Education, study and knowledge

İyi bir işe alım uzmanı olmanın 10 anahtarı

Organizasyonlar dünyasında, şirketlerin yaşayabilirliğinin çoğu, içinde kimin çalıştığına bağlıdır. Sadece bu da değil: aynı zamanda bir organizasyonda çalışan ekipler hakkında dinamik bir vizyona sahip olmalısınız, yani burada ve şimdi ortaya çıkan ihtiyaçlara uyum sağlamak ve o anda doğru insanları bulmak sadece.

Bu nedenle, orta, büyük veya genişlemeyi hedefleyen şirketlerde işe alım uzmanının rolü çok önemlidir. Bu alanda uzmanlaşmak, personel seçiminin anahtarlarını bilmek ve buna ek olarak, ilgilenen ve ekibe katkıda bulunabilecek kişilere nasıl ulaşılacağını bilmek demektir.

Ancak... İyi bir işe alım uzmanı olmanın temel özellikleri nelerdir? Bakalım.

  • İlgili makale: "İş ve organizasyon psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İyi bir işe alım uzmanı olmanın anahtarları

İşe almak, kuruluşunuzu onun için çalışabilecek insanlarla ilişkilendirmekten çok daha fazlasıdır. Profesyonel işe alım uzmanının ayırt edici özelliklerinin neler olduğunu ve orta ve uzun vadede şirketin elde ettiği sonuçlarda çalışmalarının neden çok fark edildiğini görelim.

instagram story viewer

1. İşi nasıl tanımlayacağını bilir

Şirket dışı hareketlere geçmeden önce, daha önce işgal etmiş biri olup olmadığına bakılmaksızın, boş pozisyonun özelliklerini bilmek esastır.

Bu öngörü anlamına gelir bu profesyonel rolle ilişkili taleplerin ve kapasitelerin türü, hem günlük hem de uzun vadeli olarak, ayrıca işlerini kimin doğrudan denetleyeceği, kimlerin sorumluluğunuzda (eğer başkalarını denetliyorsanız) ve hangi departmanlarla etkileşimde bulunacağınızı alışılmış. Ayrıca, o işle bağlantılı programın türü, başlangıçtan itibaren kullanılabilecek kaynaklar ve bir iç eğitim planının olup olmayacağı konusunda net olmak gerekir.

2. Şirketin felsefesini bilin

Her şirketin ötesinde felsefesi vardır, sadece pazarlama departmanından kaynaklanan iletişim parçaları aracılığıyla iletmediği değerleri, ancak kendiliğinden çalışma şekli, iş tanımı ve hatta çalıştığınız yerlerin tasarımı ve estetiği ile.

Küçük ayrıntılar gibi görünse de tüm bu unsurlar, belirli adayların şirkete uyumları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

3. En alakalı üniversiteleri ve eğitim merkezlerini tanıyın

Belirli uzmanlık gerektiren işler için adaylar bulmak için, aşağıdakileri bilmek önemlidir. Bölgedeki en alakalı üniversite ve okullardan ve hatta bazı ünlülerden eğitim önerileri Uluslararası.

Bu şekilde işe alım görevlisi pozisyona talip olanların unvanının ötesini görebilir, çalışma planlarının kalitesine ve metodolojilerine göre belirli akreditasyonlara daha fazla ve diğerlerine daha az değer vermek.

4. En etkili seçim araçlarını nasıl kullanacağını bilir

Açıkçası, çok çeşitli işe alım araçları bilmeniz gerekir. İş görüşmelerinin ötesinde bir hayat var ve her durumda işe alım sürecini kolaylaştırmak ve verimli hale getirmek için hangilerine öncelik vermeniz gerektiğini bilmelisiniz.

5. Yumuşak becerileri nasıl tanıyacağını bilir

Yumuşak beceriler bir kişinin özgeçmişinde görünmeyen her şey: iş performansı üzerinde etkileri olan psikolojik ve kişilik boyutu: Hedefe ulaşmaya odaklanma yeteneği, iletişim becerileri, fikir ayrılığı... Tüm bunlar, başvuranın işe uygun olup olmadığını belirleyen şey olabilir.

6. Aday borsalara erişim yollarını bilin

İş pozisyonunu doldurma potansiyeli olan adayların sadece işe alım görevlisine gideceğini varsaymak yanlış olur: onlara nasıl ulaşacağını bilmelisin. Çoğu zaman bu, belirli çevrimiçi iş arama platformlarını kullanarak, diğerlerinde gelecek vaat eden gençleri seçmek için eğitim merkezlerine giderek, ancak bazı durumlarda sağlanır. Kelle avcısı yoluna gitmenin gerekli olması mümkündür: şirket ile belirli profesyoneller arasında bir iletişim köprüsü kurmak için geçici bağlantılar geliştirin ve çok alıntı.

7. Hatalarından sürekli ders al

Hiç kimse hatalardan muaf değildir ve profesyonel işe alım uzmanı da istisna değildir. Anahtar, bu önemli değişkenlere nasıl bakılacağını bilmektir. bir kararın doğru olup olmadığını gösteren, böylece gelecekte doğru adayın bir başkası lehine geçmesine izin verme riskini en aza indirmek mümkün olur.

8. Yetenek elde tutma üzerine nasıl bahis oynanacağını bilir

Bir adayın yetenek ve kişilik özelliklerinin ötesinde, eğer varsa, o da dikkate alınmalıdır. özellikler, uzun süre kalmaya karar verdiğiniz organizasyonda çok rahat olma şansına sahiptir. hava. Onun için, şirketin yetenek tutma planlarını bilmek önemlidirve kişinin bunlarla bir yakınlığı olup olmayacağını tahmin edin.

İşveren olmak nasıl öğrenilir?

Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi

Halihazırda İspanya'da, özellikle personelin işe alınması ve seçim sürecine adanmış üniversite sonrası eğitim programları bulunmaktadır. Malaga Üniversitesi en eksiksiz olanlardan birine sahiptir: Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi, bu 4. baskıda.

Bu Yüksek Lisans, İnsan Kaynaklarının iki ana direğine odaklanır: Şirketin dinamiklerine özgü Personel Seçimi ve Yeteneğin Yükseltilmesi. Psikoloji gibi çalışmalarda Lisans veya Yüksek Lisans derecesine sahip kişiler için özel olarak tasarlanmıştır. İşletme ve Yönetim ve Çalışma İlişkileri ve hem teoride hem de formda uygulama.

Şu anda, Yüksek Lisans derecesini tamamlayan öğrenciler için işe yerleştirme oranı% 70'i aşıyor ve en yenilikçi iş süreçlerini bilme ihtiyacı; Makine öğrenimi, Büyük Veri ve Blok Zinciri tabanlı metodolojiler gibi içeriğe sahiptir ve bunların tümü, esas olarak iş bağlamına adanmış uzmanların ellerinden alınmıştır. Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Üniversite Yüksek Lisans Derecesi hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, iletişim bilgilerine adresinden erişebilirsiniz. bu bağlantı.

Portland'daki En İyi 11 Psikolog (Oregon)

Portland, Oregon eyaletinde bulunan 600.000'den fazla nüfuslu bir şehirdir., sırasıyla Amerika Bi...

Devamını oku

Miami'deki En İyi 10 Psikoloji Kliniği

Merkez ENDI Canlı Ergenlere, yetişkinlere, yaşlılara ve ayrıca herhangi bir sorunu olan çiftlere ...

Devamını oku

Santa Monica'daki En İyi 10 Psikolog (California)

psikolog kasen lee Peru Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nden Klinik Psikoloji diplomasına sahipt...

Devamını oku