Розуміння професійної самореалізації

Психолог-гуманіст Абрахам Маслоу в 40-х роках висунув ідею про те, що всі люди зосереджують своє життя на задоволенні певних потреб, пов’язаних із особистий розвиток і процес надання сенсу своєму життю, хоча в багатьох випадках вони повинні спочатку зосередитися на більш короткострокових цілях, пов’язаних із здоров’ям, гігієною та безпеки.

Як тільки ці базові потреби задоволені, за словами Маслоу, наш спосіб мислення природним чином спонукає нас до бажання виконувати ці захоплюючі проекти.

Це функціонування є спільним для всіх людей, і на додаток до міжособистісної та соціальної сфери робота зараз відіграє фундаментальну роль у такому досвіді. Адже ми проводимо багато годин на тиждень, присвячуючи себе оплачуваній роботі, і немає сенсу відокремлювати цю сферу від решти життя. Якщо ми відчуваємо, що марнуємо час на своїй роботі, ми навряд чи відчуємо особистий розвиток. Ось чому У цій статті ми розглянемо поняття «професійна самореалізація».

• Пов'язана стаття: «Особистісний розвиток: 5 причин для саморефлексії»

Що таке професійна самореалізація?

Поняття «самореалізація» відноситься до досвіду задоволення найвищих і найабстрактніших потреб, ті, які дозволяють нам відчувати себе добре не лише про себе, але й про наше життя та те, що ми робимо загальний. Складається в пов’язати наш життєвий проект із життєвим змістом, те, що відповідає нашим цінностям та інтересам, найбільш глибоко вкоріненим у нашому Я.

Отже, професійна самореалізація — це процес, за допомогою якого працівники досягають задоволення собою та своєю роботою. трудове життя через те, що вони роблять у контексті роботи, досягнення поставлених цілей і отримання справедливого визнання.

Для досягнення цієї самореалізації необхідно, щоб у нашій щоденній роботі була низка мотиваторів, які створюють благополуччя на робочому місці, які змушують нас відчувати себе добре та змушують сприймати нас як цінних працівників не лише для конкретної компанії, а й для суспільства загалом.

Ці мотиватори пов’язані з рядом основних осей, які, об’єднавши їх усіх і живлячи один одного, дозволять нам знайти це загальне задоволення від роботи.

Далі ми коротко розглянемо основні елементи, які характеризують самореалізацію професійні та наслідки, які вони мають у житті людей як на особистому, так і на професійному рівні. праці.

• Вас може зацікавити: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Які істотні елементи характеризують професійну самореалізацію?

Протягом нашого життя люди можуть проходити через різні роботи. Деякі з них більше відповідатимуть нашим довгостроковим цілям, а інші – меншою.

Усі роботи можуть мати позитивні чи негативні аспекти, важливо визначити ті елементи кожної роботи, які можуть принести нам найбільшу користь у майбутньому, завжди мати довгострокове бачення нашого майбутнього.

Щоб правильно проаналізувати, чи є та чи інша робота найбільш зручною для нас, ми повинні взяти до уваги, які самеОсновні осі, що визначають професійну самореалізацію, кінцева мета, яку повинні пам’ятати всі працівники.

Це основні вектори, за допомогою яких можна досягти самореалізації в роботі; кожен із них відіграє фундаментальну роль для досягнення цієї мети.

1. Задоволення/Зростання

Задоволення від виконаної роботи та особистий і професійний ріст, якого людина отримує під час процесу, є важливими для досягнення самореалізації.

це задоволення це пов’язано з виконанням роботи, яка нам подобається, з відчуттям позитивної оцінки, живучи інтенсивно та збагачуючи досвід, а також відчуваючи, що ми є важливою частиною схеми компанії чи організації, частиною якої ми є.

Крім того, задоволення це пов’язано з фактом насолоди більшою частиною годин, у які ми працюємо, тобто виконувати роботу, яка нас наповнює.

• Пов'язана стаття: «Типи мотивації: 8 джерел мотивації»

2. Економічна винагорода

Хоча часто уникають розмов про важливість фінансової винагороди, правда полягає в тому, що вона є фундаментальною частиною мотивації працівників у всьому світі.

Це один із двигунів, які спонукають кожного працівника виявляти себе якнайкраще протягом робочого дня, і є реальною та відчутною мотивацією, оскільки Це пов’язано із задоволенням різноманітних фізичних і психологічних потреб..

За гроші, зароблені від виконаної роботи, працівники можуть отримати доступ до всіх видів товарів і послуг які дозволяють їм жити краще та щасливіше, а також дозволяють робити подарунки чи подорожі для відпочинку відпочинок.

• Вас може зацікавити: «8 стратегій покращення робочого середовища вашої компанії»

3. час

На будь-якій оплачуваній роботі час, який ми маємо на відпочинок між робочими днями, має важливе значення для психічного та фізичного здоров’я працівника.

Нам марно мати роботу, яка нас задовольняє і чия економічна винагорода є щедрою Якщо ми не встигнемо відпочити, тоді протягом тижня займаючись тими видами діяльності, які нам найбільше подобаються.

Ідеальна робота повинна мати можливість насолоджуватися сім'єю та друзями протягом тижня також дозволяє нам проводити особистий час, насолоджуючись нашими захопленнями або просто відпочивати вдома.

Професійна самореалізація базується на балансі

Тому для досягнення професійної самореалізації необхідно знайти ідеальний баланс між осями Задоволення, Гроші та Час.

Іншими словами, ідеальною роботою буде та, яка дозволяє нам мати рівні частини кожної з цих трьох осей пропорційно: Це дозволяє нам мати значний досвід, який змушує нас рости, і це дозволяє нам мати хорошу зарплату та час для цього насолоджуйся цим.

Хоча це правда, що це може бути одним із шляхів досягнення професійної самореалізації, деякі люди можуть цінуйте гроші чи вільний час понад усе, оскільки не всі ми однакові і не однаково уявляємо собі життя.