İşten devamsızlık: ne olduğu, türleri, özellikleri ve nasıl önleneceği

İşe devamsızlık, öngörülebilir ve haklı olup olmadığına bakılmaksızın, işyerine gitmemek veya iş yükümlülüklerini yerine getirmemektir.

Bu yazıda devamsızlık hakkında konuşacağızve nelerden oluştuğunu, hangi türlerin var olduğunu, ne gibi sonuçlar doğurduğunu ve onu nasıl azaltmaya veya kontrol etmeye çalışacağımızı göreceğiz.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İşe devamsızlık nedir?

İşe devamsızlık şunlardan oluşur: çalışanın işine gelmemesi, yükümlülüklerini yerine getirmemek, dolayısıyla iş sözleşmesinde yer alan koşulları ihlal etmek. Bu nedenle İş ve Örgütler Psikolojisi tarafından incelenen bir olgudur.

Bu işten vazgeçme, şirket veya organizasyon için bir sorundur, çünkü yapısı öyle tasarlanmıştır ki. tüm işçiler katılır, biri işinizi yapmazsa işlevleri ve üretimi etkilenir, bu da kayıplara neden olur ekonomik.

Devamsızlık türleri

Görüldüğü gibi işe devamsızlığın genel özelliği, işçinin iş günü içinde işyerine gelmemesidir. Bu tanım göz önüne alındığında, bazı özelliklerde farklılık gösteren üç farklı devamsızlık türü arasında ayrım yapabiliriz.

1. Öngörülebilir ve gerekçeli işe devamsızlık

Öngörülebilir veya gerekçeli işe devamsızlık durumlarında, çalışan, sınırlı bir süre için devam etmediğini amirine bildirir. Bu şekilde yasal olarak yapılır ve şirket yokluğu öngörerek telafi etmeye çalışabilir, böylece daha az rahatsızlık yaratır. Bu tür devamsızlık örnekleri şunlar olabilir: hastalık, iş kazası, analık veya babalık... Bu durumlarda çalışan tazminat almaya devam eder, şirket ödemeye devam et.

Aynı şekilde kişisel nedenlerle de gerekçeli devamsızlık yapılabilir, bu durumda Şirket, devamsızlık günlerinde işçiye ödeme yapamaz veya devamsızlık günleri olarak kabul edebilir. Bayram.

• İlginizi çekebilir: "İnsan Kaynaklarının 6 Temeli"

2. Öngörülemeyen ve gerekçesiz işe devamsızlık

Öngörülemeyen ve sebepsiz devamsızlık durumlarında, çalışanın önceden haber vermeksizin işyerine gelmemesi ve şirkete bir gerekçe iletmeden. Bu nedenle işçinin şirketle iletişime geçmesi ve devamsızlıklarını gerekçelendirmesi gerekir; Aksi takdirde yaptırım uygulanabilir. Üç tür yaptırım vardır: kınamadan oluşan küçük; ciddi, işin ve maaşın askıya alınmasını varsayar; ve çok ciddi, işten çıkarmayı içerir, bu tür bir yaptırım genellikle işçi herhangi bir zamanda yokluğunu haklı göstermediğinde gerçekleştirilir.

3. İşyerinde bizzat veya mevcut devamsızlık

Adından da anlaşılacağı gibi, şahsen devamsızlık, çalışanın işine devam etmesinden, ancak kendisine karşılık gelen işlevleri yerine getirmeden oluşur.sorumluluklarını yerine getirmeden. Bu şekilde işçinin fiziksel olarak var olduğunu ancak dikkati ve mesleğinin emek olmayan diğer konulara odaklandığını söyleyebiliriz. Örneğin sürekli cep telefonunuza danışabilir, internet sayfalarını iş amacı olmadan ziyaret edebilir, kısacası işle ilgisi olmayan kişisel görevler gerçekleştirebilirsiniz.

• İlgili makale: "İşgücü simsarlığı: bu olgunun nedenleri ve sonuçları"

İşe devamsızlığın sonuçları

İşe devamsızlık, hem daha önce de belirttiğimiz gibi şirket için hem de çalışan için ve hatta şirketin sosyal güvenlik veya karşılıklı sigorta şirketi için olumsuz sonuçlar doğurmaktadır.

Şirket ile ilgili olarak, üretiminin azaldığını, dolayısıyla kârını veya müşterileriyle olan uyumunu etkileyebilir. Aynı şekilde, devamsızlığın yarattığı yapaylık da çalışanın iş için ne kadar önemli olduğuna bağlı olacaktır. Şirketin doğru çalışması, beklendiği gibi daha fazla sorumluluk ve daha fazla sorumlu çalışma yapmacık. Kuruluş, devamsızlık döneminde bir yedek kiralamaya karar verebilir., böylece bir maaş daha olduğu için daha yüksek bir maliyet varsayılarak ve SGK'ya kayıt yaptırılır. Devamsızlığın haklı olup olmadığına bakılmaksızın, şirketi etkileyebilir.

Benzer şekilde, kuruluş yedek birini işe almamaya karar verirse ve diğer işçilerin aşağıdakileri yerine getirmesini isterse, Orada olmayan kişi, arkadaşları için daha büyük bir iş olduğunu varsayar, çatışmalardan türetilebilir, bu da ortamı kötüleştirir. çalıştı.

