Örgüt Psikolojisinde teşhis koymak neden önemlidir?

Organizasyonlar dünyasında son yıllarda trend satış yapmak ve uygulamaktır. Gerçek sorunun ne olduğunu teşhis etmeden iş süreçlerini iyileştirmek için çözümler şirket.

Bu ciddi bir hatadır, çünkü en fazla, bazı durumlarda, işlev bozukluğunun kökenine müdahale etmediği için geçici bir iyileşme sağlayacaktır. Bu çok önemli şirkette neyin işe yaramadığına ışık tutan bir teşhis yapmak.

Bu basit fikir, birçok şirket yöneticisinde veya ekip süpervizöründe ve hatta organizasyonlardaki müdahale profesyonellerinde bile pek benimsenmeyen bir şeydir. Örgütsel psikoloji, tıpkı bir bardak suyun her zaman aynı susuzluğu giderdiği gibi, şirketlerin operasyonlarını iyileştirmek için daha fazla uzatmadan uygulanabilecek bir dizi araç. modu. Hiçbir şey gerçeklikten daha uzak değildir.

• İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Örgüt psikolojisinde teşhisin önemi

Bugün, kuruluşun sunabileceği herhangi bir eksikliği gidermek için, bunun için programlardan yararlanarak çözümler var. iletişim becerilerinin geliştirilmesi, dönüşüm, çeviklik ve diğer zorluklar için kapasiteyi artırma girişimlerine ortaya çıkmak. Bu çözümler kendi içlerinde geçerlidir, sorun şu ki

kuruluşun gerçek ihtiyacının bu olup olmadığı bilinmeden sunulur ve hatta uygulanır.

Ve aynı semptom çeşitli nedenlere bağlı olabilir, bu nedenle sonuçları optimize etmek orta ve uzun vadeli ancak ilk önce neyin yanlış olduğunu veya neyin olabileceğini belirleyerek mümkün olacaktır. güçlendirilmiş.

Ve bu, personel ve personel seçiminin çok ötesine geçen bir tür profesyonel profil olan örgütsel psikoloğun işlevlerinden biridir. Örgütsel dinamikleri iyileştirmek için gerekli önlemler uygulanmadan çok önce çalışmaları başlayan.

Çünkü psikolojide belirli temel ilkeler ve genel ve iyi çalışılmış davranış kalıpları olduğu doğru olsa da, daha az doğru değildir. neyin yanlış olduğunu adım adım görmek her zaman gereklidir çözmeye yardımcı olacak bir takip süreci sunmadan önce.

Örgüt psikologları ne yapar?

Örgütsel psikolog, bir çalışma ortamında insan davranışında profesyonel uzman. İş bağlamındaki her durumu ve bu süreçte ortaya çıkan grup dinamiklerini gözlemlemek, değerlendirmek, teşhis etmek ve harekete geçmek için gerekli bilgi ve araçlara sahiptir.

Psikoloğun örgütsel psikoloji çerçevesindeki işlevleri şunlardır:

1. Ortak refah

İnsanların çalışma ortamındaki memnuniyetlerini değerlendirmek ve arttırmak, İş sağlığını kişinin refahının temel bir parçası olarak anlamak.

• İlginizi çekebilir: "İş psikologlarının 7 işlevi ve rolü"

2. Performansı optimize edin

Stratejiler uygulanmalı ekip çalışmasını güçlendirmek, verimli ekipler oluşturmak Kişisel tatminin grup tatmini ile bağlantılı olduğu. Grubun çeşitliliğini ve heterojenliğini başarı için kilit bir faktör olarak göz önünde bulundurarak performansı iyileştirin.

3. Kişi / bağlam ilişkisini analiz edin

Bu işlev, davranışın işlevselliğini yalnızca bireysel düzeyde değil, sosyal ilişki bağlamında artırmaktan ibarettir.

4. Yetenek seçimini, eğitimini, terfisini ve elde tutmayı iyileştirin

Bir yandan organizasyonu oluşturan ekiplerin ihtiyaçlarına uygun gerekli profillerin nasıl tespit edileceğini bilmek ve bir yandan bunu yapabilme becerisine sahip olmak çalışanların kendilerini rahat hissetmelerini ve potansiyellerini geliştirmelerini sağlayınÖte yandan, temeldir.

5. Yeteneği teşvik edin

Artan üretkenliği teşvik edin ve teşvik edin uygun kişi-görev-organizasyon ilişkisi aracılığıyla

6. Kolektif hedeflere doğru motive edin

İnsanların işlerini yapmalarını sağlayın kendi menfaatiniz ve kuruluşun menfaati için, sadece kişisel bir son aramak değil

Psikoloji, iç ve dış faktörlerin analizi yoluyla, kişinin ve örgütün içinde bulunduğu durum haritasını ve her ikisinin ihtiyaçlarını da çizer. Bu, psikolojinin kişisel ve örgütsel hedefler arasında bir denge sağlama yoludur.

Geliştirmek için şirkette neyin yanlış olduğunu anlayın

Psikoloji de organizasyonda, sorunun ne olduğunu teşhis etmeden hiçbir çözüm sunmaz. Tanı konulduktan sonra, bu özel durumla yüzleşmek için geniş bir teknik repertuarına sahiptir. Böylece psikoloji, insanların sağlığını sağlamaktan başka bir şey olmayan amacına ulaşır. bilişleri, tutumları, becerileri ve davranışlarıyla ilgilenmek, onları çevre ve organizasyonun kültürü ile uyumlu hale getirmek.

Ulaşılacak nesnel durumu tanımlamaya izin veren ilk durumun nesnel bir teşhisini elde etmek için, psikoloji değerlendirme, görüşme ve gözlem kullanır. Problem tanımlandıktan ve doğası analiz edildikten sonra, amaca ulaşmak için en uygun tekniklerin seçildiği zamandır.

Psikolojinin sahip olduğu teknikler farklı bir yapıya sahiptir ve bunların seçimi çözülecek amaca uyacaktır.

• Objektif teknikler
• öznel teknikler
• projektif teknikler
• Öz bildirim teknikleri
• gözlem teknikleri

Tekniğin amacı, Çözülecek sorunu çözmek için bir başlangıç ​​noktası sunmak. Bunu çözmek için önce teşhis koymalısınız, çünkü örgütün işleyişini engelleyen veya işçilerde rahatsızlığa neden olanın kökenine inmek gerekir.

Eksiklikler teşhis edilmezse sosyal becerileri geliştirmeye yönelik teknikler kullanırsak orta/uzun vadede sonuç alamayacağız. Gerçek sorunun motivasyon olup olmadığını bilmeden motivasyon tekniklerini kullanırsak performansı iyileştiremeyiz.

Sonuç

Örgütsel psikoloji çözer, çünkü ideal tekniği değerlendirir, teşhis eder ve uygular. olumsuz etkileyen davranışsal işlevlere müdahale organizasyon. Verimliliği ve refahı artırmak için şirketlere uygulanması gereken sihirli tarifler olduğunu varsaymak mantıklı değil.

Her şirket bir dünyadır, farklı mantık ve süreçlere göre çalışır.ve işin ve örgütsel iklimin belirli yönlerini açıkta ve savunmasız bırakabilecek olan bu mantıklar ve süreçlerdir.