Що таке середовище VUCA?
Середовище VUCA - це концепція, створена американськими військовими в 1990-х роках, військовою школою армії США після холодної війни.
Цей термін почали використовувати в організаціях для позначення ресурсу для створення стратегій адаптації до нової норми.
- Пов’язана стаття: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"
Що ми розуміємо під середовищем VUCA?
VUCA - це скорочення, що використовується для опису або відображення:
- Нестабільність
- Невизначеність
- Складність
- Неоднозначність
У деяких бізнесах чи навчальних закладах роблять спробу перенести цю концепцію на всі рівні, оскільки вони серйозно ставляться до важливості розпочати підготовку до майбутнього, з необхідністю мати у своїх робочих місцях персонал із новими таланти та нові знання, що дозволяють їм адаптуватися до нової трудової норми, зуміли зіткнутися з ситуаціями та непередбаченими подіями, що виникають у центрі робота.
Його застосування в умовах криз та змін
Позитивне лідерство має важливе значення для адаптації до змін, які необхідні в поточній ситуації, на яку впливає коронавірус. Для цього,
деякі компанії розпочали програми розвитку заснований на такому підході для створення добробуту в сферах життя своїх працівників.Ці програми сприяють таким талантам, як: стійкість, оптимізм, соціальні навички, терпіння, міжособистісні навички, співпраця та робота в команді, щоб назвати декілька з них.
Ці таланти завжди були необхідні для досягнення середовища здорового співіснування в робочих умовах, і зараз вони складаються як необхідний ресурс для адаптації до нових змін, що виникають несподівано.
Таким чином, компанії стикаються з проблемою навчання та / або налагодження, найму нових талантів або сприяти розвитку персоналу, який заповнює ці таланти, на ключових позиціях розвитку для досягнення цілей бізнес.
Однак, не всі компанії надають підтримку в навчанні, і їм доведеться вдаватися до пошуку потрібної людини вчасно, відвідуючи сесії тренінг, психотерапія та курси, якщо їхні фінанси дозволяють їм відвідувати будь-яку з цих консультацій професіоналів. Це кілька варіантів послуг для тих, хто хоче подбати про свою роботу чи про підприємницьку діяльність, підтримуючи активне життя на роботі.
- Вас можуть зацікавити: "7 функцій та ролі бізнес-психологів"
Проблема адаптації до нового
Оскільки життя вимагає від нас адаптації та подолання розчарування перед несподіваними змінами, в Росії значну частину сфер нашого життя ми можемо зазнати наслідків головним чином характеру емоційний; Це робить необхідним розробку таких психологічних умов, як емпатія, гнучкість, толерантність, самомотивація, наполегливість, емоційний самоконтроль...
Це важливі навички та схильності, особливо у випадках сімей, які постраждали від адаптації до роботи на дистанції, безробіття та інших труднощів.
Я хочу підкреслити дивовижну здатність долати ці ситуації, які виникають у сімей, принаймні пристосовуючи нові форми дій Вони, як правило, знають, як застосовувати свої сили, коли відчували, що більше не можуть стикатися з проблемами вдома, з роботою та діти; у багатьох випадках вони могли будувати сценарії навчання, що відповідають вимогам кожного члена сім'ї.
Звідси необхідність усиновлення модель життя, яка дозволяє нам отримати найкраще з невизначеного середовища, з швидкими змінами та сценаріями, які призводять до того, що ми створюємо проблеми, що представляються як проблеми.
Зіткнувшись з такими кризами, як COVID-19, нам доведеться змінити спосіб звички мислити та діяти, по-іншому здійснюючи наше повсякденне життя. Використовуючи медичних працівників, статті та всілякі джерела наукової інформації, доступні кожному в Інтернеті професіоналами, які Ми пропонуємо нове навчання та кращі маршрути, щоб супроводжувати зростання наших дітей та нас, як дорослих, у цій реальності, яка нас торкнулася. жити.