Devamsız çalışan da olumsuz sonuçlarla etkilenebilir, çünkü örneğin hastalık nedeniyle devamsızlık haklı olsa bile maaşı düşebilir. Öngörülemeyen ve sebepsiz devamsızlık durumunda dediğimiz gibi işçinin işten çıkarılmasına neden olabilir. Ücret kaybı veya indirimi ne olursa olsun, haklı bir devamsızlık olsa bile şirketteki ve iş arkadaşlarınızla olan imajınız da etkilenebilir, çünkü organizasyon genellikle olumsuz sonuçlar gösterir. Benzer şekilde, dolaylı olarak, çalışanın maaşına bağlı olan kişiler, örneğin çocukları da etkilenebilir.

Son olarak, Sosyal Güvenlik veya Karşılıklı için sonuçlardan ve ayrıca sosyal düzeyde bir yapmacıklıktan da bahsedebiliriz. Genel olarak, ana ekonomik motor şirketler olduğundan ve işe devamsızlık, çalışanların doğru işleyişinde değişikliklere neden olur. vardır.

• İlginizi çekebilir: "Tükenmişlik: Nasıl tespit edilir ve harekete geçilir"

İşe devamsızlık nasıl azaltılır

Devamsızlığın farklı düzeylerde hem şirket hem de çalışan ve hatta işyerinde olumsuz sonuçları göz önüne alındığında, sosyal, devamsızlık riskini azaltmak için bazı davranışlarda bulunmak faydalı olabilir, bazı durumlarda olduğu gibi bundan kaçınmamız da mümkün olmayacaktır. annelik veya babalık izni durumunda, ancak diğer durumlarda erken denemek ve harekete geçmek, doğum izninin varlığını azaltabilir. devamsızlık.

Şirketin zamanında önlem alması gelecekte büyük sorunları önleyebilir. Bu sayede çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlıklarının sağlanması, gelecekte devamsızlık yapmalarının önüne geçilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Benzer şekilde, daha fazla çalışan memnuniyeti ve çalışmaları üzerinde daha fazla kontrol sağlamak için şirket düzeyinde yapılan değişiklikler de faydalı bulunmuştur.

1. Çalışan Sağlık Kontrolü

Çalışanların iyi bir fiziksel sağlığı koruyabilmeleri için çalışma araçlarını sağlayın, görevleri doğru bir şekilde yerine getirmek için yeterli mobilyaya sahip olmak, hareket edebilmek için molalar vermek, duruş ve dinlenmek için mola vermek, yemek yemek için zamana sahip olmak, restoran hizmeti varsa sağlıklı yiyeceklerin sunulması ve yeterli koşullarda, zamanında, çalışmaya veya çalışmaya gerek kalmadan tüketilmesine izin verilmesi koşmak. Sağlık kontrollerinin yapılması, çalışanların sağlığının kontrol altına alınması, olası hastalıklar karşısında erken önlem alınmasına, önlem alınmasına da yardımcı olur.

Ek olarak, ruh sağlığı da önemli, genellikle dikkate alınmaz, insanların iyi çalışması ve görevleri yerine getirmesi için zihinsel sağlıklarının yeterli olması gerektiği unutulur. Bu sayede yoga gibi stres ve kaygıyı azaltmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirilebilir, Şirket düzeyinde, işçilerin koşullarının yeterli olmasını ve böylece tatmin olmalarını sağlamak ve motive.

• İlgili makale: "İş sağlığı: İşçilerin sağlığını hangi faktörler etkiler?"

2. Şirketin işleyişinin kontrolü

Şirketin, çalışanlarının çalışmalarını ve onların memnuniyetini desteklemek için doğru bir çalışma şekline sahip olması önemlidir, böylece daha fazla üretim sağlanır. Çalışana bakmanın organizasyon için olumsuz sonuçları olabileceğine inanabiliriz, ancak çalışanın gelecekte olmamasını gerçekten engelliyoruz.

Böylece, şirket daha fazla işgücü esnekliği sunmaya çalışmalı, ayrılan saatlere çok değil, hedeflerin yerine getirilmesine önem vermelidir. ve çalışanların iş hayatı ile özel hayatı birleştirmesine olanak tanır. Sonuç olarak, iş hayatımızın bir parçasıdır, ancak aynı zamanda iş hayatımızın bir parçası olduğu birçok başka alan da vardır. Kendimizi meşgul etmeliyiz, tüm zamanımızı çalışmaya adayamayız, çünkü sonunda bitiririz doymuş.

Ayrıca şirket, çalışanlarına görevlerini yerine getirmeleri için gerekli araçları, bilgileri ve eğitimi sağlamaya çalışmalıdır. İyi bir iletişimin olduğu ve çalışanların kendilerini bütünleşmiş, dinlendiklerini, dikkate alındıklarını ve fikirlerine değer verildiğini hissettikleri iyi bir çalışma ortamı sağlayın.

Yüz yüze devamsızlıktan kaçınmak için çalışanlarını kontrol etmesi şirket için önemlidir.; Bazı uygulamaları kullanamayacağınız veya bazı web sitelerini ziyaret edemeyeceğiniz için İnternet erişimini sınırlamanız önerilir. Ayrıca, kimin işe gittiğini ve hangi iş gününde yaptıklarını kontrol etmek için bir imza sistemi uygulayın.