8 видів трудового договору (та їх характеристика)
Однією з головних проблем громадян різних країн світу є робота та / або її відсутність. Мати професію необхідно, оскільки це дозволяє нам виконувати соціальну функцію що в той же час дозволяє нам отримати необхідні ресурси, щоб забезпечити нас необхідними елементами для нашого існування та добробуту.
Однак зусилля та час, відведені на трудову діяльність, повинні бути винагороджені певним чином, вимагаючи договір між особою, яка працюватиме, та особою, компанією чи установою, яка отримає від цього вигоду зусилля.
Ця угода є трудовим договором. Але досягнуті домовленості матимуть різні характеристики, залежно від мети або строків найму. Саме через це існують різні види трудових договорів, який ми побачимо у цій статті.
- Пов’язана стаття: "Трудові відносини: 7 причин вивчати цю кар’єру"
Трудовий договір: характеристика
Трудовий договір - це угода, досягнута працівником та роботодавцем і за допомогою якого встановлюються та оформляються послуги та заходи, які повинен виконувати працівник на друге, а також винагорода, яку він буде отримувати як оплату своїх послуг.
Так само встановлюються права та обов'язки кожної зі сторін, а також взаємна згода комерційних відносин та ціль зазначених відносин.
Інші аспекти, які слід враховувати і які повинні бути чітко відображені в договорі, є тривалість, наявність або відсутність випробувального періоду, зобов'язання та необхідність попереднього повідомлення у разі бажання розірвати угоду до узгодженого періоду, наслідки його порушення будь-якою із сторін та будь-яка інша угода, досягнута в процесі найму.
- Вас може зацікавити: "Психологія праці та організація: професія з майбутнім"
Види контракту
Завдяки особливостям, які ми бачили, можна встановити різні види договорів. До декількох років тому в Іспанії у нас було загалом 42 види трудових договорів.
Однак у грудні 2013 року кількість видів контрактів було зменшено до чотирьох основних видів, які докладно описані нижче.
1. Безстроковий контракт
Це тип договору, який встановлюється без обмеження за часом щодо періоду виконання послуги. Іншими словами, цей тип договору не передбачає дати закінчення. Це передбачає наявність стабільності з боку працівника, і у випадку, якщо роботодавець вирішить припинити трудові відносини, він повинен компенсувати вищезазначене.
Цей тип договору в деяких випадках може бути укладений лише усно, хоча він завжди може вимагати (і насправді рекомендується) оформлятись письмово.
У свою чергу, постійне наймання має низку переваг не тільки для працівника, а й для роботодавця, завдяки можливості користуватися різними видами допомоги або податковими відрахуваннями залежно від типу найманого працівника. Наприклад, люди з обмеженими можливостями, підприємці, молодь, групи, які перебувають під загрозою відчуження соціальні, люди старше 52 років або колишні засуджені бачитимуть різні положення, характерні для них хвороба.
Слід враховувати, що за винятком випадків підтипів тимчасових, навчальних або тимчасових контрактів заміни, цей тип контракту буде укладено, якщо два роки комерційної діяльності будуть перевищені з тим самим бізнес.
2. Тимчасова угода
Тимчасовий контракт передбачає договір між роботодавцем та працівником, в якому надання послуг передбачено на певний проміжок часу.
Загалом, всі вони повинні бути зроблені в письмовій формі, хоча деякі з них за певних обставин можуть бути зроблені усно. Випробувальні періоди будуть різнитися залежно від обумовленого часу найму. Здебільшого дозволено розширення. У рамках цього типу контрактів ми можемо знайти кілька підтипів, серед яких виділяються:
3. По роботі чи службі
Цей тип контракту використовується в тих трудових відносинах, які, як відомо, мають певний початок і кінець дата закінчення невідома і воно обмежується виконанням певної послуги.
4. Потенційний
Цей тип контракту, який триває максимум шість місяців, є однією з найпоширеніших сьогодні. В принципі, цей контракт застосовується в ті моменти, коли компанія чи роботодавець потребують допомоги тимчасові через непередбачені обставини, що вимагають більше працівників, ніж звичний.
5. Тимчасовий
Тимчасовий контракт - це той, основною метою якого є охоплення або заміна тимчасово вакантної посади. Тривалість контракту охоплює час відсутності працівника або заміщення вакансії. Зазвичай це робиться перед запитом та наданням лікарняних працівникам, відпустки цих або під час проведення відбору для заповнення вакансії.
6. Естафета
Цей тип контракту використовується в ситуаціях, коли необхідно замінити особу в компанії протягом певного періоду, який має скорочення робочого часу через часткову пенсію. Таким чином, контракт укладається на частину робочого дня, що відповідає тій, яку замінений працівник перестає виконувати.
7. Навчання та навчання
Цей тип договору слід застосовувати лише з особами у віці від 16 до 30 років (до 25 років, якщо рівень безробіття опускається нижче 15%).
Основна його функція - допускати чергування трудової діяльності та навчання, за допомогою яких передбачається збільшити кількість робочих сил, забезпечуючи належну підготовку, яка дозволяє їм адекватно здійснювати фізичні вправи. Вони можуть тривати щонайбільше до трьох років, після чого можна (хоча і не обов’язково) входити в штат на невизначений час. Винагорода не повинна бути нижчою за мінімальну міжпрофесійну заробітну плату за погодженням за домовленістю.
8. Договір про стажування
Подібно до контракту про навчання та навчання, контракт на стажування виконується під ударом підвищити кваліфікацію та професійну компетентність працівника для ефективних фізичних вправ. Він пов’язаний із конкретним навчанням, пропонуючи досвід у цьому секторі, дозволяючи краще зрозуміти зміст навчання. Винагорода встановлюється за домовленістю, при цьому не може бути менше 75% від тієї, яку отримає працівник на тій самій посаді.