Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Programının (UMA) yeni kursu
Personel seçimi ve yetenek yönetimi süreçleri Örgüt Psikolojisinin özünü oluşturur. Ve daha azı için değil: insan faktörü, herhangi bir şirket için temeldir, özüdür. Doğru çalışanlara sahip olmadan, ne kadar maddi kaynağın mevcut olduğunun bir anlamı yoktur: projeler uygulanabilir olmayacaktır.
Malaga Üniversitesi'nde (UMA) Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi bu iki konuya odaklanmaktadır. iş bağlamına uyarlanmış profesyoneller yetiştirmek için insan yönetiminin temelleri gerçek.
23 Ekim'de saat 17:30'da Psikoloji Fakültesi Lisansüstü Odası'nda açılacak olan yeni kurs, ayrıca bir yenilik de içeriyor: Zenginleştirilmiş yetenek profili ve Makine Öğrenimi, Büyük Veri veya Blockchain'e dayalı metodolojiler gibi yeni teknolojilerin kullanımı.
Yetenek Seçimi ve Yönetiminde Usta Nedir?
İnsan Kaynakları ve İş ve Örgüt Psikolojisi alanında uzmanlaşmak isteyenler Üniversitesi'nde Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesinde ilginç bir seçeneğe sahipler. Malaga. Bu yüksek lisans iş bağlamında ekiplerin oluşturulması ve yönetimi ile ilgili her şeyde profesyonelliğe izin verir.
Bu, ekip oluşturmanın iki temel yönünü birleştirerek gerçekleştirilir. Bir yandan, şirketin ihtiyaçlarına, adayların yeteneklerine ve ikincisinin motivasyonlarına göre personel seçimini buluyoruz. Öte yandan, işçilerin refahının ve katılımının teşvik edildiği ve bunu kolaylaştıran çalışma ortamlarının yaratılması. Yeteneklerini geliştirirler ve parçası oldukları şirketi profesyonel ve kişisel olarak gelişmeye devam edecekleri bir yer olarak seçerler.
Bu şekilde, Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi için tasarlanmıştır. Hem giriş kapısı süreçlerinde hem de organizasyonel bağlamın adaptasyonu ve yenilenmesi dinamiklerinde eğitim böylece şirkete katkıda bulunanlar şirketin bir parçası olmaya devam etmeyi seçerler.
Bu nedenle, öğretim planında liderlik gelişiminin dinamikleri, farklı personel seçim görüşmelerinin kullanımı ve diğer eğitim araçlarının kullanımı gibi konuları buluyoruz. Değerlendirme Merkezi, çatışma yönetimi, iç iletişim planlarının oluşturulması, farklı teşvik türlerinin kullanılması ve daha fazlası gibi seçimler.
Öğretim ekibi, köklü kariyerlere sahip profesyonellerden oluşur. ve Leroy Merlin veya El Corte Inglés kadar önemli şirketlerde çalışan: İnsan Kaynakları Direktörleri, CEO'lar, Eğitim Başkanları, Hukuk uzmanları vb. ve ayrıca üniversite alanındaki en iyi öğretmenlerle.
Bu yılın haberleri
Yeni teknolojilerin geliştirilmesi, kullanışlı araçlar geliştirmeyi mümkün kılmıştır. hem çalışanların değerlendirilmesinde ve seçiminde hem de eğitim ve kişisel gelişim girişimlerinde.
Yeteneği cezbetmek, geliştirmek ve çalışma ekiplerinde çalışmasını sağlamak için teknikler, stratejiler ve araçlar sunmanın ötesinde, Yeni dijital ortamların esnekliği, her şirkete uyarlanmış çok özel hedeflere uyum sağlayacak yöntemlerin yaratılmasına olanak tanır. İşçinin motivasyonlarına ve hedeflerine uyarlanmış programlar oluşturmak için Makine Öğrenimi'ni kullanarak Büyük Veri aracılığıyla büyük miktarda veri, vb.
Bu nedenle, UMA'da Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi, bu yeni çalışma alanını öğretim planında tanıtmaktadır. Yeni oluşturulan bu modülden sorumlu kişi, Taalentffy'nin kurucusu ve CEO'su Alejandro González'dir..
İş piyasasına girmek için mükemmel bir seçenek
Bu Usta'da bulduğumuz insan yönetimi eğitimi bize çok çeşitli profillere sahip şirketlerin bir parçası olun, hepsi de sürekli bir uzman akışına ihtiyaç duyar. konu.
Malaga Üniversitesi'nde Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi durumunda, bu profesyonelleşme programından geçiş Yeteneği elde tutmak ve süreçte yeni teknolojilerden yararlanmak için öğretim yöntem ve tekniklerinin katma değerini sağlar. Bu, çalışanların refahı üzerindeki olumlu etkisine ve işyerinde maliyetlerin azalmasına rağmen genellikle göz ardı edilmektedir. iş.
Master, beşinci baskısını, öğrencilerinin %70'in üzerinde bir işe yerleştirme oranı ile karşı karşıyadır.. Kaliteli ve uzun süreli stajlar gerçekleştirme konusunda çok belirgin bir bağlılığa ek olarak (IV terfi öğrencilerinin %100'ü ücretli staj yapmayı başardı).
Bunların hiçbiri, mevcut yer sayısını üç katına çıkaran bu yeni baskı için adayların gözünden kaçmadı. Malaga Üniversitesi'nde Profesör olan müdürü Margarita Bravo'nun dediği gibi, “Yüksek lisans öğrencileri şirketlere giderler. Öğrenir, ancak Yetenek Seçimi ve Yönetimi Yüksek Lisans öğrencilerinin şirkete ilk günden itibaren katkıda bulunduklarını gösterir. farklı".
Yaparak bu usta hakkında daha fazla bilgi var buraya tıklayın.
