Her psikoloğun sahip olması gereken 30 yetenek

Örgütsel psikolojiye veya insan kaynaklarına aşina olanlar, tespit edildiği şirketlerde yetenek yönetimini duymuş olacaktır. çalışanların sahip oldukları beceriler, böylece tam potansiyelleri söz konusu organizasyonun ihtiyaçlarına uygun hale gelir..

Bazı uzmanlar yeteneklerin doğuştan geldiğini ve onları yetkinlik kavramından farklılaştırdıklarını söyleseler de, diğerleri bu konuda belirsiz bir şekilde konuşurlar. Öğrenilebilir ve bir işin veya bir işin iyi bir profesyonel performansı için gerekli olan beceriler olduğu varsayılarak yetenekler ve yeterlilikler ödev. Bu makalede Bir psikoloğun mesleğinin doğru performansı için sahip olması gereken becerileri veya yetenekleri gözden geçiriyoruz..

• Daha fazlasını öğrenmek için: "Becerilere dayalı bir mülakatla nasıl karşılaşılır: İşi almanın 4 anahtarı”

Europsy'ye göre psikoloğun becerileri ve yetenekleri

Avrupa Psikologlar Federasyonu Derneği (EFPA), Avrupa alanı içinde bu kıtanın farklı ülkelerinin derneklerini gruplandıran ve yönlendiren bir kurumdur.

Bu kuruluş, bu alanda işgücü hareketliliğini kolaylaştıran EuroPsy sertifikaları verir.. Üç sertifika vardır: EuroPsy Basic, Psikoterapide EuroPsy Uzmanı ve İş ve Örgüt Psikolojisinde EuroPsy Uzmanı.

EFTA, Europsy portalı aracılığıyla, psikologların geliştirmesi ve göstermesi gereken temel yetkinlikleri veya yetenekleri tanımlar. profesyonel olarak uygulama yapmadan önce. Yetenekler, psikologların farklı mesleki bağlamlarda oynadıkları rollere uyar ve bilgi, anlayış, pratik ve etik beceriler ve onlara karşı tutum ve yatkınlık ile yapmak. iş.

Yetenekler iyi bir psikolog olmak için gerekli

Psikologlar, içinde çalışabilen profesyonellerdir. farklı uygulama alanları: klinik, eğitim psikolojisi, organizasyonlar, vb. Ancak, tüm bu kariyer fırsatları, aralarında paylaşılan gereksinimler olan belirli becerilere bağlıdır. Europsy diyor ki tüm psikologların sahip olması gereken bir takım yetenekler veya yeterlilikler vardır. (hem serbest çalışanlar hem de bir kuruluş için çalışanlar). Bunlar aşağıdaki gibidir:

Birincil yetenekler

Bunlar, her psikoloğun sahip olması ve göstermesi gereken yeteneklerdir (hem bağımsız hem de bağımsız olmayan). Profesyonel rollere göre altı gruba ayrılırlar..

Hedeflerin belirtilmesi

Psikoloğun sunduğu hizmetin hedeflerini tanımlamak için müşteri ile etkileşimin temel yeterlilikleri.

1. İhtiyaç analizi

Bilgiyi elde etmek için uygun yöntemlerin kullanılması müşteri ihtiyaçlarına göre.

2. Hedef belirleme

Müzakere becerileri ve hedef belirleme müşteri ile. Bu hedefler ulaşılabilir ve ulaşılabilir olmalıdır.

Değerlendirme

Bireylerin, grupların özelliklerini teşhis eder ve bilir. organizasyonları ve durumları gerekli teknikleri kullanarak

3. Bireysel değerlendirme

yürütmek bireylerin teşhis ve değerlendirilmesi anketler, görüşmeler ve gözlem teknikleri ile

4. Grup değerlendirmesi

Farklı yöntemlerle insan gruplarının teşhis ve değerlendirmesini yapın.

5. Organizasyonel değerlendirme

Organizasyonel ortamın özel değerlendirmesi Yukarıda belirtilen tekniklerle.

6. durum değerlendirmesi

Durumun doğru değerlendirilmesi için görüşmeleri, anketleri ve diğer teknikleri kullanın.

gelişmekte

Bu yetenek, psikologlar veya danışanlar tarafından kullanılabilecek şekilde mevcut psikolojik hizmetleri veya ürünleri geliştirme yeteneği ile ilgilidir.

7. Hizmetlerin veya ürünlerin tanımı ve gereksinim analizi

yeteneği var hangi ürün ve hizmeti sunacağını bilmek ve ilgilenen müşterileri belirlemek ve analiz etmek.

8. Hizmetin veya ürünün tasarımı

Ürün veya hizmet tanımlandıktan sonra, müşterinin güçlü yanlarını ve sınırlamalarını bilerek tasarlayın.

9. Tasarlanan hizmet veya ürünün testi

Örneğin, ürün veya hizmetin uygulanabilirliği gibi güvenilirliği, geçerliliği ve diğer özellikleri nasıl değerlendireceğinizi bilin.

10. Hizmetin veya ürünün değerlendirilmesi

Kapasitesi Ürün kullanımını ve müşteri memnuniyetini değerlendirmek sunulan ürün veya hizmetle ilgili.

müdahale

Hedeflere ulaşmak için gerekli müdahaleleri belirlemek, organize etmek ve yürütmek. ürün veya hizmetle ilgili değerlendirmeler ve planlamalar (bölümünde belirtilen) önceki).

