Сфери можливостей: що це таке, для чого вони призначені та які види існують

Області можливостей – це аспекти, над покращенням яких ми можемо працювати. У цій статті ми ознайомимося з його основними характеристиками та побачимо сфери, де ми можемо знайти аспекти для покращення та покращення всередині компаній.

• Пов'язана стаття: "Особистісний розвиток: 5 причин для саморефлексії"

Що таке зони можливостей?

Зони можливостей є групи навичок та компетенцій, пов’язаних із контекстами з цілями, яких необхідно досягти, і які можна розвивати щоб досягти цих цілей ефективніше. В основному є два типи сфер можливостей: особистий та діловий. Давайте детально розглянемо, з чого складається кожен з них.

Зони особистих можливостей

Сфери можливостей в особистій сфері складаються з певних аспектів нашого способу буття, особистості та поведінки, які можна покращити. Завдяки їм ми виходимо зміцненішими і відкриваємо грані нашої особистості, про які не знали.; Крім того, вони показують нам, що ми можемо досягти набагато більше, ніж думали, і що ми сильніші, ніж думали.

Тобто вони зосереджуються на «найслабкіших» сторонах нас самих; якщо ми працюємо над ними, ми можемо збільшити свій потенціал і прогресувати в різних сферах (особливо на особистому рівні).

Багато разів, Якщо ми не знаємо, як виявити ці сфери можливостей, можуть виникнути проблеми, які зашкодять нам у певній сфері нашого життя.. Однак якщо замість цього ми працюватимемо над ними, якість нашого життя може покращитися.

Таким чином, перший крок, який нам потрібно буде застосувати, — це знати, як виявити ці сфери можливостей, які дозволяють нам покращуватися як люди. Після визначення ми почнемо працювати над ними, індивідуально або за допомогою професіонала (психолога, тренера...). Щоб почати працювати над ними, важливо розробити кроки, які необхідно виконати для досягнення цілей, які ми перед собою поставили.

Характеристика

Особисті сфери можливостей мають багато спільного з нашими слабкими сторонами, але також і з нашими обмеження, які ми наклали на себе, з не подоланими розчаруваннями, страхами, невпевненістю, тощо Визначте ці маленькі слабкі місця або «вибоїни», які заважають нам розвинути свій потенціал у повній мірі Це дозволить нам почуватися безпечніше та краще з самими собою.

Чому варто скористатися нашими можливостями? Це дозволить нам отримати індивідуальні зміни і, в свою чергу, досягти успіху в тому, що ми задумали. Ці покращення можна перевести, наприклад, на вищий рівень індивідуальної відповідальності, більше відданості, наполегливості тощо..

Кроки для їх розвитку

Патрісія Бехіса, спеціаліст із SEO та цифрового маркетингу, запропонувала деякі кроки, щоб мати можливість скористатися перевагами сфер особистих можливостей, які ми пропонуємо. Вона визначає 7 кроків, які взаємопов'язані.

1. пізнаємо себе

Перший крок необхідний для того, щоб знати, які сфери можливостей у нас є. Факт пізнання себе полегшить виявлення цих областей і дозволить нам розпочати роботу над ними.

2. Проаналізуйте наш минулий досвід

Наше минуле як особистості визначає нас; Це не означає, що це обмежує нас, просто те, що ми зробили або пережили в минулому, частково говорить про те, як ми є. Іноді Аналізуючи цей досвід, ми можемо знайти відповіді, які дозволять нам посилити наші можливості.

3. Підкресліть достоїнства

Третій крок передбачає підкреслення наших чеснот, наших сильних сторін. Так само, як ми повинні знати свої слабкі сторони, свої сильні та потенційні можливості. Це може дати нам підказки про те, як працювати, щоб підвищити нашу особисту безпеку та підвищити наші здібності.

4. Вкажіть наші навички

Четвертий крок, запропонований Патріцією Бехіса що ми вказуємо на наші навички, що ми вміємо робити. Це також охоплює наші інтереси та здібності і може керувати нами, коли мова йде про покращення наших можливостей.

5. Відсортуйте навички вище

Ми повинні мати можливість замовити вищевказані навички; тобто скласти список, який упорядковує їх за ступенем домінування, який ми маємо.

6. Виберіть найкращі навички

Після написання списку ми приступимо до вибору тих навичок, які ми найкраще володіємо, або з яких ми маємо більш розвинений рівень знань чи практики. Це дозволить нам знати, який з них (або які) краще для нас застосувати на практиці в першу чергу..

7. Відпусти

Останній крок, який пропонує Бехіса, — це «відпустити», текти. Тепер ми знаємо, у чому ми найкращі, якими навичками володіємо; це лише питання втілення їх у життя на основі наших можливостей.

Зони можливостей для бізнесу

Другим типом сфер можливостей є бізнес; а саме, які ми можемо виявити та працювати на робочому місці. Лінія роботи буде схожа на попередню; спочатку ми повинні виявити свої слабкі місця, щоб почати над ними працювати.

Таким чином, сфери ділових можливостей насправді подібні до попередніх, але у сфері праці. Вони складаються з «прогалин», які ми можемо спостерігати в нашому бізнесі, у можливостях для вдосконалення. Таким чином, мова йде не тільки про «помилки», але й про аспекти, які ми можемо покращити. Наприклад, конкурентоспроможність, ініціативність, ефективність, прибутковість тощо.

Як тільки ці можливості будуть виявлені, ми можемо працювати над ними. Але... для чого? По суті, для покращення нашої компанії чи організації, отримання більших переваг тощо. Крім того, багато разів ці зони є джерелами збитків (наприклад, економічних) для компанії; якщо ми їх правильно визначимо, ми можемо досягти протилежного ефекту (заробити більше, покращити певні умови чи аспекти компанії тощо).

Як їх розвивати

Ми пропонуємо 4 великі області (або області, аспекти), де ми можемо знайти сфери можливостей у нашому бізнесі (хоча їх набагато більше):

1. Інновації

Сфера інновацій дозволяє нам створювати нові, свіжі та креативні ідеї, які додають цінність нашій компанії. Ці ідеї можуть стосуватися процесів, продуктів, послуг тощо. Пошук напрямків можливостей у цій сфері чи секторі дозволить вам створити оригінальні та безпрецедентні ідеї.

2. Обслуговування клієнтів

Ця область відноситься до як клієнти обслуговуються та доглядають за ними. У ньому ми можемо знайти багато сфер можливостей, які покращують споживчий досвід, які підвищують якість послуг, які пропонує наша компанія, тощо.

3. Людські ресурси

людські ресурси вони є ще одним ключовим елементом будь-якої компанії, і це стосується людського капіталу, людей. Вміння виявляти, залучати та наймати талантів, тобто людей, які додають цінність компанії, може покращити багато її аспектів. Наявність хороших працівників – це завжди позитивний аспект.

• Вам може бути цікаво: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

4. Зображення

по-друге, імідж компанії, її репутація та її рекомендації можуть призвести до більшої чи меншої кількості клієнтів, що люди більш-менш задоволені тощо.

Як і в попередніх областях, у цій також можна знайти хороші сфери можливостей, які дозволяють покращити імідж компанії як для екстер’єру, так і для інтер’єру (власний робітники). Це також може підвищити лояльність клієнтів.

Бібліографічні посилання:

• Авіа, д.м.н. (дев'яносто дев'яносто п'ять). Особистість: когнітивний та соціальний аспекти. Мадрид: Піраміда.
• Бенсон, Т. і Мугарура, С. (2013). Планування розвитку тваринництва в Уганді: визначення сфер можливостей і проблем. Політика землекористування, 35: 131-139.