En önemli 8 profesyonel beceri

Mesleki becerilerden bahsettiğimizde ne demek istediğimizi biliyor musunuz? Bunlar, bir işi etkili bir şekilde yürütmek için gerekli beceri ve yeteneklerdir. Bunlar üç kategori veya gruba ayrılabilir: temel, teknik ve çapraz beceriler.

Her grup içinde, her çalışma alanının bazı becerilere veya diğerlerine daha fazla önem verdiği doğru olsa da, iş sektöründe diğerlerinden daha çok aranan beceriler buluyoruz.

Bu yazıda, bu üç yetkinlik grubunun her birinin neleri kapsadığını ve genel olarak en önemli 8 mesleki yeterliliğin neler olduğunu öğreneceğiz.

• İlgili yazı: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İşteki en önemli 8 mesleki beceri

Mesleki yeterlilikler, insanların sahip olduğu ve belirli bir tür işi başarıyla yürütmelerine izin veren beceriler, yetenekler ve yeteneklerdir.

Mesleki becerilere ek olarak, Bireyin bilgi ve becerilerini bir çalışma ortamı bağlamında uygulamaya koymasını sağlamakçalışanlarını kendi sektörlerinde daha değerli kılmaktır.

Ancak, profesyonel becerilerin üç gruba ayrıldığını bilmeliyiz: temel beceriler, teknik beceriler ve çapraz beceriler. Bu sınıflandırma aracılığıyla, her gruptaki en önemli 8 profesyonel beceriyi bileceğiz. Ayrıca her birinin örneklerini de göreceğiz:

1. temel beceriler

Temel yetkinlikler bir kişinin belirli bir eğitim veya istihdam türüne erişmesine izin veren tüm bu temel bilgiler. Bu, kişinin eğitim veya iş başvurusunda bulunabilmesi için belirli bilgilerle ilgili olarak sahip olması gereken "minimum" değerdir.

Temel becerilere örnek olarak şunlar verilebilir: BİT kullanımı bilgisi, belirli bir yabancı dil bilgisi vb.

Pek çok temel beceri olmasına rağmen, en önemlilerini (veya genel olarak şirketler tarafından en çok değer verilenleri) göreceğiz:

1.1. yabancı dil bilgisi

Bu, şu anda en önemli 8 mesleki yeterlilikten biri olan temel yeterliliğe bir örnek olacaktır, çünkü günümüzde çalışma ortamları giderek daha fazla uluslararası hale geliyor, ve birden çok milletten ve birden çok dil konuşan kişiler aynı işte çalışabilir.

Dolayısıyla günümüzde birden fazla yabancı dil bilmek, belirli bir iş pozisyonu için aday olarak (özellikle nitelikli sektörlerde) birçok puan sunmaktadır.

1.2. ICT (Bilgi ve İletişim Teknolojileri) Bilgisi

Giderek daha teknolojik ve dijitalleşen bir çalışma ortamında, bilgisayar bilgisi (en azından minimum bilgi) giderek daha önemlidir. Bu, iş ararken kendimizi dalmış halde bulduğumuz seçim süreçlerine mantıksal olarak yansıtılır.

Böylece, bu temel rekabet şu anlama gelir: bilgisayar, internet, e-posta kullanmayı bilmek, online özgeçmiş oluşturabilmek, iş portallarına kaydolun vb.

2. Teknik beceriler

En önemli 8 profesyonel beceriden bir diğeri de teknik becerilerdir (veya zor beceriler). Belirli bir alanda eğitim alırken edinilen tüm bu beceriler.

Bunlar bir işin (veya sektörün) belirli becerileridir, yani bir alanda ve diğerinde çok farklıdırlar. Daha iyi anlamak için mutfak eğitimi almış bir insanı düşünelim; Aşçılık çalışmalarınızın sonunda sahip olmanız gereken teknik bir yeterlilik, örneğin bıçaklarda veya belirli yemek pişirme tekniklerinde ustalıktır.

Teknik beceriler her alana çok özeldir, bu yüzden hangisinin en önemli olduğunu söylemek zor. Bu nedenle üç farklı çalışma alanından üçünü seçtik.

