21 весела та корисна динаміка командної роботи
На поточному ринку праці найбільш затребуваним профілем для добре оплачуваної посади є той, що dставка у навичках та настроях у колективній роботі. Ми часто зустрічаємо пропозиції про роботу, вимога яких до знання роботи в групі є найбільш вирішальною.
Тому важливо знати інструменти для підвищення плавності та ефективності роботи робочих груп. Так само, якщо ви керівник вашої секції, керівник проекту або, не рухаючись далі, професор у будь-якому центрі вчителю, важливо розуміти, що продуктивність праці все менше пов’язана з навичками роботи індивідуальна.
У цій статті ми представляємо вас 21 динаміка командної роботи для кращого зосередження стосунків у робочому колективі.
- Вас може зацікавити: "Самодержавне (або авторитарне) керівництво: переваги та недоліки"
Що таке групова динаміка?
Групова динаміка - це спосіб оперування та організації діяльності певної групи людей. Як правило, з 3 чоловік це вважається колективною роботою.
Іншими словами, динаміка Вони служать для позначення інструкцій, моделей управління, стандартуs та інші характерні компоненти, що виникають між взаємодіями людей.
Дуже важливо знати, як застосовувати хорошу групову динаміку, оскільки таким чином, в основному, ви вчитесь оптимально працювати у виробничій та навчальній системі, в якій всі частини повинні бути в гармонії. Продуктивність та хороші результати значною мірою залежать від того, як управляти набором.
- Вас може зацікавити: "10 ключів для виявлення та збереження талантів у вашій компанії"
Найкраща динаміка командної роботи
Нижче ви можете знайти 21 групову динаміку, яка може змінити робоче середовище.
1. Участь
Це, безперечно, ключ до успіху. Цей тип інструменту передбачає участь усіх членів, це відчувається важливо для кожного з учасників, оскільки кожна людина матиме свою роль важливо грати. Щоб виконати динаміку, порушується проблема та викладаються раунди пропозицій.
2. Ламати лід
Це хороший спосіб ближче познайомитись серед колег. Персональна презентація для різних команд групи зміцнює особисті стосунки між робітниками.
3. Техніка 5.5.5
Динамічно розвивати творчі ідеї. У групах по 5 осіб, вам потрібно написати 5 ідей за 5 хвилин.
4. Цепелін
В одному з цих літаків вирішено, що одного з пасажирів слід евтаназувати через надзвичайну ситуацію, між лікарем, політик, вчитель та сміттєвий бак (кожен із цих "персонажів" призначається учасникам для захисту своєї важливості). Залежно від прийнятого рішення, ми можемо побачити роль, яку виконує кожен персонаж.
5. Ролі
Ви повинні сформувати одну, в якій один виступає в ролі начальника, а інший - як працівник, і ви повинні вирішити ситуацію. Тут ви можете продемонструвати навички кожного.
6. Вивчення справ
Проводиться тематичне дослідження, яке необхідно вирішити. Жодне рішення не буде остаточним. Цей фокус в основному послужить для того, щоб побачити комунікативні та співпрацездатні можливості групи.
7. Сеанси пейнтбол
Немає нічого веселішого та захоплюючого, ніж поїздка з робочим колективом наносити удари кулями з фарбою. Це створює більш дружні стосунки, а також працює в групі, цікаво проводячи час.
8. У пустелі
Ми часто вдаємося до того, що беремо на безлюдний острів. Таким чином кожна людина може виставити свої смаки та пріоритети, і з цього можна створити дискусію.
9. Спілкуйтеся каракулями
Це розважальна гра, яка служить для посилення спілкування та інтерпретувати те, що представляє нам партнер на малюнку.
10. Інтерпретація слів
Беруться чисті аркуші, і кожен учасник пише слово, яке йому спадає на думку. Партнеру доведеться інтерпретувати те, що намагається передати інший. В кінці гри обговорюється те, що малося на увазі.
11. Загублений в Амазонці
Він уявляє надзвичайну ситуацію серед групи мандрівників, загублених у джунглях. Поміж усіма ними вони повинні вибрати, кого з членів обрано для того, щоб піти і звернутися за допомогою. Це визначить, яку роль відіграє кожен.
12. Спорідненість
Знову береться аркуш, на якому кожен учасник записує захоплення та смаки, і в кінці письма дані будуть передані всім, не називаючи імен, до спробуйте вгадати, чий кожен предмет.
13. Брехати назустріч
Один або кілька членів групи повинні подумати про них 3 речі, і це 1 - брехня. Решта однокласників мають здогадуватися, що це і чому. Це допомагає учасникам погодитися вибрати варіант.
14. Групове малювання
Ця робоча динаміка залучає всіх учасників частинами до спільного малювання, який намагається адаптуватися до того, що кожен із них хоче представляти. В кінці малюнка ви побачите, наскільки успішною була група.
15. Образ, чи варто це тисячі слів?
Він полягає у фотографуванні спотворених зображень та спробі членів групи ідентифікувати побачене. З цією динамікою вона призначена дійти згоди все одно описати.
16. Щотижнева зустріч
Чи йдуть справи в компанії добре чи погано, регулярно збирати робочу групу для обговорення результатів це спосіб підтримати високий рівень довіри серед робітників.
17. З Днем Народження
Дуже поширеною динамікою є святкування річниці кожного члена протягом одного робочого дня. Подарунки та деталі показують вашу прихильність до колег.
18. Мозковий штурм
Динаміка, відома як "мозковий штурм", є однією з найбільш ефективних у створенні хорошої групової роботи. Ми повинні змусити всіх членів команди відчувати себе важливими, не недооцінюючи жодної ідеї хоча пізніше це потрібно відкинути.
19. Круглий стіл
Зустрічі команд зручно проводити за круглим конфігураційним столом. Це дозволяє відчути близькість між працівниками, підтримка ефективного зорового контакту.
20. Трудова анархія
Часто більш корисний не нав'язувати працівникам правила чи графіки. Це тип зворотної психології, яка спонукає працівника виконувати свій обов’язок, не встановлюючи фіксованих орієнтирів. Кожен працівник узгоджується з рештою своїх колег, щоб присвятити себе виконанню завдання, яке йому найбільше підходить.
21. Спільні місця
Google уже був піонером у видаленні стін та дверей із звичайного офісу. Робочий простір повинен бути спільним, щоб уся команда могла працювати з матеріалами один одного.
- Пов’язана стаття: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів"
