Як розповісти про свої слабкості на співбесіді

Відвідування співбесіди – ситуація, яка зазвичай змушує більшість людей напружуватися та нервувати. людей, оскільки ми знаємо, що нас цінуватимуть і що це перше враження може визначити, чи це ми будемо цінувати вибрано.

З цієї причини важливо добре підготуватися до такої події, підвищити впевненість і безпеку, а також зрозуміти, про що вас можуть запитати.

Типове запитання, яке часто задає інтерв’юер, — це те, що ми вважаємо нашими слабкими сторонами чи найбільшою слабкістю.. Необхідність відповіді на таке запитання може бути страшною, оскільки ми виражаємо в собі негативну або не дуже цінну якість, але якщо ми знаємо як це висловити, це може зіграти на нашу користь, підвищуючи нашу довіру та приносити користь нам у процесі відбору порівняно з іншими додатків.

У цій статті ми представляємо деякі питання, які ви повинні враховувати, перш ніж йти на співбесіду та Як підготуватися до того, що вас запитають про ваші слабкості?.

• Пов'язана стаття: «10 найпоширеніших питань на співбесіді (і як з ними боротися)»

Як розповісти про свої недоліки на співбесіді?

Хто не проходив співбесіду? Це нормально, що коли ми шукаємо роботу, ми повинні брати співбесіду з рекрутером або співробітником компанії. або місце, де я хочу працювати, щоб вони оцінили, чи ми дійсні та чи маємо характеристики, які вони шукають для цієї посади вакантний.

Сама по собі співбесіда вже є вражаючою і має тенденцію викликати тривогу та напруження, Для нас це нормально нервувати, оскільки це подається як ситуація, коли нас оцінять і судять. Це перший контакт із суб’єктом, який працює в компанії, куди я хотів би приєднатися, і це також буде вирішальним, зможу отримати роботу чи ні. З цієї причини важливо, щоб ми зіткнулися з ситуацією безпечно і були готові до різних питань, питань, які можуть виникнути.

Хоча на співбесіді може виникнути якесь питання чи тема, яких у нас з ним не було, зазвичай такого типу відбіркові співбесіди проводяться за доволі схожою схемою серед них, тобто вони, як правило, виховуються в а Схожі. З цієї причини, Це допоможе вам підготуватися до того, як ви реагуватимете на деякі моменти, які неодмінно виникнуть, щоб підвищити вашу безпеку та впевненість у собі та прийняти ефективні стратегії. і намагайтеся переконатися, що ми говоримо все, що хочемо повідомити інтерв’юеру.

Незважаючи на це, готуючи відповіді на можливі запитання, ми не хочемо запропонувати відповідь конкретно, цим ми хочемо сказати, що ми повинні думати, як би ми хотіли відповісти, на які моменти ми хочемо вказати у своїй відповіді, але не те, якою буде наша відповідь відповідайте як є, з крапкою з комою, оскільки краще залишити простір для гнучкості та мати можливість дати відповідь відповідно до питання, яке позують нас. Оскільки ми не знаємо напевно, що запитає нас інтерв’юер, нам може бути корисно подумати про різні моменти, які ми хочемо виділити і адаптувати до різних можливих формулювань.

Не тільки на співбесідах; у нашому житті взагалі нам важко висловити свої слабкості, повідомити про свої слабкі сторони, т.к Ми віримо, що якщо ми покажемо або повідомимо про свої негативні або менш цінні риси, це спричинить відторгнення іншої людини.. Але всупереч цьому переконанню, якщо ми знаємо, як правильно повідомити про свої слабкості, вони можуть допомогти нам і принести користь, навіть коли ми хочемо отримати роботу.

Визнання своїх слабкостей підвищує довіру до нас, оскільки у кожного є слабкі сторони, тому вміння їх висловити та підняти не шкодить нам, а навпаки, ми Ми представляємо себе як людину, яка усвідомлює свої риси та дає правду іншим наданим відповідям, що ми не приховуємо інформацію, оскільки, як ми вже сказали, ми всі маємо негативні риси, і невимовляння їх означає, що ми хочемо їх приховати або, що ще гірше, що ми не знають, що вони.

Таким чином, щоб краще пізнати один одного, дуже ймовірно, що на співбесіді нас запитають про нашу найбільшу слабкість, спробувати здивуйте нас і подивіться, як ми відповімо на це запитання, але оскільки ми вже передбачали це запитання, це питання також може зіграти на наших прихильність.

• Вас може зацікавити: «Як синдром самозванця впливає на нас на робочому місці?»

Рекомендації, як повідомити про свої слабкості на співбесіді

Нижче ви знайдете кілька рекомендацій, щоб підготуватися і знати, як відповісти на типове запитання: «Які ваші слабкі сторони?» на співбесіді.

1. Запитайте себе, які ваші слабкі сторони конкретно щодо роботи

Очевидно, що для того, щоб адекватно відповісти на питання, яка наша найбільша слабкість, ми повинні спочатку знати, які наші слабкі сторони, але завжди маючи в якості орієнтира запропоновану роботу. Відповідь має містити відповідну інформацію в контексті відбору персоналу, тому що в разі цього буде позначати проблеми, щоб запропонувати інформацію, яка відповідає запитам компанії, і яка відволікає від нас як кандидатів.

