Meslek psikolojisi nedir? İşin özellikleri ve kapsamı

Psikolojik sorunları olan hastalara yönelik bakım alanının ötesinde, çok çeşitli bağlamlara uygulanabilecek birçok başka psikoloji dalı vardır. Aslında, en fazla iş fırsatına sahip olanlardan birinin dünya ile yalnızca dolaylı bir ilişkisi var. bozuklukları: organizasyonlar ve dünya ile bağlantılı mesleki psikoloji ile ilgilidir. iş.

Bu makale boyunca meslek psikolojisinin ne olduğu hakkında kısa bir özet göreceğiz ("iş psikolojisi" olarak da adlandırılır) ve müdahale alanları nelerdir.

• İlgili makale: "Şirket türleri: özellikleri ve çalışma alanları"

Mesleki psikolojinin özellikleri

Adından da anlaşılacağı gibi, mesleki psikoloji, işyerinde davranışları incelemekten ve davranış değiştirme programlarını uygulamaktan sorumludur bunda.

Normalde, meslekler ve ticaret bağlamı ile ilgili olan, yani uzmanlara ayrılan ve hangi formları oluşturan çalışmalara odaklanır. insanların kariyer yollarının bir parçası, karşılığında bir şey almalarına izin veriyor (bu "bir şey" maaş veya gelire indirgenmese bile) ekonomik).

Öte yandan, mesleki psikoloji, işin neredeyse her zaman sosyal bir bağlamda yürütüldüğünü anlar, bu nedenle Ayrıca ekip dinamiklerini, liderlik süreçlerini ve şirketlerde olan her şeyi hesaba katar. ve ticari ilişkiler.

Bu yüzden psikolojinin bu dalı örgütsel psikoloji ile çok örtüşüyor, aynı araştırma ve psikolojik müdahale alanını oluştururken bazen aralarında ayrım yapmanın zor olduğu noktaya.

çalışma alanları

Bunlar iş psikolojisinin çalıştığı ana konu alanlarıdır.

1. Motivasyon

Motivasyon, hem şirketlerde hem de tek kişilik profesyonel projelerde anahtardır.

Bazen fikir iyidir, maddi kaynaklar mevcuttur, gerekli bilgi mevcuttur, ancak iş projesine katılma arzusu eksiktir. Bu durumlarda, Bir uzmanın vakayı analiz etmesi ve motivasyonun ortaya çıktığı bir çalışma bağlamı oluşturmak için değişiklikler önermesi gereklidir. nihayet ve her şey sorunsuz çalışmaya başlar.

2. Liderlik

Nasıl liderlik edileceğini bilmek kadar basit bir şey, hem elde edilen performansta hem de elde edilen performansta bir fark yaratabilir. belirli bir kurumda çalışmanın ürettiği duygular (ve sonuç olarak, kurumda kalma teşviklerinde). ona). Bu nedenle, emek psikolojisi de değişiklikler önermek için çalışır. iletişim kurmanın, olayları yönetmenin, teşvik önermenin, örnek teşkil etmenin yolu, vb.

• İlginizi çekebilir: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"

3. Personel seçim

Organizasyonun bazı bölümleri diğerlerine bağlı olduğundan, bir grup işçinin iyi çalışması için personel seçimi esastır. Bu nedenle, mesleki psikoloji uzmanları, hem bu filtreleme işlemlerini gerçekleştirir hem de kapsanacak işi tanımlar.

4. İşçilerin eğitimi

Çoğu zaman, çalışanların zaten usta oldukları uzmanlık alanlarında değil, diğer becerilerde eğitilmeleri gerekir. İyi performans göstermeleri gerekir, ancak konumlarını tanımlayan ve onu diğerlerinden ayıran günlük bazda yaptıkları işin "çekirdeği" değildirler. geri kalan. Örneğin: duyguları yönetmek, güvenlik protokollerini öğrenmek, iletişim becerileri vb. Bu alanlardaki dengesizlikleri önlemek için, birçok kuruluş, çalışanların yeni bilgi ve becerileri öğrenip eğitebilmeleri için kursları veya çalıştayları teşvik eder.

