Psikometrik testler nelerdir ve türleri nelerdir?

Bugün, örneğin bir şirkette personel seçimi sürecinde bir psikoteknisyenin yanımızdan geçmesi gerektiğini duymak alışılmadık bir durum değil. Ve göründüğünden daha sık ve alışılmış bir şey olarak, hayatımız boyunca başımıza geleceği tek zaman bu değil. Ancak, Psikometrik test nedir ve ne elde etmeye çalışır? Birden fazla psikoteknik türü mü var yoksa hepsi aynı mı? Bu yazımızda bu konulara kısaca değineceğiz.

• İlgili yazı: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Psikometrik testler nelerdir?

Psikoteknik testler, nesnel olarak değerlendirmek için tasarlanmış bir tür nesnel test olarak anlaşılmaktadır. değerlendiricinin öznelliği) sonuçların elde edilmesinde aracılık etmesi) bir veya daha fazla kişinin entelektüel kapasitesi insanlar. Bunlar oldukça yapılandırılmış, istemli yanıt testleridir. özne tarafından kontrol edilen ve testin amacının gizlenmediği (neyin ölçüldüğünü hayal etmek nispeten kolaydır). Analiz edilen özne tarafından verilen yanıtlar, eğer Bunlar, değiştirme girişimlerinden fayda sağlamayan performans testleridir. Yanıtlar.

Bu testlerin çoğu maksimum performanstadır, yani bir beceri veya özelliğe göre bir özne tarafından gösterilen maksimum potansiyeli değerlendirmek belirlenen süre içinde tamamlanır. Genellikle incelenen konunun genel zekasını ve yeteneklerini değerlendirirler ve söz konusu değerlendirmenin duruma bağlı olarak çok farklı amaçları olabilir. Genel olarak, bir kişinin kapasitelerinin ihtiyaçlara yeterliliğini ve erişim için gerekli unsurları doğrulamayı amaçlar. belirli izinler veya pozisyonlar veya kişinin uyumsal işleyişinde herhangi bir değişiklik veya zorluk olup olmadığını basitçe değerlendirin.

Sadece becerileri değerlendirmek için bir kişilik testi ile birlikte geçmeleri yaygındır. bilişsel değil, aynı zamanda kişinin varoluş biçimi ve düşünce kalıbı ve alışılmış davranışı analiz edildi. Daha sonra, her iki test türünden elde edilen bilgiler analiz edildikten sonra bir tür karar verilebilir. Bununla birlikte, testlerin kendilerinin olduğu akılda tutulmalıdır. yorumlanması gereken bir puanın ötesinde bilgi sunmayın ve mevcut konu bilgilerine ve farklı ölçek veya kriterlerle karşılaştırmaya dayalı olarak analiz edilir.

• İlginizi çekebilir: "insan zekası teorileri"

Psikometrik test türleri

Psikometrik testlerin farklı türleri vardır.çünkü hepsi aynı konularda bilgi edinmeye yönelik olmadığı gibi aynı amaçlarla da gerçekleştirilmiyor. Bu anlamda sınıflandırabileceğimiz büyük gruplardan bazıları şunlardır.

1. Dikkat ve konsantrasyon testi

Bu testler bir uyarana karşı dikkatli olma, sabit dikkati sürdürme becerisini değerlendirmek belirli bir öğenin görünümüne veya değişikliklerin görünümündeki değişiklikleri gerçekleştirmek için. Genellikle sıkılmanın ve dikkatin dağılmasının kolay olduğu veya diğerlerinden farklı bir uyaran algılamanın zor olduğu monoton görevler kullanılır.

• İlgili yazı: "15 bakım türü ve özellikleri nelerdir?"

2. anlama testi

Bilgileri düzenleyin, sonuçlar çıkarın ve hızlı bir şekilde çözüm bulmak birçok iş için gereklidir ve günlük olarak karşılaştığımız olaylara genel adaptasyonu kolaylaştırır. Muhakemeyi değerlendirmenin birçok yolu vardır, bunlardan bazıları problem çözme, varsayımsal durumlarda eylem alternatiflerinin planlanması veya iki seçenek arasındaki karar ve neden gerekçesi. Farklı uyaranlar arasındaki ilişkileri aramak ve matrisleri çözmek de yaygındır. Soyut akıl yürütmeye ek olarak uzamsal, sözel, sayısal veya mekanik akıl yürütme dahil edilebilir.

3. Uzamsal yetenek testi

Şekilleri ayırt etmek ve uzayda doğru bir şekilde gezinebilmek, kendimizi yönlendirmemize ve etrafımızda olup bitenleri anlamamıza yardımcı olan bir yetenektir. Birden fazla işte veya araba kullanırken, bu yeteneğe belirli bir düzeyde sahip olmak esastır. Genellikle farklı görsel uzamsal testler kullanılır.başka bir açıdan gördüğümüz bir nesnenin nasıl olacağına karar vermek veya bir noktayı belirli sınırlar içinde tutmak gibi.

