Як щиро відмовитися від пропозиції про роботу? 8 порад

Багато хто з нас вчиться, стажується... поки не потрапить у світ праці. Коли ми починаємо в нього вникати, цей світ здається нам настільки ж цікавим, наскільки й невідомим.

Ми всі уявляємо, що ми радісно говоримо «Так!» на пропозицію роботи, але... що станеться, коли ми вирішимо відмовити одному з них? Часто буває, що ми не дуже добре знаємо, як це зробити, щоб не виглядати «погано» в компанії. Тому в цій статті ми побачимо різні ключові ідеї щодо того, як ввічливо відхилити пропозицію про роботу.

• Пов'язана стаття: "Процес набору та відбору: його соціальні та організаційні наслідки"

Як ввічливо відхилити пропозицію про роботу

Багато хто з нас думає про те, як ми будемо щасливі, якщо нам зателефонують із співбесіди, яку ми провели, щоб сказати, що вони вибрали нас на відповідну вакансію, але... Що станеться, якщо ми замість цього вирішимо відхилити пропозицію про роботу?

Перш за все, має бути зрозуміло, що Дуже важливо, щоб ми серйозно поставилися до процесу відбору, що ми цінуємо роботу рекрутерів (спеціалістів з персоналу, які віддані справі провести співбесіду та вибрати кандидатів) і бути чесними та щирими протягом всього процес.

Без зайвих слів, ми збираємося знати кілька найкращих порад щодо того, як сердечно відхилити пропозицію про роботу:

1. Будьте прозорими протягом усього процесу

Перша порада щодо того, як сердечно відхилити пропозицію про роботу, стосується щирості під час усього процесу відбору. Тому, справді, залишати гарний імідж про нас, коли ми відхиляємо пропозицію, це зручно виявляйте позитивне ставлення з самого початку процесу, а не тільки в кінці.

Під цим ми маємо на увазі, що якщо ви берете участь у більш ніж одному процесі відбору, ви повинні сказати про це з самого початку під час співбесід, які ви проводите; це не віднімає бали з вас як кандидата, навпаки, рекрутери вже знають, що коли ви в пошук роботи (і навіть якщо ви не шукаєте її активно), дуже ймовірно, що заявник є більш ніж в одній процес.

Знання цих даних допоможе їм дізнатися вашу ситуацію, а також ваш профіль і це полегшить роботу у випадку, якщо ви зрештою відхилите пропозицію (оскільки вони вже знали, що ви були в більшій кількості процесів, це не застане їх зненацька, і вони зможуть краще організувати себе).

2. Спілкуйтеся негайно

Як тільки ви дізнаєтесь, що пропозиція вас не цікавить, незалежно від того, чи вам уже сказали, що вас вибрали, чи ні (і особливо в цьому другому випадку), важливо якнайшвидше повідомити про своє рішення відхилити пропозицію можливо.

Таким чином, Ви показуєте, що цінуєте роботу тих, хто відповідає за процес, тому що їм буде чудово знати якнайшвидше, щоб організуватися і не розраховувати на вас, телефонувати іншим кандидатам тощо.

• Вас може зацікавити: "28 видів зв'язку та їх характеристика"

3. Здійснити дзвінок (уникати електронної пошти)

Уявіть, що ви вже обрали іншу пропозицію або просто хочете відхилити певну пропозицію з причин «X» (їх багато).

Отже, якщо ви вже пройшли різні етапи процесу відбору і вас повідомили, що вас вибрали, але ви бажаєте відхилити пропозицію, Найкраще спілкуватися по телефону..

Як правило, краще уникати електронних листів, оскільки більше інформації можна надати через дзвінок, і це набагато ближчий акт, який рекрутер оцінить.

Однак, якщо ви зрештою вирішите повідомити про своє рішення електронною поштою, принаймні переконайтеся, що ви цього не допускати орфографічні або граматичні помилки (пройти перевірку коректора!) і використовувати чіткі, лаконічні та поважний.

4. бути чесним

Ще одна порада щодо того, як сердечно відхилити пропозицію про роботу, відповідає першій, оскільки це знову ж таки щирість і прямота.

Ці два значення також мають переважати, коли ви повідомляєте, що остаточно відхиляєте пропозицію. За логікою, ми не завжди повинні пояснювати все тим, хто відповідає за процес, але ми робимо, підсумовуючи, які ваші причини відхилення пропозиції.

• Вас може зацікавити: "Асертивне спілкування: як чітко висловлюватися"

5. Викладіть свої причини

Відповідно до попереднього розділу, це рекомендовано що ви поділяєте причини, які спонукали вас прийняти рішення відхилити пропозицію розглянутий. Таким чином, це ще одна з ключових ідей щодо того, як сердечно відхилити пропозицію про роботу.

Крім того, це може служити зворотним зв’язком для інтерв’юерів і дізнатися більше про сектор пропозиції роботи (наприклад що в цьому секторі є велика мобільність, що зарплати коливаються в діапазоні «X», що кандидати вважають за краще подорожувати - або не робити цього -, тощо).

6. Цінуйте роботу рекрутерів

На цьому етапі важливість оцінити роботу рекрутера та/або людей, з якими ми контактували протягом усього процесу відбору.

Ми можемо виразити це такими фразами, як: «Я дякую вам за гарне спілкування, яке ви підтримували зі мною протягом цього часу весь процес», «Мені було приємно, що ви зв’язалися зі мною», «Дякую за відгук після співбесіди», тощо

7. покажіть себе вдячним

Є така фраза: «Бути талановитим відкриває багато дверей, бути вдячним тримає їх відкритими». Хто знає, чи не захочеться вам у майбутньому постукати в двері, які ви вирішили зачинити сьогодні?

Це частіше, ніж ми думаємо, і хоча, можливо, сьогодні ми не зацікавлені в a певна пропозиція роботи, можливо, у майбутньому наші плани, очікування, бажання чи потреби змінити.

Бути вдячним наприкінці процесу, коли ми вирішуємо відхилити пропозицію, окрім того, щоб справити гарне враження, дозволяє нам залишати двері в цій компанії відкритими на майбутнє. Крім того, це спосіб віддячити працю рекрутерів, яку вони безперечно цінують.

8. Не зачиняйте двері

Стосовно попереднього пункту про те, як сердечно відхилити пропозицію про роботу, Одна порада: не закривайте повністю двері для цієї компанії (у випадку, якщо ви дійсно зацікавилися та/або пропозиція вас мінімально приваблива).

Ми можемо виразити це реченням наприкінці розмови типу: «Я сподіваюся, що зможемо бути в контакті з метою майбутніх пропозицій, оскільки ваша компанія/пропозиція справді здається мені цікаво…"

Бібліографічні посилання:

• Бласко, Р.Д. (2004). Набір і підбір персоналу: стара і нова роль психолога. Психологічний журнал: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Команда Vertex. (2007). Вибір персоналу. Вершина редакції. Іспанія
• Хіменес, Д.П. (2016). Посібник з кадрів. (3-тє вид.). ESIC, школа бізнесу та маркетингу. Професійні бізнес-книги.