Майбутнє коучингу: 5 тенденцій, про які слід пам’ятати

Буквально десять років тому почав з’являтися коучинг надзвичайно перестаючи бути поняттям, що чується практично лише у сфері великих компаній, що використовується в багатьох інших сферах та ситуаціях.

Цей зліт тренувань багато хто охрестив як "прохідну примху"; явно помилковий вираз, коли бачимо, як про коучінг і сьогодні говорять і як прогресує його в останні роки.

• Пов’язана стаття: "Що таке коучинг і для чого він потрібен?"

Тенденції, що вказують на майбутнє коучингу

З упевненістю, що коучинг вже набрав крейсерської швидкості і що очевидно, що він залишився, пора зупинитися і поміркувати над тим, якою буде його реальність у наступному десятилітті. Оглядаючи дослідження поточної ситуації з коучингом на глобальному рівні, таке, яке щорічно публікується ICF з 2007 року, ми можемо почати розглядати деякі тенденції на ринку коучингу, п’ять з яких ми виділимо нижче.

1. Експоненціальне збільшення інтересу до коучингу

Як ми вже говорили на початку статті, на початку другого десятиліття цього століття інтерес до коучингу почав зростати в геометричній прогресії і на сьогоднішній день: з 2015 по 2019 рік кількість людей, які пройшли навчання коучингу, зросла на 33%, згідно з даними Глобального дослідження ICF про коучинг 2020.

Передбачувано, цей інтерес буде продовжувати зростати в найближчі роки, і це пов’язано з 2 основними причинами.

Коучинг має все більше наукової підтримки, а отже, і більшої довіри. Такі престижні університети, як Гарвард, завдяки створенню Інституту коучингу надають кількісні та вимірювані дані про досягнення, які досягаються тренерськими процесами, тим самим підвищуючи впевненість у дисципліні, яка навіть не розглядалася як така Багато.

Коучинг вже застосовується не лише в компаніях. Коучинг виконавчих органів, хоча він і залишається найпоширенішим, більше не є ексклюзивним. Життєвий коучинг увірвався з силою і демонструє, що коучинг процеси можуть застосовуватися в багатьох сферах, щоб допомогти людям у різних життєвих обставинах. Коучинг буде дедалі частіше розглядатися як інструмент, яким кожен може скористатися у випадку блокування різних видів.

2. Підйом спеціалізації

Тенденція, про яку ми зараз поговоримо, тісно пов’язана з попередньою. Оскільки корисність коучингу в багатьох сферах стане все більш очевидною, паралельно зростатиме спеціалізація.

Люди, які навчаються тренерській діяльності, також спеціалізуватимуться на дуже конкретних нішах з метою пропонувати якісніші послуги. Чим більше знань ви маєте про певну область, тим кращий зв’язок та розуміння ви можете мати із тренером.

Так, наприклад, у галузі життєвого коучингу, яка охоплює таку широку сферу, ми можемо знайти більш конкретні коучинги орієнтований на досягнення хороших харчових звичок, зміну роботи, супроводження певних захворювань і тривалий тощо

• Вас можуть зацікавити: "Фігура тренера як агента змін у 21 столітті"

3. Жінки отримають позицію

На початку свого існування, будучи настільки пов’язаним з елітами ділового світу, а це, в свою чергу, бути сфера практично виключно для чоловіків, тренінг майже здійснювався лише за статтю чоловічий.

Хоча еволюція повільна, ця тенденція зростає з точки зору кількості жінок, які стають професійними в тренерській діяльності і що воно здійснює як таке. Насправді в нашій школі ми спостерігаємо це роками, оскільки зараз 80% від загальної кількості наших учнів уже жінки.

4. Технологія як союзник

Розвиток технологій неможливо зупинити, і тренер використовуватиме його для вдосконалення. Буквально 5 років тому, незважаючи на те, що вже існувала можливість проведення відеоконференцій із такими платформами, як Zoom або WhatsApp, майже 100% були прихильні до тренінг-сесій.

Однак пандемія коронавірусу змусила тренерські процеси бути в мережі, і було доведено, що небажання щодо них не відповідало дійсності. Незважаючи на екран, зв'язок між тренером та тренером підтримується, а кількість доставки збільшується і розслаблення клієнта завдяки можливості проводити сеанси, не виходячи з обраного ним місця те саме.

Але розвиватимуться не тільки процеси коучингу в Інтернеті. Крім того, навчальні курси для тренерів все частіше використовуватимуть потокове передавання, що, в свою чергу, відкриття для міжнародного ринку тренерських шкіл, оскільки будь-хто з будь-якої точки світу може навчатись коучингу в обраному центрі.

Подібним чином, зв’язок, запропонований Інтернетом, дозволить збільшити кількість вебінарів, конгресів та майстер-класів з коучингу для подальшого розповсюдження приписів та методологій дисципліни.

Y Ми не можемо говорити про технології і не думати про вплив, який також матимуть соціальні мережі в еволюції коучингу загалом, і в розвитку кар'єри тренерів зокрема. Вони знайдуть в них ідеальний спосіб не лише запропонувати свої послуги або взаємодіяти з потенційними потенційними клієнтами, але особливо, щоб відрізнити себе від інших тренерів.

5. Більша потреба у професіоналізації

Нарешті, однією з тенденцій коучингу в найближчі роки буде те, що все більше професіоналізації буде вимагатися від людей, які йому присвячують. А саме Наймаючи послуги тренера, вирішальним фактором буде наявність у них певних сертифікатів.

Цю тенденцію вже починають помічати, і, згідно з даними дослідження ICF, у 2019 році 85% тренерів, які працювали як такі, вже мали професійну сертифікацію; і 74% відсотка колишніх тренерів мали сертифікат, виданий професійною тренерською організацією.

На закінчення: далеко не мертвий коучинг є більш живим, ніж будь-коли, і тенденції, які ми описали тут, показують, що так буде продовжуватися ще довгий час.

Пам'ятайте, що зростатиме потреба мати спеціальну сертифікацію, яку слід наймати тренером. Якщо це професія, якій ви хочете присвятити себе, пам’ятайте, що в D'Arte Human & Business School ми навчаємося та допомагаємо вам стати висококваліфікованим тренером. Ви можете переглянути всю інформацію про нашу освітню пропозицію за адресою Профіль D'Arte.