Прогули на роботі: що це таке, види, особливості та як йому запобігти

Прогул на роботі полягає в невідході на робоче місце або невиконанні трудових зобов’язань, незалежно від того, чи є це передбачуваними та виправданими.

У цій статті ми поговоримо про прогули, і ми побачимо, з чого він складається, які типи існують, які наслідки це породжує і як спробувати зменшити або контролювати його.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Що таке прогул на роботі?

Прогул на роботі складається з неявка працівника на свою роботу, тим самим не виконуючи своїх зобов’язань, тим самим порушуючи умови трудового договору. Тому це явище, яке вивчає Психологія праці та організацій.

Ця залишення роботи є проблемою для компанії чи організації, оскільки її структура побудована так відвідують усі працівники, їх функції та виробництво постраждають, якщо хтось не виконує вашу роботу, що призводить до збитків економічний.

Види прогулів

Як ми бачили, загальною характеристикою прогулу на роботу є неявка працівника на своє робоче місце протягом робочого дня. З огляду на це визначення ми можемо розрізнити три різні типи прогулів, які відрізняються за деякими характеристиками.

1. Передбачуваний і виправданий прогул на роботі

При передбачуваних або виправданих прогулах на роботі, працівник повідомляє свого керівника про свою неприбуття протягом обмеженого періоду. Таким чином, це робиться законно, і компанія, будучи в змозі передбачити відсутність, може спробувати компенсувати її, тим самим створюючи менше хвилювань. Прикладами цього виду прогулів можуть бути: хвороба, нещасний випадок на виробництві, материнства чи батьківства... У цих випадках працівник продовжує отримувати компенсацію, підприємство продовжуйте платити.

Так само, виправданий прогул може бути здійснений і з особистих справ, у даному випадку Підприємство може не виплачувати зарплату працівнику в дні неявки або вважати їх днями неявки. свята.

• Вас може зацікавити: «Шість стовпів людських ресурсів»

2. Непередбачуваний і безпідставний прогул на роботі

При непередбачуваних і невиправданих прогулах, працівник не відвідує своє робоче місце без попереднього повідомлення і без передачі компанії обґрунтування. Тому працівникові необхідно зв’язатися з підприємством і виправдати свою неявку; В іншому випадку може бути застосована санкція. Розрізняють три види санкції: неповнолітню, яка складається з догани; серйозний, передбачає призупинення роботи та зарплати; і дуже серйозна, передбачає звільнення, цей вид санкцій зазвичай застосовується, коли працівник жодного разу не виправдовує свою відсутність.

3. Прогули на роботі особисто чи присутні

Як випливає з назви, особистий прогул, полягає у відвідуванні працівником своєї роботи, але без виконання відповідних йому функційбез виконання своїх обов'язків. Таким чином, можна сказати, що працівник фізично присутній, але його увага та заняття зосереджені на інших питаннях, які не є трудовими. Наприклад, ви можете постійно переглядати свій мобільний телефон, відвідувати інтернет-сторінки без роботи, коротше кажучи, виконувати особисті завдання, які не мають нічого спільного з роботою.

• Пов'язана стаття: «Трудовий презентизм: причини та наслідки цього явища»

Наслідки прогулу на роботі

Прогул тягне за собою негативні наслідки як для підприємства, як ми вже зазначали, так і для працівника і навіть для компанії соціального захисту чи взаємного страхування.

Згадуючи компанію, вона може побачити, що її виробництво зменшується, що вплине на її прибуток або відповідність клієнтам. Так само, афектація, викликана прогулами, також залежатиме від того, наскільки важливий працівник для коректна робота компанії, як очікується більша відповідальність і більше роботи афектація. Організація може прийняти рішення про найняти заміну на період відсутності, припускаючи, таким чином, більшу вартість, оскільки це одна зарплата більше та реєстрація в соцзабезі. Незалежно від того, виправданий прогул чи ні, він може вплинути на компанію.

Аналогічно, якщо організація вирішить не наймати заміну і вимагає виконання інших працівників відсутня людина припускає більшу роботу для товаришів, вміючи втягуватися в конфлікти, що погіршує атмосферу працював.

