İlk iş bulmak için gereken temel beceriler

İş piyasasına girmek karmaşık olduğu kadar önemli bir andır; daha önce deneyime sahip olmadan iş bulmanız gereken bu an, çok sayıda şüphe, belirsizlik ve her türlü korkunun ortaya çıkması ile karakterizedir. Ve buna oldukça hızlı ekonomik, sosyal ve teknolojik değişikliklerin gerçekleştiği ve rekabet gücünün hakim olduğu bir bağlam eklemeliyiz.

İlk etapta bazı insanlar için zorlu ve karmaşık bir süreç olsa da, gerçek şu ki, dikkate almamız gereken ve çoğu işverenin yeni çalışanları işe almak için aradığı bazı temel beceriler vardır.. Bunların iyi bir kısmı, “yumuşak beceriler” olarak bilinenlerdir: öğrenilebilen ve içselleştirilebilen, ancak dışarıdan alınamayan yetenekler. konuların basit bir şekilde ezberlenmesi veya derslere resmi katılım, ancak teorik öğrenme ve pratik.

Bu becerilerden bazıları günlük yaşamımıza dahil edilmiş olabilir; yine de, bir şirket tarafından işe alınma şansını artırmak için diğerlerinin çalıştırılması veya eğitilmesi gerekebilir.

• İlgili makale: "İnsan Kaynaklarının 6 Temeli"

İlk iş bulmak için geliştirilmesi gereken beceriler nelerdir?

Aşağıda, ilk işi daha kolay bulmak için sahip olmamız ve geliştirmemiz gereken temel becerilerin bir özetini sunuyoruz.

1. duygusal zeka

Duygusal zeka, insanların duyguları anlama ve durumların ifadesini yönetme yeteneğidir. Duygularımızı çevremizdeki insanlarla başarılı bir şekilde iletişim kurmak ve kendini sabote etme dinamiklerine düşmemek. Kendimizi ve başkalarının duygularını tanımamıza ve kendimizi içinde bulduğumuz duruma gerçek zamanlı olarak uyum sağlayarak onları değiştirmemize yardımcı olur..

Çoğumuzun özellikle çocukluk ve ergenlik döneminde geliştirdiği bir beceridir, ancak eğitime devam edebiliriz ve çoğu şirketin kendi işlerinde talep ettiği ana "yumuşak beceriler" veya yumuşak becerilerden biri olarak kabul edilir. çalışanlar.

Duygusal zeka, hem iş arkadaşlarımızın hem de üstlerimizin ihtiyaçlarını her zaman belirlememize ve Ayrıca yapılacak işler, şirket veya herkesin ihtiyaçları ile ilgili bilgilerin anlaşılır bir şekilde iletilmesine yardımcı olur. Tip.

• İlginizi çekebilir: "Duygusal Zeka işte neden önemlidir?"

2. Takım çalışması

Takım çalışması, iş dünyasında giderek daha fazla proje grup veya ekipler halinde yürütüldüğünden, mevcut işgücü piyasasında en çok talep edilen "yumuşak becerilerden" biridir.

Eğitimli bir çalışanın sahip olması gereken ana ekip çalışması alt yetkinlikleri şunlardır: Takım olarak hedeflere ulaşmanın işbirlikçi bir süreç olduğunu göz önünde bulundurarak doğru kararlar vermek, kendi kriterlerine göre girişkenlik veya saygılı iletişim, aktif dinleme, karmaşık problem çözme ve iletişim becerileri.

Tüm bu beceriler, bir ekipte özenle çalışmak ve yetkin bir çalışanın beceri yelpazesini oluşturmak için birlikte gereklidir.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

3. zihinsel esneklik

Esneklik, çalışanın planların ötesine geçerek yeni veya olumsuz durumlara uyum sağlama yeteneğidir. Belirli bir bağlamda alışılmış olarak kullandığımız, bu durumda düşünce biçimiyle bağlantı kurmak amacıyla geri kalan. Bu hem liderlik etmeniz gereken işlerde hem de halkın karşı karşıya olduğu işlerde çok yararlı bir şey, çünkü müşteriler ve tüketiciler, onlara sunduklarımızı bizden çok farklı bir şekilde düşünmeye eğilimlidir, Haftada birkaç saatini bunu düşünerek geçiren ve aynı zamanda duygusal olarak hedeflerimize dahil olan üretkenlik.

Bu esneklik hem saatlik olabilir hem de yeni, kritik veya sorunlu durumlar karşısında hem bireysel hem de ekip olarak yeni çalışma yöntemlerini benimseme becerisini gösterebilir.

