Стереотипи, упередження та дискримінація

Сьогодні в багатьох соціальних та професійних контекстах часто можна почути слова стереотип, упередження та дискримінація. Це надмірне використання цих трьох концепцій може призвести до помилок і нерозуміння того, що вони насправді означають.

Ми повинні усвідомити, що це слова, що стосуються важливих соціальних реалій і наслідки яких є причиною болю для тисяч людей на планеті.

Стереотипи: що це таке?

З зазначених причин необхідно знати природу цих реалій із визначення, наданого Психологією.

Визначення та значення

Стереотипи це організовані вірування чи уявлення про характеристики, пов’язані з різними соціальними групами: зовнішній вигляд, інтереси, професії, етнічна приналежність тощо. Це спрощені зображення того, як групи переглядають і що вони роблять. Категорії складаються з інтерпретацій, ідей та думок щодо елементів.

З психології ці пізнання та інтерпретації соціальних груп є стереотипами. У всіх нас є стереотипи, тому що наш розум упорядковує поняття за категоріями, і вони не завжди негативні, їх слід розуміти як дві сторони однієї медалі.

Небезпека узагальнення

Коротше кажучи, стереотипи - це широко розповсюджені узагальнення щодо членів соціальної групи, які провокують тенденцію до акцентування подібності всередині групи, особливо коли категоризація має значення або значення для того, хто це робить, та відмінності з іншими групами.

Якщо ми знаємо чорношкіру та іноземну жінку, ми класифікуємо її до груп жінок, іноземців та чорної раси, завдяки класифікації її в цих категоріях вони виникають стереотипи щодо них трьох груп, і якщо вони негативні, то про них створюється ряд вірувань та уявлень, які, безумовно, не відповідають реальність.

Формування стереотипів, як правило, має соціальне походження завдяки спостережному навчанню. Це є причиною того, чому природність і безпосередність, з якими засвоюються стереотипи в нашій соціальній поведінці, є частими. У цьому випадку, напрСлід зазначити, що ми повинні мати змогу поставити роздуми раніше до евристичний це передбачає узагальнення в надлишку, особливо у тому випадку, коли, більш-менш несвідомо, ми маємо негативні стереотипи щодо групи людей. Розширення фокусу та абстрагування від культурного фону, нав'язаного нам певними заздалегідь сформованими ідеями, може бути ключовим при погляді на реальність природним та нестереотипним способом.

Упередження

Визначення

Упередження це позитивні чи негативні почуття та емоції, які відчуває людина щодо соціальної групи та її членів. Ефективні оцінки залежать від переконань щодо групи. Це афективна складова, пов'язана з категоріями, оцінка. Вони безпосередньо пов’язані зі стереотипами, тобто якщо стереотип негативний, це так вони можуть породжувати негативні забобони, і якщо стереотип позитивний, може створюватися упередження позитивні.

Судячи апріорі

Основна відмінність полягає в тому упередження - це своєрідна емоційна оцінка, тоді як стереотип - це попередня віра когнітивного характеру. Загалом кажучи, попередні ідеї та переконання породжують оцінки, які вже є «упередженими» у позитивному чи негативному ключі. Ті, хто ототожнює себе з Атлетико де Мадрид, цінують більш позитивно тих, хто є члени команди, тоді як члени "Реала" будуть оцінюватися з самого початку. негативний. Упередження та стереотипи, як правило, присутні одночасно, не виникаючи в різні фази.

Дискримінація

Визначення та приклади

Нарешті, дискримінація відрізняється від попередніх тим, що це сама поведінка. визначається як диференційована та спостережувана поведінка щодо соціальної групи або її членів. У випадку прикладу чорношкірої жінки, який ми бачили в стереотипах, люди, які оточують цю жінку, окрім стереотипів, можуть розвиватися забобони, а це може призвести до дискримінації, тобто буде представлена ​​диференційована негативна поведінка або може бути позитивною для деяких інших щодо Його особа.

Аналіз забобонів, стереотипів та дискримінації з боку когнітивної психології

Щоб виявити стереотипи, упередження та дискримінацію, ми повинні вивчити когось, хто належить до певного соціальна група, і, будучи її членом, дискримінується іншою людиною, яка походить з іншої групи. Для їх аналізу необхідно спочатку спостерігати за дискримінаційною поведінкою і з цього зробити висновки як про упередження, так і про стереотипи, оскільки таким чином із спостережуваного та об'єктивного ми робимо висновок про емоційне, яке є упередженнями, та когнітивне, яке є стереотипи.

Як бачимо, Ці поняття пов’язані, але різні, і необхідно добре знати відмінності між ними. Залежно від обставин вони можуть або не показувати стосунків, тобто хтось може розвиватися стереотипи та упередження, але не дискримінація, або вони лише виробляють стереотипи, але не забобони або дискримінація. Загалом, стереотипи породжують упередження, які можуть призвести до дискримінації.

Переведення підданих в повсякденне життя

Маючи на увазі ці визначення, ми можемо знати, чи сама дискримінація має місце у нашому найближчому оточенні і що найважливіше - сприймати, якщо є ознаки у формі стереотипів, упереджень або того й іншого, що може призвести до дискримінаційної поведінки.

У наших руках - виявити ці ситуації та діяти, щоб запобігти їм або, врешті-решт, виправити їх.

• Рекомендую прочитати: "10 причин перестати судити інших"