Профорієнтація: що це таке і для чого вона потрібна

Профорієнтація останнім часом позиціонується як один із необхідних інструментів для забезпечення успішного професійного життя. У вищесказаному брали участь знання з різних дисциплін, таких як психологія, педагогіка, бізнес-адміністрування тощо. на даний момент Профорієнтація навіть є одним із напрямів, який найбільше працює з молоддю у довузовському віці.

Далі ми побачимо, що таке професійна орієнтація, які її основні цілі та інструменти.

• Пов'язана стаття: "5 переваг командної роботи"

Що таке профорієнтація?

Слово покликання означає «пов’язаний із покликанням». У свою чергу, «покликання» означає особлива схильність або натхнення прийняти спосіб життя. Останній базується на переконанні та важливому ідентифікуванні того, що прийнято.

Зі свого боку, термін «орієнтація» стосується дії розміщення чогось у певному положенні. У цьому контексті консультування також є актом інформування когось про справу, певним чином що зазначена інформація служить орієнтиром або посібником для вжиття дій.

Сказане значною мірою перенесено на вибір професійної кар'єри частково, це те, що позначає довгострокову життєву траєкторію, принаймні в країнах індустріалізований.

Отже, профорієнтацію можна розуміти як процес, який допомагає у виборі професії (Відаль і Фернандес, 2009). Це діяльність, відповідальна за покриття потреб, які готують згадані вибори, і які виходять із сприяння знання власних інтересів аж до оцінки реальних можливостей доступу до їх здійснення, їх оцінка та їх слідувати.

Це також набір знань і практик, які спрямовані на те, щоб молоді дорослі були навчені діям професіоналів, які відповідають їхнім особистим інтересам і водночас забезпечують ефективну роботу в майбутньому робоче середовище.

Зазначений процес має на меті не лише залучити молодого дорослого до професійної робочої сили та скеровувати його під час його занять, але також вимагає визнавати інтереси людини та полегшувати її вивчення робочого середовища.

Це компоненти

Ми побачили, що професійна орієнтація – це не процес, зосереджений виключно на особистості. Оскільки професійна орієнтація сильно зосереджена на сприянні та розширенні можливостей роботи та професійної практики, зазначена орієнтація також повинна знати реальні можливості доступу до ринку праці, його зв’язок з різними навчальними програмами та навички чи компетенції, необхідні для доступу до них.

Таким чином, ми можемо говорити про два специфічні та необхідні виміри для здійснення професійної орієнтації: один зосереджений на знання особистості, а інша спрямована на знання характеристик середовища, де очікується їх розвиток професійний.

1. Вивчіть інтереси людини

У контексті професійної орієнтації загальноприйнятим є інтереси особи досліджуються із застосуванням психометричних тестів, а іноді й із глибинних інтерв’ю. Перші дозволяють оцінювати від різних профілів особистості, установок чи продуктивності до конкретних уподобань.

Здебільшого ці тести визначають діапазон можливостей, за допомогою яких можна розглянути, наприклад, Якщо людина володіє необхідними навичками для виконання роботи, що цікавить, або якщо, навпаки, професія, яка вас цікавить, не відповідає вашим здібностям чи реальним шансам на успіх. Таким чином, зазвичай представлений ряд варіантів, які розташовані від найвищого до найнижчого, і з яких людина може приймати певні рішення. Таким чином ці інструменти прагнуть точно керувати рішенням людини.

Тоді професійна орієнтація складається з надання всієї інформації, яка дозволяє людині розпізнати власні інтереси, здібності та сфери можливостей, або в деяких випадках також сприяють визнанню навичок, які необхідно зміцнити, щоб увійти в певний контекст зайнятості в середньостроковій або довгостроковій перспективі термін.

• Вас може зацікавити: "Види психологічних тестів: їх функції та характеристика"

2. Проаналізуйте характеристики контексту

З іншого боку, може трапитися так, що інтереси особи відповідають її навичкам або компетенціям, доступним для здійснення професійної діяльності, що цікавить. Але не обов’язково можливості доступу до зазначеної діяльності відповідати інтересам або здібностям.

У цьому сенсі частина професійної орієнтації полягає в точному оцінюванні реальних можливостей доступу та змусити відповідну особу побачити їх, щоб вона сама була тим, хто пропонує альтернативи, які вона розглядає актуальні.

Інформація та інструменти, які допомагають задовольнити цю потребу, варіюються від соціально-демографічних досліджень, які враховують кількість професіоналів, які виконують певну діяльність, до дослідження праці та ринку де можна побачити, які є більш-менш конкурентоспроможними професіями, або з більшою чи меншою можливістю економічна винагорода, або яка економічна вартість вивчення певних професій, серед іншого характеристики.