5. Verim

Bu, mesleki psikolojideki en önemli müdahale alanlarından biridir: performansı artırmak için programların nasıl tanıtılacağını bilmek birçok açıdan anahtardırve bu, bir projenin orta veya uzun vadede uygulanabilir olup olmayacağını belirleyebilir.

Teşviklerin devreye girdiği, ekiplerin yapılandırılması, iş akışındaki kusurları düzeltme yeteneği, çalışanlar, bazı durumlarda stresi nasıl yöneteceklerini ve hatta çalışma alanlarının ve bunun için kullanılan araçların tasarımını bilirler. çalışmak.

6. İçsel iletişim

İç iletişim de işin bir parçasıdır, çünkü nasıl koordine edeceğinizi bilmeniz ve aynı zamanda içinde bulunduğunuz kurumda genel çalışma şekliniz hakkında net olmanız gerekir. İletişim akışının gideceği rotaların nasıl oluşturulacağını bilmek karmaşıktır, çünkü birçok değişkeni hesaba katmayı gerektirir ve bunların çoğu teknik değil, psikolojiktir.

7. Çalışma ortamı

Çalışma ortamı tanımlar iş bağlamının yaydığı tutum ve duyguların türü, hem çalıştıkları tesislerden hem de çalışma biçiminden ve ekibi oluşturan insan türünden. Bu nedenle uygulamada şirket değerleri için gerekli olan önemli bir faktördür.

Bu psikoloji alanında eğitim almakla ilgileniyor musunuz?

Kendinizi bu iş alanında eğitmeyi ve profesyonelleştirmeyi düşünüyorsanız, ilginizi çekebilir. Malaga Üniversitesi tarafından düzenlenen Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi.

Bu üniversite sonrası eğitim programı, sektörlerinde önde gelen şirketlerde staj ve aynı zamanda iki teorik-pratik öğrenme bloğundan oluşmaktadır. Bireysel olarak lisansüstü ders olarak çalışılabilir: Yetenek Seçiminde Üniversite Uzmanı ve Eğitim, Kişisel Gelişim ve Üniversite Uzmanı Organizasyonel. Toplamda, tüm Yüksek Lisans 75 ECT kredisinden oluşur.

İş dünyası ve mesleki ve örgütsel psikoloji alanında uzman kişilerden oluşan bir öğretim ekibine sahip olarak, Usta, personel seçimi, işe alım süreçleri ve yeteneklerin elde tutulması gibi çeşitli yönler hakkında bilgi edinmek mümkündür. personel, çalışanlar için eğitim planlarının geliştirilmesi, İnsan Kaynaklarında yeni teknolojilerin kullanılması, ekip liderliği ve Daha. Bu nedenle, lisansüstü öğrencilerinin %80'inin ücretli ders dışı staj yapması şaşırtıcı değildir.

Master hakkında daha fazla bilgi ve iletişim bilgilerinizi görmek için şu adrese gidin: bu sayfa.

Bibliyografik referanslar:

• Cooper, C.; Robertson, İ. (2004). Endüstriyel ve Örgütsel Psikolojinin Uluslararası İncelemesi. Chichester, Birleşik Krallık: Wiley.
• Dierdorff, E.C.; Yüzey, E.A. (2008). Eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesi: İş deneyimi ve yeteneği önemli mi? İnsan Performansı, 21: s. 28 - 48.
• Dormann, C.; Zap, D. (2002). İşyerinde sosyal stresörler, tahriş ve depresif belirtiler: Çok dalgalı bir çalışmada ölçülemeyen üçüncü değişkenlerin hesaplanması. Mesleki ve Örgütsel Psikoloji Dergisi, 75 (1), 33-58.
• Zedek, S. (2010). APA Endüstri ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı. Washington, DC: Amerikan Psikoloji Derneği.