Це також може постраждати від відсутнього працівника з негативними наслідками, оскільки його заробітна плата може бути знижена, навіть якщо відсутність виправдана, наприклад, хворобою. У разі непередбачуваного та безпідставного прогулу, як ми вже говорили, це може призвести до звільнення працівника. Незалежно від втрати чи зменшення заробітної плати, ваш імідж у компанії та серед ваших колег також може постраждати, навіть якщо це виправдана відсутність, оскільки організація зазвичай демонструє негативні наслідки. Так само побічно можуть постраждати й люди, які залежать від зарплати працівника, наприклад їхні діти.

Нарешті, ми також можемо говорити про наслідки для соціального забезпечення або для взаємного забезпечення, а також про афектацію на соціальному рівні, в Загалом, оскільки основним економічним двигуном є компанії, а відсутність на роботі породжує зміни в правильному функціонуванні є.

• Вас може зацікавити: «Вигорання: як його виявити та вжити заходів»

Як зменшити прогули на роботі

Враховуючи негативні наслідки прогулів на різних рівнях, як для підприємства, так і для працівника і навіть для соціальний, може бути сприятливим дотримуватися певної поведінки, щоб зменшити ризик прогулів, у деяких випадках ми не зможемо уникнути цього, як і у випадку відпустки по вагітності та пологах, але в інших випадках спроби та діяти раніше можуть зменшити наявність прогули.

Своєчасні дії компанії можуть запобігти серйозним проблемам у майбутньому. Таким чином, забезпечення фізичного та психологічного здоров’я своїх співробітників є важливим, щоб запобігти їх відсутності в майбутньому. Аналогічно, корисними виявилися зміни на рівні компанії для досягнення більшої задоволеності співробітників і більшого контролю за їхньою роботою.

1. Перевірка здоров'я співробітників

Забезпечте засоби праці, щоб працівники могли підтримувати хороше фізичне здоров’я, мати відповідні меблі для правильного виконання завдань, мати перерви, щоб мати можливість пересуватися, змінити позу та відпочити, встигнути поїсти, пропонувати здорову їжу, якщо є ресторанне обслуговування, і дозволити її їсти в належних умовах, вчасно для цього, без необхідності працювати або бігти. Проведення медичних оглядів, контроль за станом здоров’я працівників також допомагає запобігти, вчасно діяти в разі можливих захворювань.

На додачу, психічне здоров’я також має першорядне значення, часто не враховують, забуваючи, що для того, щоб люди добре функціонували та виконували завдання, їхнє психічне здоров’я має бути достатнім. Таким чином можна виконувати заходи, спрямовані на зменшення стресу та тривоги, наприклад йогу та забезпечити на рівні компанії, щоб умови працівників були достатніми, щоб вони були задоволені та мотивований.

• Пов'язана стаття: «Охорона праці: які фактори впливають на здоров’я працівників?»

2. Контроль роботи підприємства

Важливо, щоб компанія мала правильний режим роботи, щоб сприяти роботі своїх співробітників і їх задоволенню, що призводить до збільшення виробництва. Ми можемо вважати, що догляд за працівником може мати негативні наслідки для організації, але ми дійсно запобігаємо відсутності працівника в майбутньому.

Таким чином, компанія повинна намагатися запропонувати більшу гнучкість праці, вона повинна приділяти важливе значення виконанню цілей, а не стільки відведеним годинам і дозволяють співробітникам поєднувати роботу з особистим життям. Зрештою, робота є частиною нашого життя, але є також багато інших сфер, з яких ми повинні зайнятися собою, ми не можемо присвятити весь свій час роботі, тому що врешті-решт ми закінчуємо насичений.

Крім того, компанія повинна постаратися надати необхідні інструменти, знання та навчання своїм співробітникам для виконання покладених на них завдань. Забезпечте гарне робоче середовище з хорошим спілкуванням і щоб працівники відчували себе інтегрованими, їх вислухали, щоб їх приймали до уваги та цінували їхню думку.

Для компанії важливо здійснювати контроль своїх співробітників, щоб уникнути очних прогулів; рекомендується обмежити доступ до Інтернету, що ви не можете використовувати деякі програми або відвідувати деякі веб-сайти. А також запровадити систему підпису, щоб контролювати, хто ходить на роботу та який робочий день вони виконують.