Özel İstihdam Merkezi nedir? Özellikler ve işlevler

Özel İstihdam Merkezleri (CEE), Özel İş Merkezleri (CET) olarak da adlandırılır., engelli kişilerin işgücüne entegrasyonunu destekleme amacına sahip şirketlerdir. Yani, çalışanlarının çoğunluğunun bir tür engeli olduğu şirketler.

Bu tür bir merkezde psikolog figürü bulunur. Bu yazıda, EWC'lerin bazı işlevlerini, özelliklerini, nasıl çalıştıklarını ve ne tür hizmetler sunduklarını öğreneceğiz. Ayrıca orada çalışan insanların farklı engel türlerini de açıklayacağız.

• İlgili yazı: "Sosyal hizmet uzmanlarının 10 işlevi"

Özel İstihdam Merkezi nedir?

Özel İstihdam Merkezi nedir? CET (Özel İş Merkezi) olarak da adlandırılan Özel İstihdam Merkezi (CEE) bir tür engeli olan insanları işe alan bir şirket. Engellilik, işin türüne ve içerdiği görev ve işlevlere bağlı olarak herhangi bir türden (duyusal, fiziksel, zihinsel ve zihinsel) olabilir.

Bu nedenle, Özel İstihdam Merkezleri, engelli kişiler için temel bir işe alım ve mesleki gelişim kaynağıdır. Amacı, engelli işçilere aşağıdakilerin gerçekleştirilmesini sağlamaktır:

kişisel özelliklerine uygun ve emek entegrasyonunu kolaylaştıran üretken ve ücretli bir iş Bunlardan sıradan işgücü piyasasında.

Özellikler

Özel İstihdam Merkezleri korumalı işgücü piyasasının bir parçasıdır, yani, sosyal açıdan savunmasız gruplar için pozisyonların sunulduğu bir pazar türü, bu durumda bir tür engeli olan insan grubu gibi.

Bir CEE veya CET'ye katılan işçinin, en az %33 oranında resmi bir maluliyet belgesi olması gerekir; ancak, daha sonra açıklayacağımız gibi, şablonun engelsiz insanlar için küçük bir kısmı vardır.

EWC'ler veya CET'ler İspanya'da Engellilerin Sosyal Entegrasyonu Yasası ile oluşturuldu ve şimdi Genel Engellilik Yasası olarak adlandırılıyor..

Özel İstihdam Merkezinin İşletilmesi

Özel İstihdam Merkezinin ne olduğunu tam olarak anlamak için nasıl çalıştığını anlamak önemlidir. Normalde Özel İstihdam Merkezlerinde EWC'nin hizmetleri için sözleşme yapan başka harici şirketler vardır; Örneğin, ürünü çakmakları ve filtreleri dahil tütün paketleri olan bir şirket, bu ürünleri üretmek için Orta ve Doğu Avrupa'nın servislerini kiralar.

Bir EWC'nin Hizmetleri

Genel olarak, bir CEE veya CET bir dizi olağan hizmeti içerir. Genel olarak, bunlar şunlardır: bahçıvanlık, bakım, temizlik, temizlik ve yönetim. Diğer bir deyişle, bu konuda çalışacak engelli profesyoneller bu alanlarda eğitim almış (ve/veya deneyim sahibi) olacaktır.

Özel İstihdam Merkezinde kimler çalışır?

Engelli işçiler (örneğin temizlik, bahçe işleri, bakım, kapıcı çalışanları,...) Özel İstihdam Merkezlerinde ayrıca USAP ekibinin (Dikkat Destek Birimi) parçası olan işçiler vardır. Profesyonel).

USAP ekibi genellikle psikologlardan ve sosyal hizmet uzmanlarından oluşur.ve destek ve tavsiye sunmaktan sorumludur. Öte yandan, farklı servislerin denetmenleri, koordinatörleri, yöneticileri, yöneticileri vb.; bu işçiler engelli olabilir veya olmayabilir.

Engelli profesyoneller

Artık Özel İstihdam Merkezinin ne olduğunu biraz daha anladığımıza göre, engelli profesyonellerini de yerleştirmeye başlayabiliriz.

DSÖ'ye (Dünya Sağlık Örgütü) göre “engelli” terimi, genel bir kavramdır. eksiklikleri, aktivite kısıtlamaları ve katılım kısıtlamalarını kapsar. kişi. Ama her şey ne anlama geliyor? Yetersizlikler bedensel işlevleri kapsar, aktivite kısıtlamaları belirli görevleri yerine getirmedeki zorluklardır ve katılım kısıtlamaları şunları içerir: yaşam durumlarına katılma sorunları.

engellilik türleri

Bir EWC'de çalışan engelli insanlar, en az %33 engellilik derecesine sahip olmak. Engellilik farklı tiplerde olabilir:

1. duyu bozukluğu

Duyusal modalitelerden birini (veya birkaçını) etkiler: görsel (körlük, malign miyopi,...), işitsel (sağırlık),...

2. zihinsel engelli

En sık Özel İstihdam Merkezlerinde görülür. Entelektüel veya bilişsel işlevsellikte eksiklikleri içerir. Bu işçilerde zihinsel yetersizlik dereceleri genellikle hafif, hafif veya orta düzeydedir. Ağır zihinsel engelli kişiler genellikle meslek merkezlerine (OC) giderler.

• İlginizi çekebilir: "Entelektüel ve gelişimsel yetersizlik"

3. Fiziksel engel

Motor eksikliği anlamına gelir; hakkında serbest hareketi, fiziksel performansı ve/veya yer değiştirmeyi önleyen veya engelleyen bir durum Insanlarda. Örnekleri arasında omurilik yaralanması (parapleji, tetrapleji,...), amputasyonlar, skolyoz, kas distrofisi, spina bifida vb.

4. Zihinsel engel

Bir ruhsal bozukluğun veya hastalığın varlığını ima eder. Kişi, genellikle kronik olan uyumsal davranış bozuklukları gösterir. Şizofreni, bipolar bozukluk, siklotimik bozukluk vb. vakalarını içerir..

Orta ve Doğu Avrupa'daki psikolog figürü

Son olarak, Özel İstihdam Merkezinin ne olduğunu anlamaya devam etmek için, içinde psikolog figürünün var olduğunu aklımızda tutmalıyız. Ama hangi işlevleri yerine getiriyor? Temel olarak ve kabaca, USAP ekip psikoloğu (daha önce bahsedilmiştir) çalışanların hayatlarının her alanında iyi bir şekilde takibini yapmakla görevlidir..

Çalışanın farklı alanlarını değerlendirir ve hem işyerinde hem de işyeri dışında refahına katılır. Aynı zamanda işçilik kısmından da sorumludur.

Takip düzeyinde, psikolog her işçi için bir dizi hedef içeren bir belge olan PIIL'i (Çalışma Entegrasyonu için Bireysel Program) yürütür. kişisel, emek ve kişilerarası ilişki alanlarında. Bu belge, sosyal hizmet uzmanıyla ortaklaşa ve çalışanla kapsamlı bir takip görüşmesinden sonra yapılabilir.

Bibliyografik referanslar:

• Baker ve McKenzie. (2018). Korunan işgücü piyasası aracılığıyla engelli kişiler için işe yerleştirme politikaları. Bakımı ve sürdürülebilir gelişimi için kritik hususlar. Yönetici Özeti, 2-10.
• Çalışma, Göç ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. (2018). Özel İstihdam Merkezleri. Kamu Devlet İstihdam Servisi (SEPE).