2.1. Pazarlama: web konumlandırma

Pazarlama sektöründe teknik düzeyde en önemli profesyonel becerilerden biri web konumlandırmadır. Bu, SEO (Arama Motoru Optimizasyonu) tekniklerinde uzmanlaşmayı ve ayrıca SEM (Arama Motoru Pazarlaması) kampanyaları tasarlama ve uygulama bilgisine sahip olmayı gerektirir.

2.2. Psikoloji: psikolojik testlerin yönetimi

Psikoloji sektöründe çok aranan bir teknik yeterlilik, belirli testleri bilmeyi içeren yeterliliktir. psikolojik (örneğin, ADOS-2 veya ADI-R gibi otizmi teşhis etmeye yönelik bir test) ve aynı zamanda onları uygula

Bazı psikolojik testlerin uygulanabilmesi için bu konuda özel eğitimler (ve resmi sertifikalar) bulunmaktadır.

23. Bilgisayar mühendisliği: programlama dilleri bilgisi

Bilgisayar mühendisliği (veya programlama) alanında, teknik düzeyde en önemli (ve en çok aranan) 8 mesleki beceriden biri, C++, PHP veya Python gibi farklı programlama dillerini bilmek. Şunlara atıfta bulunduğumuz anlaşılmaktadır: bilmek, ustalaşmak ve bunları nasıl kullanacağını bilmek.

3. Çapraz yeterlilikler

Öte yandan, çapraz yeterlilikler, bir kişiyi bir işe adapte eden ve aynı zamanda etkili bir şekilde yerine getiren kişisel özelliklerdir. İşyerinde kullanılan bu tür beceriler (diğerlerinde de olsa) bilgiyi eyleme dönüştürmenize olanak tanırve sektörlerinde profesyonelleri farklılaştırdıkları için şirketler tarafından büyük değer görmektedir.

Çapraz becerilerin örnekleri şunlardır: takım çalışması, inisiyatif, kişilerarası ilişkiler için kolaylık, çaba, öğrenmeye isteklilik, çok yönlülük vb.

Bu makalede yer alan çapraz düzeydeki en önemli mesleki yeterlilikler şunlardır: (her sektör veya iş için diğerlerinden daha önemli veya gerekli beceriler olacağı unutulmamalıdır).

3.1. Ekip çalışması kapasitesi

İnsanların sahip olduğu yetenek (ve isteklilik) içerir. Belirli bir görevi yerine getirirken bir ekiple koordineli bir şekilde işbirliği yapın veya bir hedefe ulaşma arayışında.

Bu yetenek hem iş ortamında hem de akademik ve hatta kişisel olarak gerçekten yararlı olabilir.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

3.2. Girişim kapasitesi

İnisiyatif, çapraz düzeyde en önemli profesyonel yeterliliklerden bir diğeridir ve önemi giderek artan bir kapasitedir. genellikle fikirleriyle katkıda bulunmak isteyen kişileri aradıklarından, şirketler tarafından giderek daha fazla değer girişimciler

Girişim şunlardan oluşur: katkıda bulunma, fikir önerme ve yeni şeyler deneme yeteneği veya yeteneği. Ek olarak, bu fikirlerin ürün veya hizmeti iyileştirme misyonu varsa, o zaman zaten inovasyon kapasitesinden (başka bir çapraz yeterlilik) bahsediyoruz.

3.3. Uyuşmazlık çözme kapasitesi

Çatışmaları (veya sorunları) çözme yeteneği, sorunlarla yüzleşebilmeyi ifade eder. belirli bir strateji veya yöntemin uygulanması yoluyla durumlar ve bunlara cevaplar vermek kararlı.

genellikle içerir Problemi tanımlayın, teşhis koyun, çözümler formüle edin, bunları uygulamaya koyun ve sonuçları değerlendirin. Bu anlamda şirketler, öngörülemeyen olaylar karşısında nasıl tepki vereceğini ve etkili hareket edeceğini bilen profesyoneller arıyor; halk tabiriyle, her an ve olası engeller karşısında "kestanelerini ateşten çıkarabilme" yeteneğine sahip olmalarıdır.