlere dikkat etmekten ibarettir.. Bu kadar basit.

Örneğin ülke adları ve başkentleri gibi ezbere dayalı verileri hatırlamamız ve haritada yerini bulmamız da zorsa coğrafya ve sosyal bilimler bizim işimiz değil. Öte yandan, matematik problemlerini kağıda yazmadan veya hesap makinesi kullanmadan hızlı bir şekilde çözmek bizim için çok kolaysa, hesaplama yeteneklerimiz arasındadır.

• İlginizi çekebilir: "Zihinsel iş yükü: nedir, nasıl incelenir ve nasıl yönetilir"

5. Kime hayransın?

İnsanlar, kendimizi özdeşleşmiş hissettiğimiz başkalarına hayranlık duyma eğilimindedir. Bu hayranlık, nelerde iyi olabileceğimizi görmemize yardımcı olabilir. yansıtmanız tavsiye edilir ve o kişinin bizim için neden bu kadar ilginç olduğunu anlamaya çalışın. Kendimize birkaç soru sorabiliriz:

• Hangi niteliklere sahiptir?
• Ne üzerinde çalışıyorsun?
• kişiliğin nasıl?
• Onda bizim de sahip olduğumuz ne görüyoruz?

Hayranlık duyduğumuz kişinin ünlü olması gerekmez. Bir tanıdık, günlük hayatımızın bir parçası olan biri, hatta kurgusal bir karakter de olabilir. mesele şu ki kişilik özellikleri ve hepsinden önemlisi becerileri bizde derin bir hayranlık uyandıran ve onun gibi olmak istediğimiz bir insanı anlatıyor..

• İlgili makale: "Mükemmeliyetçiliğin 3 türü ve bizi nasıl etkiledikleri"

Son yansıma

Yeteneklerimizin neler olduğunu keşfetmek karmaşık ama imkansız değil. Başkalarındaki yetenekleri kendinde görmekten daha kolay olsa da, kendimiz keşfetmek de mümkündür. küçük bir iç gözleme, analize ve gözleme başvurarak neyi iyi yaptığımızı açıklayın. yönetmek. Yeteneklerimizin ne olduğunu, belirli bir görevi iyi yapıp yapmadığımızı veya bunun için tanınıp tanınmadığımızı bize bildirecek olan diğerleriyle etkileşime dikkat ederek öğrenebiliriz.

Az önce gördüğümüz sorular, yeteneğinizin ne olduğunu keşfetmenin iyi bir yolu. Hangi konularda iyi olmadığımızı görmenin yanı sıra, öz bilgimizi artırmaya hizmet eder ve yeteneklerimizin doğuştan mı yoksa sonradan mı kazanılmış olduğunu belirlememize yardımcı olurlar.. Bir sonraki adım, onlardan nasıl yararlanılacağını bilmek, öğrenme sürecinden zevk almak ve gerçek mesleğimizi keşfetmek.