Критичні дослідження менеджменту: що це таке і як вони застосовуються до психології
Дослідження критичного менеджменту — це набір робіт, які спираються на критичну теорію сформулювати різні способи розуміння засобів до існування та щоденного функціонування організацій.
У цій статті Ми розглянемо докладніше, що таке критичні дослідження менеджменту, або дослідження критичного менеджменту., звідки вони прийшли та які їхні основні пропозиції.
- Пов'язана стаття: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"
Що таке критичні дослідження менеджменту?
Критичні дослідження менеджменту (критичні дослідження менеджменту) - це набір робіт, які застосовують критичну теорію в аналізі та функціонуванні організацій.
Іншими словами, це серія досліджень менеджменту, організації та роботи, які, з критичної точки зору, вирішення соціальних питань, актуальних для цих територійтаких як стать, влада, ідентичність тощо (Baleriola, 2017). Деякі з його основних цілей, загалом кажучи, такі:
- Запропонуйте альтернативне бачення традиційної пропозиції в галузі менеджменту.
- Використовуйте методики, відмінні від кількісного та експериментального аналізу.
- Вивчайте відносини влади та ідеологію всередині організацій.
- Вивчіть аспекти спілкування між людьми, які складають організацію, а також неявні цінності.
Нижче ми побачимо, звідки беруться критичні дослідження менеджменту та який їхній внесок в управління організаціями.
- Вас може зацікавити: "Командоутворення: що це таке і в чому його переваги"
Критична теорія в застосуванні до управління
Критична теорія — течія філософії та соціальних наук, що зародилася в середині 20 століття. Встановлює розрив із традиційною теорією, що базується на проекті наукової об’єктивності та характерний для природничих наук; оскільки, крім створення пояснень або описів явищ, які вона вивчає, теорія критика має намір оцінити їх через політичний компонент, випущений з теорії традиційний.
Ця теорія вважає, що кожен об'єкт дослідження і кожен, хто досліджує, були соціально сконструйовані, тобто знаходяться в певному баченні світу, що відповідає конкретному історико-культурному контексту. Отже, люди та соціальні науки мають трансформаційний потенціал, який критична теорія розглядає особливо з точки зору влади та панування.
Завдяки цьому були відкриті кризи, дебати, об’єкти та методології дослідження як у соціальних науках, так і в інших сферах, таких як світ праці та організації. Зокрема, була надана можливість проблематизувати деякі основи управління бізнесом традиції, а також її наслідки в повсякденній діяльності тих, хто інтегрує в організацій.
три основні елементи
Baleriola (2017) говорить нам про це внесок критичної теорії в управління бізнесом, і пропозиції, які випливають з цього, можна підсумувати в таких пунктах:
1. Критика технічних і самообмежувальних позицій
Вони ставлять під сумнів наукові основи та методології, які були передані в діяльність та управління організації, оскільки вони в кінцевому підсумку звели пояснення щодо їх функціонування до змінних або категорій, пов’язаних одна з одною за номерами. Вони відходили від того, що насправді відбувається в організаціях, тобто існування більшої кількості змінних не враховувалося, або здатність людей інтерпретувати те, що говорять і роблять інші, тощо.
Відтепер запропоновано нові методології аналізу організацій.
2. Критика влади та ідеології традиційної теорії
У зв’язку з вищесказаним критичні дослідження менеджменту аналізують вплив мови, неявні цінності та дії в міжособистісних стосунках, організаційна культурацілі та завдання тощо. Традиційна теорія опускала вищесказане або розглядала його як другорядний елемент.
3. прагнення до ідеалів
Йдеться про мислення та створення інших способів дій, тобто переглянути те, що сприймається як належне або стало природним в організаціях. Звідти шукайте альтернативи, в даному випадку критиків і з підходами до етики.
Методологія та етична практика
Критичні дослідження управління призначені для проведення глибокого аналізу явищ, які вони вивчають. З цієї причини вони базуються на переважно якісній методології, яка підтримує можливість критичного вибору. Іншими словами, критичні дослідження менеджменту явно використовують дослідження та аналіз явищ, які відбуваються в організаціях, у політичних цілях (Baleriola, 2017).
Деякі з прийомів і методологічних основ, які використовуються в критичних дослідженнях управління, є етнографії та аналізу дискурсу, а також можливість трансформації в самий момент дослідження виродок.
У зв'язку з цим, дослідник позиціонує себе як інструмент розширення можливостейі, нарешті, вони аналізують етичне зобов’язання в організаційній діяльності, що передбачає розуміння суперечностей між вимогами самої організації та її членів.
У тому ж сенсі критичні дослідження менеджменту критикують традиційні постулати корпоративної соціальної відповідальності, які зазвичай наполягають на індивідуальній відповідальності та особливо піклуються про імідж, який вони створюють у своєму контексті негайний.
Так само вони проблематизують редукціоністські упередження щодо етичної практики, наприклад, ідею, що етична відповідальність – це вправа, яка стосується лише найвищих рівнів організації (втомлений і Гальвес, 2017). Навпаки, прагнуть зробити очевидним, що люди активно і щоденно становлять себе як моральні суб’єкти, що передбачає аналіз етики не як універсальної реальності, а в конкретному контексті, в якому це відбувається.