Нові заходи щодо професійних ризиків в Іспанії: технічний критерій 104/2021

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), депресія та тривожність стають все більшими проблемами зі здоров’ям у світі, вражаючи все більше людей по всьому світу. Не рухаючись далі, 300 мільйонів людей у ​​світі страждають від депресивних станів, тоді як 260 мільйонів мають тривожні розлади, які виходять за межі нервовості. Тривожні розлади, за оцінками, є найпоширенішими психологічними станами в Європейському Союзі, з поширеністю 14% жителів на рік.

Цифри чіткі: тривога та стрес є серйозною проблемою в сучасному суспільстві. Що люди проводять до 9 годин на день на робочому місці, неможливо не пов'язати обидва фронти в загальних клінічних картинах. Виходячи з цієї передумови, Генеральна рада з психології Іспанії вказує, що 6 з 10 іспанських працівників відчувають стрес Через навантаження майже 30% страждають від занепокоєння стосунками з начальством чи колегами, а кожен четвертий боїться не дотримуватися очікувань.

У районі професійних шкідливих явищ майже всі працівники відвідують курси, де викладають можливі переломи та травми або системні пошкодження, які можуть виникнути при піднятті великого вантажу або занадто довгому утриманні постави та як уникайте їх. У будь-якому випадку, до цього часу емоційним здоров’ям у робочому середовищі в основному нехтували.

Познайомтесь з нами про нові заходи, які уряд збирається вжити щодо професійних ризиків, оскільки в цьому випадку головним героєм є стрес і тривога.

• Пов’язана стаття: "Вигорання (синдром горіння): як його виявити та вжити заходів"

Технічний критерій 104/2021, щодо дій інспекції праці та соціального забезпечення при психосоціальних ризиках

Каталізатором цього критерію стало повідомлення Європейської комісії від 10 січня 2017 року на тему «Працюй більше безпечні та здорові для всіх - Модернізація законодавства та політики ЄС у галузі охорони праці робота ".

Зазначене спілкування наголошувало на цьому Психосоціальні ризики в робочому середовищі, особливо стрес, представляють одну з найскладніших проблем здоров’я праці (і вони зростають). Ми не забуваємо, що до 60% людей кажуть, що вони страждають від стресу в цій області, що набагато вище, ніж більшість фізичних травм.

Це твердження дає ідею настільки чіткою, наскільки це необхідно: роботодавці мають юридичний обов'язок захистити працівників від будь-яких шкідливих джерел у робочому середовищі, і це також включає захист психосоціальна. Тому при оцінці можливих професійних ризиків в навколишньому середовищі також слід враховувати емоційний добробут працівника: не тільки що не ламає ногу під час фізичної роботи, а психологічний збиток, який може бути заподіяний, виконуючи абсолютно ту саму діяльність протягом 20 років років.

Щоб трохи проілюструвати те, що пропонується зараз, Ми узагальнюємо деякі ключові таблиці документа, в якому розглядаються можливі психосоціальні фактори в робочому середовищі та ризики, спричинені його неправильним управлінням:

• Зміст і характеристики роботи: слід уникати одноманітності, виконуючи безглузді завдання, Фрагментація завдання, відсутність різноманітності та участь у неприємних або провокаційних заходах відмова.
• Навантаження та ритм роботи: уникайте занадто великого або недостатнього, тиску часу чи занадто жорстких термінів.
• Робочий час: уникайте дуже тривалих або непередбачуваних годин, роботи в зміну, довгих нічних годин або того, що робоча діяльність триває поза компанією.
• Участь і контроль: запобігають виключенню працівника під час прийняття рішень та відсутності автономії над роботою.
• Організаційна культура: запобігати поганому спілкуванню, недостатній підтримці проблем і уникати відсутності індивідуальних можливостей працівника.
• Навколишнє середовище: робіть, серед іншого, невідповідне обладнання та середовище.

Ми могли б продовжувати перелік інших фронтів, пов’язаних із особистими стосунками, роллю організації, розвитком індивідуального потенціалу та багатьма іншими речами. У будь-якому випадку, нам зрозуміла одна ідея: оцінка професійного ризику тепер враховуватиме можливі стресові фактори на емоційному рівні, такі як відсутність згуртованості в діяльності, непередбачувані графіки, марні завдання, відсутність автономії та багато іншого.

• Вас можуть зацікавити: "Стрес, пов’язаний з роботою: причини та як з ним боротися"

Крім добробуту як працівник

На додаток до всього вищезазначеного, цей технічний критерій висвітлює ще одну реальність, яку ми не можемо забути: різноманітність має важливе значення на робочому місці. Дані, на жаль, підтверджують це твердження: згідно з дослідженнями, проведеними в ряді країн ЄС, США 55% жінок щонайменше один раз ставали жертвами сексуального домагання з 15 років вік. З усіх зареєстрованих випадків 32% трапляються в робочому середовищі.

Це вас може не здивувати, але 60% випадків домагань на робочому місці здійснює начальник або начальник, майже завжди діючи індивідуально. Отже, цей критерій показує, що для оцінки професійних ризиків також необхідно оцінювати його з множинної точки зору захищати жінок, молодих робітників, мігрантів, людей похилого віку, яким загрожує відторгнення, або людей з інвалідністю, між іншим.

Іншими словами, відображення всіх соціальних верств і культур є необхідним у робочому середовищі, оскільки лише таким чином вдасться уникнути виключень, принижень та зловживань. З освітою це не варто, адже також представництво необхідне для досягнення інтеграції мультикультуралізму, який визначає нас як вид у всіх сферах.

Ще один крок до психічного здоров’я

Окрім законів на європейському рівні, слід зазначити, що у 2018 році Світова організація Здоров’я (ВООЗ) включило синдром вигорання до своєї Міжнародної класифікації хвороб, 11-е видання. Цей синдром вважається професійним явищем, що характеризується втома, втома, негатив і цинізм, пов'язані з робочим середовищем, коли стрес з часом подовжується в житті працівника.

Хоча цей набір відчуттів і почуттів сьогодні не вважається патологією, без сумніву, це є чудовий крок для підтвердження жорстокого поводження на робочому місці як джерела емоційних переживань, що виходить за рамки момент. Без сумніву, суспільство рухається (потроху) до трудового регулювання, яке враховує емоції працівників.

Вам потрібно адаптувати свою компанію до нових норм?

Увімкнено Психологія 360 ми підготували програму для компаній, яка також вимірює рівень стресу та занепокоєння працівників ми пропонуємо послуги з терапії та психологічної допомоги для приватних осіб та організацій, що працюють за цією методикою он-лайн. Якщо ви хочете дізнатись більше про те, як ми працюємо, зв’яжіться з нами.