11. Müdahaleyi planlamak

Organize edin ve uygun müdahale planını geliştirmek belirli bir bağlamda gerekli hizmeti çalıştırmak için.

12. Doğrudan kişi odaklı müdahale

Müdahaleyi ve yöntemlerini doğrudan bir kişi veya grup üzerinde gerçekleştirin.

13. Doğrudan, duruma yönelik müdahale

Somut bir müdahale planının ardından bu müdahale yöntemlerini doğrudan duruma göre uygulayabilme.

14. dolaylı müdahale

kapasitesi bireylerin veya grupların kendi başlarına karar vermelerine yardımcı olan girişimsel teknikleri uygulamak ve belirli bir ilgi için.

15. Ürün veya hizmetlerin uygulanması

Hizmetleri veya ürünleri tanıtın ve müşteriler veya diğer psikologlar tarafından doğru kullanımlarını teşvik edin.

Değerlendirme

Yapabilmek Müdahaleleri hedeflerin yerine getirilmesine dayalı olarak değerlendirmek ve uyarlamak söz konusu müdahale için önerilmiştir.

16. değerleme planlaması

Yararlı olup olmadığını bilmek için yürütülen müdahalenin değerlendirmesini tasarlama ve planlama becerisine sahip olmak.

17. değerleme ölçüsü

Müdahalenin değerlendirmesini yürütmek için özel ve gerekli teknikleri kullanın.

18. değerleme analizi

Değerlendirme verileri elde edildikten sonra, bu verilerin bir analizini yapmak müdahalenin uygulandığı bağlam dikkate alınarak.

İletişim

Müşteriler, ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanabilmesi için gerekli bilgileri yeterli bir şekilde almalıdır.

19. Geribildirim sağlamak

Psikoloji ile ilgili hizmetler veya ürünler sunarken geri bildirim çok önemlidirsözlü veya görsel-işitsel yollarla

20. Raporların hazırlanması

Psikologlar işinizin bir parçası olarak rapor edinve bu nedenle bu rekabette ustalaşmak gerekir.

yetkinlikleri etkinleştirme

Bu yeterlilikler genel olarak mesleki faaliyetlerle ilgilidir. Bunlar aracılığıyla bağımsız profesyonel psikologlar birincil yetkinlikleri gösterirler, ancak çalışmalarını bağımsız olarak yürütmeye karar veren profesyoneller için özeldir.

21. Profesyonel strateji

Bu yeteneğidir kişinin profesyonel durumunu yönetmek ve planlamak için en iyi stratejiyi seçinKendini içinde bulduğu mesleki durumu ve sahip olduğu yetkinlikleri anlamak için yansımayı kullanmak.

22. Sürekli mesleki gelişim

iyi bir profesyonel yaşamları boyunca eğitimlerine devam etmelidirler.. Bu sayede mesleğin doğru icrası için gerekli olan farklı becerileri güncelleyebilecek ve geliştirebileceksiniz.

• İlginizi çekebilir: "Psikoloji alanındaki en iyi 25 ücretsiz çevrimiçi kurs (2017)"

23. Profesyonel ilişkiler

İşyerinde kişilerarası ilişkilerin nasıl yönetileceğini bilmek gereklidir, bu nedenle sosyal beceriler bu bağlama uyarlanmıştır.

24. Araştırma ve geliştirme

Onun için ihtiyaçları karşılayan yeni hizmet ve ürünlerin geliştirilmesi müşteriler ve yeni iş alternatifleri oluşturmak.

25. Pazarlama ve Satış

Bu gerekli bu yeni ürün ve hizmetlerin hedef kitle ile paylaşılması yeni müşteriler edinmek veya potansiyel müşterileri bilgilendirmek için.

26. Mesleki sorumluluğun yönetimi

Mesleki sorumluluğun doğru yönetimi şunları içerir: müşterilerin ihtiyaçlarını ve memnuniyetlerini kontrol etmek ve gözlemlemek ve ayrıca anlaştık mı.

27. Uygulama yönetimi

Are hem ekonomik hem de insan yönetiminin operasyonel yönleri, bir psikoloji şirketi tasarlamak ve yönetmek.

28. Kalite garantisi

Bu meslekte kalite esastır, bu yüzden gereklidir. bir kalite sistemi kurmak ve sürdürmek.

29. kendini yansıtma

Bir psikolog iyi bir yeteneğe sahip olmalıdır. eleştirel düşünme yeteneği. İşinizi en iyi şekilde yürütmek için vazgeçilmez.

Diğer yetkinlikler

Psikologlar, yukarıda belirtilen yeterliliklere ek olarak etik davranış sergilemelidir.

30. etik olun

İyi bir profesyonel uygulama için, psikoloğun sorumluluğundadır. Hastalarının onuruna saygı duymak ve temel haklarını korumak. Ve psikolojinin sorumlu kullanımı her bağlamda yapılmalıdır.

• Nasıl iyi bir psikolog olunur hakkında daha fazla bilgiyi makalemizde bulabilirsiniz: "İyi bir psikoloğun 10 temel özelliği”