Ми не повинні упускати з уваги той факт, що ми знаходимося на співбесіді, і тому інтерв’юер зацікавлений у тому, щоб знати, як ми знаходимося на робочому місці. Тому, коли ви відповідаєте щодо своїх сильних і слабких сторін, важливо, щоб ви посилалися на них питання або риси, які ви можете застосувати або які пов’язані з роботою, оскільки інакше це не матиме сенсу відповісти.

Ми повинні піти далі і шукати саме нашу якість або характеристику, яка конкретно пов’язана з роботою, на яку ми претендуємо, враховуючи, що таким чином вона набуває більшої актуальності.

Якщо ви не впевнені, що це за пункти, Це може допомогти вам записати в зошит ситуації або події, у яких, на вашу думку, ви вчинили недобре і подивіться, чому виникла така обставина.

Таким чином, окрім того, щоб краще пізнати себе, ми також можемо скористатися можливістю запропонувати, які дії ми могли б зробити, щоб покращити наші слабкості та як адаптуватися, щоб вони не впливали на нас так сильно або не мали жодних наслідків негативний. Що підводить нас до наступної поради.

• Пов'язана стаття: «Співбесіди: 10 найпоширеніших помилок»

2. Поверніть слабкі місця

Знання своїх слабких сторін також дає вам можливість запропонувати, як їх покращити або як ви розвивалися та прогресували, переконавшись, що вони не зашкодять вам і не зупинять вас. Таким чином ми також показуємо інтерв’юеру, що окрім того, що ми розпізнаємо всі наші риси, ми маємо рішення, щоб негативні або слабкі сторони покращували або не впливали на нас так сильно, не шкодять роботі.

Показати, що ми рішучі і що ми можемо мати хороші ідеї, щоб бути в змозі вирішити можливі проблеми, буде на руку прихильність і допоможе отримати кращу оцінку, адже головне не мати недоліків, а знати як обробляти їх. Ми використовуємо слабкі сторони, щоб оприлюднити сильні сторони, як-от вміння боротися з проблемами та вирішувати їх.

• Вас може зацікавити: «Як пройти співбесіду за навичками: 4 ключі, щоб отримати роботу»

3. Згадайте свої слабкі сторони, не пропускаючи запитання

Коли ми піднімаємо свої слабкості набагато краще не брехати або намагатися приховати їх, відповідаючи на запитання з рисою, яка насправді є сильною. Зазвичай використовуються такі відповіді, як «Я перфекціоніст», з якими ви дійсно уникаєте необхідності говорити про власні слабкості, що виражають силу, ніби це є недосконалість, роблячи з цим фактом, що ми втрачаємо довіра.

Краще, щоб ви дійсно вказали, що, на вашу думку, є вашою найважливішою слабкістю, наводячи приклад і контекст, у якому це виражається цю функцію на робочому місці і, як ми вже говорили раніше, скористайтеся можливістю, щоб запропонувати, яке рішення ви знайшли, щоб не впливати.

• Пов'язана стаття: «Як вчитися на помилках: 9 дієвих порад»

4. Знайте позицію, на яку ви прагнете

Бути чесним і висловлювати свої слабкості не означає, що ви повинні самосаботувати. Важливо знати, які цінності, характеристики, риси вони шукають і переважають у компанії чи посаді який ви обираєте, оскільки таким чином ви переконаєтеся, що ваша відповідь не передбачає ваше усунення як кандидата. Наприклад, якщо ви хочете отримати посаду, де порядок дуже важливий, щоб все було організовано, може бути не найкращим варіантом сказати, що ви дуже безладні.

Будьте вмілими та виявляйте щиру слабкість, але це не може завдати вам шкоди, тому, крім пізнання себе, також рекомендується знати сайт, якого ви хочете досягти, і що ви можете комбінувати обидва критерії.

5. Спочатку слабкість, потім сила

Бажано, щоб якщо вас запитали про вашу силу і слабкість, ви спочатку підняли слабкість, а потім силу. У різних психологічних дослідженнях про те, як працює пам’ять або функціонує в різних ситуаціях, було помічено, що коли важливо, щоб інформація запам'яталася в даний момент, відразу після її надання, краще надати важливу інформацію останньою, оскільки створюється ефект недавності; краще запам’ятати останнє, що було сказано. Таким чином ми гарантуємо, що повідомлення, яке має більшу силу, варте надмірності, є нашим сильним.

• Вас може зацікавити: «Персональна матриця SWOT: що це таке, частини та як це зробити»

6. Будьте обережні, не використовуйте занадто різкі слова

Інший момент, на який слід звернути увагу, коли ви висловлюєте свої слабкості, — це намагатися не використовувати такі слова, як «завжди» або «ніколи», оскільки вони є тоталітарними словами, тобто вони Вони виражають, що щось відбувається або не відбувається постійно певним чином.. Тому краще використовувати такі вирази, як «іноді» або «час від часу», тобто вони не означають, що така поведінка з’являється завжди.