Найкраще навчання в галузі людських ресурсів у Малазі

Ділове та організаційне поле працює, перш за все, тому, що в ньому є команди людей, які координують і співпрацюють. Незалежно від наявних матеріальних ресурсів і коштів, жоден бізнес-проект не спрацює немає належного управління людськими ресурсами (HR), сферою професійної спеціалізації, яку слід брати до уваги рахунок.

Тепер... як спеціалізуватися на HR таким чином, щоб оволодіти теорією та практикою? У цій статті Ми зосередимося на Малазі та розглянемо кілька найцікавіших варіантів навчання в кадрах серед доступних у цьому андалузькому місті.

• Пов'язана стаття: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

Навчання персоналу в Малазі: як вибрати?

Малага є одним з міських центрів з найбільш динамічною економікою в Андалусії, а також одним з іспанських міст з найбільшою міжнародною проекцією. З цієї причини для нього нормально мати велике розмаїття компаній і організацій усіх видів, а разом з ними й програми навчання, щоб стати професіоналом у сфері людських ресурсів і мати можливість почати працювати над нею відразу після закінчення аспірантури або Майстри.

Однак… На які критерії варто звернути увагу, вибираючи варіанти навчання HR у Малазі та роблячи правильний вибір? Зрештою, оскільки ми збираємося вкладати час і зусилля в навчання, краще переконатися, що воно використовується. Отже, давайте подивимося, на які характеристики варто звернути увагу, перш ніж вибрати той чи інший варіант.

1. Пропонує можливість проходити стажування

Людські ресурси є фундаментально прикладною сферою праці, що виникає через потребу надати відповіді, пов’язані з конкретними організаційними контекстами та в постійному розвитку та взаємодії із зовнішнім світом. З цієї причини теорія тут важлива, але вона завжди повинна бути пов’язана з практикою: взята окремо, вона марна.

З цієї причини програми навчання HR повинні пропонувати можливість стажування в реальних організаціях або в менше, якщо вони короткі і не досягають ступеня магістра, включають багато видів діяльності, в яких необхідно розробити дуже схожі завдання до тих, що відбуваються в компаніях: розробка планів навчання, проведення співбесід, робота з відбір тощо

2. Його викладають професіонали

Цей критерій пов'язаний з попереднім: Необхідно, щоб викладацький склад фундаментально присвятив себе сфері організацій, а точніше до відділу кадрів і управління командою.

3. Враховує повсякденні аспекти роботи

Окрім аспектів, які більше приваблюють тих, хто не займається цим, наприклад, розробка співбесід при прийомі на роботу або втручання та діагностика Як частина групових процесів, є багато аспектів роботи, які є менш гламурними, але абсолютно необхідними для повсякденної роботи. день. Хороша навчальна програма повинна навчати своїх студентів цим навичкам, щоб не було несподіванок під час переходу у світ роботи.

4. Не недооцінюйте навчання та управління талантами

Людські ресурси Вони набагато більше, ніж постійний підбір персоналу для заповнення вакансій. Якщо ви хочете бути ефективними та створювати здорові робочі простори, здатні приносити задоволення своїм членам, вам також потрібно керувати талантами тих, хто вже працює всередині компанії: виявити їхні сильні сторони, допомогти їм розвинути свій потенціал і знайти найкраще робоче місце, в якому вони можуть бути в організації, яку вони вже мають. знати.

Рекомендації: де отримати спеціалізацію HR в цьому місті

Серед пропозицій магістерських та аспірантських курсів у галузі людських ресурсів у Малазі є кілька, які виділяються тим, що відповідають характеристикам, які ми бачили, а також кілька інших, які роблять їх рекомендованими.

Університетський ступінь магістра з відбору та управління талантами, розроблений Університетом Малаги (UMA), що триває 15 місяців, є випадком спеціалізації в HR, у якому зміст добре збалансовано між відбором і роботою з потенціалом працівників, те, що ключ як до отримання задоволення та збереження таланту, так і до оптимізації розподілу ролей: кожен робить те, що може робити і в чому він найкращий у структурі організаційні. Крім того, експерти, які викладають заняття, професійно спеціалізуються на цьому аспекті бізнес-операцій, поза аудиторією.

З іншого боку, цей магістр не тільки навчає всьому необхідному для проведення відбору персоналу, навчання та втручання в команди та в динаміку керівництва; Крім того, студенти також готові освоїти основні та типові повсякденні технічні завдання, такі як нарахування заробітної плати та управління контрактами.

З іншого боку, цей Майстер можна розділити на дві програми післядипломної підготовки, яку можна провести самостійно, отримавши звання Експерт з відбору або Експерт з навчання та розвитку, залежно від вибору. Ці курси ідеально підходять для тих, хто шукає більш специфічну підготовку в певній сфері HR.

Якщо ви зацікавлені в тому, щоб отримати більше інформації про цей настійно рекомендований ступінь магістра з кадрів в UMA, натисніть за цим посиланням.

• Вас може зацікавити: "Підбір персоналу: 10 ключів для вибору кращого співробітника"