4. hedef yönelimi

Kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerin ne olduğunu anlamayı bilmek Bir işle bağlantı kurmak ve o işte istikrarı sağlamak, hatta bir şirket içinde yükselme olanağına sahip olmak çok önemlidir. Şirketler, ne istedikleri veya onlardan ne beklendiği konusunda net olmayan profilleri atma eğilimindedir.

5. Dayanıklılık

Esneklik, aynı zamanda yumuşak becerilerin bir parçası olan bir yeterliliktir ve yetenek olarak tanımlanır. Olanlardan öğrenerek olumsuz durumlara uyum sağlamakve her şeyden önce hatalardan, ama suçluluğun bizi felç etmesine izin vermeden. Kötü deneyimler veya kritik durumlar karşısında güçlendirilmiş bir şekilde ayrılmaya yardımcı olur.

Dirençli insanlar, hayatta başlarına gelen her şeyden, ayrıca kötüden öğrenirler. bunu düşünmemeye çalışın ya da o anıları takıntı haline getirin ve bir dinamik içine girin. kendinden nefret eden Bu nedenle hem işyerinde hem de kişisel alanda bu yetkinliğe sahip olmak çok önemlidir.

• İlginizi çekebilir: "Dayanıklılık: tanımı ve onu geliştirmek için 10 alışkanlık"

6. dijital iletişim

Dijital iletişim, çoğu şirket ve her türden kuruluşta esastır. Bir yandan kendini konuşma ve yazma yoluyla sentetik ve düzenli bir şekilde ifade etme becerisini, diğer yandan bunu yapmak için yeni teknolojileri kullanma becerisini içerir. Özgeçmiş ve motivasyon mektubu ile adaylığın en görünür özelliklerinden biridir.

Bu nedenle, herhangi bir işi seçecek adayın, her türlü dijital platformlarda mesajlaşma sistemleri gibi araçlara hakim olması gerekir. En azından temel düzeyde, BİT'lerin faaliyet gösterdiği mantığı anlamaktan oluşur, Çoğu bilgisayar programı arayüzünün nasıl çalıştığını tahmin etmeyi ve anlamayı bilmek bu belirli olanlarla çok az deneyimimiz olsa veya hiç olmasa bile.

Buna ek olarak, birçok işe alım uzmanının aramalarını sosyal ağlar ve diğer ağlarda gerçekleştirdiğini belirtmek gerekir. Ortamda fikirlerini etkili bir şekilde iletebilen profilleri tanımlayan platform türleri dijital.

7. etkileşim geliştirme

İşyerine ve birlikte çalıştığımız şirkete bağlılık da her çalışan için esastır. kendine saygılıdır ve bu, çalışırken konsantrasyon, dikkat, üretken olma ve motive.

Şuna dayanıyor dürüst çalışma yeteneği ve bu dürüstlüğü nasıl ileteceğini bilme hem bize hem de şirkete fayda sağlayan orta ve uzun vadeli hedeflere yöneliktir. Ve bu rekabetten, kuruluşların zaman ve kaynaklara yatırım yapma teşvikleri vardır. Personelinizin yetenek ve ilgi alanlarından en iyi şekilde yararlanmalarına ve tırmanarak yükselmelerine yardımcı olmak için personelinizin iç eğitimi gönderiler.

Taahhüt aynı zamanda ilk günden itibaren şirketimizin çıkarlarına veya kurumsal hedeflerine bağlı kalmak anlamına gelir. ve her zaman ona sadık kalarak, kendimizi her zaman yerine en iyi performansı vermeye adadık. çalıştı.

8. Özerk Öğrenme

Son olarak, ilk işi bulmak için gerekli olan kilit becerilerden bir diğeri, sürekli ve bağımsız öğrenme kapasitesi gösterme gerçeğidir.

Bu şu anlama gelir yeni bilgiler öğrenmek ve kendimizi eğitmek için kendimizi uygun göstermek teknoloji, programlama veya örgün öğrenme alanında olsun, çeşitli bilgi alanlarında.

• İlgili makale: "13 tür öğrenme: bunlar nelerdir?"

Adayların ve şirketlerin perspektifinden yumuşak becerileri bilmek ister misiniz?

İnsan Kaynakları alanında profesyonel olarak uzmanlaşırken yumuşak becerileri ve bunların işler üzerindeki etkilerini anlamak istiyorsanız, ilginizi çekebilir. Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi Malaga Üniversitesi tarafından sunulmaktadır. Üç ana bloktan oluşan bir yıllık bir eğitim programıdır: Yetenek Seçimi; Eğitim, Kişisel ve Örgütsel Gelişim; ve İspanya topraklarında faaliyet gösteren en önemli şirketlerin birçoğunda gerçekleştirilebilen Stajlar. Daha fazlasını öğrenmek istiyorsanız, gidin bu sayfa.