Tatmin edici bir çalışma ortamını sürdürmek için 8 tutum

İş dünyasında, çalışanların günlük görevlerini yerine getirdikleri bağlam çok önemlidir. ekibin, bölümün ve organizasyonun hedefleriyle tutarlı sonuçlara ulaşmaya önem verir. genel. Her şey, her işçinin bireysel olarak yeteneklerine bağlı değildir; Pozisyonları ne olursa olsun şirket üyeleri aracılığıyla bulaşan bulaşıcı tutumlar vardır.

Bu nedenle, meslek psikolojisi uzmanları, gereklilikleri birkaç on yıl boyunca incelediler. optimum ve tatmin edici bir çalışma ortamını sürdürmek için çalışma alanlarının uyması gereken temel iş günü. Bu anlamda burada yapacağımız tatmin edici bir çalışma ortamını sürdürmek için gerekli olan temel tutumların gözden geçirilmesi.

• İlgili makale: "İç koçluk: nedir ve şirketlere ne gibi faydalar sağlar"

Tatmin edici bir çalışma ortamı elde etmeye yönelik tutumlar

Çalışma ortamının kalitesi, hem iş arkadaşları ve üstler ile kurulan ilişkiler hem de doğru kullanımı ile şekillenmektedir. her birinde ortaya çıkan iş taleplerine uyarlanmış belirli stratejiler, gereksinimler ve bilgi an.

Bu gereksinimler, çalışanın uymasına yardımcı olacak mevcut bir dizi kişisel ve profesyonel tutumda özetlenebilir. yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin her biri, çevresiyle uyumlu ve mümkün olan en iyi şekilde iş gücü.

1. Kritik düşünce

Eleştirel düşünme, işgörenlerin göstermesi gereken temel tutumlardan biridir. onu entegre eden herkesle tatmin edici bir çalışma ortamı sürdürmek istiyor günlük.

Bu eleştirel düşünme günlük işlerin yürütülmesi sırasında olası iletişim arızalarını tespit etmemizi sağlar ve körü körüne veya eleştirmeden takip etmek yerine alınan talimatlardaki sorunları belirleyin.

Kendimiz için düşünebilmek, iş yerinde inisiyatif kapasitesi göstermenin yanı sıra, gerekli veya gerekli olduğu zamanlarda fikir vermemize yardımcı olacaktır.

• İlginizi çekebilir: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

2. tecrübeye açıklık

Deneyime açıklık, tüm büyük şirketlerin çalışanlarında talep ettiği temel gerekliliklerden bir diğeridir ve aşağıdakilerden oluşur: yeni zorluklarla yüzleşme ve kendi işinde fazla güvercin olmama yeteneği.

Aynı şekilde, bu tutum aynı zamanda belirli eylemleri gerçekleştirmeyi teklif etmenin sürekli inisiyatifiyle de karakterize edilir. gönüllü olarak görev yapmak veya gerektiğinde fazla mesai yapmak şirketin tamamı için. organizasyon.

3. kusurların kabulü

Bazı çalışanların, yapılan işi ve günlük verimliliği olumsuz etkileyen belirli bir mükemmeliyetçilik eğilimi vardır, çünkü yükümlülüklerini yerine getirmek için gerekenden daha fazla zaman harcıyorlar, olası gerçek veya hayali hataları hastalıklı bir şekilde düzeltiyorlar.

Ek olarak, Bu mükemmeliyetçilik, yanlış olma korkusunun şiddetlenmesinden de kaynaklanabilir. ya da bir hata yapmak, bazı insanlar için affedilemez, ilerlemelerini ve normal hızda çalışmalarını engelleyen bir şey.

Çalışma sırasında ortaya çıkabilecek küçük kusurları kabullenmek, korkuyu yenmemize ve hata yapma olasılığı ile karşı karşıya kaldığımızda ortaya çıkan felç edici durumların üstesinden gelmemize yardımcı olur.

• İlgili makale: "Koşulsuz kendini kabul: nedir ve neden ruh sağlığımızı iyileştirir"

4. Proaktif tavır

Proaktif bir tutum, gün boyunca bizden istenen tüm yükümlülükleri özenle yerine getirmek için tatmin edici ve optimal bir çalışma ortamı oluşturmamızı da sağlayacaktır.

Proaktif bir tutuma sahip olmak şunları içerir: belirli hedeflere yönelik tam bir eğilime ve kalıcı yönelime sahip olmak ve her görevin bir amacı ve belirli bir nedeni olduğundan emin olmak.

5. iddialı tutum

Atılganlık, iletilmesi gerekeni zamanın geçmesine izin vermeden gerekli anda iletme yeteneğidir. her şirketin veya kuruluşun kurumsal çıkarlarına olumlu katkı sağlar.

İddialı insanlar aynı zamanda içinde bulundukları işe bağlı olmakla da karakterize edilirler. bulmak ve ifade edilmesi gereken her şeyi korkusuzca veya korkusuzca ifade edebilmek için isteksizlik.

• İlginizi çekebilir: "Güvenilirlik: İletişimi geliştirmek için 5 temel alışkanlık"

6. empatik tutum

Empatik tutum, kendimizi başkalarının yerine koymamızı ve her zaman değer vermemizi sağlar. bakış açıları bize yabancı.

Buna ek olarak empati, başkalarını gereksiz yere eleştirmemeyi ve şirketin iyiliği için işbirliği yapmaya ve ekip olarak çalışmaya yatkınlığı içerir.

7. Aktif dinleme

Aktif dinleme, herhangi bir pozitif çalışma ortamında en gerekli tutum ve becerilerden biridir, çünkü Başarılı ve düzenli bir şekilde çalışmak için hem iş arkadaşları arasında hem de başkalarıyla birbirimizi dinlemek esastır. üstler.

Bazı yetkin ve hatta parlak çalışanlar ulaşabilir çalışma ortamlarında aktif dinleme eksikliği nedeniyle bazı hatalar yapmak, bu yüzden en önemlilerinden biri olarak bu yeteneği gözlemlemek büyük önem taşımaktadır.

Pozitif çalışma ortamları yaratmak için eğitim almak ister misiniz?

Ekip yönetimi ve liderliğinin teorik ve pratik temellerini öğrenmekle ilgileniyorsanız, aşağıdakiler için eğitim programları: Avrupa Koçluk Okulu onlar senin için

Aradığınız şeye en uygun kursu seçin ve uzmanlardan öğrenin.