Resmi liderlik: özellikler, avantajlar ve dezavantajlar

Bir şirkette veya ekipte başarının veya başarısızlığın çoğu liderlikle ilgilidir. Bu unsur, daha önce bir hedefe ulaşmak için çalışmalarını koordine edemeyen bir grup insanın neredeyse tam bir uyum içinde çalışmaya başlamasını sağlayabilir.

Bu yazıda ele alacağız resmi liderliğin temel özellikleri, en yaygın liderlik türlerinden biri.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

Resmi liderlik nedir?

Resmi liderlik, bir prosedürle seçilen bir lidere dayanır. bir grup insan üzerinde liderlik işlevlerini yerine getirme yetkisine sahip olduğu anlaşılırsa. Politika, spor, akademisyenler gibi çeşitli bağlamlarda liderler olabilir.

Resmi liderler, grupları yönetmelerini kolaylaştıran belirli kişilik özelliklerine sahip olmalıdır, ancak bu her zaman böyle değildir.

Birisinin resmi bir lider olarak kabul edilmesi için liderliklerinin kendiliğinden elde edilmemiş olması bir gerekliliktir; Eğer öyleyse, o özneden başka bir şey olmayan gayri resmi bir liderin huzurunda olurduk. herhangi bir prosedür olmaksızın bir sosyal grup içinde lider rolünü oynar. postalamak.

• İlgili yazı: "İş liderliğini geliştirmek için faydalı psikolojik anahtarlar"

Bu tür liderliğin faydaları

Bu, resmi liderliğin şirketlere ve ekiplere sağladığı faydaların kısa bir özetidir.

1. Harici olarak atanan güç

Bu, resmi liderin ekibinin üyelerini kontrol etmesini kolaylaştırır, çünkü Sevdikleri için değil, görevleri olduğu için itaat etmelidirler. yap. Bu fayda, esas olarak, çalışma ekibinin üyeleri, doğal liderin uzman olduğu bir konuya aşina olmadığında faydalıdır.

2. Pratik bir lidere dayanmaktadır.

Resmi liderlerin genellikle bu konuma insanları memnun etme yetenekleriyle değil, bilgileri sayesinde ulaştığını dikkate alarak, Takımlarının en iyi performansı için gerekli gördükleri emirleri ve önlemleri almaları daha kolaydır.Yargılarının duygulardan veya kişisel ilişkilerden büyük ölçüde etkilendiğini görmezler.

3. Belirli hedeflere ulaşmak için daha fazla etkinlik

Saflarında resmi bir lider figürü olan gruplar, bir seviyeye ulaşma eğilimindedir. resmi liderin astları üzerinde uyguladığı kontrol derecesi sayesinde oldukça iyi etkililik çok yüksek.

Dezavantajları

Hepsi olumlu yönler değildir; resmi liderliğin ayrıca birkaç dezavantajı vardır.

1. Çalışan motivasyonunun düşmesi

Genelde insanlar sevmedikleri bir aktiviteyi yapmaya zorlandıklarında pek motive olmazlar. Bu genellikle resmi lider figürünün bulunduğu takımlarda görülür.

2. İletişim problemleri

Aynı dili konuşmak, net bir şekilde anlaşılmasını garanti etmez.. Olayların nasıl iletildiği de önemlidir. Resmi liderin isteklerini biraz kuru bir şekilde iletmesi yaygın bir durumdur, bu da mesajının iyi karşılanması için bir çelişki yaratabilir.

3. Artan düşmanca muamele olasılığı

Kesin bir bilim olmasa da, tiranlık olasılığı daha yüksektir resmi liderliğe dayalı çalışma ekiplerinde. Bunun nedeni, resmi bir lider olan kişinin gereğinden fazla güce odaklanması ve ekip üyelerinin kendisine saygı duyacağını umarak kolektif hedefi gözden kaçırması olabilir.

Doğal liderlik ile farklılıklar

Resmi liderliğin antagonistik terimi doğal liderliktir. E, bir özne, belirli bir grup insan içinde lider işlevlerini yerine getirmeyi başardığında ortaya çıkar. herhangi bir ön prosedür yoluyla bir pozisyon elde etmeye gerek olmaksızın ve yerleşik bir komuta zincirine ihtiyaç duymadan.

Doğal lider, erdemini kişilerarası ilişkiler için kullanır, bu yalnızca Başkalarının sizi takip etmesini ve sizi dikkate almasını sağlayan kişilik özellikleri yetki.

Doğal liderler, muadillerine göre daha empatik olma eğilimindedirler, çünkü takım onu ​​karizması nedeniyle takip ediyor, işgal ettiği pozisyon nedeniyle değil. Doğal liderin rolü daha çok takdir edilse de, o kadar verimli olmak zorunda değildir. performansındaki önemli farklılıkları dikkate alarak, resmi liderinkinden daha teçhizat. En iyi durumda, resmi bir lider olarak hareket eden kişi aynı zamanda doğal bir lider olarak hareket edebilir; Bu senaryo, bir çalışma ekibinin herhangi bir üyesi için ideal olacaktır.

Resmi bir liderin özellikleri

Daha sonra resmi liderliği benimseyen liderlerin tipik davranışlarını göreceğiz.

1. Rolünüzün tanınması

Resmi liderleri karakterize eden içsel özellik, grup üzerindeki kontrolleri harici olarak kurulmuştur. Bu şekilde, içinde çalıştıkları ortamın açık hiyerarşisinin bir parçasını oluştururlar. Resmi liderlerin akademik başarılarına ve deneyimlerine dayanarak bu konuma ulaşması yaygındır.

2. Grup üzerinde kontrol

Resmi liderin rolü, elinde tutan kişinin sahip olduğu dikkate alındığında, komuta kolaylığı getirir. söz konusu lider pozisyonu, astlarına ** doğrudan emir verebilir; hevesli**.

3. Komuta zinciri

Bu, resmi lider figürünün var olması için, ortamdaki farklı kademeleri ayırt etmekten sorumlu olan hiyerarşik bir düzenin olması gerektiği anlamına gelir.

Bibliyografik referanslar:

• Nye, J. C. (2011). Liderin nitelikleri. Barselona: Paidos.
• Schultz, D. Q. Schultz, Sidney E. (2010). Psikoloji ve bugün iş: endüstriyel ve örgütsel psikolojiye giriş. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. P. 171.