8 видів токсичних працівників

Люди дуже різноманітні, і це різноманіття дуже добре видно у світі організацій, де багатьом людям з різними рисами особистості доводиться працювати разом.

У багатьох випадках все йде добре, і з тими, хто працює більше, і з іншими, хто працює трохи менше, однак, іноді це трапляється що працівники мають способи існування, які завдають великої шкоди організації, і це потрібно певним чином виправити форму.

Вони різноманітні типи токсичних працівників, які ми можемо знайти в компанії і тоді ми побачимо топ-8.

• Пов’язана стаття: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

Найважливіші типи токсичних працівників у компаніях

Хтось сказав би, що компанія є відображенням суспільства, як в добрі, так і в руці. Так само, як і в реальному світі існує різноманіття людей, кожен зі своєю особистістю і Для того, щоб робити щось, працівники компанії не можуть відірватися від своїх рис темпераментний. Кожен працює настільки, наскільки їх здатність і спосіб існування залишають їх, з тими, хто працює більше, та іншими, хто працює працюють трохи менше, і, на жаль, є і ті, хто взагалі не працює або робить це дуже дисфункціональний.

Хоча очікується, що в нашій компанії кожен зробить свою частину і постарається докласти зусиль, щоб організація пройшла добре, так, це правда, що іноді ми можемо зустріти людей, які, здається, забувають про те, що вони живуть у суспільстві, і компанія є частиною її. Існують руйнівні, егоцентричні, конфліктні і, коротше кажучи, працівники, які чинять шкідливий вплив які завдають компанії великої шкоди. Ось 8 типів токсичних працівників та декілька порад, щоб запобігти їхньому розоренню нашої компанії.

1. Смутний

Проблемний працівник - це саме та людина, яка тим, що робить, породжує більше проблем, ніж вирішує. Його спосіб роботи некомпетентний, непостійний і ненадійний, і оскільки він часто не знає, як добре виконувати свою роботу, або не викликає у нього бажання її робити, він не може нічого виправити. Покладаючись на інших для вирішення власних помилок, інші втрачають зосередженість на своїх завданнях, що породжує загальне розчарування.

2. Ледачий

Ледачий і ледачий працівник уникайте роботи, поглинаючи час, ентузіазм та енергію інших працівників. Хоча він має всі інструменти, знання та стратегії, необхідні для виконання своєї роботи, він не виконує свою роль або, у випадку виконання своєї ролі, він дістається до неї дуже пізно, насправді він виявляється досить непродуктивним членом організації. Він каже, що робить це у своєму темпі, і багато разів йому все одно, як поспішив через нього його начальник та його колеги.

3. Мученик

Мученик якраз протилежний бомжу. Йдеться про персонажа, який наполягає робити абсолютно все, навіть те, що він не може зробити.

Він цілком працівник, але не в позитивному сенсі виразу, але хоче, щоб усі знали, наскільки він жертвує, роблячи речі, які його не торкаються. Проблема полягає в тому, що працюючи більше, ніж ти можеш і повинен, ти ризикуєш зробити неправильні речі, плюс це залишає тебе без робота для тих, хто знає, як це зробити, спричиняючи поганий кінцевий результат і розбалансуючи решту команда.

• Вас можуть зацікавити: "Дисфункціональний перфекціонізм: причини, симптоми та лікування"

4. Соціальна

У кожному офісі ми можемо знайти людей з певним ступенем гумору, які роблять наш день своїми жартами та жартами. Це добре, але якщо взяти токсичну точку, ми маємо показник соціального. Є про екстравертна людина, яка розважає та відволікає оточуючих більше, ніж повинна. Він постійно пліткує, розповідає анекдоти і забагато розмовляє, порушуючи темп роботи. І якщо до всього цього ми додамо той факт, що багато хто з них любить драму, ми маємо людину, яка може внести напругу в організацію.

5. Порушник

Порушник - це та людина, яка, як вказує його ім'я, порушує хороший клімат організації.

Є ті, хто воліє називати його психопатом, оскільки він залишає слід руйнування і розбрату, куди б він не пішов. Це створює вороже, незручне та напружене робоче середовище, що впливає на моральний дух і, отже, на ефективність роботи всіх робітників. Якщо вам хтось не подобається, ви переслідуєте вас, саботуєте свої проекти та маніпулюєте іншими, щоб повернутися проти вас, включаючи власного боса.

• Вас можуть зацікавити: "Мобінг: психологічні домагання на роботі"

6. Ренегат

У кожній компанії є хтось, хто, розповівши йому, як все робиться, навчивши його і порадивши не допускати певних помилок, він ігнорує і йде своїм шляхом.

У нього є свої правила, свій метод, навіть якщо це означає піддавати дохід компанії ризику. Він імпровізує та приймає рішення, що не підпадають під його повноваження. Він не сприймає відносини з клієнтом серйозно, він вважає, що знає більше за інших і робить речі за його методом, не думаючи про те, чи може це нашкодити його колегам. Слово протокол вам нічого не говорить.

• Вас можуть зацікавити: "Адміністративні науки: що вони таке, характеристики та функції"

7. Затонулий

Затонулий, якого деякі також називають невдахою, - це той працівник, який, на жаль, зазнає невдачі від природи. Характеризується тим, що вони не вірять у свої здібності, не знають, як добре управляти своїми емоціями знеохочення та пригнічення і, часто, мають дуже низьку самооцінку.

Це не повинна бути токсична людина, але очевидно, що його спосіб перебування в компанії шкодить роботі цієї самої компанії. Якщо він мав успіх у минулому, він вважає це продуктом випадковості або приписує кредит іншим.

8. Поганий керівник

Поганий керівник - це один із профілів працівників, який може принести найгірші речі в організацію. Вони є людьми, які стають дуже токсичними працівниками, оскільки певно, що вони затягнуть інших співробітників компанії. Вони також є тими людьми, які не в змозі бачити достоїнства інших, приписуючи себе тому, що зробили їхні підлеглі, і розглядаючи їх як просто засіб для досягнення своїх цілей. Вони не можуть делегувати, оскільки, роблячи це, вони відчувають, що втрачають владу.

Що робити, якщо у нас є токсичні працівники?

Присутність токсичного працівника є ризиком для компанії. Ми повинні зуміти створити середовище довіри, де працівники можуть почуватися вільно скажіть нам як начальникам, що їх турбує, або, якщо є команда кадрів, це Кафедра. Працівник повинен почуватись вільно та комфортно пояснювати свої занепокоєння, знаючи, що він сподівається, що до них будуть сприйняти серйозно..

Ось декілька основних порад, яких слід дотримуватися:

• Не ігноруйте проблему
• Втручайтесь при найменших ознаках конфлікту між працівниками
• Дослідіть проблему ретельно
• Допоможіть токсичному працівникові перестати бути токсичним працівником.

Що стосується токсичного працівника, якщо ми вже зробили все, що в наших силах, щоб виправити ситуацію, з інтенсивне тренування, управління емоціями та часом, а також протоколи проти залякування, але, схоже, він не робить свою роль або Між ним та рештою робітників все ще існують серйозні проблеми, потрібно буде вжити єдиного заходу, який може усунути проблему в її коріння: Звільнення.