4. sözel yetenek testi

Etkili iletişim kurmak, diğer insanların ne düşündüğünü ve ne düşündüğünü yüksek hızda anlamayı ve ifade etmeyi bilmek, diğer insanlarla uğraşırken çok önemlidir. Kelime hazinesi, sözlük, okuma ve yazma hızı, gramer ve imla Bunlar, bu test türünde incelenen yönlerden bazılarıdır.

5. Sayısal yetenek testi

Hesaplamalar yapmak, birden fazla işte veya günden güne çok faydalıdır. sayısal yetenek genellikle matematik problemlerinden incelenir, üçlü kurallar veya doğrudan hesaplama (birini seçmediğiniz sürece genellikle aşırı derecede karmaşık değildirler). çünkü bu sektörde büyük bir rekabet gerekiyor, daha ziyade başarıların ve hataların miktarı belirli bir zaman diliminde ölçülüyor. beton).

6. Yürütücü işlevlerle bağlantılı

Çalışma belleği, karar verme kapasitesi, tepki engelleme, planlama ve problem çözme... tüm bu kapasiteler farklı testlerle analiz edilebilir. Genel olarak Nöropsikolojik değerlendirme ve klinikte kullanılan, ancak bazıları başka kullanımlar için uyarlanabilir.

Uygulandıkları alanlar

Çoğumuz psikometrik testin ne olduğunu biliyorsak, bunun nedeni hayatımızın bir noktasında bir tane yapmış olmamızdır. Aslında, günümüzde, belirli bir amacı olan belirli bir kişinin zihinsel yeteneklerini bilmenin gerekli olduğu farklı bağlamlarda çok sık görülürler. Farklı olası bağlamlar arasında, bunların en sık görüldüğü bazıları şunlardır:

1. Emek alanı

Muhtemelen kendimizi bu testlerden birini geçmek zorunda bulduğumuz alan. Şirketler genellikle çalışanlarının karşılaması gereken becerilerle ilgili bir dizi gereksinime sahiptir., böylece bu testleri geçerek yazma hızı gibi becerilerde bir puan alabilirler, sözel anlama, kelime dağarcığı, sayısal yetenek, problem çözme yeteneği veya diğerleri arasında görsel uzamsal yetenekler birçok. Bu nedenle, çoğu personel seçim sürecinin bir parçasıdırlar (gerçi görüşme genellikle daha önemlidir).

2. Eğitim alanı

Psikoteknisyenler, öğrencilerin yeteneklerini gözlemlemenin bir yolu olarak eğitim alanında ve eğitimde de sıklıkla kullanılır. Seviyeyi ve içeriği öğrencinin yeteneklerine göre ayarlamak, gelişim düzeylerini görmek veya Bir eğitim programının seyrinde iyileştirmeler olup olmadığı hatta bazı üniversitelere veya merkezlere kabul için seçim kriterleri oluşturmak.

3. klinik uygulama

Psikometrik testlerin kullanıldığı başka bir alan, hastaların yetenek ve yatkınlıklarını değerlendirmek için klinik uygulamadır. Bu, örneğin değişikliklerin varlığını değerlendirmek için çok yararlıdır. demans veya zihinsel yeteneklerde farklılıklar oluşturabilen diğer rahatsızlıkları olan hastalardaveya sadece hastanın mevcut yeteneklerini değerlendirmek için.

4. Sürücü ehliyeti

Araç kullanmak büyük bir sorumluluktur. Devreye girmek üzere olan ve kazalara sebebiyet vermemek veya kazalara sebebiyet vermemek için büyük bir dikkat ve beceriyle kullanılması gereken güçlü ve ağır bir makinenin kontrolündeyiz. Bu nedenle, izin verilmeden önce gelecekteki sürücünün becerilerinin değerlendirilmesi gereklidir. dikkat ve konsantrasyon becerilerini, görsel-operasyonel ve görsel uzamsal yeteneklerini ve reaksiyon.

5. Silah ruhsatı

Önceki ikisinden çok daha az sıklıkta olmasına rağmen, bazı kişilerin ateşli silah taşıması gerekir. Bu polis memurları, güvenlik görevlileri ve avcıların durumudur.. Ancak bir silah herhangi birine verilmemelidir çünkü doğru kullanılmadığı takdirde büyük bir sorumluluk ve başkaları için büyük bir tehlike taşır. Bunun için genellikle silah ruhsatı alabilmek için gerekli şartların sağlanıp sağlanmadığına karar vermek için diğer testlerin yanı sıra farklı psikometrik testler kullanılmaktadır.

Bibliyografik referanslar:

• Cohen, RJ & Swerdlik, M.E. (2002). Psikolojik test ve değerlendirme. McGraw-Hill: Madrid.