Bağlantılara sahip olmak için iş bulmanın bedeli
Kişinin kendi erdemleri her zaman başarıyı garanti etmez. bir işe erişimve pek çok durumda asıl belirleyici olan, söz konusu organizasyon veya proje ile ilgili birini tanıyıp tanımadığınızdır.. Pek çok ülkede olduğu gibi, işler kıt olduğunda ve işsizlik fırladığında Son küresel finansal kriz sırasında, yansımaları düşünmek için nedenden daha fazla neden var. Uygulaması kayırmacılık işyerinde olabilir.
Çünkü açık olan şu ki, birini tanıyarak bir iş pozisyonuna erişen biri, Yararları: Nitelikli olmayabileceğiniz bir işe sahip olmamaktan, çok fazla uğraşmadan bir işe geçin. filtreler Personel seçim. Ancak "enchufismo" uygulamasının yararlanıcı üzerinde olumsuz bir etkisi olması da mümkündür. Neredeyse hiç çaba sarf etmeden bir pozisyon kazanmanın pozitifliğinden daha zor olan bir tür düşünce.
Fişler aracılığıyla damgalama
Butler Üniversitesi'nden bir grup psikolog, dergide bir makale yayınladı. İşletme ve Psikoloji Dergisi kale hakkında hangi kanıtların sunulduğu Sosyal leke kayırmacılık tarafından bir pozisyon için seçilmiş kişiler tarafından taşınır. Spesifik olarak, biriyle akraba oldukları için bir işe giren kişiler, yalnızca özel bağlantılarından yararlandıkları için değil, aynı zamanda
işlerini gerçekleştirmek için daha az yetenekli olarak algılanırlar.Soruşturma
Araştırmacılar, 191 işletme öğrencisinin verdiği cevapları analiz etmeye odaklandı. Bu gönüllü grubun üyeleri, bir bankada işçi olduklarını hayal etmek zorunda kaldılar. patron henüz seçilmemişti ve ardından bu pozisyon için üç başvuru hakkındaki bilgileri okudu. iş. Bu adaylardan ikisi her zaman aynıydı: boş pozisyon için gereklilikleri karşılayan iyi niteliklere sahip bir profil ve açıkça yetersiz niteliklere sahip bir diğeri. Nihayet işe alınan kişiye karşılık gelen üçüncü adaylık, üç yeterlilik seviyesi arasında değişiyordu.
Bazı durumlarda, bu aday diğer iki adaydan daha iyi niteliklere sahipti, ancak diğerlerinde önceki iki adayın "güçlü" adaylığı ile aynı seviyedeydi veya biraz altındaydı altında. Bu üç olasılıktan herhangi birinde, üçüncü aday, pozisyona erişmek için gereken minimum gereksinimleri karşıladı. Fakat, gönüllülerin yarısına, seçilen bu adayın, başkan yardımcısının yakın bir akrabası olduğu bilgisi verildi..
Bu aşamadan geçtikten sonra gönüllüler, durumu değerlendirdikleri bazı anketleri doldurmak zorunda kaldılar. yeterlilik seviyeniz, şansınız, beceriniz ve yeteneğiniz gibi faktörlerde sizden üstün olarak seçilen kişi politika.
karmik şeyler
Sonuçlar nasıl olduğunu gösteriyor kayırmacılık belirtileri olduğunda seçilmiş insanlara önemli ölçüde daha az değer verilir. Aslında, üçüncü adaylığın sunabileceği üç yeterlilik derecesinde, her zaman liyakatle seçilen adaylıktan daha az değerliydi. Öğrenciler, bu kişinin öncelikle aile bağları nedeniyle seçildiğini varsaydılar, yetenek düzeylerine bakılmaksızın. Özgeçmiş. Bu sayede seçilen kişiler tüm özelliklerden yoksunmuş gibi değerlendirildi. genellikle iyi yöneticilerle ilişkilendirilen tipik özellikler, "fiş" bazında seçilen kişinin erkek veya kadın olup olmadığına bakılmaksızın.
Bu şekilde, mevcut profesyonel ve akademik bilgilere dayanarak pozisyon için iyi hazırlanmış görünen insanlar bile çok yetenekli olarak algılanmıyordu. Paradoksal olarak, çalışmada görülen damgalama türü, insanları kendi amaçları doğrultusunda seçmeye zorlayabilir. çevrelerinde aşıladıkları çalışma iklimi türü nedeniyle işlerini yürütmekte daha fazla zorluk çekmektedir. organizasyon. Onları seçen kişinin etkilerinin ötesine geçmeleri de zor olabilir.
Bibliyografik referanslar:
- Padget, M. Y., Padgett, R. J. ve Morris, K. İLE. (2014). Kayırmacılıktan Yararlanıcıların Algıları: İş Bulmak İçin Aile Bağlantısını Kullanmanın Gizli Bedeli. İşletme ve Psikoloji Dergisi, 30(2), s. 283 - 298.