Edwin Locke'un hedef belirleme teorisi

Yıllardır örgütlerin psikolojisi çalışan motivasyonu ya da performansı gibi kavramları açıklamaya çalışmıştır. Burada, çalışma alanında bir hedefe ulaşmanın neye bağlı olduğunu açıklamaya çalışan bir teori bileceğiz: Edwin Locke'un hedef belirleme teorisi.

Bu teori, bir hedefe ulaşma niyetinin iş yerinde temel bir motivasyon kaynağı olduğunu onaylar. Bu teori, insan kaynakları yönetimi ile ilgili en önemli teorilerden biri olarak kabul edilir. Ayrıntılı olarak tanıyalım.

• İlgili yazı: "Motivasyon türleri: 8 motivasyon kaynağı"

Edwin Locke'un hedef belirleme teorisi: genel özellikler

Edwin Locke, 1968'de hedef belirleme teorisini geliştiren Amerikalı bir psikologdur. Onun hedefi belirli çalışma durumlarında insan eylemlerini açıklamak.

Locke'a göre, önerilen hedeflere ulaşmak için bireyin motivasyonu, hedeflerin kendileri tarafından veya basit bir şekilde onları önermiş olması gerçeğiyle belirlenecektir.

Amaç ve hedeflerin belirlenmesi

Edwin Locke, bir hedefi, bir kişinin başarmaya çalıştığı şey olarak tanımlar.

Hedefler, eylemlerini motive ettikleri ve yönlendirdikleri için insanlar için önemlidir.. Dolayısıyla Locke'un teorisine göre, hedeflere ulaşma niyeti insan için temel bir motivasyon kaynağıdır.

Hedefler aynı zamanda elimizden gelenin en iyisini yapmaya, bir yanılsamaya veya arzuya sahip olmaya ve performansımızı geliştirmeye teşvik eder. Edwin Locke'un hedef belirleme teorisine göre, insanlar uygun önceki kararlarla kendi hedeflerini arar ve yaratırlar.. Hedefler belirlendikten sonra, insanlar onlara ulaşmayı taahhüt eder.

Locke için en iyi hedef, erişilebilir, gerçekçi ve olası bir meydan okuma olarak sunulan hedef olacaktır.

öz yeterlilik

E.'ye göre Locke öz yeterliliği, kişinin belirli bir görevi yerine getirebileceğine veya dolayısıyla belirli bir amaca ulaşabileceğine olan inancıdır. Daha yüksek öz-yeterlilik, yeteneklere olan güvenin artması bu hedefe ulaşmayı mümkün kılacaktır.

Davranışa odaklanarak hedef belirleme, kişinin motivasyonunu geliştirmeyi içerir. Kişi öz yeterlik gösterirse, yani davranışlarının kendisine koyduğu hedefe ulaşmasını sağlayacağını düşünürse motivasyonu artacaktır. Bu yüzden, davranış, hedef ve başarı arasında bir geri bildirim olacak.

• İlginizi çekebilir: "Albert Bandura'nın Öz yeterliliği: Kendinize inanıyor musunuz?"

İnsan Kaynaklarına uygulanması

Edwin Locke'un hedef belirleme teorisi İnsan Kaynakları alanına, yani çalışan ve kuruluşlara odaklanmıştır.. Bu nedenle, teoriye göre hedefler, çalışanlara ne yapılması veya geliştirilmesi gerektiğini ve ne kadar çaba harcanması gerektiğini söyler. Locke, herhangi bir örgütün çalışanlarının tatminini hedeflere ulaşılmasıyla ilişkilendirir.

Bir hedefe yönelik motivasyon geliştirmeye başlamanın ilk adımı, ona ulaşmak için yatkınlık veya niyet göstermektir. Amaç Çalışana bir meydan okuma veya meydan okuma olarak sunulmalıdır., ve sizin açınızdan biraz çaba gerektirecektir. Motivasyon, çalışanın bunu başarmak için çaba gösterme olasılığını artırarak görevin başarısını destekleyecektir.

Amaçlar veya hedefler ne olmalıdır?

Edwin Locke'un hedef belirleme teorisi, hedeflere ihtiyaç duyulduğunu varsayar. açık ve ulaşılabilir olmak motive kalmak için. Locke'a göre amaçların koşulları şunlardır:

• Basitten karmaşığa doğru sıralanmalı ve kademeli olarak başarılmalıdır.
• Net olmalı ve ihtiyaç duydukları performans düzeyini ve sağladıkları ödülü belirtmelidirler.
• İnsanların bireysel farklılıklarını dikkate almalıdırlar.

Ayrıca, çalışanlar için belirlenen amaç veya hedefler belirlenmelidir. Motivasyonunuzu ateşleyecek kadar ilginç ve bunlara ulaşmak için seferberlik. Bu nedenle kuruluşlar söz konusu ilgiyi teşvik etmeli ve çalışana cazip görevler önermelidir.

Hedefler çok genel (çok spesifik değil), belirsiz veya soyut ise, çalışanı bu hedeflere ulaşmak için motive etme olasılığı büyük ölçüde azalacaktır. Bu şekilde, kuruluşun kapasitesi ile tutarlı olan belirli hedeflerin oluşturulması, hedeflerin tanımlandığı durumlarla karşılaştırırsak, çalışanların uygulama düzeyi belli belirsiz

Dolayısıyla, bir hedef ne kadar spesifikse, uygun davranışın performansını motive etmede o kadar etkili olacaktır.. Bu, çalışanın ve dolayısıyla şirketin verimliliğini ve performansını artıracağından, çalışanların şirkete katılımıyla ilgili olabilir.

Hedef İşlevleri

Edwin Locke'un hedef belirleme teorisine göre hedeflerin birkaç işlevi vardır:

• Eyleme ve dikkatin göreve odaklanmasına yardımcı olurlar..
• Bireyin enerjisini, kaynaklarını ve çabasını harekete geçirirler.
• Azim ve kararlılığı arttırırlar.
• Yardım strateji oluşturmak.

Koşullar

Hedef belirlemek daha kolay olacak bir dizi koşul karşılanırsa:

• netlik
• Bağlılık.
• Görev karmaşıklığı.
• geri bildirim.

Bu yaklaşımın dezavantajları

Hedef belirlemenin dezavantajları şunlardır:

• Zamana ihtiyaç duyarlar.
• Teori ödüllere dayalıdır Çalışanları motive etmek için.
• Çaba gerektirirler.

Bibliyografik referanslar:

• Locke, E. (1968). Amaç veya hedef belirleme teorisi. Amerika Birleşik Devletleri
• Diaz-Ocejo, J. ve Mora-Meri, J.A. (2013). Spor hedeflerinin oluşturulmasında ilgili bazı değişkenlerin gözden geçirilmesi. Annals of Psychology, 29(1), 233-242.